Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: figmik 05. 10. 2017, 17:09:31
-
Ahoj, řad bych přešel z HPP na kontrakt. Zajímalo by mě, jaký plat si zažádat, jelikož na IČO se urcuje spíše MD. Napadlo mě vypočítat superhrubou mzdu za kterou bych pracoval na HPP, a to přepočítal na pocet dny v měsíci. Nevím však zda je tato strategia správná.
-
Plat na IČO? :D To sis trochu poplet, kámo. Chceš pracovat na švarc, jen tomu říkáš jinak. Tak to je v ČR nelegální. Jakou by pro tebe mělo výhodu nomálně pracovat, jen se tvářit jako podnikatel?
-
To zavisi od toho, co ponuknes. Vsetko sa to odvija od skusenosti a vedomosti.
-
osobne bych uctoval superhrubou mzdu ...
zamestnavateli to vadit nebude, protoze u nej budou cisla stejna
Ty zaplatis pouze minimalni zalohy na zdravotnim a socialnim a i v teto variante Ti zustane peknej peniz nez v pozici zamestnance
-
osobne bych uctoval superhrubou mzdu ...
zamestnavateli to vadit nebude, protoze u nej budou cisla stejna
Ty zaplatis pouze minimalni zalohy na zdravotnim a socialnim a i v teto variante Ti zustane peknej peniz nez v pozici zamestnance
Jasně a úplně jinej zákoník je jen detail :D
Miluju lidi, kteří neumí počítat a hned si běžej pro list.
-
Jasně a úplně jinej zákoník je jen detail :D
Miluju lidi, kteří neumí počítat a hned si běžej pro list.
toto je hola realita....takto to funguje, proc v tom hledas vedu a magie?
-
Tak kde je dovolená? Kde jsou další náklady zaměstnavatele na zaměstnance jako HR, benefity, atd? Kde je vybavení kanceláře? Kde je kancelář?
Kde je tvoje pokrytí výpadku kontraktu? Kde je tvoje sebevzdělávání? Kde je hledání dalších kontraktů?
Švarc zase tolik výhod nemá, i když se ti někdo snaží dokázat opak.
-
Jsem to napsal pomotaně. Švarc je na tom podobně tak, jak píšeš. Jen má tu nevýhodu, že je nelegální a zároveň to zase taková pecka není i kvůli zákoníku.
-
ORIENTAČNĚ:
pokud mas superhruboumzdu rekneme 38 tisic, tak cisteho je to kolem 25 tisic
pokud budes inkasovat 38 tisic mesicne a z toho zaplatis 4 tisice na zalohy, dan by vychazela pri pausalu 60/70 procent rocne na cca 2tisice.
tak mesicne mas okolo 9/10 tisic navic!
rekneme ze pracujes na hodne velkem projektu, keterj se neda spitlikovat za mesic, ale je to nejaka SAPovina na rok, dva...
dohodnes se ze mesicne do nich investuje pocet hodin odpovidajici superhrube mzde za mesic a takto je kazdej mesic "pausalne" vyfakturujes. Co je na tom protizakoneho, divneho?
-
Buď jsi skoro zaměstnanec a je to nelegální. A nebo jsi kontraktor a zaměstnavatel tě obírá, protože je to málo. Ani jedno není žádná pecka.
-
Buď jsi skoro zaměstnanec a je to nelegální. A nebo jsi kontraktor a zaměstnavatel tě obírá, protože je to málo. Ani jedno není žádná pecka.
cisla uz si kazdy upravy dle sveho chtice...ja popsal jen mechanismus
-
ORIENTAČNĚ:
pokud mas superhruboumzdu rekneme 38 tisic, tak cisteho je to kolem 25 tisic
Pokud by měl SUPERhrubou mzdu 38 tisíc, tak čistého to rozhodně nebude 25 :-). Superhrubá bude u 25 čistého okolo 45-46 tisíc.
A co se týká původního dotazu, tak pokud jsi OSVČ, tak nemáš plat, ale zisk ze své činnosti.
-
Ti, co tu pisou o dovolene, nemocenske a dalsich vecech muvi o praci v IT? Ja jsem vystridal nekolik firem a ted obcas chodim na pohovory a alespon v mensich firmach (treba do 50 zamestnancu) se vsude bere hpp i svarc jako jine formalni usporadani toho stejneho: pracuju na plno dle potreb firmy, volno si beru libovolne dle potreby (nemocne deti, auto do servisu), nemocenska se neeviduje (pri nachlazeni home office, pri horsi nemoci nepracuju ale beru plat; nemoc vic jak par tydnu teda nevim jak by se resila), v obou systemech pouzivam vybaveni firmy.
Mozna se pohybuju v divne bubline, ale prijde mi, ze v IT plati ku prospechu obou stran jen mala cast zakoniku prace. Btw, svarc mi nabidli i v jedne fakt velke telco firme.
-
Zalezi kde a hlavne co umis...napr. java vyvojar si v Praze cca 5-10tis/MD
-
osobne bych uctoval superhrubou mzdu ...
To je malo. Musi to byt aspon dvojnasobek hrube mzdy jinak je to nesmysl do toho jit. Vzhledem k tomu, ze pises "bych" tak tipuju, ze jsi pouze teoretik a tudiz bys mel radsi mlcet.
-
Ti, co tu pisou o dovolene, nemocenske a dalsich vecech muvi o praci v IT? Ja jsem vystridal nekolik firem a ted obcas chodim na pohovory a alespon v mensich firmach (treba do 50 zamestnancu) se vsude bere hpp i svarc jako jine formalni usporadani toho stejneho: pracuju na plno dle potreb firmy, volno si beru libovolne dle potreby (nemocne deti, auto do servisu), nemocenska se neeviduje (pri nachlazeni home office, pri horsi nemoci nepracuju ale beru plat; nemoc vic jak par tydnu teda nevim jak by se resila), v obou systemech pouzivam vybaveni firmy.
Asi ses spatne ucil tak ted musis nechat se sebou vymrdavat ty silnejsi psy.
Ve slusne firme se nepracuje podle potreb, ale potreby se planuji podle lidskych kapacit a existuje zastupitelnost.
Ve slusne firme dovolena znamena dovolena a ne ze se po mesici vratim a pak dva mesice hakuju dvanactky "abych to dohnal". Ve slusne firme si na nemoc:
- beres NV (kdyz je to do jednoho tydne, protoze stejne prvni 3 dny na neschopence jsou zadarmo) a bud napracujes nebo mas proste mensi vyplatu
nebo
- jdes normalne marodit kdyz to ma smysl
Ve slusne firme ti nikdo zadny svarc nenabidne.
Pokud chces byt freelancer tak bud freelancer kvuli vecem, ktere samostatna obziva prinasi, ale rozhodne to nedelej protoze ti nekdo nabidl nebo nakukal jak je super byt švarc.
Na rozdil od jinych chytraku tady mam dost dlouhou zkusenost s obema formama (ruzne etapy zivota vyzaduji ruzne pracovni usporadani). Mrkni na portaly jako je Na volné noze apod, mrkni par videi od Vlacha atd. Pak poznas zac je toho zivot freelancera.
Dobry video byla prednaska chlapa co skoli/prodava google apps a rikal: moje sazba je 2000,-/hod (mozna byla vyssi, jde o princip), prumerny zamestnanec dava nejakych 160x12=1800 hod, krat sazba => mel bych byt tezky milionar. Pravda je jina: dokazal jsem fakturovat 500hod za ten rok. Protoze: sebevzdelavani, marketing, ucto, cesty, bla bla bla bla.
(cisla jsem dal od oka, podstatny je princip, ze frelancer je rad kdyz zvladne 5 fakturovatelnych hodin denne)
-
Zalezi na skusenostiach. Ale ak by som to mal definovat MD podla rokov praxe tak asi takto:
0-2r : do 3000czk
2-5r : do 5000czk
5 a viac : 6000czk a viac
Samozrejme je to individualne, pretoze niekto sa za 5 rokov praxe nenauci to, co motivovany jedinec za 2.
-
Plat na IČO? :D To sis trochu poplet, kámo. Chceš pracovat na švarc, jen tomu říkáš jinak. Tak to je v ČR nelegální. Jakou by pro tebe mělo výhodu nomálně pracovat, jen se tvářit jako podnikatel?
>>Chceš pracovat na švarc, jen tomu říkáš jinak.
Pojem "svarc" jak pisete cesky pravni rad nezna. Takze on pise celkem srozumitelne co chce a vy sem pletete nejaky odborarsky slang.
>>Tak to je v ČR nelegální.
Nastesti jeste podnikat v CR neni nelegalni. No ale uvidime po vobach az to BabisOvci, SobotkOvci, OkamurOvci daji s komousama dohromady.
>>Jakou by pro tebe mělo výhodu nomálně pracovat, jen se tvářit jako podnikatel?
Vyhody a nevyhody OSVC vs. prijem ze zavisle cinnosti vi kazde male dite. Dobre placeny zamestnanec je etatisticka hnida - ale nic proti. OSVC jde s kuzi na trh a casto se z toho ma v okamzitem hodnoceni lepe - no a odborari se snazi hnidy nasrat a tak jim vali do hlavy ze by to meli tem OSVC zavidet.
Obecne:
Kdyz delas pro nekoho a jsi OSVC tak by mohla platit nasledujici uvaha:
Tvuj klient (pro hnidu je to zamestnavatel) ma naklady na tvoji praci asi 1.35xdomluvena hruba mzda.
Nesmis ale zapomenout, ze zamestnanec ma dalsi monetarni vyhody, o ktery nechces prijit take.
- 4x5zalacenych dnu prace - dovolena (tedy za rok udela 11 mesicu prace, ale dostane jich zaplaceno 12) - nekde davaji 5 i 6 tydnu dovolene,
- nezapomen na sick days a ostatni picoviny.
- mesicne ziskavaji zpravidla stravenky. nekdo by nad tim mavnul rukou, ale nekde to muze byt treba 600kc nesicne, coz je 7200 za rok.
- nezapomen si dohodnout jak budes placeny pri cestach do zahranici (diety jsou po evrope myslim 40 nebo 50 eur)
- nektere korporace maji od matek narizene i kapesne (mistni management to prodava jako superkool benefit, za co jim musis lizat rite, ale v korporacich je to casto narizeno od matky a mistni sulinci do toho nemuzou moc kecat)
- dalsi level je ubytovani v zahranici, samo ze by to mel zastresovat projekt (tedy investor tveho klienta), casto to ale ucetne nemuze (nebo to jen tvrdi) platit primo klient, a ty mu to s nejakou dohodnutou marzi (marze by tam nejaka mela byt, protoze dnesni komousi maji neco jako driv zakon o tvorbach cen) prefakturovavas. problemek muze nastat kdyz mas rekneme mesicne 100k, tak koncem roku presvihnes 1M limit pro prihlaseni se k DPH (financak te prihlasi sam, kdyz se na to vyprdnes a bude chtit zpetne DPH od okamziku povinosti prihlasit se k DPH). ten limi 1M se da pohlidat pres kamarada nebo kamaradku. co je ale naprd, kdyz ti v projektu bude litat ubytovani v londyne nebo ve stockholmu za 100k/trip, letenky uz ani neresim, ale i to ti navysuje obrat. => riziko tady je to DPH, to je vymrd a dalsi brutalni administrativa, navic jsi pro koncoveho zakaznika o 22% (ted nevim presne jaka je v cesku dph) drazsi.
Summary:
jestli chces jen konvertovat svoji hrubou mzdu na osvc hodinovou rate, tak:
tvoje_cislo_vcetne_kompenzace_dovolene = ( (1.35 x hruba_mzda_za_mesic) x 12mesicu ) / (11mesicu x 160hodinmesicne)
klient ti muze nakukat, ze vsak dovolenou budes mit jak budes chtit :-), ale je jasne, ze zamestnanec ji ma zaplacenou a ty bys jen sedel doma a to muzes delat i bez ICO :-).
ps: vzorecek muze mit chybu, je tam spis jen na naznaceni jak k tomu dojit. nezapomen na ty sickdays a stravenky
-
Jako zivnostnik neudelas 160 fakturovatelnych hod mesicne. Pridej pokryti rizika, ze s tebou klient vymrdá. Pridej pokryti rizika nemocenske/hlidacenky.
-
Ahoj, řad bych přešel z HPP na kontrakt. Zajímalo by mě, jaký plat si zažádat, jelikož na IČO se urcuje spíše MD. Napadlo mě vypočítat superhrubou mzdu za kterou bych pracoval na HPP, a to přepočítal na pocet dny v měsíci. Nevím však zda je tato strategia správná.
Pokud uvažujete takto, tak raději buďte zaměstnaný. Pokud chcete být živnostník, tak se Vaše odměna určuje nabídkou a poptávkou. Přepočty na superhrubou mzdu naznačují, že v podstatě chcete být něco jako zaměstnanec - a pak spadnete akorát do sraček.