Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: xor128 11. 10. 2016, 12:07:34
-
Ahoj,
chci se zeptat na vaše případné pracovní zkušenosti v Honeywellu Brno ... Rád bych tam za cca rok/dva nastoupil na nějakou pozici programátor/vývojář - buď embedded vývojář, případně webové technologie s vazbou na HW ... C, případně C++, Python, Javascript ... Doladit znalost a použití programovacích jazyků na reálných věcech nebude problém, plus občerstvit detailnější znalosti protokolů a technologií ... Spíš mě zajímá, jak to tam chodí, jaká je atmosféra v týmech, jak se chovají vedoucí oddělení / týmu / projektů ... Slyšel jsem, že odtam lidi odcházejí, pokud můžou, že tam jsou považováni pouze za objekty nasaditelné na pracovní úkoly ... Díky předem ...
-
Tady bude zjevne brzy veselo... ;D
-
Tady bude zjevne brzy veselo... ;D
Zatim to tak nevypada ;)
-
Ahoj,
chci se zeptat na vaše případné pracovní zkušenosti v Honeywellu Brno ... Rád bych tam za cca rok/dva nastoupil na nějakou pozici programátor/vývojář - buď embedded vývojář, případně webové technologie s vazbou na HW ... C, případně C++, Python, Javascript ... Doladit znalost a použití programovacích jazyků na reálných věcech nebude problém, plus občerstvit detailnější znalosti protokolů a technologií ... Spíš mě zajímá, jak to tam chodí, jaká je atmosféra v týmech, jak se chovají vedoucí oddělení / týmu / projektů ... Slyšel jsem, že odtam lidi odcházejí, pokud můžou, že tam jsou považováni pouze za objekty nasaditelné na pracovní úkoly ... Díky předem ...
jo bezte vsichni do korporatu paka, reportujte, meetingujte, teambuildujte, klikejte do utlouku a tabulkujte v excelu ... to uz tu neni nikdo, kdo nechce neco dokazat/vymyslet/zalozit/bojovat sam? schovejte se za sve pozice, role a funkce a hlavne nechtejte nest zadnou osobni zodpovednost nebo kuzi na trh, tak je to spravne, tak to ma byt - s korporatem na vecne casy a nikdy jinak!
-
Ahoj,
chci se zeptat na vaše případné pracovní zkušenosti v Honeywellu Brno ... Rád bych tam za cca rok/dva nastoupil na nějakou pozici programátor/vývojář - buď embedded vývojář, případně webové technologie s vazbou na HW ... C, případně C++, Python, Javascript ... Doladit znalost a použití programovacích jazyků na reálných věcech nebude problém, plus občerstvit detailnější znalosti protokolů a technologií ... Spíš mě zajímá, jak to tam chodí, jaká je atmosféra v týmech, jak se chovají vedoucí oddělení / týmu / projektů ... Slyšel jsem, že odtam lidi odcházejí, pokud můžou, že tam jsou považováni pouze za objekty nasaditelné na pracovní úkoly ... Díky předem ...
jo bezte vsichni do korporatu paka, reportujte, meetingujte, teambuildujte, klikejte do utlouku a tabulkujte v excelu ... to uz tu neni nikdo, kdo nechce neco dokazat/vymyslet/zalozit/bojovat sam? schovejte se za sve pozice, role a funkce a hlavne nechtejte nest zadnou osobni zodpovednost nebo kuzi na trh, tak je to spravne, tak to ma byt - s korporatem na vecne casy a nikdy jinak!
Některé produkty z principu nemůže vyvíjet a dodávat malá firmička. Létáte letadlem?
-
... uz tu neni nikdo, kdo nechce neco dokazat/vymyslet/zalozit/bojovat sam? schovejte se za sve pozice, role a funkce a hlavne nechtejte nest zadnou osobni zodpovednost nebo kuzi na trh ? ...
A Ty mas nejakej start-up (nebo v nem pracujes), kterej produkuje neco, s cim jsi prorazil, nebo se o to alespon snazis ? Pokud ano, o co jde konkretne ?
-
Ahoj,
budu mluvit za sveho kamarada, ktery tam pracoval. Pry hrozne zalezi na teamu do ktereho dojdes, ale je to korporat jako prase. Utekl odtam kvuli tomu korporatnimu premysleni, kde se doslova natrela trava na zeleno protoze mel dojet nejaky pohlavar. Asi bych tam nesel....
-
Ahoj,
chci se zeptat na vaše případné pracovní zkušenosti v Honeywellu Brno ... Rád bych tam za cca rok/dva nastoupil na nějakou pozici programátor/vývojář - buď embedded vývojář, případně webové technologie s vazbou na HW ... C, případně C++, Python, Javascript ... Doladit znalost a použití programovacích jazyků na reálných věcech nebude problém, plus občerstvit detailnější znalosti protokolů a technologií ... Spíš mě zajímá, jak to tam chodí, jaká je atmosféra v týmech, jak se chovají vedoucí oddělení / týmu / projektů ... Slyšel jsem, že odtam lidi odcházejí, pokud můžou, že tam jsou považováni pouze za objekty nasaditelné na pracovní úkoly ... Díky předem ...
jo bezte vsichni do korporatu paka, reportujte, meetingujte, teambuildujte, klikejte do utlouku a tabulkujte v excelu ... to uz tu neni nikdo, kdo nechce neco dokazat/vymyslet/zalozit/bojovat sam? schovejte se za sve pozice, role a funkce a hlavne nechtejte nest zadnou osobni zodpovednost nebo kuzi na trh, tak je to spravne, tak to ma byt - s korporatem na vecne casy a nikdy jinak!
No jasně. Lepší je malá firmačka s lemply, kteří si myslí, že něco dokážou i bez znalostí. Každý blbec dokáže sehnat hejla, ale dokázat něco vytvořit, už není tak jednoduché. Takže startupy jsou z 90 % stejné sračky jako korporace, jen se všichni budou tvářit jako jeden tým a hrozně cool... vlastně jako v těch debilních bankách. Je to stejný odpad. Jako sorry, ale miluju, když mi někdo cpe, ať zkusím menší firmu, že tam to funguje úplně jinak. Stejní blbci, jen menší tým.
-
... uz tu neni nikdo, kdo nechce neco dokazat/vymyslet/zalozit/bojovat sam? schovejte se za sve pozice, role a funkce a hlavne nechtejte nest zadnou osobni zodpovednost nebo kuzi na trh ? ...
A Ty mas nejakej start-up (nebo v nem pracujes), kterej produkuje neco, s cim jsi prorazil, nebo se o to alespon snazis ? Pokud ano, o co jde konkretne ?
Zatial ho zivi maminka... takze ma jasnu predstavu o zivote.
-
Po 24h pouze jedina odpoved k danemu tematu :-)
-
mne tam hodne nevyhovoval dochazkovy system: "pipac" hlidajici pocet hodin v praci s granularitou ctvrt hodiny je v kombinaci s autobusem jezdicim do centra dvakrat za hodinu dost debilni kombinace
taky byrokracie, nesmyslna skoleni "neber uplatky neber uplatky jinak se z toho zblaznis" a ruzne audity
-
Maji tam normu na vysku kvetin v kvetinacich (60 cm) a sam financni reditel to obchazi s nuzkami v ruce a kontroluje, jestli je jeho rozkaz plnen svedomite a bezokladne.
Pro ty, kteri si mysli, ze trolim, tak netrolim. Rad bych, ale nemohu. Honeywell uz troli sam sebe.
-
Predpokladam, ze se nemusi odevzdavat mobil / tablet do skrinky pri prichodu, jak to je nekde v OKINu v OVE ? Prace ? Zajimava ? Atmosfera ? Open Space ? Nebo rozumne delene prostory ?
-
Ne, veci nikdo neodebira/nekotroluje. Prace, jak se to vezme, zalezi hodne od tymu, jsou tam zajimave projekty a taky projekty, kde se vyzaduje jen udrzba.
Tlacil bych se do AT (Advanced Technologies) v HTS (Honeywell Technology solution) je to vetsi opicarna (ale obecne lepsi penize). Tam clovek dela jen podle procesu, mensi invence, vetsi buzerace, spatni manazeri. AT dela spis prototypy, takze si clovek muze trochu zaexperimentovat, HTS se soustredi na produktizaci/udrzbu stavajicich produktu. V letectvi trva hodne dlouho nez se neco prosadi, videl jsem tam aktivni projekt ve Visual studio 5.0.
No atmosfera, to prostredi, stovky narizeni a skoleni na ty lidi to doleha... Opet zalezi od tymu, ale obecne bych rekl, ze spis horsi. Jsou tam sice lidi, kterym to nevadi, ale hodne lidi tam dost casto drzkuje, takze si toho bud nevsimas, nebo zacnes drzkovat taky. Nicmene mistni HR delalo vyzkum a pry je 93 % zamestancu velice spokojenych, takze to musi byt asi pravda. Ten pruzkum pak u drzkujici skupiny vedl jeste k vetsimu drzkovani.
Jsou tam velke open space, od 20+ lidi, ktere jsou dost hlucny. Tohle neni vubec idealni, ale aspon jsou mezi mistama pricky.
No nejlepsi predstava o tom, jak to tam funguje je cist Dilberta.
-
> Tlacil bych se do AT (Advanced Technologies) nez do HTS (Honeywell Technology solution) je to vetsi opicarna (ale obecne lepsi penize).
Obecne asi pro tyhle velky korporace. Jestli ti nevadi lezt nekomu do zadele a tvrdit, ze narizeni na vysku kvetin je spravna vec, tak se tam cloveku asi muze i libit a podiva se jednou za 5 let i po svete (Phoenix, Touluse, neco v Indii..) tohle v male firme nikdy mit nebudes. Ti te poslou tak mozna pro obed.
-
> Tlacil bych se do AT (Advanced Technologies) nez do HTS (Honeywell Technology solution) je to vetsi opicarna (ale obecne lepsi penize).
Obecne asi pro tyhle velky korporace. Jestli ti nevadi lezt nekomu do zadele a tvrdit, ze narizeni na vysku kvetin je spravna vec, tak se tam cloveku asi muze i libit a podiva se jednou za 5 let i po svete (Phoenix, Touluse, neco v Indii..) tohle v male firme nikdy mit nebudes. Ti te poslou tak mozna pro obed.
mas recht, asi je optimalni postup jako mladoch si tak trochu zakorporatit, ziskat kontakty, skoleni, nejake to knowhow etc a v okamziku, kdy se blizi 30ka a clovek si zacne vazit sam sebe, tak jim dat vale a delat neco sam. je ovsem nasnade otazka, jak dlouho ti v IT vydrzi ono knowhow. dlouhodobe v korporatu vsak muze zustat pouze sociopat/psychovat - at jiz je to dusledek nebo pricina - stejne jako v politice..
anebo halt nemas koule si v praze vesele popelarit a zustanes navzdy korporatni krysa, necht tedy vyhraje to co Ti je blizsi: zda svoboda na zaprdenym dvorecku nebo ojebavane korporatni kolecko, ktere ovsem lita po svete a zabyva se po certech zajimavymi zakazkami..
-
Vsude muze byt buzerace, nesmyslna byrokracie ... clovek muze byt stresovan omezenym rozhledem agilniho blba zakukleneho do pozice nadrizeneho / majitele, kterej sezral veskerou moudrost a na vsechno ma ten spravnej nazor a od vseho klice i v male firme ... je fakt, ze v realnem rozbujelem korporatu jsem nedelal, jen ve firmach od 15 do 250 lidi ... HWell: co treba homeworking ? v pohode ? pruzna pracovni doba ? hraji tam na to, nebo je to *za odmenu* ? :-) a jak tam jsou lidi pretezovani ? nalozeny 4 paralelne probihajici ukoly s utilizaci 150% ?
-
mas recht, asi je optimalni postup jako mladoch si tak trochu zakorporatit, ziskat kontakty, skoleni, nejake to knowhow etc a v okamziku, kdy se blizi 30ka a clovek si zacne vazit sam sebe, tak jim dat vale a delat neco sam. je ovsem nasnade otazka, jak dlouho ti v IT vydrzi ono knowhow. dlouhodobe v korporatu vsak muze zustat pouze sociopat/psychovat - at jiz je to dusledek nebo pricina - stejne jako v politice..
anebo halt nemas koule si v praze vesele popelarit a zustanes navzdy korporatni krysa, necht tedy vyhraje to co Ti je blizsi: zda svoboda na zaprdenym dvorecku nebo ojebavane korporatni kolecko, ktere ovsem lita po svete a zabyva se po certech zajimavymi zakazkami..
Znas me lip nez ja sam :D
> at jiz je to dusledek nebo pricina - stejne jako v politice..
protoze to tam politika je, dulezite s kym jdes na obed a skym ne... :'(
-
HWell: co treba homeworking ? v pohode ? pruzna pracovni doba ? hraji tam na to, nebo je to *za odmenu* ? :-) a jak tam jsou lidi pretezovani ? nalozeny 4 paralelne probihajici ukoly s utilizaci 150% ?
Homeworking: Obcasny problem neni. Pravidelne, treba kazdy patek, donedavna taky nebyl, ale ted tam pry zavedli nejaka nova pravidla a snazi se to omezit.
Co se teda musi uznat, ze maji naprosto luxusni parkovani. Na druhou stranu je to slatina, pak uz nic neni, jen pole.
Pracovni doba: Core hours 9:00 - 15:00, jinak pruzna. Krom patku do 14:00, neni problem odejit vyjimecne driv.
Pretezovani: Vsichni tam delaji na vice projektech najednou 2-4, to je tam povazovano za standard a pak pri tech 150% tomu prestanes venovat pozornost... Takze delas podle toho, co zrovna hori. Dulezite je na pohovoru rict, ze mas rad letadla a nevadi multitaskovat a je to v kapse.
-
Maji tam normu na vysku kvetin v kvetinacich (60 cm) a sam financni reditel to obchazi s nuzkami v ruce a kontroluje, jestli je jeho rozkaz plnen svedomite a bezokladne.
Pro ty, kteri si mysli, ze trolim, tak netrolim. Rad bych, ale nemohu. Honeywell uz troli sam sebe.
To si děláš (.), ne? To snad není ani možný. Proč zrovna FIN ředitel? Má pod sebou i HR?
-
To si děláš (.), ne? To snad není ani možný. Proč zrovna FIN ředitel?
Presne tyhle otazky, v tomhle sledu jsem polozil svemu nadrizenemu taky. A uprimne to do dneska nevim :D
-
Aha ted se divam, ze on je Finance & Adiminstrative Director. Takze v ramci te administrativy nejspis... No uz to konecne dava vetsi smysl.
-
To si děláš (.), ne? To snad není ani možný. Proč zrovna FIN ředitel?
Presne tyhle otazky, v tomhle sledu jsem polozil svemu nadrizenemu taky. A uprimne to do dneska nevim :D
Koukám že to tam nemáte lehký...
-
To BOB: Diky za informace ... Kdyz to vezmu kolem a kolem, tak usuzuju, ze jsi tam celkem spokojenej :-) Co Ti prace v HW nejvic dava a co Te na tom nejvic sejri ? Urcite ne reditel behajici s nuzkama po chodbe, to je spis roztomily ukaz ... Uvazujes, ze bys v dohledne dobe odesel, nebo si tam sebe dokazes predstavit i treba za 5 let / 10 let ? :-)
-
No, ja uz tam nedelam, delal jsem tam 5 let. Nechtel jsem, aby to znelo moc zahorkle a asi jsem to trochu prehnal. Problem je, ze takovychle veci je tam 100.
Odchodu nelituju, zase mam radost ze zivota a po letech jsem se znovu od srdce zasmal. Nesel bych tam zpet ani kdybych byl v poslednim tazeni.
-
Urcite ne reditel behajici s nuzkama po chodbe, to je spis roztomily ukaz ...
To leda, ze by si clovek mohl do prace prinest zivy plot a nechat si ho tam ostrihat na 3 m. V soucasne podobe je to neuveritelna traparna. Ten pan je asi contol freak a mel by se lecit. Za chvili bude zamestnancum pocitat utrzky toaletniho hajzlpapiru.
-
Urcite ne reditel behajici s nuzkama po chodbe, to je spis roztomily ukaz ...
To leda, ze by si clovek mohl do prace prinest zivy plot a nechat si ho tam ostrihat na 3 m. V soucasne podobe je to neuveritelna traparna. Ten pan je asi contol freak a mel by se lecit. Za chvili bude zamestnancum pocitat utrzky toaletniho hajzlpapiru.
Sedis a makas, hori terminy, lidi jsou nervozni, rvou po sobe, atmosfera je dusna, ze by se dala krajet. Hrozi dotacni pruse v EU... V tom prichazi financni reditel s tim, ze tve rostliny nejsou podle normy a ze jestli okamzite nezjednas napravu, tak se to odrazi v tvem osobnim ohodnoceni...
To je jak z Monty Pythonu, ze?
-
No, ja uz tam nedelam, delal jsem tam 5 let ... Odchodu nelituju, zase mam radost ze zivota a po letech jsem se znovu od srdce zasmal. Nesel bych tam zpet ani kdybych byl v poslednim tazeni.
:-) :-) :-) Tak to je dost dobrej dejovej zvrat ... 1:0 pro Zajice :-)
A Tvi kolegove to taky tak vnimaji / vnimali prubezne ? Taky cekaji na neco jako Shawshank/Honeywell Redemption ?
-
To si asi musí kazdej zkusit, kazdej to ma jinak nastaveny. Znam lidi, co jsou tam spokojeni, znam lidi co jsou tam nestastni, ale neodejdou. Pak dalsi, kterym je to jedno, proste chodi do prace a taky znam dost lidi co odesli...
-
Takze delas podle toho, co zrovna hori. Dulezite je na pohovoru rict, ze mas rad letadla a nevadi multitaskovat a je to v kapse.
Takže nabírají lopaty a nestydí se za to? Jako sorry, tenhle režim nikdo normální nedělá.
-
mohl bych poprosit HR honewellu ke kterym se toto vlakno jiste dostalo o kratky komentar k tomu pribehu o kvetinach?
dekuji!
-
Honeywell po 2 rokoch nič moc....môj pohľad,,,,5 rokov som bol INTELY a super.Inac aj super firma vo východnej Európe stojí za prd,pokial má nás managment ...
-
@BOB: Muzu se jeste dal ptat ? Co treba dress code ? V pohode ? Bermudy + triko ? V openspejsu, kde sedi 20+ lidi to asi ani jinak nejde, ne ? Co NB ? Predpripraveno z IT oddeleni ? W8 / W10 ? Muzu si ten NB nainstalovat treba sam ? Asi ne, ze ? Muzu si instalovat nejake sve aplikace ? Svuj oblibeny editor, utilitku ?
-
@BOB: Muzu se jeste dal ptat ? Co treba dress code ? V pohode ? Bermudy + triko ? V openspejsu, kde sedi 20+ lidi to asi ani jinak nejde, ne ? Co NB ? Predpripraveno z IT oddeleni ? W8 / W10 ? Muzu si ten NB nainstalovat treba sam ? Asi ne, ze ? Muzu si instalovat nejake sve aplikace ? Svuj oblibeny editor, utilitku ?
toto je dobre: http://www.zivotvkorporaci.com/
zejmena http://www.zivotvkorporaci.com/index.php?id=2013-03-17-uvodem
Korporace vypadá zvenku hezky. Ale je to také jediný ústav, kde najdou azyl nesvéprávní jedinci, kteří by si jinak nevydělali ani na slanou vodu. Profesionální Job hoppeři, kteří se tváří jako géniové a zachránci.
-
Dres code pomerne prisny, neni striktne vyzadovan. Daji se vzit rifle a pokud jsi pohledny i obyc triko, jinak tricko s limeckem a kalhoty. Na bermudy zapomen. Open space je klidne i pro 50 lidi. 20 je tak monimum. NB firemni, preinstalovany, tooly firemni, predem schvalene. Da se ale domluvit a neco si sam i doinstalovat. Probihaji skeny a misis si obhajit co tam mas vcetne mp3 atp.
-
... pokud jsi pohledny i obyc triko, jinak tricko s limeckem a kalhoty. Na bermudy zapomen. Open space je klidne i pro 50 lidi ... NB firemni, preinstalovany, tooly firemni, predem schvalene. Probihaji skeny a misis si obhajit co tam mas vcetne mp3 ...
Bobe, Bobe, Ty mi beres posledni zbytky chuti pracovat v HW ... :-)
-
V lete jsou povoleny vkusne kratase pod kolena, takze to neni tak hrozne, nicmene ti nesmi vadit, ze takove kalhoty jsou v soucasnosti out.
-
V lete jsou povoleny vkusne kratase pod kolena, takze to neni tak hrozne, nicmene ti nesmi vadit, ze takove kalhoty jsou v soucasnosti out.
Soucasnosti myslis rok 2016, nebo rijen s teplotami pod 8C ? Dziny jsem schopen dat, triko s limeckem taky, pohledny nejsem, takze na normalni triko s napisem "Cunt Destroyer", pripadne "I fuck on the first date" nemam moralni narok.
Ale me hlavne jde o zajimavou praci a projekty ... co Ti tam pripadlo nejvic cool z hlediska technologickeho ? Co Ti to dalo osobne po strance rozvoje Tveho know-how ? A jak tam probiha vzdelavani, disseminace novych technologii, programovacich praktit ? Kazdy si to musi zajistit sam, nebo jsou nejake technicke seminare, in-house skoleni a podobne veci ?
Diky za Tvou ochotu a cas!
-
V lete jsou povoleny vkusne kratase pod kolena, takze to neni tak hrozne, nicmene ti nesmi vadit, ze takove kalhoty jsou v soucasnosti out.
Ale me hlavne jde o zajimavou praci a projekty ... co Ti tam pripadlo nejvic cool z hlediska technologickeho ? Co Ti to dalo osobne po strance rozvoje Tveho know-how ? A jak tam probiha vzdelavani, disseminace novych technologii, programovacich praktit ? Kazdy si to musi zajistit sam, nebo jsou nejake technicke seminare, in-house skoleni a podobne veci ?
podle me dochazi k semenizaci hlavne na tech teambuildingach, kdyz skonci povinne vtipkovani a zombici dostanou rozchod..
-
Co sa tyka Honeywellu(SK) ....cele slovensko blokovany youtube a to i education .....nehovorim o dalsich ...nohavice mozes mat ake chces ,ale tricko s golierikom podla pozicie ....a dostanes ich 1xrocne 5kusov...korporat.!!!
-
Dres code pomerne prisny, neni striktne vyzadovan. Daji se vzit rifle a pokud jsi pohledny i obyc triko, jinak tricko s limeckem a kalhoty. Na bermudy zapomen. Open space je klidne i pro 50 lidi. 20 je tak monimum. NB firemni, preinstalovany, tooly firemni, predem schvalene. Da se ale domluvit a neco si sam i doinstalovat. Probihaji skeny a misis si obhajit co tam mas vcetne mp3 atp.
pricemz "obhajeni mp3" ve skutecnosti znamena "clovek nesmi mit na disku pisnicky a prehravat si je, protoze to je proti nejakemu posahanemu americkemu chapani autorskych prav"
-
... cele slovensko blokovany youtube a to i education ...
... ale tricko s golierikom podla pozicie ... !!!
Ad youtube edukativni: si vezmes homeworking a budes to sledovat doma, ne ? :-) Nebo si neco ad hoc pustis na svem mobilu, pokud mas nejakej rozumnej datovej tarif ...
Ad firemni tricko: znamena to, ze MUSIS nosit firemni tricko KAZDEJ den ? co kdyz chci mit platenou kosili s knoflicky ?
Ale uznavam, ze uroven buzerace roste ...
-
pricemz "obhajeni mp3" ve skutecnosti znamena "clovek nesmi mit na disku pisnicky a prehravat si je, protoze to je proti nejakemu posahanemu americkemu chapani autorskych prav"
A oni delaji skeny i soukromych mobilu / tabletu ? Pokud ne, tak si ty mp3 pustim do usi z mobilu ...
Ale je fakt, ze to zacina byt *zajimave* ...
-
Jak to tady tak ctu, tak si rikam, co donuti lidi pracovat v takove "firme".
Lidi .... na to jak kratce zijem a jak dlouho budem mrtvi - nenechte se takto jebat. lol.
S tim managementem a buzeraci - nektery lidi maj v sobe porad takovou Ruskou "pachut" nebo mentalitu.
Rusko je timhle zajimave. Po VS se tam da nastoupit do IT firem na nejake tech pozice za mrzkou mzdu.
Jak clovek povysi okamzite se dostava nekam jinam a i lide se meni. Zacnou bejt autoritarsti, rozkazovat, nebavit se.
Je to tim, ze se jim platy zvysuji s povysenim nasobne.
Maj v sobe ten pristup "pani a kmani". Kdo je manager tak je king a admin je jeho poskok, kterej musi poslouchat.
Cim vic na vychod, tim horsi. Cim vetsi zoufalec, co ma "stesti" a dostane se na vedouci pozici, tim je to horsi kreten.
Takova klasika ...
-
Jak to tady tak ctu, tak si rikam, co donuti lidi pracovat v takove "firme".
Lidi .... na to jak kratce zijem a jak dlouho budem mrtvi - nenechte se takto jebat. lol.
S tim managementem a buzeraci - nektery lidi maj v sobe porad takovou Ruskou "pachut" nebo mentalitu.
Rusko je timhle zajimave. Po VS se tam da nastoupit do IT firem na nejake tech pozice za mrzkou mzdu.
Jak clovek povysi okamzite se dostava nekam jinam a i lide se meni. Zacnou bejt autoritarsti, rozkazovat, nebavit se.
Je to tim, ze se jim platy zvysuji s povysenim nasobne.
Maj v sobe ten pristup "pani a kmani". Kdo je manager tak je king a admin je jeho poskok, kterej musi poslouchat.
Cim vic na vychod, tim horsi. Cim vetsi zoufalec, co ma "stesti" a dostane se na vedouci pozici, tim je to horsi kreten.
Takova klasika ...
adept do korporatu musi mit ty spravne povahove vlastnosti (stejne jako do politiky), ja to citim tak, ze dotycny vicemene dela obchod: ja se necham ojebavat, potlacim sve ego, necham si prohrabavat svuj mobil/notas/pc/soukromi/mozek, budu predstirat, ze me tymbuldinky desne bavi a ze dejcham pro korporaci ale na druhou stranu chci mit prima prachy, nechci (resp nemohu a to mne vyhovuje) byt nejak aktivini/iniciativni, nechci se predrit, hezky se schovam za svoje funkce a stribrne tabulky na dverich s anglickymi slovicky, pokusim se ulejt co to jde a vicemene taky ojebavam system. verim, ze ve vyrobe/vyvoji/technologii to muze byt lepsi a ze tam budou chytry a schopny typkove, ale co se tyce obchodu/marketingu.. tam to bude stejna uroven jako v politice, ostatne - jak zde nekdo poznamenal - ona to politika je, nezalezi co umis, ale koho znas, s kym hrajes tenis/golf atd.
-
Chtel jsem se jeste zeptat, jake jsou vlastne benefity prace pro HW [krome ucasti na mozna zajimavych projektech ... negativem ale je hodne unfriendly prostredi a pristup k lidem]
Je plat v HW nadprumerny na srovnatelne pozici v danem oboru ?
Skoleni / odborne vzdelavani zajistene firmou ?
Kdyz budu chtit koupit nejakou odbornou literaturu, kolik tydnu se tak ceka na schvaleni ?
-
Jak to tady tak ctu, tak si rikam, co donuti lidi pracovat v takove "firme".
Lidi .... na to jak kratce zijem a jak dlouho budem mrtvi - nenechte se takto jebat. lol.
S tim managementem a buzeraci - nektery lidi maj v sobe porad takovou Ruskou "pachut" nebo mentalitu.
Rusko je timhle zajimave. Po VS se tam da nastoupit do IT firem na nejake tech pozice za mrzkou mzdu.
Jak clovek povysi okamzite se dostava nekam jinam a i lide se meni. Zacnou bejt autoritarsti, rozkazovat, nebavit se.
Je to tim, ze se jim platy zvysuji s povysenim nasobne.
Maj v sobe ten pristup "pani a kmani". Kdo je manager tak je king a admin je jeho poskok, kterej musi poslouchat.
Cim vic na vychod, tim horsi. Cim vetsi zoufalec, co ma "stesti" a dostane se na vedouci pozici, tim je to horsi kreten.
Takova klasika ...
co tady pletes Rusko? Ja tedy nevim, ze by Honeywell byl ruska firma. trh je hlavne o americkem, nemeckem, francouzskem korporatu a ne o ruskem. Ja tedy zadnou ruskou IT firmu neznam, ktera by byla korporatem v CR nebo v SR. to v jakym stavu nebo jak to v korporatu chodi, je vysledek zapadu. vid. open space. kterej dement to vymyslel netusim, jenom vim, ze je to radna picovina, jenom aby se usetrilo. Jo ale porad nechapu spojitost s Ruskem. zrejme si rusofob
-
Jak to tady tak ctu, tak si rikam, co donuti lidi pracovat v takove "firme".
Lidi .... na to jak kratce zijem a jak dlouho budem mrtvi - nenechte se takto jebat. lol.
S tim managementem a buzeraci - nektery lidi maj v sobe porad takovou Ruskou "pachut" nebo mentalitu.
Rusko je timhle zajimave. Po VS se tam da nastoupit do IT firem na nejake tech pozice za mrzkou mzdu.
Jak clovek povysi okamzite se dostava nekam jinam a i lide se meni. Zacnou bejt autoritarsti, rozkazovat, nebavit se.
Je to tim, ze se jim platy zvysuji s povysenim nasobne.
Maj v sobe ten pristup "pani a kmani". Kdo je manager tak je king a admin je jeho poskok, kterej musi poslouchat.
Cim vic na vychod, tim horsi. Cim vetsi zoufalec, co ma "stesti" a dostane se na vedouci pozici, tim je to horsi kreten.
Takova klasika ...
co tady pletes Rusko? Ja tedy nevim, ze by Honeywell byl ruska firma. trh je hlavne o americkem, nemeckem, francouzskem korporatu a ne o ruskem. Ja tedy zadnou ruskou IT firmu neznam, ktera by byla korporatem v CR nebo v SR. to v jakym stavu nebo jak to v korporatu chodi, je vysledek zapadu. vid. open space. kterej dement to vymyslel netusim, jenom vim, ze je to radna picovina, jenom aby se usetrilo. Jo ale porad nechapu spojitost s Ruskem. zrejme si rusofob
Mozna by ses mel trosku uklidnit. Nevim co te tak nadzvedlo. Ja sem nikde netvrdil, ze to je ruska firma.
Neznas zadnou Ruskou? Napriklad Sitronics Telecom Solutions.
Jinak sem to vznesl jako myslenku nad tim, proc se tak hojne rika, ze firma se spatnym managementem jde pokazde do kytek. Pokud se bavime o firme v CR, predpokladam cesky management.
Jen me napadlo zminit mentalitu Rusu jako "vychodu". Mozna taky neco z te mentaility par lidi sdili a potom se to prenasi do praxe v momente, kdy povysi na pozici.
Ale ono je to podobne i ve firmach s US vedenim, Francouzema, Italama, Nemcema.
Clovek si moc nevybere.
Jo a prosim te, nevkladej mi do ust neco, co sem nerekl a nebud utocnej a setri si nervy.
-
Mozna by ses mel trosku uklidnit. Nevim co te tak nadzvedlo. Ja sem nikde netvrdil, ze to je ruska firma.
Neznas zadnou Ruskou? Napriklad Sitronics Telecom Solutions.
To je česká firma s majiteli ruského (podle jmen ani moc ne) původu. O tom jak to chodí v Rusku to moc nevypovídá.
-
Mozna by ses mel trosku uklidnit. Nevim co te tak nadzvedlo. Ja sem nikde netvrdil, ze to je ruska firma.
Neznas zadnou Ruskou? Napriklad Sitronics Telecom Solutions.
To je česká firma s majiteli ruského (podle jmen ani moc ne) původu. O tom jak to chodí v Rusku to moc nevypovídá.
Oprava, Sitronics je ruská firma. Stejně nemůžete generalizovat na základě jedné zkušenosti.
-
Jake jsou vlastne benefity prace pro HW [krome ucasti na mozna zajimavych projektech ... negativem ale je hodne unfriendly prostredi a pristup k lidem]
Je plat v HW nadprumerny na srovnatelne pozici v danem oboru ?
Skoleni / odborne vzdelavani zajistene firmou ?
Kdyz budu chtit koupit nejakou odbornou literaturu, kolik tydnu se tak ceka na schvaleni ?
-
Tak pod 150 bych asi nešel. Ale mají celkem zajímavé věci co se týče letectví - inertial navigation systems, FMC a kotel jiných věcí kterých je na každém letadle hafo. Pokud litas bonus pro tebe. Těch 9h to si delaj v našem podnebnym pasu srandu ne? To je jak do továrny. Ajťák nevstava před 12h. Nejvíc člověka točí tatove od decek který v práci jsou pomalu dříve jak v 7. Ale na telco s amikama je člověk nedostane. Dělám ve firmě kde je důležitý práci udělat a ne být někde od do. To se hned pozná český management - vypatlany, vylepany, vuml, fotr stbak a strojarna nebo univerzita vobrany... Pokud je mladas tak taticek zaplatil MBA a frcky.
-
Mozna by ses mel trosku uklidnit. Nevim co te tak nadzvedlo. Ja sem nikde netvrdil, ze to je ruska firma.
Neznas zadnou Ruskou? Napriklad Sitronics Telecom Solutions.
To je česká firma s majiteli ruského (podle jmen ani moc ne) původu. O tom jak to chodí v Rusku to moc nevypovídá.
Klidek, do ruska se jezdilo dost. Nemusis me presvedcovat a o tom, co si myslis. Ja s nima pracoval. Jestli si s nima taky pracoval a realne tam stravil nejakou dobu, tak si o tom rad podiskutuji. Jinak je tvuj koment irelevantni.
Oprava, Sitronics je ruská firma. Stejně nemůžete generalizovat na základě jedné zkušenosti.
-
Tak pod 150 bych asi nešel. Ale mají celkem zajímavé věci co se týče letectví - inertial navigation systems, FMC a kotel jiných věcí kterých je na každém letadle hafo. Pokud litas bonus pro tebe. Těch 9h to si delaj v našem podnebnym pasu srandu ne? To je jak do továrny. Ajťák nevstava před 12h. Nejvíc člověka točí tatove od decek který v práci jsou pomalu dříve jak v 7. Ale na telco s amikama je člověk nedostane. Dělám ve firmě kde je důležitý práci udělat a ne být někde od do. To se hned pozná český management - vypatlany, vylepany, vuml, fotr stbak a strojarna nebo univerzita vobrany... Pokud je mladas tak taticek zaplatil MBA a frcky.
Desny zmrdi, ze nechtej sedet v praci do 6 do vecera. Chodit do prace v 7, povl. Vsichni od 10 do 19, aby merica byla spokojena. Nech si prisit koule, vole.
-
Tak mají mít flexibilní pracovní dobu. To neznamená od 9 do 15. Ale opravdu flexibilní. Jen lopata musí řešit neflexibilní dobu, protože nemá na výběr. 8 hodin denně je také spíše vtip, ale to by bylo zase na jiné téma.
-
Desny zmrdi, ze nechtej sedet v praci do 6 do vecera. Chodit do prace v 7, povl. Vsichni od 10 do 19, aby merica byla spokojena. Nech si prisit koule, vole.
Tys to nepochopil vid? Tak jeste pro ty vice bagrovite s velkou lzici (on i ten bagrista kdyz dela na sebe ma lepsi pracovni dobu). Minule jsem delal od 14h, potom od 6h (v asii neni problem takhle brzo kvuli svetlu vstavat). Potom od 3 hodin rano v norsku a zas od 15 do 19h. Jsme tlaceni k tomu abychom delali hodne doma, ale lidi s deckama to pouzivaji jen napul protoze by doma nic neudelali;) Na druhou stranu musim priznat ze obcas 14h taky neni vyjimkou. Ale mame si kde v praci odpocinout.
8h delaji jen tatari. 8h neni mozno se realne na problem soustredit. A jak to dopadne? Lidi plkaji u kafe(ma oblibena cinnost pokud nejak prespim v praci:), soulozi v kancelari a ruzne o........ pracovni dobu. Protoze to jsou lidi a ne stroje. U nekterych nasich oboru se dela i do veci kde muze nepozornost z unavy stat zivot/velke prachy/drahe stroje/drahe stroje nalozene lidmi... atd. A kdyz chces makat hlavou - a tim myslim ne lepit kod nebo delat cp/mv/ls a nazyvat to linux administraci, tak je treba se na praci pekelne soustredit a hodnotit spoustu aspektu naraz.
-
Minule jsem delal od 14h, potom od 6h (v asii neni problem takhle brzo kvuli svetlu vstavat). Potom od 3 hodin rano v norsku a zas od 15 do 19h. Na druhou stranu musim priznat ze obcas 14h taky neni vyjimkou.
8h delaji jen tatari. 8h neni mozno se realne na problem soustredit. U nekterych nasich oboru se dela i do veci kde muze nepozornost z unavy stat zivot/velke prachy/drahe stroje/drahe stroje nalozene lidmi... atd. A kdyz chces makat hlavou - a tim myslim ne lepit kod nebo delat cp/mv/ls a nazyvat to linux administraci, tak je treba se na praci pekelne soustredit a hodnotit spoustu aspektu naraz.
A pracoval jsi nekterou cast sveho profesniho zivota v HoneyWellu? Podle indicii soudim spis na Tieto ...
-
A pracoval jsi nekterou cast sveho profesniho zivota v HoneyWellu? Podle indicii soudim spis na Tieto ...
Jenom brigada pri VS ... Ale v te dobe uz zacly zdravotni potize a tak jsem musel za 2 mesice delat neco jineho - pasl jsem kravy,ovce, kydal hnuj,dochazel do blazince... Proste hi-tech dzob... Odesel jsem se sam, ale jinak myslim ze bych byl odejit po nake dobe kdybych to neudelal.
Pro Tieto nedelam ani delat nechci. Malo penez,hodne muziky, jednotvarna (javaman by rekl lopatozni) prace. Kdyby nabidli dobry job proc ne. Ale zatim delam pro "result oriented" narod a az na nektere veci to neni zas az tak spatne. Nehledi se na kazdou petku a jestli mam mit notas za 30 nebo za 100kkc nikdo neresi stejne jako pracovni dobu. Blbe je ze je hodne clovek pocitacovym archeologem (v US jedou systemy az na krev a na doziti). Pred rokem jsem narazil u jednoho zakaznika na token ring interface na serveru. Hodne systemu na mainframech neni vyjimkou.
-
Desny zmrdi, ze nechtej sedet v praci do 6 do vecera. Chodit do prace v 7, povl. Vsichni od 10 do 19, aby merica byla spokojena. Nech si prisit koule, vole.
Tys to nepochopil vid? Tak jeste pro ty vice bagrovite s velkou lzici (on i ten bagrista kdyz dela na sebe ma lepsi pracovni dobu). Minule jsem delal od 14h, potom od 6h (v asii neni problem takhle brzo kvuli svetlu vstavat). Potom od 3 hodin rano v norsku a zas od 15 do 19h. Jsme tlaceni k tomu abychom delali hodne doma, ale lidi s deckama to pouzivaji jen napul protoze by doma nic neudelali;) Na druhou stranu musim priznat ze obcas 14h taky neni vyjimkou. Ale mame si kde v praci odpocinout.
8h delaji jen tatari. 8h neni mozno se realne na problem soustredit. A jak to dopadne? Lidi plkaji u kafe(ma oblibena cinnost pokud nejak prespim v praci:), soulozi v kancelari a ruzne o........ pracovni dobu. Protoze to jsou lidi a ne stroje. U nekterych nasich oboru se dela i do veci kde muze nepozornost z unavy stat zivot/velke prachy/drahe stroje/drahe stroje nalozene lidmi... atd. A kdyz chces makat hlavou - a tim myslim ne lepit kod nebo delat cp/mv/ls a nazyvat to linux administraci, tak je treba se na praci pekelne soustredit a hodnotit spoustu aspektu naraz.
dej nam vedet tak o 10-15 let, jak si na tom po zdravotni strance. ono casovej posun, delani po nocich, to je zatez pro organizmus. jsem zvedav jestli o tych 15 let budes ten tvuj system hajit. 8h je standardni pracovni doba. je rozdil delat od 6:00 do 15:00. flexibilni doba je ze muzu prijit kdykoliv ale 8h musim odpracovat, snad vam nebude nekdo davat prachy zadarmo! jo a delat pro amiky a jeste se jim prizbusobuvat casove, to mi muzou vylizt na zada.
-
Desny zmrdi, ze nechtej sedet v praci do 6 do vecera. Chodit do prace v 7, povl. Vsichni od 10 do 19, aby merica byla spokojena. Nech si prisit koule, vole.
Tys to nepochopil vid? Tak jeste pro ty vice bagrovite s velkou lzici (on i ten bagrista kdyz dela na sebe ma lepsi pracovni dobu). Minule jsem delal od 14h, potom od 6h (v asii neni problem takhle brzo kvuli svetlu vstavat). Potom od 3 hodin rano v norsku a zas od 15 do 19h. Jsme tlaceni k tomu abychom delali hodne doma, ale lidi s deckama to pouzivaji jen napul protoze by doma nic neudelali;) Na druhou stranu musim priznat ze obcas 14h taky neni vyjimkou. Ale mame si kde v praci odpocinout.
8h delaji jen tatari. 8h neni mozno se realne na problem soustredit. A jak to dopadne? Lidi plkaji u kafe(ma oblibena cinnost pokud nejak prespim v praci:), soulozi v kancelari a ruzne o........ pracovni dobu. Protoze to jsou lidi a ne stroje. U nekterych nasich oboru se dela i do veci kde muze nepozornost z unavy stat zivot/velke prachy/drahe stroje/drahe stroje nalozene lidmi... atd. A kdyz chces makat hlavou - a tim myslim ne lepit kod nebo delat cp/mv/ls a nazyvat to linux administraci, tak je treba se na praci pekelne soustredit a hodnotit spoustu aspektu naraz.
dej nam vedet tak o 10-15 let, jak si na tom po zdravotni strance. ono casovej posun, delani po nocich, to je zatez pro organizmus. jsem zvedav jestli o tych 15 let budes ten tvuj system hajit. 8h je standardni pracovni doba. je rozdil delat od 6:00 do 15:00. flexibilni doba je ze muzu prijit kdykoliv ale 8h musim odpracovat, snad vam nebude nekdo davat prachy zadarmo! jo a delat pro amiky a jeste se jim prizbusobuvat casove, to mi muzou vylizt na zada.
Je zbytečný chodit do práce když tam nikdo až do 11ti či 12ti není krom pár zoufalcu jsou prázdný kancly. Asi dostávám prachy zadarmo, ale minulý týden jsem dělal tak max 4-5 hod denně. A můžu říct že když přijdeš do práce v 6 tak stejně odejdes v 21h takze to nemá cenu. Záleží jak jsi moc pásový dělník. Nicméně I tam se na montazich dostanou na větší prachy než některý lžíce od bagru tady co neví ani kolik si mají rict.
Mne právě šíleně ničí počasí v česku a brzký vstávání naprosto neadekvátní pocasi a přirozeným rytmum. Stejně začnu mentálně pracovat až od oběda. Ranní vstávání fungovalo jen na statku se zvířaty kde člověk cítí určitou povinnost. Což kvůli dementovi v kravate fakt ne.
-
Já jsem teda v HON v core hodinách u kávomatu nikoho souložit neviděl.
-
Já jsem teda v HON v core hodinách u kávomatu nikoho souložit neviděl.
No tak to je super :-)
A mohl by ses podelit o dalsi dojmy ohledne pracovniho ovzdusi v HON ?
Stale tam pracujes, nebo je to uz minulost ?
-
tohle v male firme nikdy mit nebudes. Ti te poslou tak mozna pro obed.
Počítá se Red Hat jako malá firma (pár tisíc lidí celkem)?
-
Ja som pracoval v HON Brno a je to viac menej jedna z najhorsie platiacich firiem pre softverakov.
To uz nehovorim o tom ze tam nie su realne ziadne benefity. Kafeteria je 2000 CZK za rok co je smiesne.
Byrokracia je neuveritelna a vacsinou sa robi waterfall. Cash bonus alebo nejaky odmenovaci financny system nehrozi. V hocijakej vacsej firme mi ponukli po zapocitani bonusov a benefitov ako preplatena doprava tak o 30% vacsi plat. A najviac ponuka SEZNAM.
-
Seznam ti nabidl nejvice penez? ::)
-
Seznam ti nabidl nejvice penez? ::)
V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.
Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.
Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.
Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.
ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.
Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske / slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.
-
Seznam ti nabidl nejvice penez? ::)
V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.
Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.
Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.
Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.
ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.
Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske / slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.
To s mi nezda. Muzes uvest konkretni castku, kolik ti nabidl seznam a kolik ostatni?
Co to je ten Sdelll?
-
Seznam ti nabidl nejvice penez? ::)
V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.
Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.
Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.
Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.
ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.
Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske / slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.
Lokalni firmy se snazi konkurovat, lepsi podminky ti nenabidnou. To, ze u tebe seznam vysel jako nejlepsi muze mit vicero faktoru, netusim v cem jsi lopata, jake mas zkusenosti atd, nekdy ti daji vice tam nekdy jinde. Obecne receno seznam nenabizi konkurencni plat.
-
Co to je ten Sdelll?
Senior Developer Engineer III
si to nastudujte, kluci
-
Co to je ten Sdelll?
Senior Developer Engineer III
si to nastudujte, kluci
a on je nejaky standard co je Senior Developer Engineer III? Neni. Google si v ramci sve firmy definoval Software Engineer I-xxx, kde treba pro SE I rika ze se jedna o novacka. V kazde firme je tohle ale jinak, nekde maji SE a SSE, nekde maji jeste dalsi levely. Doporucuji se podivat na programmer, developper, software engineer a minimalne si fixni typo ve tvem hornouhorskem oznaceni.
-
Seznam ti nabidl nejvice penez? ::)
V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.
Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.
Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.
Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.
ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.
Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske / slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.
Možná nemám takový přehled (třeba do EMDEDIT jsem ani nepáchl :-), ale fakt má smysl při rozumném platu řešit nějakou cafeterii? Jestli je to 0 Kč/rok, 2000 Kč/rok nebo 20000 Kč/rok je při rozumném IT platu putna, to vlastně není vůbec žádná suma, na rozdíl od toho, co ti nabídnou v základním platu (+ v bonusech, ale to taky můžež být třeba za půl roku zklamán - záleží na nastavení, jak se počítají a i tak to není jisté).
-
Honeywell krachuje a zavira, nema cenu tam chodit.
Do toho absolutni sikana HR a managementu, a ryba zde smrdi sice hodne od hlavy, ale zapacha to skrz na skrz.
Prace na srackach.
Reportujes indum, kteri se ani neumivaji ze zachodu ruce a smrdi.
Vsechna zajimava prace je v usa a v indii a cine.
Manageruje se odspodu nahoru - tzn. nizsi manager lze vyssimu, a pak to vzdycky praskne, a schytaji to vsichni.
Zajimava poznamka>
Absolutni juniorska pozice v Brne je typicky clovek 1000000x chytrejsi nez super-seniorni ind, ale presto ti ten ind bude sefovat. V Hon se hraje na to, jaky super titul clovek ma - cim vetsi idiot, tim vice titulu (senior, fellow)... pozor na ne, udelaji vse aby si svou pozici udrzeli.
Mistni manageri jsou podrazaci ve velkem a jedna ruka s HR (to ti nepomuze).
Zapomen na home office. Zakazano (po vzoru IBM, ale Hon to stale ma zakazane).
Priprav se na open office. Priprav se na 5S : chodi tam namysleni nagelovani typci co te budou j*bat pokud tvuj stul neni presne tak, jak sis ho vyfotil (a fotku vyvesil). Beda jak das mys mimo podlozku (kdyz si ji mel puvodne vyfocenou takto).
Jidelna - sodexo - k zbliti. Ale na to si kazdy prijde sam. Vite ze Sodexo v americe vari veznum a vede veznice ?
Hodnoceni zamestnancu - manazeri maji povinnost pri kazdem hodnoceni dat urceny pocet lidi na PIP , to znamena v podstate obdobu vytikaciho dopisu. To je kvota se kterou nic neudelaji protoze se klepou o sve dobre placene misto.
Priprav se, ze junior absolvent dostane max 30 hrubeho. Manageri mnohonasobek a nic nedelaji nez trvalou sikanu typu standupy u nesmyslnych nastenek, zcela ohnuty agile ktery vubec neodpovida tomu co agile je...
Technologie - super zastarale. Konkurence tento korporat uz zcela predhonila. Nejvetsi legrace je, ze ti mistni co tam jsou tomu veri ze jsou nejlepsi, no neuveritelna sebranka, klapky na ocich.
Vsichni dobri vyvojari z Hon utekli (kdysi to totiz bylo dobre... ale pak....) - tech par "co zbylo" (rozumej nikde jinde v Brne je nechteli) dostalo odstupne 6 mesicu platu a prekazku v praci.
Prakticky tam zbyva uz jen "aero" oddeleni (protoze byvale "acs" tedy "hbt" je odprodano - tzv. spin - ted to bude "residio" a je to vse prakticky v mexiku).
V "aero" nejsou zajimave projekty, jen udrzba starych veci. Vsechny projekty pod planovanych 10M zisku byly mavnutim manazerske hulky zruseny. Takze hodne stesti.
Jestli si myslis ze tam budes delat super vesmirny program, tak zapomen, pokud je cokoliv byt trochu zajimaveho jde to do indie (uroven pod CEO jsou sami indove).
Cloud - byl tam super team, v acs / hbt / homes , udelali obri cloud na azure a novych technologiich, ale pak jim to vzali komplet indove a zprasili to. Cely ten tym ted sel do Tieto a berou dalsi - tam bez.
IT - komplet outsourcing. tech par kluku co tam zbylo tak nic nemohou delat, a maji obri procesni sikanu.
Ostatni vyvoj - hardware a tak - v brne je dost super jinych firem, kam se budes rano tesit do prace a kde ti daji vic.
V tomhle prolezlem korporatu zbyla uz jen kostra puvodnich lidi, a hlavne predevsim management a HR slecny (ktere maji jen dva cile - otehotnet a jit na materskou, takze obrovska fluktuace - a jit zcela na ruku sefum, zamestnanec zaplace).
Mas-li rad sikanu, neprijemne pracovni prostredi, maly plat, zavistive a utoci kolegy, management co si muze podat ruku s Catbertem, nekonecne procesy (pockej az zjistis co je to HOS) a skrvnu na CV co te poznamena na cely zivot - tak prosim, Hon je zde.
-
Standard co to je Senior SW Developer I - III v ramci HON existuje (ted se bavim o Hon).
Maji na to excelovskou tabulku, kde je presne vyjmenovano co musis umet.
Je tam hromada kecu (mezi nami), takovych obecnych.
Podstata tech I - III u pozic je v tabulkovem ohodnoceni (rozpeti plato od do). To je ten klic. Kam te zaradi - to je na managerovi.
Stejne v band E3 jsou vsichni, a band E4 uz jen nekteri manageri a zaslouzili zamestanci (na prstech spocitas).
Pravidelne na vsechny HR zkousi trik, ze prinesou smlouvu o ochranne firemniho tajemstvi, kde se mas upsat krvi i svym prvorozenym. Soukromy pravnik to rozcupoval, pak to vzdali, a ted to davaji zase ke kazde nove pozici.
Prakticky je to konkurencni dolozka, ale bez toho, aby ti za to neco dali oni (takze podle ceskeho prava je neplatna).
Plus jim mas hlasit dalsich 5 let vsechny nove zamestani co by jsi mel, kdyz z te diry odejdes.
Notebuky - prolezle spicovacim software (mandiant, ccm, a dalsi spyware co se navic byje navzajem) a McAfee, takze jsou CPU 70% stale vytizene. Dokonce je tam rootkit, kdy se to schovava do driveru.
Ani visual studio tam nepustis (spustis, ale az za 20 minut).
Vsichni nadavaji, roky a roky, a hadej co.
Noteboku jsou sifrovane (neco jako bitlocker, ale od mcaffe), ale admin heslo je snadno uhadnutelne, takze kazdy IT kdo zna postup to ma za pul minuty odemknute (staci nastavit "spravny" cas a zadat spravne default admin heslo). LOL.
Neustale online delaji image disku (spywarem), tak beda mit na disku sve veci, i kdyz je smazes na jejich archivu zustanou.
Scanuji disky na mp3 a tak, coz je zadek kdyz mas software ktery takove soubory vytvari a neni to pritom hudba lol
Indum to nejde vysvetlit.
Kdysi davno sel obeznik ze se musi vsechny kytky vyhodit, protoze anarchisti v AT tam meli z openoffice skoro sklenik a akvarija. Tak sepsali petici a bylo z toho halo. No ten frajer co to sepsal uz tam nedela.
Kdyz mel prijet CEO, tak se fakt nastrikala trava na zeleno. Jako v cine. Neuveritelne lol
Mobily - kdysi se davali firemni mobily, ale uz dlouho nejsou. Je ted moznost BYOD (dones si svuj), kdy ti ale nainstaluji spyware (MDM) do mobilu, a maji pristup ke vsem tvym kontaktum, hovorum, soukromym emailum a kdo vi co na svem mobilu mas. A mohou to nadalku smazat.
Pozor na cinany, vsechno kradou a prepisujou autorstvi a pak to vydaji za svuj vysledek. Ano, v ramci jedne stejne firmy. Bezna praxe.
O indech skoda mluvit, porad se jim musi delat babysitting, a maji obrovskou fluktuaci. Ale zlatych prstenu maji vic nez ti na Cejlu. A arogance taky.
Nostalgie.
Jeste jsem nezazil podobnou firmu nikde jinde a to sem delal i v usa...
Vse je v podstate o ceskem managementu ktery za to cele muze, teprve ted ke konci zacal vat vitr z usa/indie.
-
Utekl jsem odtud pár let nazpátek, takže zkušenost ne moc aktuální, ale pár zážitků:
- Nejsi zaměstnanec. Nejsi člověk Jsi jenom EID (Employee ID) v SAPu.
- Hlavní moc má nějaký Tomíček (zvaný příznačně Pitomíček). Pitomio hadra.
- Druhý nejmocnější je HSE (Honeywell Safety and Environment, jinak taky ho*na, sr*čky, exkrementy). S těma je aspoň sranda. Viz druhá část.
- Samý školení, buzerace a na práci se kašle.
- SVNko jsme měli někde v Arizoně. Projekt měl 800MB zdrojáků. Co tři dny si někdo vzpomněl a přejmenoval 90% zdrojáků. Přenos z USA rychlostí 20kB/s, když to šlo dobře.
- Na balkóně v CZ09 byly obrázky "7 ways of waste". Všechny se bezpodmínečně aplikují vyjma "overprocessingu", ten se aplikuje rovnou 3x.
- Iniciativa One Honeywell, podle které jsou si všichni zaměstnanci po světě rovni. Několikrát jsem zažil, že se u nás něco vymyslelo a na patent se připsalo několik Amíků. Naopak to nešlo. Odměna za patent šla v USA každýmu podepsanýmu, v CZ se dělila jedna odměna mezi všechny podepsaný.
- Povinný kaizeny. Udělali na to Jiru. A každý měl povinnost tam nějaký přidat. Pak zasedla rada moudrých a ty nejlepší (= jejich vlastní, byla za to odměna) aplikovali. Většinou kosočtvercoviny na kvadrát.
- Sodexo. Buďto čekáš na tácy, nebo na vidličky, nebo na uvolnění WC. To poslední je nejčastější a nejmíň příjemný.
- V open space nás bylo 53. Před přesunem do CZ27, pak to "zredukovali" na 130 a napsali do inzerátů "moderní prostředí podporující produktivitu práce"
- Zvěsti o zastříhování kytek na 60cm a další jsou pravda.
A teď ty zážitky s HSE:
- Zákaz vylamovacích nožů, protože odlomený kus čepelky se dá spolknout.
- Zákaz skalpelů. Kdo ho přesto potřebuje k práci, musí to zdůvodnit šéfovi a HSE. HSE potom požaduje popis, jak se skalpelem pracuješ, na základě toho připraví školení, ukážou ti, jak to máš dělat, potvrdí to v systému a můžeš si jít nafasovat skalpel. Ale nesmíš ho použít jinak.
- Vyhláška 50, no... Místo ní zavedli jednotný kartičky podle barev s tím, na čem smíš pracovat.
- Rozhodli se, že chůze po schodech je nebezpečná, takže "v jakýmkoliv okamžiku musíš bát v kontaktu se schody minimálně třema končetinama". Pokud na schodech zvedneš nohu, musíš se dvěma rukama držet zábradlí. (super v budově CZ09 před namontováním zvedací plošiny, když jakýkoliv břemeno musíš držet dvěma rukama). Z toho vyplývá, že musíš být hmyz nebo pavouk, abys mohl přepravit předmět do patra.
- Zákaz telefonování na schodech, protože to odvádí pozornost. SMSkovat a lajkovat na xichtknížce na schodech samozřejmě smíš.
- V CZ09 byly problémy se slabou klimou. Když se to po letech rozhodli řešit, koupili novou vzduchotechniku, dojeli s jeřábem a při demontáži staré jim montér řekl, že ta stará je přiškrcená na 20%.
- Postavili branku v plotu před CZ09, aby se dalo procházet do CZ27. HSE ji zakázalo používat, dokud se nenamontuje kamera a nebude to pod dohledem recepční.
- po tom, co si nějaký chomta do branky přivřel prst, byla branka tři měsíce ("do vyšetření incidentu") mimo provoz.
- laboratorní předpisy, kapitola sama pro sebe
- ...
-
...
Jo vídíš, HOS jsem zapomněl... To byla poslední kapka, jak to začali zavádět, šel jsem pryč. To už byla perspektiva jasná, ale ještě na setrvačník rostli a trh práce v okolí byl krásně vysátý. Slečna z HR dostala za úkol mě zlomit, abych zůstal a když viděla, že nee, tak rezignovala a říkala, že stejně tomu šanci nedávala, protože je v páté firmě na stejné pozici a takovou pakárnu nikde jinde neviděla. Spíš se divila, že s sebou neberu ještě pár kolegů.
Taky bych se pod to podepsal. Pitomíček je fakt klon Catberta a dlouho to udržet nemohl. Co taky čekat od narcisa, který je blbý, až to mraky brzdí.
-
Utekl jsem odtud pár let nazpátek, takže zkušenost ne moc aktuální, ale pár zážitků:
- ................
ty piiiiico, to je pakarna na entou :-(
petrM napis jeste nejakou silenost, to se krasne cte, kdyz to nemusim prozivat.
-
co tady pletes Rusko? Ja tedy nevim, ze by Honeywell byl ruska firma. trh je hlavne o americkem, nemeckem, francouzskem korporatu a ne o ruskem. Ja tedy zadnou ruskou IT firmu neznam, ktera by byla korporatem v CR nebo v SR. to v jakym stavu nebo jak to v korporatu chodi, je vysledek zapadu. vid. open space. kterej dement to vymyslel netusim, jenom vim, ze je to radna picovina, jenom aby se usetrilo. Jo ale porad nechapu spojitost s Ruskem. zrejme si rusofob
Jeden detail, vývojový centrum v Brně je/bylo "Honeywell HTS CZ s.r.o" s Pitomíčkem jako jednatelem...
-
co tady pletes Rusko? Ja tedy nevim, ze by Honeywell byl ruska firma. trh je hlavne o americkem, nemeckem, francouzskem korporatu a ne o ruskem. Ja tedy zadnou ruskou IT firmu neznam, ktera by byla korporatem v CR nebo v SR. to v jakym stavu nebo jak to v korporatu chodi, je vysledek zapadu. vid. open space. kterej dement to vymyslel netusim, jenom vim, ze je to radna picovina, jenom aby se usetrilo. Jo ale porad nechapu spojitost s Ruskem. zrejme si rusofob
Jeden detail, vývojový centrum v Brně je/bylo "Honeywell HTS CZ s.r.o" s Pitomíčkem jako jednatelem...
Hele, ten typek se jmenoval fakt Tomicek, nebo to byla naka zkratka? Ja jen, ze takovi jedinci maji tendenci kdyz rozeserou jednu firmu putovat po jinych... a v pripade ze bych si hledal nove zamestnani, tak abych vedel, na jake kkty si mam dat pozor a vubec se nezdrzovat firmou, kde nekdo takovy pracuje...
-
co tady pletes Rusko? Ja tedy nevim, ze by Honeywell byl ruska firma. trh je hlavne o americkem, nemeckem, francouzskem korporatu a ne o ruskem. Ja tedy zadnou ruskou IT firmu neznam, ktera by byla korporatem v CR nebo v SR. to v jakym stavu nebo jak to v korporatu chodi, je vysledek zapadu. vid. open space. kterej dement to vymyslel netusim, jenom vim, ze je to radna picovina, jenom aby se usetrilo. Jo ale porad nechapu spojitost s Ruskem. zrejme si rusofob
Jeden detail, vývojový centrum v Brně je/bylo "Honeywell HTS CZ s.r.o" s Pitomíčkem jako jednatelem...
Hele, ten typek se jmenoval fakt Tomicek, nebo to byla naka zkratka? Ja jen, ze takovi jedinci maji tendenci kdyz rozeserou jednu firmu putovat po jinych... a v pripade ze bych si hledal nove zamestnani, tak abych vedel, na jake kkty si mam dat pozor a vubec se nezdrzovat firmou, kde nekdo takovy pracuje...
Googlil som si ho, ozaj sa vola Tomicek. A k tym vyssie uvedenym prispevkom musim povedat, ze ak je to skutocne pravda, tak som v zivote o viac absurdnej spolocnosti asi nepocul. Z coho taka firma preboha zije a preco odtial neutecu vsetci zamestnanci? Stockholmsky syndrom alebo co.
-
co tady pletes Rusko? Ja tedy nevim, ze by Honeywell byl ruska firma. trh je hlavne o americkem, nemeckem, francouzskem korporatu a ne o ruskem. Ja tedy zadnou ruskou IT firmu neznam, ktera by byla korporatem v CR nebo v SR. to v jakym stavu nebo jak to v korporatu chodi, je vysledek zapadu. vid. open space. kterej dement to vymyslel netusim, jenom vim, ze je to radna picovina, jenom aby se usetrilo. Jo ale porad nechapu spojitost s Ruskem. zrejme si rusofob
Jeden detail, vývojový centrum v Brně je/bylo "Honeywell HTS CZ s.r.o" s Pitomíčkem jako jednatelem...
Hele, ten typek se jmenoval fakt Tomicek, nebo to byla naka zkratka? Ja jen, ze takovi jedinci maji tendenci kdyz rozeserou jednu firmu putovat po jinych... a v pripade ze bych si hledal nove zamestnani, tak abych vedel, na jake kkty si mam dat pozor a vubec se nezdrzovat firmou, kde nekdo takovy pracuje...
Googlil som si ho, ozaj sa vola Tomicek. A k tym vyssie uvedenym prispevkom musim povedat, ze ak je to skutocne pravda, tak som v zivote o viac absurdnej spolocnosti asi nepocul. Z coho taka firma preboha zije a preco odtial neutecu vsetci zamestnanci? Stockholmsky syndrom alebo co.
to jmeno jde najit i na linkedin
-
Tak T. tomu jenom daval punc. Podstatne bylo take "to"co bylo pod nim, tj. sefstvo az dolu na stredni management.
Puvodne byl vrchnim sefem nekdo jiny (uplne na zacatku, byl sefem typek z aero, dokonce akrobaticky pilot). Ale pak s nim seredne zametli. Tak samo s puvodnim sefem acs (i kdyz i ten mel sve vroubky, tak preci jen stal za svymi lidmi, to se dnes uz nevidi - ted je stejne v Siemensu, takze tak).
No a tihle sefove byli nahrazeni "loutkovymi panaky" (basnicky obrat, ale to ze nekdo slepe posloucha prikazy shora, i kdyz je mu zrejme ze je to pro jeho podrizene nevyhodne...).
-
Ja mam svuj (nikde nesepsany aby to nikdo nemohl zneuzit) presny seznam neschopnych a falesnych lidi z Hon, a to vcetne lidi z hr a managementu.
A kdyz ke mne do firmy, nebo ke znamym do jejich firem, nekdo prijde na pohovor a je/byl z Hon, prvni krok je filtr vuci tomuto seznamu.
Seznam je docela dlouhy, ale kdo by chtel nabrat nekoho, kdo je z*mrd nebo lhar nebo oboji ?
Tech nekolik schopnych vyvojaru odeslo - posledni velka vlna kdy davali kluci vypovedi byla v rozmezi od konce 2016 do pulky 2017. Ti uz maji vyborne pozice jinde.
To co tam zustalo . . . no comment.
Myslim ze i dalsi firmy v Brne, jako je HP nebo HON, na tom ale nebudou jinak. Zejo ?
-
Perlicka bylo nabirani zamestnancu.
CEO vyhlasil 50000 dolaru naborovy prispevek tomu, kdo doporuci noveho zamestnance.
Mistni v Brne si to vylozili jako (jen) 5000 dolaru a schytali to, a museli prejit na 50000 - to jest zhruba 900000 korun.
Ale poradili si, sikulove.
Vyhlasili pozice, napr "SW Developer" a "SW Developer B".
Na druhou pozici bylo vyhlaseno tech 900000 a tim spamovali jobs.cz a dalsi portaly.
Jenze.
Kdyz clovek nastoupil, tak nastoupil na pozici kde nebyl ten bonus.
Jakepak prekvapeni.
Tohle taky pak neproslo.
Takze to vyresili tak, ze tech 900tis nezaplati v celku, ale dali tam nesplnitelne podminky.
Jeden typek tam natahl znameho a dostal az po mnoha mesicich zlomek te castky, a zbytek uz ne.
Protoze pak zacali s tim propoustenim (RIFy).
Chce se rict - reklama zadarmo - ale ta ostuda a ztrata duvery . . .
No a pak, kdyz to zacali rozpoustet, tak nabrali typka z rumunska (hehe prvni ne-cesky manager za celou tu dobu, takze bylo jasne o co jde) a ten to tam rozsekal a vsechny (az) vyhnal. A uz je taky pryc, lol
-
Perlicka bylo nabirani zamestnancu.
CEO vyhlasil 50000 dolaru naborovy prispevek tomu, kdo doporuci noveho zamestnance.
Mistni v Brne si to vylozili jako (jen) 5000 dolaru a schytali to, a museli prejit na 50000 - to jest zhruba 900000 korun.
Ale poradili si, sikulove.
Vyhlasili pozice, napr "SW Developer" a "SW Developer B".
Na druhou pozici bylo vyhlaseno tech 900000 a tim spamovali jobs.cz a dalsi portaly.
Jenze.
Kdyz clovek nastoupil, tak nastoupil na pozici kde nebyl ten bonus.
Jakepak prekvapeni.
Tohle taky pak neproslo.
Takze to vyresili tak, ze tech 900tis nezaplati v celku, ale dali tam nesplnitelne podminky.
Jeden typek tam natahl znameho a dostal az po mnoha mesicich zlomek te castky, a zbytek uz ne.
Protoze pak zacali s tim propoustenim (RIFy).
Chce se rict - reklama zadarmo - ale ta ostuda a ztrata duvery . . .
No a pak, kdyz to zacali rozpoustet, tak nabrali typka z rumunska (hehe prvni ne-cesky manager za celou tu dobu, takze bylo jasne o co jde) a ten to tam rozsekal a vsechny (az) vyhnal. A uz je taky pryc, lol
Ja nechapem co z toho mal brnensky manazment, ze tych 50000USD proste nezaplatili? Ved ked to schvalil CEO. Ale tipujem, ze zas tam hrala rolu obycajna zavist aby nahodou niekto iny nemal to, co ja tiez nemam.
-
Tak T. tomu jenom daval punc. Podstatne bylo take "to"co bylo pod nim, tj. sefstvo az dolu na stredni management.
No byl tam třeba jeden, Richard Florian mu rodiče nadávali. Po jednom meetingu kolega flegmatik prohlásil, že si zasadí do kelímku od jogurtu nejhnusnější kaktus, jaký sežene, a bude mu říkat Ríšo...
Fajn byla odměna za zlepšováky. Když jsem nastupoval, bylo tam 20 litrů. To jsem tam pár zlepšováků dal. Po třech letech povolení si v rohu v soukromí levou rukou poplácat po pravým rameni. Takže jsem se už ani nenamáhal něco vymýšlet, jenom dopředu zamítnutý povinný kaizeny, tam stejně všichni házeli nesmysly.
Bylo by tehdy v našem týmu i něco na patent, ale firma, která neodmění zaměstnance symbolickou částkou z toho, co patentem získá, si nezaslouží mít chráněno něco, co může používat konkurence. Tak jsme se nenamáhali, aby nám poplatky za patentování nestrhli z platu.
ty piiiiico, to je pakarna na entou :-(
petrM napis jeste nejakou silenost, to se krasne cte, kdyz to nemusim prozivat.
Tak ještě jednu historku s HSE přidám. V budově CZ09 (stará budova, ta bílá ve Slatině, co vypadá jako obrácený schody) má několik požárních úseků a ty jsou oddělený požárníma dveřma. Přes ty není vidět. No a jedou tam dostal dveřma jeden papaláš do čenichu. Tak se řešilo, co s tím. Jako optimální řešení vyšlo, že na obou stranách se nad dveře pověsí telka i s kamerou (= asi 40x sada dvou kamer a dvou televizí).
Nakonec se to nerealizovalo, údajně někdo někam založil papíry od projektu a už je nenašli. Tak na to hodili bobek. (to je ale jenom podle agentury JPP).
-
Tak proc maji tolik dobrych hodnoceni, kdyz je to tam tak spatne.
https://www.vimvic.cz/firmy/recenze/honeywell?do=reviewsList-page
-
ha ha ha HR z Hon v akci - rychle napsat pozitivní byt zcela průhlednou a trapnou reakci, typu udělali jsme spoustu falešných hodnoceni na nějakém serveru, tak tam běžte a podívejte se že jsme super, haha
A jak to tak procházím, tak vlastně až tak pozitivní nejsou (některé zcela negativní) stačí se začíst.
Ty pozitivní jsou vesměs fake.
-
Tak proc maji tolik dobrych hodnoceni, kdyz je to tam tak spatne.
https://www.vimvic.cz/firmy/recenze/honeywell?do=reviewsList-page
Přišel Bill Gates k nebeské bráně a sv. Petr se ho ptá, jestli chce do nebe nebo do pekla. Ukáže mu dva monitory. Na jednom sedí duše v bílým a modlí se, na druhým duše chlastají, nahý čertice na klíně... Bill řekne, že chce do pekla. šup, a už sedí v kotli s vroucím asfaltem a čert do něho píchá widlema. Překvapený Bill se diví, kde je chlast a kde jsou čertice. Čert se zachechtá: "To byla demoverze"
-
Mozem len potvrdit ze vsetky vyssie uvedene absurdity sa fakt diali. Pracoval som tam od 2012 do 2015 a ten corporate bullshit stale narastal
Za mna bolo top:
uz spomenute striekanie travy na zeleno pred navstevou CEO
nezmyselne povinne stand-up meetingy, povinne pri tabuli, na ktorej museli povinne visiet grafy, cim nezmyselnejsi graf tym lepsie
povinne kaizeny 3x za mesiac - kolegovia fakt davali dookola kazdy mesiac kaizen ktory negoval kaizen z minuleho mesiaca a vsetci boli happy
otvorene dazdniky visiace z vyduchov klimatizacie - ak clovek vychytal pracovne miesto priamo pod vyduchom bolo to zdravie ohrozujuce
cvicne neohlasene poziarne cvicenie len pre to aby vsetci zamestnanci vysli von a mohla sa spravit fotka pre nejakeho odchadzajuceho managera
HOS, 5S, Six Sigma - kapitola sama o sebe, stravil som mesiac pripravou fiktivnej prezentacie na imaginarnom projekte a este ma 4x eskalovali ze svietim v tabulke len preto ze si tu tabulku nedokazali aktualizovat
-
Ale aby som nebol len negativny,
- za mna este bol home office povoleny
- sodexho malo aj svetle chvilky, ranajky boli vcelku dobre
- moji nadriadeni boli zvacsa rozumni, mal som super kolegov
- raz za cas sa nasli peniaze aj na nejake skolenia a certifikacie co nie je vsade samozrejmost
-
- raz za cas sa nasli peniaze aj na nejake skolenia a certifikacie co nie je vsade samozrejmost
Když jsem nastupoval, tak byly pravidla pro angličtinu:
- Platí firma
- V prostorech firmy
- Dvě lekce v týdnu, jednu neděláváš
- Do tří let další stupeň certifikace (PET/KET/...), jinak ztratíš nárok
Proběhly dvě nebo tři změny pravidel.
Když jsem odcházel:
- Přispívá firma, zbytek doplatíš
- Vybereš si (smluvní) jazykovku a jezdíš tam
- Dvě lekce v týdnu ve tvým volným čase
- 4x ročně písemka. Nezvládneš, neproplatíme
Takže změny pozitivní (samo, že ne pro zaměstnance). Pipky z HR si odškrtly úspory na školeních.
Jo, když jsme u těch školení, poslední §50 jsem dělal 2x v rozmezí jednoho měsíce. První pokus nevyšel, madam sehnala lidi, zajistila místnost, ale neobjednala školitele. Detail. To se tak s IQ 20 občas stane.
-
Taky přispěju svou troškou do mlýna. V brněnském Honeywellu jsem pracoval 6 let a odešel jsem 3 roky nazad. Určitě mi nepřijde, že to tam bylo totální peklo, jak se to tu někteří snaží popsat (neříkám, že lžou, třeba jen měli jinou zkušenost), ale ten zhoršující se trend byl nepřehlédnutelný.
Jako jasná pozitiva vnímám skvělého šéfa a mnoho fajn kolegů. Šéf nebyl z těch, co tleskali všem těm procesním blbostem, naopak se nás od toho snažil všemožně odstiňovat. Když se třeba začlo strašit s 5S, on vyjednal, že on teda bude mít ten uklizený a vyfocený stůl, jak bylo předepsáno, ale po nikom z jeho podřízených se to chtít nebude. Nebylo to udržitelné věčně, ale dělal pro to maximum. Na kolegy jsem měl taky víceméně štěstí, ale i slepý by si povšiml, že ti fakt dobří (profesně i lidsky) nevydrželi dlouho, zatímco ti "nedobří" tam doslova zakořenili. Vědí, že nemusí nic moc vědět ani umět ani pracovat, stačí když si splní všechny ty procesní povinnosti a pak se mohou u kafíčka chlubit, jak minulý týden na práci ani nesáhli, protože potřebovali zařídit něco na baráku, a nikdo si ničeho nevšiml. Když jsem tam byl svůj první den v práci, při cestě domů jsem se bavil v autobuse s kolegou, který mi říkal: "Až to tu zavřou, snaž si sehnat práci co nejdřív - dřív, než se po Brně rozkřikne, že z Honeywellu odcházejí jen samí lempli." Přišlo mi to jako nadsázka, později už méně.
No a negativa - krom těch výše zmíněných... tak je to samozřejmě korporát. Kdo jde do velké firmy (100k+ zaměstnanců), nemůže (až na výjimky) čekat osobní přístup, pravidla šitá na míru, volnost, rovnost, bratrství. Spoustu času strávíte na meetingách, vyjednáváním si výjimek, abyste si mohli na notebook nainstalovat SW, který k práci potřebujete, absolvováním zcela zbytečných a někdy až absurdních školení a dalšími procesními zbytečnostmi, které sice managementu přijdou jako úžasné (asi), ale v 99% opravdu jen zdržují. Na druhou stranu nikdo po vás nešlape, aby práce byla hotová, mnohdy se ani moc neskrývalo, že práce na projektu je až na druhé příčce priorit.
Suma sumárum, já bych tu práci rozhodně nedoporučil, zejména pro člověka, co chce získat i nějakou užitečnou praxi. Na druhou stranu pro lehce až středně podprůměrného programátora (o ostatních pozicích nemohu mluvit), který neřeší sebezdokonalování, chce se jen někam zašít, je to chlebodárce ideální, protože vás za to, že neumíte programovat, nejspíš nikdy nevyhodí.
-
Seznam ti nabidl nejvice penez? ::)
V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.
Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.
Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.
Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.
ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.
Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske / slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.
To s mi nezda. Muzes uvest konkretni castku, kolik ti nabidl seznam a kolik ostatni?
Co to je ten Sdelll?
Konkretne ciastky nechcem uvadzat. SDEIII je Software Design Engineer III to je specificky nazov v HON :).
-
Seznam ti nabidl nejvice penez? ::)
V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.
Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.
Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.
Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.
ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.
Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske / slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.
Lokalni firmy se snazi konkurovat, lepsi podminky ti nenabidnou. To, ze u tebe seznam vysel jako nejlepsi muze mit vicero faktoru, netusim v cem jsi lopata, jake mas zkusenosti atd, nekdy ti daji vice tam nekdy jinde. Obecne receno seznam nenabizi konkurencni plat.
Urcite som bol aj ja prekvapeny :). Ako s tym "obecne receno" velmi nesuhlasim. Staci sa pozriet na tvrde fakty. Mrkni na glassdoor a porovnaj si platy v cesku. Tam je troska problem ze Prague Area je spolocna pre Brno a Prahu ale tak niektore spolocnosti su len tam alebo tam takze da sa zistit co kde ako. A dolezita vec je si pozriet total salary okrem base kde sa ti zapocitava aj variabilny plat.
Hm tie firmy povodom ceske/slovenske samozrejme uz nie su nejaki trpaslici. Prachov maju dost. A samozrejme je dolezite v akej oblasti programovania sa bavime. Inac platena je JAVA, C++ a pod. S tou lopatou opatrne, myslim ze nie je uplne easy dostat ponuku do niektorych firiem co som popisoval vyssie :D.
-
Utekl jsem odtud pár let nazpátek, takže zkušenost ne moc aktuální, ale pár zážitků:
- Nejsi zaměstnanec. Nejsi člověk Jsi jenom EID (Employee ID) v SAPu.
- Hlavní moc má nějaký Tomíček (zvaný příznačně Pitomíček). Pitomio hadra.
- Druhý nejmocnější je HSE (Honeywell Safety and Environment, jinak taky ho*na, sr*čky, exkrementy). S těma je aspoň sranda. Viz druhá část.
- Samý školení, buzerace a na práci se kašle.
- SVNko jsme měli někde v Arizoně. Projekt měl 800MB zdrojáků. Co tři dny si někdo vzpomněl a přejmenoval 90% zdrojáků. Přenos z USA rychlostí 20kB/s, když to šlo dobře.
- Na balkóně v CZ09 byly obrázky "7 ways of waste". Všechny se bezpodmínečně aplikují vyjma "overprocessingu", ten se aplikuje rovnou 3x.
- Iniciativa One Honeywell, podle které jsou si všichni zaměstnanci po světě rovni. Několikrát jsem zažil, že se u nás něco vymyslelo a na patent se připsalo několik Amíků. Naopak to nešlo. Odměna za patent šla v USA každýmu podepsanýmu, v CZ se dělila jedna odměna mezi všechny podepsaný.
- Povinný kaizeny. Udělali na to Jiru. A každý měl povinnost tam nějaký přidat. Pak zasedla rada moudrých a ty nejlepší (= jejich vlastní, byla za to odměna) aplikovali. Většinou kosočtvercoviny na kvadrát.
- Sodexo. Buďto čekáš na tácy, nebo na vidličky, nebo na uvolnění WC. To poslední je nejčastější a nejmíň příjemný.
- V open space nás bylo 53. Před přesunem do CZ27, pak to "zredukovali" na 130 a napsali do inzerátů "moderní prostředí podporující produktivitu práce"
- Zvěsti o zastříhování kytek na 60cm a další jsou pravda.
A teď ty zážitky s HSE:
- Zákaz vylamovacích nožů, protože odlomený kus čepelky se dá spolknout.
- Zákaz skalpelů. Kdo ho přesto potřebuje k práci, musí to zdůvodnit šéfovi a HSE. HSE potom požaduje popis, jak se skalpelem pracuješ, na základě toho připraví školení, ukážou ti, jak to máš dělat, potvrdí to v systému a můžeš si jít nafasovat skalpel. Ale nesmíš ho použít jinak.
- Vyhláška 50, no... Místo ní zavedli jednotný kartičky podle barev s tím, na čem smíš pracovat.
- Rozhodli se, že chůze po schodech je nebezpečná, takže "v jakýmkoliv okamžiku musíš bát v kontaktu se schody minimálně třema končetinama". Pokud na schodech zvedneš nohu, musíš se dvěma rukama držet zábradlí. (super v budově CZ09 před namontováním zvedací plošiny, když jakýkoliv břemeno musíš držet dvěma rukama). Z toho vyplývá, že musíš být hmyz nebo pavouk, abys mohl přepravit předmět do patra.
- Zákaz telefonování na schodech, protože to odvádí pozornost. SMSkovat a lajkovat na xichtknížce na schodech samozřejmě smíš.
- V CZ09 byly problémy se slabou klimou. Když se to po letech rozhodli řešit, koupili novou vzduchotechniku, dojeli s jeřábem a při demontáži staré jim montér řekl, že ta stará je přiškrcená na 20%.
- Postavili branku v plotu před CZ09, aby se dalo procházet do CZ27. HSE ji zakázalo používat, dokud se nenamontuje kamera a nebude to pod dohledem recepční.
- po tom, co si nějaký chomta do branky přivřel prst, byla branka tři měsíce ("do vyšetření incidentu") mimo provoz.
- laboratorní předpisy, kapitola sama pro sebe
- ...
JJ. Potvrdzujem. Pre niektorych to ale moze zniet neuveritelne :D :D :D.
-
Tak proc maji tolik dobrych hodnoceni, kdyz je to tam tak spatne.
https://www.vimvic.cz/firmy/recenze/honeywell?do=reviewsList-page
No v prvom rade tento vimvic ci co to je sa neda poriadne filtrovat. HON je velka firma a samozrejme nejakemu robotnikovi sa moze pacit. Pre teba je skor rozhodujuce IT. Dalsia vec je si idealne aj precitat tie recenzie ci to nie su nejaki trolovia alebo aka je pre teba relevancia. Je tam jeden komentar za 4.0 a:
Pozitiva firmy:
Velice dobre platove ohodnoceni Zazemi velke spolecnosti
Tak toto ti vravim ze pre IT neplati ani nahodou a takto by sa dali rozoberat tie hodnotenia 1 po 2.
-
Seznam ti nabidl nejvice penez? ::)
V podstate ano (samozrejme zalezi na aku poziciu ides). Ono je to zlozitejsie. Musis si zapocitat variabilnu a pevnu zlozku. Mam troska zmapovany hlavne Brnensky trh a viem kde sa napr. len hraju na vyplacanie bonusov (aj ked ich tam maju napisane) a kde nie. A co viem tak v SEZNAMe je to OK z pohladu vyplacania a su 4x do roka to je malokde.
Takze taky Solarwinds (tiez som mal ponuku) plati dobre v zakladnej mzde a myslim ze je to aj dobra firma z pohladu ludi a projektov ale cafeteria je tam velmi malo (samozrejme nikde nie je menej ako v HON) a su tam slubovane aj fin bonusy (nie take vysoke) ale az tak sa nevyplacaju.
Inac dalsia taka firma co sa hra ze je uplne cool je RED HAT. Tam su teda fakt mizerne peniaze ked som si porovnal ponuku s ostatnymi fakt bieda. Jedna z tych horsie platiacich firiem v Brne. Ale z pohladu projektov, prostredia a ludi urcite lepsie ako HON.
Potom dost zaujimavy je samozrejme ESET. ESET som mal priamo ponuku takze tam konkretne viem ze je to s benefitmi super, napr. preplatena doprava, preplatene kompletne stravenky ale zas usetria na zakladnej mzde a odmeny 2x rocne. Tam trva celkom dost kym sa dostanes vyssie. 40 rocny chlap tam bezne je SDEIII.
ORACLE teraz uz nie je bohvieco, omnoho lepsi bol Netsuite. Ponuku co som dostal stala za h*vno.
Ale vsimol som si troska trend ze nie je vsetko zlato co sa blysti a lokalnejsie firmy povodom ceske / slovenske ako SEZNAM, EMBEDIT, ESET, AVAST poskytuju (musia poskytovat) lepsie fin podmienky ako velki hraci co tazia len z mena.
A myslim ze tento trend sa bude zosilnovat.
Možná nemám takový přehled (třeba do EMDEDIT jsem ani nepáchl :-), ale fakt má smysl při rozumném platu řešit nějakou cafeterii? Jestli je to 0 Kč/rok, 2000 Kč/rok nebo 20000 Kč/rok je při rozumném IT platu putna, to vlastně není vůbec žádná suma, na rozdíl od toho, co ti nabídnou v základním platu (+ v bonusech, ale to taky můžež být třeba za půl roku zklamán - záleží na nastavení, jak se počítají a i tak to není jisté).
Ako mas pravdu v tom ze pri rozumnem platu. Lenze v HON rozumny plat len tak nenajdes a este k tomu to zaklincovali smiesnou cafeteriou. To je skor urazka :D. Takze som chcel len ukazat ze vsade inde aj ta skur*ena cafeteria je vacsia.
JJ s tymi bonusmi firmi vedia o*ebavat a maju to casto nastavene ze podla vysledkov firmy a teba :D.
-
Tak proc maji tolik dobrych hodnoceni, kdyz je to tam tak spatne.
https://www.vimvic.cz/firmy/recenze/honeywell?do=reviewsList-page
No v prvom rade tento vimvic ci co to je sa neda poriadne filtrovat. HON je velka firma a samozrejme nejakemu robotnikovi sa moze pacit. Pre teba je skor rozhodujuce IT. Dalsia vec je si idealne aj precitat tie recenzie ci to nie su nejaki trolovia alebo aka je pre teba relevancia. Je tam jeden komentar za 4.0 a:
Pozitiva firmy:
Velice dobre platove ohodnoceni Zazemi velke spolecnosti
Tak toto ti vravim ze pre IT neplati ani nahodou a takto by sa dali rozoberat tie hodnotenia 1 po 2.
A dalsia vec ze tam par ludi davalo hodnotenie. Mrkni na glassdoor. Napriklad:
https://www.glassdoor.com/Reviews/Honeywell-Prague-Reviews-EI_IE28.0,9_IL.10,16_IM989.htm?sort.sortType=RD&sort.ascending=false&filter.jobTitleFTS=software&filter.defaultEmploymentStatuses=false&filter.defaultLocation=false&filter.employmentStatus=PART_TIME&filter.employmentStatus=REGULAR
Je to len pre SW a len pre Prahu a Brno co su vyvojove centra.
-
Honeywell krachuje a zavira, nema cenu tam chodit.
Do toho absolutni sikana HR a managementu, a ryba zde smrdi sice hodne od hlavy, ale zapacha to skrz na skrz.
Prace na srackach.
Reportujes indum, kteri se ani neumivaji ze zachodu ruce a smrdi.
Vsechna zajimava prace je v usa a v indii a cine.
Manageruje se odspodu nahoru - tzn. nizsi manager lze vyssimu, a pak to vzdycky praskne, a schytaji to vsichni.
Zajimava poznamka>
Absolutni juniorska pozice v Brne je typicky clovek 1000000x chytrejsi nez super-seniorni ind, ale presto ti ten ind bude sefovat. V Hon se hraje na to, jaky super titul clovek ma - cim vetsi idiot, tim vice titulu (senior, fellow)... pozor na ne, udelaji vse aby si svou pozici udrzeli.
Mistni manageri jsou podrazaci ve velkem a jedna ruka s HR (to ti nepomuze).
Zapomen na home office. Zakazano (po vzoru IBM, ale Hon to stale ma zakazane).
Priprav se na open office. Priprav se na 5S : chodi tam namysleni nagelovani typci co te budou j*bat pokud tvuj stul neni presne tak, jak sis ho vyfotil (a fotku vyvesil). Beda jak das mys mimo podlozku (kdyz si ji mel puvodne vyfocenou takto).
Jidelna - sodexo - k zbliti. Ale na to si kazdy prijde sam. Vite ze Sodexo v americe vari veznum a vede veznice ?
Hodnoceni zamestnancu - manazeri maji povinnost pri kazdem hodnoceni dat urceny pocet lidi na PIP , to znamena v podstate obdobu vytikaciho dopisu. To je kvota se kterou nic neudelaji protoze se klepou o sve dobre placene misto.
Priprav se, ze junior absolvent dostane max 30 hrubeho. Manageri mnohonasobek a nic nedelaji nez trvalou sikanu typu standupy u nesmyslnych nastenek, zcela ohnuty agile ktery vubec neodpovida tomu co agile je...
Technologie - super zastarale. Konkurence tento korporat uz zcela predhonila. Nejvetsi legrace je, ze ti mistni co tam jsou tomu veri ze jsou nejlepsi, no neuveritelna sebranka, klapky na ocich.
Vsichni dobri vyvojari z Hon utekli (kdysi to totiz bylo dobre... ale pak....) - tech par "co zbylo" (rozumej nikde jinde v Brne je nechteli) dostalo odstupne 6 mesicu platu a prekazku v praci.
Prakticky tam zbyva uz jen "aero" oddeleni (protoze byvale "acs" tedy "hbt" je odprodano - tzv. spin - ted to bude "residio" a je to vse prakticky v mexiku).
V "aero" nejsou zajimave projekty, jen udrzba starych veci. Vsechny projekty pod planovanych 10M zisku byly mavnutim manazerske hulky zruseny. Takze hodne stesti.
Jestli si myslis ze tam budes delat super vesmirny program, tak zapomen, pokud je cokoliv byt trochu zajimaveho jde to do indie (uroven pod CEO jsou sami indove).
Cloud - byl tam super team, v acs / hbt / homes , udelali obri cloud na azure a novych technologiich, ale pak jim to vzali komplet indove a zprasili to. Cely ten tym ted sel do Tieto a berou dalsi - tam bez.
IT - komplet outsourcing. tech par kluku co tam zbylo tak nic nemohou delat, a maji obri procesni sikanu.
Ostatni vyvoj - hardware a tak - v brne je dost super jinych firem, kam se budes rano tesit do prace a kde ti daji vic.
V tomhle prolezlem korporatu zbyla uz jen kostra puvodnich lidi, a hlavne predevsim management a HR slecny (ktere maji jen dva cile - otehotnet a jit na materskou, takze obrovska fluktuace - a jit zcela na ruku sefum, zamestnanec zaplace).
Mas-li rad sikanu, neprijemne pracovni prostredi, maly plat, zavistive a utoci kolegy, management co si muze podat ruku s Catbertem, nekonecne procesy (pockej az zjistis co je to HOS) a skrvnu na CV co te poznamena na cely zivot - tak prosim, Hon je zde.
V AERO bol jeden dobry projekt co som vedel ale aj ten skrachoval :D :D
-
borci co je to ten 5S? Trosku me to desi v tom, aby se to nezacalo zavadet i v nasi mile korporaci :) (protoze podobny blbosti se mezi HR a spol. dost siri). Neco ve smyslu silnejsiho dress code?
-
borci co je to ten 5S? Trosku me to desi v tom, aby se to nezacalo zavadet i v nasi mile korporaci :) (protoze podobny blbosti se mezi HR a spol. dost siri). Neco ve smyslu silnejsiho dress code?
To je v klidu, je to pět cílů, kterých by se firma měla držet. Samo o sobě neškodný, ale s dobrým manažerem se dá udělat průšvih z čehokoliv...