Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: xyz 21. 07. 2024, 12:57:33
-
Zdravím, kam se dal posunout v kariéře z Java developera, pokud člověk už nestíhá mladším kolegům/je vyhořely. Pasivní příjem, abych nemusel nic dělat nemám...
https://www.freecodecamp.org/news/alternative-career-paths/
Přemýšlím o QA nebo data science podle toho grafu (viz odkaz).
Jak přemýšlíte vy? Smerujete vše k early exitu? Nebo chcete pracovat až do důchodu?
-
QA je podle mého dost pro silné povahy. Být vyhořelý z Javy, do QA bych v žádném případě nešel, to ještě zlatá ta Java.
Já osobně chci v oboru pracovat dokud to budu potřebovat anebo mě to bude bavit. Jak dlouho to bude trvat těžko říct. Jako ano, až dokončím některé s praktickým životem související projekty, chtěl bych řešit třeba truhlařinu nebo pěstovat v Chorvatsku/Itálii olivy. Ale co se podaří a kdy, těžko říct.
Taky nevím, jestli bych se k oboru na plný úvazek vracel kdybych se třeba rozvedl a odešel do zahraničí. Asi ne.
-
heh :) to je dan za to, ze IT je dobre platene... robia to ludia pre peniaze a nie preto, ze ich to bavi :).
od jednociferneho veku zivota sa venujem "IT" a myslienka, ze by som robil nieco ine co by ma viac naplnalo mi pride ako sfici :P
druha vec, ze ze "IT" je dost siroky pojem, aby sa tam zmestil aj mlady zacinajuci splhun v korporate aj flegmaticky dochodca.
Osobne som si nedavno pomyslel, ze robit bezpecaka by bola prijemna zasivaren na zvysok pracovnej kariery ;). Mozno zoberiem NIS2 ako prilezitost na zmenu :).
-
heh :) to je dan za to, ze IT je dobre platene... robia to ludia pre peniaze a nie preto, ze ich to bavi :).
Vyhoření a to, že vás to baví se bohužel nijak nevylučuje. Právěže jenom tím to opravdu není.
-
Co začít lidi učit?
Člověk si u toho vyčistí hlavu a kolikrát získá i novou chuť do práce.
-
Zdravím, kam se dal posunout v kariéře z Java developera, pokud člověk už nestíhá mladším kolegům/je vyhořely. Pasivní příjem, abych nemusel nic dělat nemám...
https://www.freecodecamp.org/news/alternative-career-paths/
Přemýšlím o QA nebo data science podle toho grafu (viz odkaz).
Jak přemýšlíte vy? Smerujete vše k early exitu? Nebo chcete pracovat až do důchodu?
Těžký chápat celý kontext.
Můj plán je programovat co nejdéle. Baví mě to. Spolupracuju s firmou, kde nemáme hard termíny, vždy jde termín posunout a přesčasy se nedělají. "Přesčasy" používám na učení, ale vždy si na to vyšetřím i čas pracovní. Máme stabilní tým, malá fluktuace. První věc, kterou ráno udělám - tříkrát týdně. Jdu se na hodinu projít, než začnu pracovat. Většinou přemýšlím nad prací, nebo si pouštím nějakou audio knihu z OReilly. Večer se snažím cvičit yogu, ale doma to jde těžko, přes školní rok chodím jednou týdně na skupinovou yogu, taková spíš rehabilitační yoga.
Je jedna programovací nika, kam se mladí nehrnou, údržba starého software. Nikam se tam nespěchá, přednost má to, že jsou zákazníci spokojení. Když to nakombinuješ s taskama na něčem novém s mladýma, aby ses udržoval ve formě, tak je to win win.
Spousta programátorů jsou rychlí (nejenom mladí), ale moc u toho nepřemýšlejí, třeba o tom, jak se to bude udržovat, aneb nakodovat jde skoro cokoliv, ale údržba může být peklo a může vyústit v diskuze o rewrite a to nikdo nechce :), tady je další pozice pro sice pomalejšího, ale víc přemýšlivého člověka, který je schopen odargumentovat proč něco dělat jinak, nebo nedělat vůbec.
slovem "udržovat" myslím údržbu třeba 20 let a víc
-
Super komentar, Zdenek.
Ja som zacinal v korporate a nejakych startupoch ale skoncil som s tym, pretoze ta korporatna robota je uplne na hlavu. Bol som extremne frustrovany z toho, ze som na niecom pracoval pol roka, fakt som sa snazil, aby prisiel nejaky "vocas" a totalne to doprasil alebo to management poslal do kopru.
Tam som s tymto stylom vyvoja skoncil. Teraz vyvijam uz asi 4-5 rokov open source projekt a spolupracujem s vyvojarmi z celeho sveta a viem, ze ked nieco commitnem tak to tam bude uz naveky, pretoze co sa tyka backward compatibility tak to tam bude este dalsiu dekadu, kedy sa o to budete starat atd ...
Proste vyvijam produkt, staviam katedralu ... Lazo plazo tabacek.
-
nestíhá mladším kolegům/je vyhořely
Já mladší kolegy pustím před sebe a čekám co vytvoří a pak si vezmu jenom to know-how. Dělám to jak cyklisti, prostě jedu za prvním v závěsu a on mi rozráží vzduch.
Mladí kolegové zas třeba mají horší komunikační skilly, nebo jsou dost roztěkaní a nedokážou dotahovat, ne vše je zlato co se třpytí.
Ja som zacinal v korporate a nejakych startupoch ale skoncil som s tym, pretoze ta korporatna robota je uplne na hlavu. Bol som extremne frustrovany z toho, ze som na niecom pracoval pol roka, fakt som sa snazil, aby prisiel nejaky "vocas" a totalne to doprasil alebo to management poslal do kopru.
To je úplně normální, chce se to naučit procesně orientovat, být rád za hezký den a nehnat se k nějakým výsledkům, pak to člověk neřeší, dělat si svým tempem, jak to dopadne neřešit. Já jsem třeba rád, že si zajdu na dobrý oběd, udělám si kafe, pokecám s kolegy, udělám nějakou práci a jak dopadne, jestli to něco někomu přinese fakt neřeším.
Pro mě je korporát první volba, především banky/telco apod. Je to specifické, ale platí skvěle, jde tam spíše o stabilitu, nebojím se, že mi nepřijde výplata. Když ve firmě je šéf blb, co kde hoří každý termín a chce se ukázat, tak se s firmou rozloučím, a i po čtyřicítce jsem úplně v klidu, vydělávám masakr a totální spokojenost, mám čas na svůj život.
A to, že sem tam někdo hodí mojí práci do koše nebo nemá smysl neprožívám, pro mě jsou výsledek peníze na účtě a kvalita mého osobního života.
-
Ja som zacinal v korporate a nejakych startupoch ale skoncil som s tym, pretoze ta korporatna robota je uplne na hlavu. Bol som extremne frustrovany z toho, ze som na niecom pracoval pol roka, fakt som sa snazil, aby prisiel nejaky "vocas" a totalne to doprasil alebo to management poslal do kopru.
Pro mě je korporát první volba, především banky/telco apod. Je to specifické, ale platí skvěle, [...]
No, co se bank týká, asi jak kdo a jak koho. Naposledy jsem jednal jako vývojář s jednou nejmenovanou velkou a známou bankou a pak radši šel k soukromníkovi, který mi ve výsledku platí možná o polovinu více a to mě neplatí nijak nadprůměrně. Nechci raději vědět, kolik v té bance mají junioři.
Na druhou stranu si umím představit, že třeba sysadminy platí lépe protože jednak kdo ví, na čem vlastně běží a jak moc antikvární to je a druhak je čistě teoreticky hlavním zájmem bank hlavně stabilita. A taky to samozřejmě mohla být náhoda a prostě zkoušeli, jestli nějakého duchem slabšího neseženou i za tyhle peníze.
-
Zdravím, kam se dal posunout v kariéře z Java developera, pokud člověk už nestíhá mladším kolegům/je vyhořely. Pasivní příjem, abych nemusel nic dělat nemám...
https://www.freecodecamp.org/news/alternative-career-paths/
Přemýšlím o QA nebo data science podle toho grafu (viz odkaz).
Jak přemýšlíte vy? Smerujete vše k early exitu? Nebo chcete pracovat až do důchodu?
Já budu určitě pracovat do důchodu a jak se zdá i přes - tedy pokud pracovní trh dovolí - a to může být velká výzva...
Jinak z pozice Java developer s ohledem na řečené je přirozené se posunout k pozicím, které pracují s lidmi - buď technické (architekt, některé druhy analytiků) nebo více orientované na lidi a business (business analytik, PM, team lead...) a dle zkušeností možná na CEO :-) Osobně jsem tento proces prošel (tedy bez toho CEO) a jako každá pozice, má to plus i mínus a dnes s nostalgií vzpomínám na doby, kdy jsem "jenom" programoval.
QA bych nedoporučoval - ani jako přestávku ve stávající kariéře. Lidi co to dělají dobře hluboce obdivuji, ale není to nic, co bych si dobrovolně vybral.
Pokud mimo IT - tam nepomohu - je mi líto.
-
kam se dal posunout v kariéře z ... developera
napr. na team leadera
-
kam se dal posunout v kariéře z ... developera
napr. na team leadera
Vacsina team leadrov aj tak dalej pracuju na svojej povodnej pozicii, akurat ti musia schvalovat dovolenku, raz za cas ist na nejaky meeting s "vyssim vedenim" a raz rocne sa s tebou porozpravat o tvojich dalsich cieloch.
Nemyslel si skor tech leada?
-
kam se dal posunout v kariéře z ... developera
napr. na team leadera
Možná je to individuální, ale tedy být vyhořelý z vývoje a přesunout se na leadera čehokoliv, co s vývojem souvisí, skončím já osobně na psychiatrii do měsíce.
-
kam se dal posunout v kariéře z ... developera
napr. na team leadera
No to je asi to poslední, co by mi při stresu a vyhoření pomohlo. Mít ještě více zodpovědnosti. Spíš asi si promluvit se šéfem otevřene, co mě stresuje a zaměřit se na work life balance, případně třeba neplacené volno a v nejhorším změna práce na nějakou min hardcore.
-
A z coho tam mas taky stres a si vyhoreny?
Asi z toho, ze to tam nefunguje tak, ako by to podla teba malo fungovat a ty si bezmocny, lebo to nemozes nijako ovplyvnit.
Tak z tej pozicie to budes potom moct ovplyvnit.
-
A z coho tam mas taky stres a si vyhoreny?
Asi z toho, ze to tam nefunguje tak, ako by to podla teba malo fungovat a ty si bezmocny, lebo to nemozes nijako ovplyvnit.
Tak z tej pozicie to budes potom moct ovplyvnit.
Možných příčin vyhoření jsou spousty jakkoliv to často souvisí s odpovědností nebo s lidmi. Spekulace nejsou v tomto případě úplně na místě.
-
Dost lidí 3-4 roky pracuje a pak si dá pauzu na pracáku 1/2 roku. Je to takový mizerný Sabatikl, ale líp než drátem do oka.
-
Dost lidí 3-4 roky pracuje a pak si dá pauzu na pracáku 1/2 roku. Je to takový mizerný Sabatikl, ale líp než drátem do oka.
Mně stačilo být 14 dnů na dovolené, a už se mi po návratu nechce moc pracovat - po 1/2 roce bych zlenivěl úplně. ;D
-
A z coho tam mas taky stres a si vyhoreny?
Asi z toho, ze to tam nefunguje tak, ako by to podla teba malo fungovat a ty si bezmocny, lebo to nemozes nijako ovplyvnit.
Tak z tej pozicie to budes potom moct ovplyvnit.
- vysoke pracovni nasazeni ve firme
- tlak na vykon
- slozita domena, hodne veci proste nevymyslim, ale musim se zeptat -> sedim na tim dele, nez by bylo potreba a blbe se vypina po praci
- spatny work-life balance
- osobnostni predpoklady (sklony k perfekcionismu, atd...)
-
Dost lidí 3-4 roky pracuje a pak si dá pauzu na pracáku 1/2 roku. Je to takový mizerný Sabatikl, ale líp než drátem do oka.
Mně stačilo být 14 dnů na dovolené, a už se mi po návratu nechce moc pracovat - po 1/2 roce bych zlenivěl úplně. ;D
Měl jsem delší (~12 měsíců) sabatikl 3x v životě a motivace
k další práci se objeví hned, jak Ti začnou docházet prachy :).
Jinými slovy, bylo to hodně drahé, nicméně vždy mě to nějakým
způsobem posunulo dále. A BTW to byly moje nejlepší období v životě.
-
Smerujete vše k early exitu? Nebo chcete pracovat až do důchodu?
tak jak to vyzera ja budem pracovat furt. riesim to tak ze si robim 6-12 mesacne pauzy medzi jobmi aby som nevyhorel.
inac existuju gurus ktori sa tomuto venuju v indii. odporucam sa tomuto venovat vo volnom case:
https://www.youtube.com/watch?v=sTAGh2qzgXI
-
Dost lidí 3-4 roky pracuje a pak si dá pauzu na pracáku 1/2 roku. Je to takový mizerný Sabatikl, ale líp než drátem do oka.
Mně stačilo být 14 dnů na dovolené, a už se mi po návratu nechce moc pracovat - po 1/2 roce bych zlenivěl úplně. ;D
Měl jsem delší (~12 měsíců) sabatikl 3x v životě a motivace
k další práci se objeví hned, jak Ti začnou docházet prachy :).
Jinými slovy, bylo to hodně drahé, nicméně vždy mě to nějakým
způsobem posunulo dále. A BTW to byly moje nejlepší období v životě.
Jo, zažil jsem sabatikl a taky, nejlepší období života. Akorát, že pak začíná člověk od nuly na dalším projektu a jak tu někdo zmínil s rostoucím věkem hledat standardní pozici Java developer není ideální. Nechce se mi zahodit nabyté know-how, ale možná nic jiného nezbyde.
-
Nedobře se na to díváš.
Nikdo neříká, abys seděl pět měsíců na lavičce a krmil létající krysy.
Z Pracáku máš možnost čerpat peníze na školení do výše 50 000 Kč, na pracáku dostaneš pět měsíců tuším 24 tisíc?
To je prd, když si uvědomíš, kolik do státu sypeš, ale každá koruna dobrá.
Prostě si to otočíš, pět dnů budeš relaxovat a dva dny se budeš učit.
Nejspíš se můžeš domluvit i ve firmě, že tě pak zase vezmou zpátky. Firma ti napíše, že tě vezme zpátky, když si uděláš školení. To je velká výhoda, že bys nemusel hledat práci.
Netuším, jak jsi na tom s rodinou, ale vyraž na motorce/kole/autem k moři/na sever a vypadni z domova a nasaď relax.
Lepší než když se rozbiješ a nebudeš schopný makat.
To by pro tebe mohla být pohroma a pro stát vlastně taky, protože do něj liješ ohromné peníze.
Programátor nalévá do státu peníze za tři lidi, ale čerpá věci za jednoho.
Příklad: prodavačka 30 tis. Kč hrubého, úřednice 20 tis. Kč hrubého, 25 popelář tis. Kč hrubého, 0Kč nepřizpůsobivý, učitelka 40 tis. Kč hrubého.
Prostě tam sypeš za 3-4-5 lidí...
Jenže nemocenskou máš zastropovanou, peníze z pracáku jsou prý taky zastropované, odvádět musíš spravedlivě, ale při čerpání to spravedlivé není. No a občas přijde chvíle se zrelaxovat. Můžeš si číst knížky o programování, budeš sportovat, vyvětráš si hlavu, prostě dáš svému tělu a mysli čas na regeneraci. Neměl bys přestat úplně programovat! Jen dělat to, co tě posune a bez stresu.
-
Ze zmineneho clanku: https://www.freecodecamp.org/news/alternative-career-paths/ je zajimava varianta developmentu v low-code. Hlavne ty nejvetsi platformy, coz je momentalne OutSystems, Mendix a par dalsich. Pro zkuseneho je v tom pohoda delat, misto psani kodu se proste delaji UML diagramy a vyvojove diagramy, sem tam neco jako SQL nebo nejaky regex. Jinak je v tom i ORM, objekty atd. Kdyz to neco neumi, tak se to doprogramuje klasicky (Mendix - Java, OutSystems - C#, taky JavaScript prip. React a pod.). Lokalne to bezi v kontejneru, je tam git, atd. V posledni dobe obrovsky rust. V zahranici neni vubec problem sehnat praci (Nemecko, Britanie atd.). U nas to teprv zacina, bohuzel to zatim dela malo firem.
-
Ze zmineneho clanku: https://www.freecodecamp.org/news/alternative-career-paths/ je zajimava varianta developmentu v low-code. Hlavne ty nejvetsi platformy, coz je momentalne OutSystems, Mendix a par dalsich. Pro zkuseneho je v tom pohoda delat, misto psani kodu se proste delaji UML diagramy a vyvojove diagramy, sem tam neco jako SQL nebo nejaky regex. Jinak je v tom i ORM, objekty atd. Kdyz to neco neumi, tak se to doprogramuje klasicky (Mendix - Java, OutSystems - C#, taky JavaScript prip. React a pod.). Lokalne to bezi v kontejneru, je tam git, atd. V posledni dobe obrovsky rust. V zahranici neni vubec problem sehnat praci (Nemecko, Britanie atd.). U nas to teprv zacina, bohuzel to zatim dela malo firem.
Ono se může zdát, že je nějaká cool technologie, zlatý grál, co se člověk jednoduše naučí a vydělá balík, bohužel je to omyl nebo to funguje jen krátkodobě, většinou pokud je jednoduché se to naučit (low entry barriers), tak se trh za chvíli nasytí. Nic proti lowcode nemám, pro zákazníka skvělá technologie, ale hlavní účel je snížit náklady na IT a lidi.
Firmy uvažují jednoduše - ať jde o jakoukoliv technologie, a to jsem pochopil až časem, je nová hype technologie (AI, cokoliv), najmu člověka co to umí a co stojí moře peněz (ať nežeru, půl milionu měsíčně), protože je drahý, tak si k němu najmu další 4 lidi co se od něj budou učit (takhle neuvažuje jedna firma, ale všechny), během 2 let mám tým lidí co to umí, a tak to mají všechny firmy na trhu, trh je nasycen, nyní propustíme nejdražší lidi.
Samozřejmě se to nemůže učit úplný blb, ale není udržitelné najít technologii, kort jednoduchou, kde se dají dlouhodobě vydělávat dobré prachy.
-
Programátor nalévá do státu peníze za tři lidi, ale čerpá věci za jednoho.
Příklad: prodavačka 30 tis. Kč hrubého, úřednice 20 tis. Kč hrubého, 25 popelář tis. Kč hrubého, 0Kč nepřizpůsobivý, učitelka 40 tis. Kč hrubého.
Prostě tam sypeš za 3-4-5 lidí...
Jenže to platí u služeb pouze za předpokladu že "pracuješ v soukromém sektoru" a "zakázky jsou též ze soukromého sektoru". Nesplnění obou podmínek pouze znamená že sice "nálevá do státu" ale ten "nálev od státu(z rozpočtu pro veřejný sektoru) též dostává". Takže pro nás ostatní je to stejné jako kdybychom živily nějakou socku navíc, která mimochodem by byla i levnější.
-
Já bych si v první řadě srovnal ty důvody vyhoření. Může toho být spousta a většina nesouvisí s programovacím jazykem nebo oborem.
- firemní kultura, tlak na výkon, přesčasy
- předmět práce, který tě nezajímá
- špatný šéf nebo kolektiv
- rutina v práci a všude
- celková nespokojenost se životem, krize středního věku
- špatný work life balance, nedostatek pohybu, spánku špatná vyžívat atd. Ve dvaceti to jde flákat, ve čtyřiceti už ne
- cokoliv dalšího
Pokud máš problémy v několika oblastech, tak změna zaměření práce to nemusí vyřešit. Jestli se jen nudíš a potřebuješ nový challenge, tak by to vyřešit mohla.
-
Nemluvíš pravdu.
Pokud je zaměstnanec, pak do státu lije jako prašivej otrok.
Pokud jede na IČO, tak může optimalizovat, ale pořád do systému slušně sype.
No a nakonec každý, dokonce i IČAŘ, ty vezme a zaplatí ze všeho minimálně DPH 22% (letos zvýšená).
Sockám musíš peníze nejprve poslat, buď rovnou všechny nebo třeba 10 000 Kč na bydlení...
-
Sry za předchozí odpověď, nepřečetl jsem úplně celé vlákno. Nicméně fajn že jsi důvody vyhoření napsal. 4/5 věci souvisí s firmou, ne obecně s pozici. Kdybys nastoupil do podobné firmy na jinou pozici, tak budeš mít stejné problémy, jenom min peněz. Osobně bych zjistil najít jinou firmu, třeba trošku slevit z platových požadavků a najít něco, kde to bude větší pohoda.
A zamyslet se nad svým postojem k práci, tlaku kolegů, tomu perfekcionismu atd.
A zamyslet se nad tím, jak jsi na tom fyzicky, to taky může mít velký vliv na náladu.
-
Dost lidí 3-4 roky pracuje a pak si dá pauzu na pracáku 1/2 roku. Je to takový mizerný Sabatikl, ale líp než drátem do oka.
Mně stačilo být 14 dnů na dovolené, a už se mi po návratu nechce moc pracovat - po 1/2 roce bych zlenivěl úplně. ;D
Měl jsem delší (~12 měsíců) sabatikl 3x v životě a motivace
k další práci se objeví hned, jak Ti začnou docházet prachy :).
Jinými slovy, bylo to hodně drahé, nicméně vždy mě to nějakým
způsobem posunulo dále. A BTW to byly moje nejlepší období v životě.
Jo, zažil jsem sabatikl a taky, nejlepší období života. Akorát, že pak začíná člověk od nuly na dalším projektu a jak tu někdo zmínil s rostoucím věkem hledat standardní pozici Java developer není ideální. Nechce se mi zahodit nabyté know-how, ale možná nic jiného nezbyde.
Jeden kolega vyhoření neřešil, postupně mu klesala produktivita a dost přibral.
Jeden kolega si dal na půl roku pauzu a domluvil se ve firmě, že pak nastoupí zpátky.
Spousta lidí dala výpověď a našli si práci, kde jsou spokojeni a platově si polepšili (ale byl ekonomický růst a ne stagflace)
Než spekulovat na změnou profese, je asi nejlepší jít do start-upu a zkusit si ty jiné profese vykonávat. Jen pozor, aby byl start-up dobře zafinancovaný a netlačil do přesčasů
-
Nemluvíš pravdu.
Když stát stojíš např. 50 000 kč( výdaj státu je 50 000 kč = my všichni se musíme složit + zadlužit další generace) a ty odvedeš cca 40 % = 20 000 kč, ( náklad 50 000 kč - tvé odvody státu 20 000 kč = 30 000 ztráta pro nás ostatní a budoucí generace) tak pro nás ostatní je výhodnější kdybychom tě neživili. A to platí pro skoro všechny případy "služeb" kdy investorem je stát. Nemusíme se na tebe skládat a zadlužovat další generace. Do extrému dovedeno kdybys skončil v místnosti s cyklonem-B tak je to naprosto nejvýhodnější. Prostě jednorázový minimální náklad a žádné měsíční výpalné a nezadlužování budoucích generací.
-
kdybys skončil v místnosti s cyklonem-B
...asi si raději půjdu hràt na pískoviště...
-
Lepší někoho živit přes stát, než mít ulice plný rabujících bezdomovců. Pokud se to extrémně nerozkrade, tak ten stát má úspory z rozsahu a vyjde to levnějc než se doma opevňovat a jezdit obrněncem.
USA jsou takový hezký příklad, jak to může vypadat, když se stát nestará.
-
Lepší někoho živit přes stát, než mít ulice plný rabujících bezdomovců. Pokud se to extrémně nerozkrade, tak ten stát má úspory z rozsahu a vyjde to levnějc než se doma opevňovat a jezdit obrněncem.
USA jsou takový hezký příklad, jak to může vypadat, když se stát nestará.
stat ma zajistit praci tomu, kdo si ji nenajde sam. ale zadne ziveni za nic.
-
stat ma zajistit praci tomu, kdo si ji nenajde sam. ale zadne ziveni za nic.
Hele, známe se a nemyslím si, že to myslíš špatně.
Určitě nechceš říkat darmožrouti policistům, hasičům, části lékařů nebo třeba učitelům - ty všechny platí stát.
Jinak fleky u státu jsou vždy významně hůře placené než v privátním sektoru, to je velká regulace.
Dovedu si představit další regulaci, že úřednickou práci může vykonávat jen člověk 50+, protože takový si hůř hledá práci. Co má na úřadě sedět někdo mladý, kdo by mohl dělat instalatéra, zedníka nebo učitelku v MŠ.
Jestli tu jsou darmožrouti, tak to je sorta, která dostává peníze NAPROSTO bez práce a která si z toho udělala životní styl.
-
Jinak fleky u státu jsou vždy významně hůře placené než v privátním sektoru, to je velká regulace.
Ne vždy, spousta učitelů i lidí si vydělá více než v soukromém sektoru, od školníka po učitelku v MŠ apod. Vím o dost lidech, co se u státu mají líp a v soukromé sféře by se měli hůř, viz. třeba hlídání v dětském koutku v obchodním centru 20-25k hrubého, vs družinářka s praxí, klidně i nad 40k hrubého.
Mohl bych pokračovat přes učitele angličtiny až po školníka, kteří se mají líp ve státním.
Spousta lidí ve státním sektoru by taky v soukromém se svým přístupem nevydržela. Soukromý sektor si myslím, že má specifické profese, které platí líp - IT, apod.
Myslím, že třeba taková češtinářka v soukromém sektoru by jedla hlínu s trávou.
-
stat ma zajistit praci tomu, kdo si ji nenajde sam. ale zadne ziveni za nic.
Hele, známe se a nemyslím si, že to myslíš špatně.
Určitě nechceš říkat darmožrouti policistům, hasičům, části lékařů nebo třeba učitelům - ty všechny platí stát.
Jinak fleky u státu jsou vždy významně hůře placené než v privátním sektoru, to je velká regulace.
Dovedu si představit další regulaci, že úřednickou práci může vykonávat jen člověk 50+, protože takový si hůř hledá práci. Co má na úřadě sedět někdo mladý, kdo by mohl dělat instalatéra, zedníka nebo učitelku v MŠ.
Jestli tu jsou darmožrouti, tak to je sorta, která dostává peníze NAPROSTO bez práce a která si z toho udělala životní styl.
myslel jsem ty co je berou davky. policie, hasici, ucitele jsou respektovane profese.
-
Investice do vzdělání jsou OBVYKLE jednou z nejdůležitějších. Ty lidi CHCEŠ pořádně zaplatit. Jinou věcí je zatuchlost celého vzdělávacího systému. Nyní je to o vytvoření UHO, průměrného blátíčka, prostě cokoliv se pěkně škatulkjje. Za mě, přijmout další lidi a 20% nejchytřejších významně podpořit.
Kdyby se to mělo řešit, tak pole velikosti děr v systému. Projebané peníze (600 miliard za dobu sponzoringu solárů) a podobně, pak vytunelované prašule, pak armáda celoživotních dovolenkářů...
-
....
Jinak fleky u státu jsou vždy významně hůře placené než v privátním sektoru, ....
Nj, pocty, to by nekdo musel ale do ty skoly chodit aspon 50 let aby zvladal <> .... proto maji prumer vyssi ze? Rozdil toho prumeru je totiz cca +2kKc ve prospech platu ze?
-
+2kKc ve prospech platu ze?
Co na to říct, tak běž dělat úřednici třeba na odbor přestupků :-D
-
- Nestihate mladsim? Ako to? Ja mam 50 a vsetci mladi chodia za mnou sa pytat co a ako maju urobit.
- Vyhorenie? Vyhoriet mozete aj ked budete robit turistickeho sprievodcu na hawai, aj v QA oddeleni aj v bezpecnosti, ... To nie je o tom co robite ale ako to robite.
Kam sa chcete posunut? Odporucam rozvijat nieco co poznate. Javu. Poznate frameworky? Poznate produkty? Aplikacny architekt, systemovy architekt, enterprise architekt. Integracie su zabava, Messaging, Stream processing, ... the sky is limit.
-
- Nestihate mladsim? Ako to? Ja mam 50 a vsetci mladi chodia za mnou sa pytat co a ako maju urobit.
- Vyhorenie? Vyhoriet mozete aj ked budete robit turistickeho sprievodcu na hawai, aj v QA oddeleni aj v bezpecnosti, ... To nie je o tom co robite ale ako to robite.
Kam sa chcete posunut? Odporucam rozvijat nieco co poznate. Javu. Poznate frameworky? Poznate produkty? Aplikacny architekt, systemovy architekt, enterprise architekt. Integracie su zabava, Messaging, Stream processing, ... the sky is limit.
1) Uz jsem to psal. Slozita domena. Programovani je castecne dovednost a castecne je potreba talent. Dovednost lze rozvijet, ale talent je vrozeny a nekdo je proste chytrejsi. Takze "sky is limit" mozna ve vasem pripade, pokud delate na necem, co vam jde a co nepresahuje vas limit. Dam priklad - zvladl byste napsat program resici vypocet symbolickych integralu (https://en.wikipedia.org/wiki/Risch_algorithm (https://en.wikipedia.org/wiki/Risch_algorithm))?
2) Vyhoreni - nektere profese jsou nachylnejsi k vyhoreni
-
Byl jsem ve firmě, kde bylo pár "méně nadaných" a člověk si tam připadal jako mistr světa. Někdy to je jen náhoda.
No a pak se chodí za lidmi, kteří si pamatují úplně všechno...ten si taky může připadat jako bůh.
Prostě je někdy veškerá dokumentace v lidské podobě a takový člověk je pak taky nepostradatelný.
Někdy se programátor dostane do role architekta pro celou firmu, opět nepostradatelný.
To může být i neformální, protože další nejstarší kolega je asociál nebo nemá komunikační skill.
No a samozřejmě někdy to je megamysl, samozřejmě, ale obecně to po padesátce jde s rychlostí mozku dolů.
A nestárneme všichni stejně rychle, někdo začne vadnout hned po padesátce a jiný třeba o pět let později.
Jako baby, některé ve čtyřiceti vypadají ...na padesát a jiné jsou milfky :-D
-
K tomu vyhoreni. Nevim, jak to vidite vy, ale me se zda, ze mezi programatorama je to velmi caste... Ja v diskuzi mezi kolegama vidim same popirani, skoro tabu, ale hrozi to dost... Jsou taky dost rozdily, jak to kde funguje. Je celkem blby napad jit s vyhorenim nekam, kde se porad honi nake deadliny jako startupy a pod, ale kdyz se delaji interni firemni systemy nerkuli kdyz je to pro nake enterprise korporaty, tak to byva vic v pohode...
-
Taktiez uvazujem kam sa posunut dalej... programovanie ma uz nebavi poriadne, nemyslim si ze som vyhorety, ale proste ten drive od skoly 10-15 rokov uz chyba. Povedal by som ze som dost vycerpany z toho, ze sa clovek musi neustale ucit. Je to asi dan za ten plat v IT :D , voci inym profesiam.
Veduceho ci teamleadera robit nechcem, a na pozicie typu architekt si zase moc netrufam. Mozno nejaky polovicny uvazok iba, a v ostatnom case sa venovat niecomu ovela viac prijemnejsiemu.
-
tak to budes muset jit jedine past kozy kdyz te to nebavi a nic lepsiho nemas.
-
tak to budes muset jit jedine past kozy kdyz te to nebavi a nic lepsiho nemas.
presne tak
-
a nebo si jako ja najde maintenance stareho projektu, kde jsou vsichni smireni se vsim a zadne stresy se nepestuji a pomalinku se hlida, aby to mohlo odejit do dejin kulturne, pomalu, bez utrpeni zakazniku i vyvojaru.
-
tak to budes muset jit jedine past kozy kdyz te to nebavi a nic lepsiho nemas.
No to neni jen o pastve, to je i dojeni, krmeni, stlani, vyroba syru. Nevim, zda bych to zvladl.
-
zkusili jste udělat třeba hru a vydat ji ? jen tak sám za sebe hra báj mí nebo ve skupině ?
-
zkusili jste udělat třeba hru a vydat ji ? jen tak sám za sebe hra báj mí nebo ve skupině ?
furt mam v hlave starou hru z c64, zx co se jmenuje starquake a tu jsem chtel udelat pro android, ale motivace, cas, odhodlani nezafungovalo, kdyz to jde hrat v emulatoru.
-
ber to vážně , udělat nízkorozpočtovou hru trvá asi 2 měsíce , když jich za rok uděláš 6 a budou do sebe nějak navazovat můžeš je prodávat asi 5 let , když za ni vemeš 500kč , dostaneš plat
celý trik klondajku je ve vytvoření dolu který nalézá zlatou žílu , pak jen plechovej hrnek v něm pár zlatejch zrnek
měl bys třeba 6 her , bundly , rozšiřující materiály , stačí když jde výsledné score porovnat s ostatními hráči online
hra má mít něco hratelného a scoreboardy online
někteří lidi jsou toho schopni jen sami , když se už spojí pár lidí řekněme tým čtyřech vznikají solidní hry
na epic storu jsou každý týden nové , i na steamu , taky na itchi , to je to rejdiště mladistvých ten google play
nepotřebuješ k tomu ani šéfa abysis tunel vykopal sám
EDIT : chtěl jsem dodat že je tu česká asociace developerů her která tě podpoří ve tvé aktivitě např s podporou do časopisů apod na přílohy medií a na portály
-
ber to vážně , udělat nízkorozpočtovou hru trvá asi 2 měsíce , když jich za rok uděláš 6 a budou do sebe nějak navazovat můžeš je prodávat asi 5 let , když za ni vemeš 500kč , dostaneš plat
celý trik klondajku je ve vytvoření dolu který nalézá zlatou žílu , pak jen plechovej hrnek v něm pár zlatejch zrnek
měl bys třeba 6 her , bundly , rozšiřující materiály , stačí když jde výsledné score porovnat s ostatními hráči online
hra má mít něco hratelného a scoreboardy online
někteří lidi jsou toho schopni jen sami , když se už spojí pár lidí řekněme tým čtyřech vznikají solidní hry
na epic storu jsou každý týden nové , i na steamu , taky na itchi , to je to rejdiště mladistvých ten google play
nepotřebuješ k tomu ani šéfa abysis tunel vykopal sám
EDIT : chtěl jsem dodat že je tu česká asociace developerů her která tě podpoří ve tvé aktivitě např s podporou do časopisů apod na přílohy medií a na portály
Hry me nezajimaji. Asi nejjednodussi je jit tou cestou najit nejaky maintanance projekt, kde proste neni takovy tlak na vykon a brutalni terminy. Plus samozrejme aby to cloveka aspon trochu zajimalo, nebo si v tom neco nasel. Pripadne jsem uvazoval i o psani automatizovanych testu.
-
některé indické společnosti nabízejí hru pro klienta sami vytvořit a zavést ji na google play nebo steam a ostatní , jenom si nadiktujete co ve hře chcete , stojí to asi 50 000 kč , tím se zaplatí jejich práce (když ani investor ze západu sám programovat 3D neumí) je to plat jejich programátora na 2 měsíce. Pak se o zisk šábnete nějak na půl z pozdějšího prodeje. Udělají vám třeba závody 3D autíček. Nebo pověstnou rozšiřitelnou strategii. https://www.goodfirms.co/game-development-companies/india trochu jako v intru hry Watch Dogs
-
A co tak vymysliet si vlastny projekt a pracovat na nom? Len na to asi musi mat clovek nejaku tu motivaciu :)
-
A co tak vymysliet si vlastny projekt a pracovat na nom? Len na to asi musi mat clovek nejaku tu motivaciu :)
Mne bavi jine veci, proto jsem taky vyhorel. Kdyz je clovek motivovan spise vnejsimi okolnostmi, tak je to zivna puda pro vyhoreni. A pracuju ve top 10 IT firme na svete-> spis jit cestou najit nejaky firmu, kde nebude takovy tlak. I kdyz muze to byt i projekt od projektu...
-
top 10 - to znamena najskor korporat, nie? chapem ze do top 10 sa dostat, to clovek potrebuje mat aj talent, a asi je nutne podavat konstatne top vykony... ale opytam sa este, korporat == sem-tam flakarna, nie? ci mam nespravny obraz... ak ano, ospravedlnujem sa.
-
Lepší někoho živit přes stát, než mít ulice plný rabujících bezdomovců. Pokud se to extrémně nerozkrade, tak ten stát má úspory z rozsahu a vyjde to levnějc než se doma opevňovat a jezdit obrněncem.
USA jsou takový hezký příklad, jak to může vypadat, když se stát nestará.
A proto je rabujicich bezdomovcu plno ve statech, kde vladnou neomarxisti, kteri je podporuji v jejich barbarskem asocialnim chovani. Logicke.
-
top 10 - to znamena najskor korporat, nie? chapem ze do top 10 sa dostat, to clovek potrebuje mat aj talent, a asi je nutne podavat konstatne top vykony... ale opytam sa este, korporat == sem-tam flakarna, nie? ci mam nespravny obraz... ak ano, ospravedlnujem sa.
asi spis nez na tom jaky korporat zalezi jaka pozice. nekdo ma naopak korpo full zasivarnu.
-
Sry za předchozí odpověď, nepřečetl jsem úplně celé vlákno. Nicméně fajn že jsi důvody vyhoření napsal. 4/5 věci souvisí s firmou, ne obecně s pozici. Kdybys nastoupil do podobné firmy na jinou pozici, tak budeš mít stejné problémy, jenom min peněz. Osobně bych zjistil najít jinou firmu, třeba trošku slevit z platových požadavků a najít něco, kde to bude větší pohoda.
A zamyslet se nad svým postojem k práci, tlaku kolegů, tomu perfekcionismu atd.
A zamyslet se nad tím, jak jsi na tom fyzicky, to taky může mít velký vliv na náladu.
No docela problem je, ze vetsina inzeratu
a) hleda bud juniora a nebo supermana (senior developer s presahem bud na team leada nebo architekta/ full stack developer)
b) vsude vidim hesla jako startup atmosfera, dynamicky tym, dokonce jsem i videl pozadavek na obcasnou praci o vikendu
Jako vyhorely bych potreboval nejaky java medior maintanance job, ktery bych zvladal.
-
Sry za předchozí odpověď, nepřečetl jsem úplně celé vlákno. Nicméně fajn že jsi důvody vyhoření napsal. 4/5 věci souvisí s firmou, ne obecně s pozici. Kdybys nastoupil do podobné firmy na jinou pozici, tak budeš mít stejné problémy, jenom min peněz. Osobně bych zjistil najít jinou firmu, třeba trošku slevit z platových požadavků a najít něco, kde to bude větší pohoda.
A zamyslet se nad svým postojem k práci, tlaku kolegů, tomu perfekcionismu atd.
A zamyslet se nad tím, jak jsi na tom fyzicky, to taky může mít velký vliv na náladu.
No docela problem je, ze vetsina inzeratu
a) hleda bud juniora a nebo supermana (senior developer s presahem bud na team leada nebo architekta/ full stack developer)
b) vsude vidim hesla jako startup atmosfera, dynamicky tym, dokonce jsem i videl pozadavek na obcasnou praci o vikendu
Jako vyhorely bych potreboval nejaky java medior maintanance job, ktery bych zvladal.
zacal jsem freelancovat a vybiram si sam co chci na zakazkovych portalech.
-
Sry za předchozí odpověď, nepřečetl jsem úplně celé vlákno. Nicméně fajn že jsi důvody vyhoření napsal. 4/5 věci souvisí s firmou, ne obecně s pozici. Kdybys nastoupil do podobné firmy na jinou pozici, tak budeš mít stejné problémy, jenom min peněz. Osobně bych zjistil najít jinou firmu, třeba trošku slevit z platových požadavků a najít něco, kde to bude větší pohoda.
A zamyslet se nad svým postojem k práci, tlaku kolegů, tomu perfekcionismu atd.
A zamyslet se nad tím, jak jsi na tom fyzicky, to taky může mít velký vliv na náladu.
No docela problem je, ze vetsina inzeratu
a) hleda bud juniora a nebo supermana (senior developer s presahem bud na team leada nebo architekta/ full stack developer)
b) vsude vidim hesla jako startup atmosfera, dynamicky tym, dokonce jsem i videl pozadavek na obcasnou praci o vikendu
Jako vyhorely bych potreboval nejaky java medior maintanance job, ktery bych zvladal.
zacal jsem freelancovat a vybiram si sam co chci na zakazkovych portalech.
To nechci, chci pracovat v tymu, mit moznost se ptat.