Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: letranger 31. 01. 2024, 12:50:35
-
Teď v lednu čtu čím dál tím víc o českých firmách, které musí propouštěť - Kiwi, Productboard atd., na LinkedIn přibylo "open to work" badgů. Dorazila tahle móda z Ameriky už i k nám? Jak teď vypadá český trh práce v IT? Postihlo to jen startupy nebo i korporáty?
-
U nás ve firmě se pořád nabírá, na jinejch pobočkách se daří hirovat i seniory, v čr zatím změnu nepozoruju.
Z nabídek práce mi přijde, že cena práce padá
-
No hlavne tých ponúk je dnes nejak málo. Pozri sa na profesia.cz a uvidíš tam sotva pár inzerátov pre JavaScript vývojára. Boli stovky, dnes 19. Dokonca na to že dnes je "AI" teda LLM éra, tak ani Python ponúk nie je zas tak veľa. Ani v C/C++ nič moc...
-
Do fintechu doratula tato vlna do nasich koncin uz pred vyse rokom a pol. Ono je to logicke, cez covid velke technologicke firmy naberali a dost posilnili, teraz ked prislo uvolnenie, tak postupne idu do starych kolaji.
-
Propouští se např. v dřevozpracujícím (a navázaném) průmyslu, prý kvůli zpomalení stavebnictví. Pak jsou tu známé případy typu zavřené sklárny nebo hutě Liberty kvůli ceně energií. Vyloženě IT firem se toto přímo netýká, pokud nejsou dodavateli do průmyslu. IT pozice v zasažených odvětvích ale vznikat nebudou.
-
Spis nez propousteni vidim vyrazne nizsi nabirani.
-
treba u nas je hlad po mediorech, seniorech, ale juniori se nenabiraji.
-
No hlavne tých ponúk je dnes nejak málo. Pozri sa na profesia.cz a uvidíš tam sotva pár inzerátov pre JavaScript vývojára. Boli stovky, dnes 19. Dokonca na to že dnes je "AI" teda LLM éra, tak ani Python ponúk nie je zas tak veľa. Ani v C/C++ nič moc...
Zrovna v cesku profesia ako portal nie je moc rozsirena. Na slovensku je to ine, tu je to miesto cislo 1 kam sa pozriet o nejaku pracu. V cesku mate tich portalov viacero, takze hodnotit ze je iba 19ponuk na javascript na portali ktory ocividne zastupuje mozno 1% volnych pozicii v CZ je tak trochu odveci.
Aby som nebol offtopic, nepovedal by som ze ta vlna tu dorazila. Minuly rok som menil pracu, odisiel som z firmy ktora mala vtedy asi 600 zamestnancov, dnes ich maju mozno uz aj 700. Nastupil som do firmy kde nas vtedy bolo 140-150, dnes nas je nieco cez 160 a mame desat otvorenych pozicii (fakt otvorenych pozicii, nie len takych ala: ak sa objavi senior ktory pyta malo penazi tak ho na nejaky projekt vezmu)
-
No hlavne tých ponúk je dnes nejak málo. Pozri sa na profesia.cz a uvidíš tam sotva pár inzerátov pre JavaScript vývojára. Boli stovky, dnes 19. Dokonca na to že dnes je "AI" teda LLM éra, tak ani Python ponúk nie je zas tak veľa. Ani v C/C++ nič moc...
Zrovna v cesku profesia ako portal nie je moc rozsirena. Na slovensku je to ine, tu je to miesto cislo 1 kam sa pozriet o nejaku pracu. V cesku mate tich portalov viacero, takze hodnotit ze je iba 19ponuk na javascript na portali ktory ocividne zastupuje mozno 1% volnych pozicii v CZ je tak trochu odveci.
Aby som nebol offtopic, nepovedal by som ze ta vlna tu nedorazila. Minuly rok som menil pracu, odisiel som z firmy ktora mala vtedy asi 600 zamestnancov, dnes ich maju mozno uz aj 700. Nastupil som do firmy kde nas vtedy bolo 140-150, dnes nas je nieco cez 160 a mame desat otvorenych pozicii (fakt otvorenych pozicii, nie len takych ala: ak sa objavi senior ktory pyta malo penazi tak ho na nejaky projekt vezmu)
PS: moderatori, pls vymazte moju predchadzajucu spravu, mal som tam preklep a uz som to nestihol opravit, tak tu mam (skoro) duplikatny prispevok.
-
Zatím (a snad to nezakřiknu) to není taková drama. Zakázek je míň, pozic vypadá, že je taky míň, ale ta masivní propouštění, to je IMHO z velké části "očista" po orgiích, který nastaly po covidu (2020 - 2022, občas 2023) kdy práci, kterou dřív zvládalo pět lidí, nově dělalo 20 lidí.
Otázka je, kolik těch propuštěnejch (třeba v Kiwi, ale i dalších) je opravdu vývojářů - určo tam nějací budou, ale tipuju, že nezanedbatelná část z těch propuštěných bude takových těch rolí, co se hodně vždycky nabalí v době hojnosti - ty kvanta product managerů, agile coachů, happiness managerů, koordinátorů projektů, koordinátorů koordinátorů, delivery coachů (asi všichni víme, o jakých rolích mluvím)...
-
No hlavne tých ponúk je dnes nejak málo. Pozri sa na profesia.cz a uvidíš tam sotva pár inzerátov pre JavaScript vývojára. Boli stovky, dnes 19. Dokonca na to že dnes je "AI" teda LLM éra, tak ani Python ponúk nie je zas tak veľa. Ani v C/C++ nič moc...
Zrovna v cesku profesia ako portal nie je moc rozsirena. Na slovensku je to ine, tu je to miesto cislo 1 kam sa pozriet o nejaku pracu. V cesku mate tich portalov viacero, takze hodnotit ze je iba 19ponuk na javascript na portali ktory ocividne zastupuje mozno 1% volnych pozicii v CZ je tak trochu odveci.
Aby som nebol offtopic, nepovedal by som ze ta vlna tu nedorazila. Minuly rok som menil pracu, odisiel som z firmy ktora mala vtedy asi 600 zamestnancov, dnes ich maju mozno uz aj 700. Nastupil som do firmy kde nas vtedy bolo 140-150, dnes nas je nieco cez 160 a mame desat otvorenych pozicii (fakt otvorenych pozicii, nie len takych ala: ak sa objavi senior ktory pyta malo penazi tak ho na nejaky projekt vezmu)
PS: moderatori, pls vymazte moju predchadzajucu spravu, mal som tam preklep a uz som to nestihol opravit, tak tu mam (skoro) duplikatny prispevok.
Situácia je stejná na prace.cz a jobs.cz
-
Otázka je, kolik těch propuštěnejch (třeba v Kiwi, ale i dalších) je opravdu vývojářů - určo tam nějací budou, ale tipuju, že nezanedbatelná část z těch propuštěných bude takových těch rolí, co se hodně vždycky nabalí v době hojnosti - ty kvanta product managerů, agile coachů, happiness managerů, koordinátorů projektů, koordinátorů koordinátorů, delivery coachů (asi všichni víme, o jakých rolích mluvím)...
Ano, na LinkedIn vidím, že dost těchto propuštěných lidí je product ownerů nebo IT projekt manažerů, na těch lidech kolem se určitě dá šetřit.
-
Teď v lednu čtu čím dál tím víc o českých firmách, které musí propouštěť - Kiwi, Productboard atd., na LinkedIn přibylo "open to work" badgů. Dorazila tahle móda z Ameriky už i k nám? Jak teď vypadá český trh práce v IT? Postihlo to jen startupy nebo i korporáty?
Nejsem si zrovna jistý, zda je právě Kiwi nebo Productboard ten úplně nejlepší vzorek. Obě ty firmy jsou určitým způsobem poněkud -- a to ne zrovna pozitivně -- zvláštní. Kiwi samozřejmě výrazně víc než Productboard, to je opravdu velmi "zvláštní" firma v mnoha ohledech, ale kdo ví, něco tuší i o druhém jmenovaném (konkrétní být zcela úmyslně nechci). Zrovna podle těch se orientovat fakt moc nedá.
V IT se méně nabírá ale ani nepropouští hlavně proto, že nejisté jsou výhledy takže firmy mírně utlumily investice do IT a čekají na oživení. Trh je teď lehce zamrzlý.
-
Spis nez propousteni vidim vyrazne nizsi nabirani.
Protoze neni koho. Vdyt je tu nula nezamestnanych, tak kde bys ty lidi chtel brat.
Tam kde sem pak videl ve svem okoli nejake redukce to typicky vypadalo tak, ze ti lide obratem meli dzob jinde, a dokonce si polepsili. A nektere z tech firem si na tomhle vylepsovani rozpoctu uz taky stihly pekne nabit hubu, protoze v nekolika pripadech sem zaznamenal, ze jim utekli lidi bez kterych jsou pomerne slusne v haji. Na to totiz reaguji zakaznici, kdyz zjisti, ze jaksi dodavatel netusi, protoze lidi kteri tusili uz nema.
-
Zas tak uplne ruzove to neni.
To, ze Jobsy jsou probrane, jak boruvci v krkonosich po najezdu polaku, je pravda.
Jeste treba pred rokem tam toho bylo mnohonasobne vice.
-
Ahoj, v Česku je to snad každý rok, freeze na nové lidi a sem tam propouštění.
Productboard a podobne stratupy nejsou patří českého IT.
Hele nechci znít jako chcimír, ale nevěřte českým médiím a už vubec ne jobs cz že prace ubylo.
Ano u nás je zaprdlikov a smradecek, ale když si otevřete indeed DE vs CZ a dáte si java za poslenich 14 dni tak tam máte přes 4000 nabídek, pokud ještě vyberete remote tak jen 400 vs Česko s usmudlanymi 105 místy u kterých nepochybuji že z 80% nebude možné jit na remote.
Ano musíte umět alespoň anglicky, ale kdo v IT neumí na nějaké úrovni anglicky?
Moc by se mě líbilo kdyby velká trojka bank (ČS, KB, ČSOB) udělali masivní layoffs, vzal bych si volno a počkal, až příjdou s prosíkem a nabídkou minimálně 12K za MD a věřte oni by přišli a ještě rádi 8)
-
Ahoj, v Česku je to snad každý rok, freeze na nové lidi a...
Plácáte. Ostatně ve vašem případě bych začal tím, že se naučíte alespoň česky.
-
Hele nechci znít jako chcimír, ale nevěřte českým médiím a už vubec ne jobs cz že prace ubylo.
Ano u nás je zaprdlikov a smradecek, ale když si otevřete indeed DE vs CZ a dáte si java za poslenich 14 dni tak tam máte přes 4000 nabídek, pokud ještě vyberete remote tak jen 400 vs Česko s usmudlanymi 105 místy u kterých nepochybuji že z 80% nebude možné jit na remote.
Ano musíte umět alespoň anglicky, ale kdo v IT neumí na nějaké úrovni anglicky?
Kolik z inzerovanych pozic opravdu chteji obsadit? Mnoho firem si proste zaplatilo inzerat na rok, tak tam visi.
Ohledne prace v Reichu, na 10 nabidek s pozadovanou Nj je tak 1 s Aj. A pri zapocitani nakladu to v dnesni dobe nemusi byt vyhodnejsi, nez v ceskem Town.
-
No třeba na Redditu se dost diskutuje, že zrovna v Německu je teď trh nic moc.
-
Kolik z inzerovanych pozic opravdu chteji obsadit? Mnoho firem si proste zaplatilo inzerat na rok, tak tam visi.
Ohledne prace v Reichu, na 10 nabidek s pozadovanou Nj je tak 1 s Aj. A pri zapocitani nakladu to v dnesni dobe nemusi byt vyhodnejsi, nez v ceskem Town.
Kontraktor v ČR si může přes paušální daň nebo paušál přijít na pěkné peníze v čistém. Maj v Reichu taky nějakou takovou daňovou výhodu? Podle kalkulaček na HPP se bez ženy a dvou dětí v Reichu práce nevyplatí kvůli progresivnímu zdanění.
-
Spis nez propousteni vidim vyrazne nizsi nabirani.
Protoze neni koho. Vdyt je tu nula nezamestnanych, tak kde bys ty lidi chtel brat.
Pokud je něčeho nedostatek, tak roustou mzdy, což se neděje. Čili je přesně tolik lidí, kolik je potřeba.
-
Spis nez propousteni vidim vyrazne nizsi nabirani.
Protoze neni koho. Vdyt je tu nula nezamestnanych, tak kde bys ty lidi chtel brat.
Pokud je něčeho nedostatek, tak roustou mzdy, což se neděje. Čili je přesně tolik lidí, kolik je potřeba.
To je pravda jen velice částečně. Reálně vás každý bude platit maximálně podle užitku, kterou vaší prací vyprodukujete. Protože jinak by vás dotoval. Což ale mimo jiné znamená, že pokud se nenajde klient, který vaší nezaplatí víc (což je ten užitek), může snadno nastat situace, kdy nejsou lidé ale zároveň už mzdy nerostou. Poptávka po vaší práci je prostě elastická a má cenový strop.
-
No třeba na Redditu se dost diskutuje, že zrovna v Německu je teď trh nic moc.
nejaky link by nebyl ?
-
Třeba https://www.reddit.com/r/cscareerquestionsEU/comments/1954pyg/not_so_many_software_developer_job_openings_in/
Já čtu subreddit cscareerquestionsEU a celkově mi tam přijde negativní sentiment, samozřejmě pro juniory je to náročnější než pro seniory, ale i tak. Americký reddit je ještě depresivnější. Ale asi to nějak nepřesahuje hospodářský cyklus.
-
Nemyslím si. Spíš opak, koná se ajťákobraní.
ale tyhle ty vlákna na rootu , jedno za čas objevivší se jako fénix , zavánějí atomskopem, clusterjavamanem, MDčkama a lopatama vyvolají akorát dlouhý flame a diskuzi o smysluplnosti vstávání z postele . A mám pocit, že to píše nějaký HeadhuneR co chce sondovat náladu na ajťáckém pracovním trhu
-
To je pravda jen velice částečně. Reálně vás každý bude platit maximálně podle užitku, kterou vaší prací vyprodukujete. Protože jinak by vás dotoval. Což ale mimo jiné znamená, že pokud se nenajde klient, který vaší nezaplatí víc (což je ten užitek), může snadno nastat situace, kdy nejsou lidé ale zároveň už mzdy nerostou. Poptávka po vaší práci je prostě elastická a má cenový strop.
To, ze nejaky klient nevie dostatocne dobre zhodnotit vykonanu pracu v danom obore, resp. to, ze sa ocitol pod krivkou, ktora reprezentuje ekvilibrium na trhu ale neznamena, ze nejsou lide. To len znamena, ze ponuka malo a to, ze jeho uspokojenie jeho potreby by predstavovalo neefektivne vynalozenie zdrojov. Je to podobne, ako keby som vyplakaval, ze na trhu je malo novych ferrari za cenu vo vyske priemernej mzdy; v podstate ich je presne 0. To vsak neznamena ze je ich malo. Trh sa rozhodol, ze cena, pri ktorej sa stretava ponuka a dopyt je niekde inde.
-
To len znamena, ze ponuka malo a to, ze jeho uspokojenie jeho potreby by predstavovalo neefektivne vynalozenie zdrojov.
Naopak, efektivní využití zdrojů znamená, že za ně zaplatím co nejméně v poměru k produktu.
-
To len znamena, ze ponuka malo a to, ze jeho uspokojenie jeho potreby by predstavovalo neefektivne vynalozenie zdrojov.
Naopak, efektivní využití zdrojů znamená, že za ně zaplatím co nejméně v poměru k produktu.
Ale vobec nie. Pri hodnoteni efektivity vas subjektivny nazor vobec nevstupuje do obrazu. Ono totiz v ekonomickych vztahoch tych hracov je mnoho, a ich zaujmy byvaju protichodne. Co pre vas moze byt dobry biznis, pre ineho moze znamenat, ze musi kryt stratu z inych zdrojov (takze preco by to robil?). Ja by som bol velmi rad, keby som si mohol kupit ferrari za tisicku, bohuzial, vyrobca mi ho asi za tu cenu nepreda. Alebo iny priklad: problem prezamestanosti v socialistickych podnikoch. Iste, ludia boli radi ze mali zamestnanie, moc nepracovali, ale pre spolocnost, ktora musela niest straty, to malo katastrofalny dopad.
Ekonomika je nauka ktora skuma, ako spolocnost riesi problem vzacnosti zdrojov. Efektivna alokacia teda znamena, ze zdroje su najlepsie vyuzite, ked uzitok z nich je maximalizovany. Vsimnite si, ze zatial do toho nevstupila otazka ceny. Ta vstupuje az pri trhovych vztahoch; no a pokial vy chcete nieco pod cenu, niekto iny vam to musi pod cenu predat. Tym padom hradi stratu, ktoru by nemal, pokial by to predal za trhovu cenu. Ine subjekty na trhu, ochotne zaplatit za to trhovu cenu, maju pre dane zdroje (pracu, expertizu) zjavne lepsie vyuzitie, ako vy. Podobne, ako ini ludia maju lepsie vyuzitie pre ferrari, ako ja.
-
Koncem ledna mi jen tak pro zajímavost napsal kámoš, který vede tým starající se minimálně o zákaznický portál u firmy, která je v ČR v top10 mezi zaměstnavateli.
"Ted je fakt blba doba pro FE vyvojare. Mam uz 71 CVcek ve fronte…"
Nevím, jaký mají dlouhodobě převis, ale takhle vysoký asi ne, když ho to překvapilo.
-
Což ale mimo jiné znamená, že pokud se nenajde klient, který vaší nezaplatí víc (což je ten užitek), může snadno nastat situace, kdy nejsou lidé ale zároveň už mzdy nerostou. Poptávka po vaší práci je prostě elastická a má cenový strop.
Tohle je v českém prostoru pouze část pravdy.
Pokud se budeme pohybovat s matinelech vašeho příspěvku, pak zřejmě klienti tuto vaši službu až tolik nepotřebují a nelze tedy fňukat, že "nejsou lidi".
-
Je to v FE horší než v BE?
-
Myslím že propouštěcí vlna už dorazila.
Vidím a slyším to všude kolem. Ve státním podniku, kde pracuji, propustili tak polovinu IT pracovníků. Z města, kde bydlím, odchází Ukrajinci, co pracovali ve stavebnictví, protože pro ně není práce. Ale díky určité setrvačnosti je to nejhorší teprve před námi. Ten pád do propasti bude daleko větší než za Topolánka někdy v roce 2008-2009. Tak to vidím. :-\
-
neco na tom bude
Na jobsech filtr na seniorniho .net s platem od 140 nevrati prakticky nic (jen nejaky neaktualni torza) a se stazenim na nizsi penize se to moc nezlepsi.
takhle prazdno tam nebylo snad ani kdyz jela krize na max…
-
To len znamena, ze ponuka malo a to, ze jeho uspokojenie jeho potreby by predstavovalo neefektivne vynalozenie zdrojov.
Naopak, efektivní využití zdrojů znamená, že za ně zaplatím co nejméně v poměru k produktu.
Ale vobec nie. Pri hodnoteni efektivity vas subjektivny nazor vobec nevstupuje do obrazu. ....
Pokud vám dobře rozumím, tak vy hovoříte o „nashovské” optimalizaci, což je něco jiného. Podle toho se jednotlivé subjekty v konkurenčním prostředí nechovají.
-
Vidím a slyším to všude kolem. Ve státním podniku, kde pracuji, propustili tak polovinu IT pracovníků.
Jste si jist, že "státní podnik" je zrovna ten nejlepší vzorek?
Z města, kde bydlím, odchází Ukrajinci, co pracovali ve stavebnictví, protože pro ně není práce.
Stavebnictví je velice specifický obor, který se vyznačuje vysokou setrvačností velmi odlišnou od zbytku ekonomiky.
Ale díky určité setrvačnosti je to nejhorší teprve před námi. Ten pád do propasti bude daleko větší než za Topolánka někdy v roce 2008-2009. Tak to vidím. :-\
Miluju tyhle katastrofické předpovědi založené na momentálních dojmologiích. K pomilování v každé dobré diskuzi na Novinkách.cz!
-
Na jobsech filtr na seniorniho .net s platem od 140 nevrati prakticky nic (jen nejaky neaktualni torza) a se stazenim na nizsi penize se to moc nezlepsi.
Marně přemýšlím, kdy jsem si práci hledal přes pracovní portály. To je tak odhadem deset dvanáct let nazpátek. Jako metrika by to použitelné obecně vzato být asi mohlo, ale jste si jist, že se trh v tomhle ohledu nemění? Intenzita zavalování nabídkami projektů od headhunterů se totiž třeba u mně prakticky nezměnila.
takhle prazdno tam nebylo snad ani kdyz jela krize na max…
V dobé té "krize" jsem si tedy já osobně ani nestačil všimnout, že nějaká krize byla. Dokonce jsem v tu dobu měnil z vlastní iniciativy firmu, pro kterou jsem pracoval.
-
Koncem ledna mi jen tak pro zajímavost napsal kámoš, který vede tým starající se minimálně o zákaznický portál u firmy, která je v ČR v top10 mezi zaměstnavateli.
"Ted je fakt blba doba pro FE vyvojare. Mam uz 71 CVcek ve fronte…"
Nevím, jaký mají dlouhodobě převis, ale takhle vysoký asi ne, když ho to překvapilo.
Co se nejspíš změnilo je, že není zájem o juniorní vývojáře, resp. úzce zaměřené lidi, co nic jiného neumí. Nejspíš proto, že teď není tak zoufalý nedostatek seniorů a hlavně není tlak na rozjíždění nových věcí a tedy nabírání nových lidí i přesto, že nic neumí. I tohle je podle mého důsledek zamrzlého trhu. Dělá se na starých věcech, nerozjíždí se nové a čeká se na oživení.
A jinak by mě zajímalo, co je to za firmu, která má "71 CVcek ve fronte". S kým jsem kde dřív mluvil, měl těch "CVcek ve fronte" tak -5. Ale ano, nikoliv na juniorní pozice. Jestli je to horší, než dřív, tak dnes je to tak na nule.
-
Na jobsech filtr na seniorniho .net s platem od 140 nevrati prakticky nic (jen nejaky neaktualni torza) a se stazenim na nizsi penize se to moc nezlepsi.
Marně přemýšlím, kdy jsem si práci hledal přes pracovní portály. To je tak odhadem deset dvanáct let nazpátek. Jako metrika by to použitelné obecně vzato být asi mohlo, ale jste si jist, že se trh v tomhle ohledu nemění? Intenzita zavalování nabídkami projektů od headhunterů se totiž třeba u mně prakticky nezměnila.
takhle prazdno tam nebylo snad ani kdyz jela krize na max…
V dobé té "krize" jsem si tedy já osobně ani nestačil všimnout, že nějaká krize byla. Dokonce jsem v tu dobu měnil z vlastní iniciativy firmu, pro kterou jsem pracoval.
To ja vetsinu jobu tak nejak pres Jobsy nasel. V posledni dobe uz mene, a tam pak uz fungoval Linkáč. Nicmene trebe pred rokem tam tech pozic bylo nesrovnatelne více. Takze pro srovnani to IMHO pouzit jde.
Nicmene i na Linkedinu je toho ted taky znatelne mene.
Mno, uvidime.
-
Je to v FE horší než v BE?
Podla obsahu sucialnych sieti, youtube a rad akoze skusenych programatorov. Tak by som povedal, ze v BE bude neskutocny pretlak Python programatorov, co nevedia ani aky je rozdiel medzi 32 a 64 bitovym intigerom.
-
Je to v FE horší než v BE?
Podla obsahu sucialnych sieti, youtube a rad akoze skusenych programatorov. Tak by som povedal, ze v BE bude neskutocny pretlak Python programatorov, co nevedia ani aky je rozdiel medzi 32 a 64 bitovym intigerom.
Tak zase tyto zdroje je nutny brat s docela velkou rezervou :)
-
Je to v FE horší než v BE?
Podla obsahu sucialnych sieti, youtube a rad akoze skusenych programatorov. Tak by som povedal, ze v BE bude neskutocny pretlak Python programatorov, co nevedia ani aky je rozdiel medzi 32 a 64 bitovym intigerom.
Ja viem, ja viem. Je to 32 alebo -32 bitov, podľa toho z ktorej strany sa na to dívame. Som už teda senior?
-
Je to v FE horší než v BE?
Podla obsahu sucialnych sieti, youtube a rad akoze skusenych programatorov. Tak by som povedal, ze v BE bude neskutocny pretlak Python programatorov, co nevedia ani aky je rozdiel medzi 32 a 64 bitovym intigerom.
Ja viem, ja viem. Je to 32 alebo -32 bitov, podľa toho z ktorej strany sa na to dívame. Som už teda senior?
A o signed a unsigned už ráčili někdy slyšet?
-
Pokud je něčeho nedostatek, tak roustou mzdy, což se neděje. Čili je přesně tolik lidí, kolik je potřeba.
Omyl,
dodej mi miliardu tun brambor. Mas ovsem konecne a omezene mnoztvi poli, takze jich umis vypestovat jen 500M. Je tudiz uplne jedno, kolik ti zaplatim, stejne mi mililardu nedodas.
S ITky je to uplne stejne. Lidi schopnych to delat je konecne mnostvi. Zadni dalsi nejsou. Muzes tudiz maximalne preplatit ty, kteri pracuji jinde, ale tim se stanes nekonkucenceschonym a zkrachujes.
-
kdo si nevsim tak kiwi propousti protoze jim v zahranici ve dvou zemich regulatori a soudy zatrhly jejich business model nebo neco na ten zpusob. neni to zrovna reprezentativni vzorek ceskeho it ale velmi specificky fail.
-
To není tak
uplně přesné - zrovna v ten samý den (+/- jeden) kdy ohlásili propouštění, ohlásili i to, že se dobodli s Rynairem a vrací ho zpět do nabídky.
-
S ITky je to uplne stejne. Lidi schopnych to delat je konecne mnostvi. Zadni dalsi nejsou. Muzes tudiz maximalne preplatit ty, kteri pracuji jinde, ale tim se stanes nekonkucenceschonym a zkrachujes.
Dovolím si tvrdit, že toto platí pro velmi úzkou skupinu expertních pracovníků a to vše oborech.
Pro ČR je primární problém levná práce, kterou firmy nabízejí a nikdo jí nechce dělat.
-
Nečetl jsem, je to za paywallem.
Tohle je z úvodu:
"Podle pracovního portálu StartupJobs se loni na jednu IT pozici hlásilo víc než dvakrát tolik lidí co v předešlém roce. Zatímco tehdy se v průměru na jednu nabídku přihlásilo 9,3 uchazeče, loni to bylo už skoro dvacet lidí. Počet otevřených pozic pak byl zhruba o 26 procent nižší než předloni."
https://www.idnes.cz/ekonomika/domaci/umela-inteligence-it-trh-prace-ajtaci-programatori-mzdy.A240315_140415_ekonomika_alis?zdroj=ekonomikah_hp
-
U nás se propouštělo v lednu, ale dost selektivně. Ale možná příjde druhá vlna, čert ví.
-
A přitom je problém obsadit i pozici na supportu, protože z 50 uchazečů není nikdo normální. Polovina lidí ani neví, jak zapnout počítač, druhá polovina je často pochybná po lidské stránce.
-
Nečetl jsem, je to za paywallem.
Tohle je z úvodu:
"Podle pracovního portálu StartupJobs se loni na jednu IT pozici hlásilo víc než dvakrát tolik lidí co v předešlém roce. Zatímco tehdy se v průměru na jednu nabídku přihlásilo 9,3 uchazeče, loni to bylo už skoro dvacet lidí. Počet otevřených pozic pak byl zhruba o 26 procent nižší než předloni."
https://www.idnes.cz/ekonomika/domaci/umela-inteligence-it-trh-prace-ajtaci-programatori-mzdy.A240315_140415_ekonomika_alis?zdroj=ekonomikah_hp
Odkaz na odemčený článek, i tak je ale potřeba být přihlášen
https://www.idnes.cz/ekonomika/domaci/umela-inteligence-it-trh-prace-ajtaci-programatori-mzdy.A240315_140415_ekonomika_alis?h=492FDBDDBDBA963445804F182F7DBF66
-
Nečetl jsem, je to za paywallem.
Tohle je z úvodu:
"Podle pracovního portálu StartupJobs se loni na jednu IT pozici hlásilo víc než dvakrát tolik lidí co v předešlém roce. Zatímco tehdy se v průměru na jednu nabídku přihlásilo 9,3 uchazeče, loni to bylo už skoro dvacet lidí. Počet otevřených pozic pak byl zhruba o 26 procent nižší než předloni."
https://www.idnes.cz/ekonomika/domaci/umela-inteligence-it-trh-prace-ajtaci-programatori-mzdy.A240315_140415_ekonomika_alis?zdroj=ekonomikah_hp
Odkaz na odemčený článek, i tak je ale potřeba být přihlášen
https://www.idnes.cz/ekonomika/domaci/umela-inteligence-it-trh-prace-ajtaci-programatori-mzdy.A240315_140415_ekonomika_alis?h=492FDBDDBDBA963445804F182F7DBF66
Škoda, že tam už nejspíš není zmíněno to, že se typicky přihlásilo deset lidí, ale použitelný z nich byl jeden a to ještě stěží a i ten si pak vybíral mezi třemi dalšími nabídkami.
A když člověk hledal někoho fakt zkušeného, hledal ho třičtvrtě roku. Takže jestli je to dnes třikrát horší, možná půjdou sehnat vývojáři i do několika měsíců ;)
A s AI to nesouvisí už vůbec. Ale co bych po českých novinářích chtěl, že.