Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: demeter 28. 06. 2011, 15:51:40
-
Ahoj, nemáte někdo zkušenosti s hledáním IT práce (programátor) v EU (popř. jinde v zahraničí)? Např. "job" servery či zprostředkování firmou z ČR. Díky
-
monster.at
monster.de
Tak som si nasiel pracu ja.
-
http://www.stepstone.com/
http://www.monster.com
-
www.google.com/jobs/
;)
-
Máte s tím někdo praktické zkušenosti?
Je rozdíl mezi tím pracovat pro CZ zaměstnavatele a cizího?
Jak je moc velká šance se tam chytit?
-
Doplním, že si tam prý bez VŠ pořádně neškrtneš.
-
Doplním, že si tam prý bez VŠ pořádně neškrtneš.
Mam opacne skusenosti.
-
Zalezi na tom co umis a jak umis jazyk. Z me zkusenosti je lepsi zahranicni zamestnavatel, vetsinou davaji vic penez. Mne napriklad ceska agentura za stejnou pozici jako zahranicni nabizela polovinu penez a jednalo se o uplne totez misto. Vesmes se vyplati si vymazlit zivotopis, sehnat nejaky reference pac na to v zahranici hodne daji. Klidne si to nech upravit od agentury za prachy. Pak je rozhazej na servery nabizejici robotu a dej si tam to CVcko verejne k dispozici, aby te mohli zamestnavatele kontaktovat. Kamarada ted takhle ulovil apple.
-
Já si myslím, že přizpůsobovat platy místním poměrům je pro zahraniční firmy celkem obvyklá praxe. Je zbytečné na pozici v Česku nabízet 100 tisíc, když i za 60 budou mít kandidátů nad hlavu, a na druhou stranu v Anglii by za to nikoho nesehnali.
-
Dobre, jinak. Dostal jsem nabidku na pozici v cechach pres nejmenovanou agenturu. Prosel jsem vsemi koly vyberoveho rizeni az jsme zbyli dva. Byl mi nabidnut plat a relokacni bonus o urcite vysi. Na posledni chvili jsem si to rozmyslel a rozhodl se zustat. O par tydnu pozdeji jsem nasel inzerat na mistnim serveru nabizejici TUTEZ pozici. Stejna firma, stejny post. Relokace etc. jenom plat byl 2x vetsi. Takze za stejnou praci dohozenou pres ceskou agenturu bych mel polovinu toho co typek co by delal totez jen pres agenturu napr. v anglii.
-
Doplním, že si tam prý bez VŠ pořádně neškrtneš.
Mam opacne skusenosti.
Ano? Povídej, pokud máš o čem!
-
@SK - Vacsia korporacia "2 pismenkova" - Bez vysokej skoly nebolo mozne nastupit na vyssiu poziciu a zo skusenosti kolegov bolo aj povysenie bez diplomu komplikovane a vyzdovalo si vela skusenosti - dobre referencie. Pricom otitulovanych pustali aj ako novacikov.
@AT - Nastupil som ako vysko specialozivany odbornik a uz som postupil. A intuicia mi hovori ze to ma prave caka lasi postup. To ze nemam VS vedia, nikto to neriesi. A tiez sa mi nepotvrdila hypoteza ze rakusania sa spravaju nadradenecky. Asi len ked na to maju dovod. Firma je tiez globalna, aj ked neporovnatelne mensia.
Vsetky pracovne ponuky sice vyzadovali vzdelanie, ale na pohovore sa im to bolo jedno pokial boli splnene ostatne poziadavky.
-
Zajímavé a děkuji za info.
Já VŠ nemám a mohu říct, že to je docela problém, raději vezmou ,,hezky zabaleného" blba s titulem z privátní VŠ, než středoškoláka s praxí.
-
Pravdou je ze v zahranici maji 3rd level degree i kadernice takze to vyzadujou u temer u kazde prace a nejen te kvalifikovanejsi :). Ale pokud clovek hleda a ma praxi a jazyk a idealne reference tak najde i bez vejsky.
-
Takže byste poslali svoje CV i když tam chtějí VŠ? ;D ?
-
Proc ne? Kdyz ho nevezmou je to stejny jako bys ho tam neposlal. Musis ale mit adekvatni zkusenosti ci praxi. Dobry je to vyzdvyhnout v pruvodaku ci tak.
-
Takže byste poslali svoje CV i když tam chtějí VŠ? ;D ?
Jednoznacne.
-
Zajímavé a děkuji za info.
Já VŠ nemám a mohu říct, že to je docela problém, raději vezmou ,,hezky zabaleného" blba s titulem z privátní VŠ, než středoškoláka s praxí.
Ale *kdo* vezme? Pravdepodobne firma, kterou vedou opet jen hezky zabaleni blbove. A tam bys preci delat nechtel, ne? :-D
-
Ono to neni tak jednoduchy. Jenom velice male firmy vede jeden clovek ktery vi o vsem co se kde sustne. Vetsi spolecnosti uz na to maji HR oddeleni coz jsou taktez zamestnanci. Smutne je, ze kolikrat o vasi budoucnost rozhoduje clovek, ktery ma nekolikanasobne nizsi plat a pozici. Pak je o to dulezitejsi udelat dobry prvni dojem, aby vas nevylil jen z duvodu vlastni asympatie a zavisti. Ackoliv se to muze zdat jako klise tak je daleko dulezitejsi jak zaujmete toho cloveka co s vami dela interview osobne nez nejakyma znalostma. Do CV si napisete co chcete, to slouzi beztak jenom jako zpusob k posouzeni zakladnich predpokladu pro vykon prace. Pokud jste HR sympaticky tak vam neuskodi ani ze ste lhali jako kdyz tiskne a kdyz nejste tak muzete byt klidne nejchytrejsi na svete a stejne vas vykoupe a vyleje. V tomhle jsou zahranicni agentury a HR o mile dale nez my, na druhou stranu to stale neni ani zdaleka doresene a zrejme asi nebude.
-
Uprimne, neznam firmu, ve ktere by o prijimani zamestnancu rozhodovalo HR. Standardni ukol HR je 1. zajistit uchazace podle pozadavku prijimajiciho managera (inzerce, prime osloveni podle vlastni DB, pres personaln agentury, ...) a 2. udelat pre-screening zivotopisu, jestli splnuji zakladni pozadavky. Vetsinou se ucastni pohovoru, ale jejich role je vzdy pouze poradni a administrativni, rozhoduje manager.
A proc se dela pre-screening mizerne kvalifikovanym HR pracovnikem? No protoze na to manager nema cas. Jestli se na jednu entry-level pozici hlasi 100+ lidi, opravdu se to neda zvladnout jinak, nez ze si manager stanovi zakladni vstupni kriteria (vzdelani, praxe) a pak se necha na HR aby vytridilo vse, co nesedi. Ale to se sympatiema nema nic spolecne, to je monotonni porovnavani. A vzhledem k typu prace se muze stat chyba, hold kdyz se kaci les, litaji trisky.
Proto je dulezite v inzeratech hledat naznaky toho, co se zda jako "pre-selection criteria", a pripravit CV a pruvodni dopis podle toho. Jestli je tam 2x napsano, ze se pozaduje vysoka skola druheho stupne, tak posilat CV bez ni nema smysl, a jestli ji mate, stoji za to to pro jistotu zminit aspon 3x ;)
-
UJestli je tam 2x napsano, ze se pozaduje vysoka skola druheho stupne, tak posilat CV bez ni nema smysl, a jestli ji mate, stoji za to to pro jistotu zminit aspon 3x ;)
Nemozem suhlasit. Ked som si hladal lepsiu robotu, bol som na ca. 20 pohovoroch. AT/SK a telefonicke DE pohovory. Vsade vyzadovali 2. stupen vysokej skoly a napriek tomu ze nemam ani prvy stupen som mal na viacerych miestach dvere otvorene.
Poslat CV ma zmysel vzdy.
-
to j.
To ze zadnou takovou neznas neznamena ze neexistuje a ze jich neni vetsina takovych. Byl jsem v zivote na velke spouste pohovoru a i ze zkusenosti znamich muzu rict ze tak maximalne 5-10 procent z nich bylo vedeno ci alespon navstiveno nejakym zodpovednym vedoucim pracovnikem. Takze to co tady pises je spekulace zalozena zrejmne na faktu, ze to tak funguje u vas ve firme.
Argument, ze na to manazer nema cas, me vykolejil. Pises, ze zodpovedny je on a HR dela jenom papiry a ve finale reknes ze manazer na to nema cas takze to stejne bude delat HR??
Takze ti lidi z HR vlastne akorat porovnavaji papiry. Takhle uzitecny oddeleni bych si urcite chtel ve firme drzet. Porovnavat muzes nechat pocitac kdyz si udelas webovej formular a nechas tam lidi zadat info o sobe a nepotrebujes na to cele oddeleni nebo byt i jen treba jedineho cloveka. Kdyz uz, tak ty pohovory mohou byt vicekolove, kde prvni protrideni projde papirove CVckama, druhe osobnim pohovorem s agentem HR aby proslo co nejmene lidi do tretiho kola, ktere bude uz probihat s tim vytizenym managerem. Stejnak i v tomto pripade vas muze dotycna osoba ve druhem kole vyradit na zaklade vlastnich sympatii.
Takze pokud nereagujete zrovna na pozici Robina aby vyberove rizeni vedl sam Batman, tak se pres to HR ci pracovni agentury stejnak budete muset prokousat.
-
2 smoofy:
J. to myslel spíš tak, že v prvním kole na které se přihlásí 100 uchazečů jich HR oddělení doporučí nškolik z nich, nebo udělá pořadí uchazečů podle toho jak jim zapadá do kolektivu v té firmě, nebo jaký by měl být. Manažer si podle toho vybere a pobaví se s nima, ale až v druhém (třetím, čtvrtém...) kole a jde tam s tím, že mu lidi z HR řeknou jaký z něj mají pocit a dají mu třeba i nějaké hodnocení... Prostě o něm připraví profil osobnosti a manažer si udělá tu odbornou stránku a řekne koho chce. Musím říct, že je to dobrý, když dostaneš do ruky takový profil + CV. Ušetří to spoustu práce. 8)
Osobnostní charakter nesouvisí se školou, ale zvláště pokud má ten člověk následně dělat v týmu lidí, je potřeba aby si typově sedli, protože jeden nevhodný člověk pak dokáže rozložit celý tým. To je jediné o co jde HR. Jinou úlohu nemá (nebo by nemělo mít).
-
Vsade vyzadovali 2. stupen vysokej skoly a napriek tomu ze nemam ani prvy stupen som mal na viacerych miestach dvere otvorene.
Coz se nevylucuje. To ze je v inzeratu napsano neco, neznamena to same, jako ze to prijimajici manazer pozadoval. Jestli si ale manazer stanovil nejake striktni kriteria, tak neni sance se dostat pres pre-selection, jestli je nesplnite. Rikam, ze je dulezite cist mezi radky.
To ze zadnou takovou neznas neznamena ze neexistuje a ze jich neni vetsina takovych.
Par firmama jsem si uz prosel, prostudoval na tema spoustu materialu, mluvil s lidma z velkych korporaci (jinych, nez moje), par lidi prijimal, a troufam si tvrdit, ze o problematice neco vim. Standardne ten proces funguje tak, jak jsem popsal, s urcitymi odchylkami - nekde maji standardizovane pozice se standardizovanyma pozadavky, nekde HR pripravuje dalsi materialy jako poradni funkce, nekde ma moc vetsi a nekde mensi, ale nikdy sami od sebe nedavaji konecne stanovisko o tom, kto se prijme, jenom dela podpurnou funkci prijimajicimu manazerovi.
Pises, ze zodpovedny je on a HR dela jenom papiry a ve finale reknes ze manazer na to nema cas takze to stejne bude delat HR??
Ne nerikam. Nedorozumeni je patrne zpusobeno neschopnosti pochopit psany text.
Takze ti lidi z HR vlastne akorat porovnavaji papiry. Takhle uzitecny oddeleni bych si urcite chtel ve firme drzet.
To zase nikdo nerekl.
-
to j.
Nedorozumeni je patrne zpusobeno neschopnosti cist mezi radky a predstavou, ze co je psano je dano. Uz na zakladce jsme se ucili ze idealni veci neexistuji v realne praxi a pouzivaji se pouze pro zjednoduseni a usnadneni predstavi. Jedna vec je jak by to fungovat melo a druha vec je jak to skutecne funguje.
to Ondra
To co tady pises je presne to co jsem psal v predchozim prispevku. Ja nepopiram ze je to znacne pohodlnejsi dostat CV plus posudek. Nic to ovsem nemeni na tom zasadnim faktu, ze porad musite projit pres toho mensiho bosse, ktery vas bud muze vyhodit rovnou a nebo vam proste napise zapornej posudek a potom az se dostanete k tomu big bossovi, kterej na zaklade takoveho posudku a dalsich aspektu ucini rozhodnuti.
-
Jeste bych dodal ze ten big boss na vrcholku te pyramidy se rozhodne an zaklade osobnich sympatii spise nez-li na skutecnych schopnostech, ktere by v tuto chvili meli mit vsichni dostatecne. To ovsem taktez nevylucuje fakt, ze mira techto sympatii muze byt ovlivnena temi vlastnostmi ci zkusenostmi. Na druhou stranu, pokud mu budete nesympaticky a protikandidat nebude umet proti vam nic tak on si to stejne nejak obhaji a prijme jej namisto vas ci obracene.
-
2 smoofy:
Firma, která zaměstnává takové lidi nestojí za to abych tam pracoval. :) ;) Když ho někdo přijímal, tak musel určit nějaké vlastnosti, které ten člověk má mít, aby mohl s lidmi pracovat a takto je posuzovat (třeba to vzdělání). Jak se říká, ryba smrdí od hlavy... Dřív nebo později se takové nekalé praktiky profláknou. Dobrej šéf, by takového člověka měl odstranit (vyhodit, přeřadit.. ne zabít :)) ). Bohužel... Mezi tím mohl ten člověk zaříznout pár schopných lidí.
Jinak myslím, že víc než tituly a manažeři koukají na certifikace, které na rozdíl od titulů říkají, že něco umíš.
-
Lidi maji tendence ignorovat veci ktere se jich primo netykaji, potrebuju cloveka na pozici tak ho dostanou. Jak by se asi pak ten sefik dozvedel ze k necemu takovemu doslo? Ze by si onen odmitnuty sel stezovat? :)
Co se tech certifikaci tyce, uz ted vidim to mnozstvi odpovedi a reakci jak to neni pravda a ze certifikaty dokaze udelat kdejakej blbec a pak ze praxe je o necem jinem :).
-
Spíš jsem myslel, že takový člověk nebude podrazák jen na lidi co k němu přijdou na pohovor, ale určitě se to časem nějak projeví i mezi spolupracovníky (ať to maskuje jak chce). Ale i odmítnutý si může stěžovat, že na něj byl ten dotyčný třeba arogantní a když se to bude opakovat častěji, tak to asi nebude jen tak a někdo to možná začne řešit.
U certifikace záleží jak která. Když přijde člověk s RHCA tak je to něco jinýho, než když přijde člověk s ECDL. :)
-
Nedorozumeni je patrne zpusobeno neschopnosti cist mezi radky a predstavou, ze co je psano je dano. Uz na zakladce jsme se ucili ze idealni veci neexistuji v realne praxi a pouzivaji se pouze pro zjednoduseni a usnadneni predstavi. Jedna vec je jak by to fungovat melo a druha vec je jak to skutecne funguje.
Skutecne hodnotny prispevek do diskuse, neni nad padne argumenty.
Vložit citaci
Jeste bych dodal ze ten big boss na vrcholku te pyramidy se rozhodne an zaklade osobnich sympatii spise nez-li na skutecnych schopnostech, ktere by v tuto chvili meli mit vsichni dostatecne.
Ano, a to je uplne v poradku. Protoze on (ten manager) bude s tim zamestnancem muset nejblizsich par let pracovat, a bude ho pouzivat k dosazeni svych cilu. Proc by se mel nejblizsich par let divat na nekoho, kto je mu nesympaticky a s kym se mu nebude dobre spolupracovat?
Protoze v konecnem dusledku, ten manager musi plnit v te firme nejake ukoly (nebo aspon umet obhajit, proc ty ukoly splnit neslo), a z toho se mu odviji treba jeho ohodnoceni a karierni postup. A jestli je rozumny, tak si sestavi takovy tym, aby mu to slo co nejlepe. Jestli neni, tak pravdepodobne nikdy nepostoupi, bude sice otravovat zivot lidem na entry level pozicich, dotahne si tam spoustu kamaradicku, kteri mu budou pochlebovat, ale niceho nedosahne, a nezpusobi ve spolecnosti vaznejsi skodu.
A pozor, kvalita manazera skutecne nesouvisi s tim, co si o nem mysli podrizeni, ale jenom podle toho, jak plni cile spolecnosti. Spokojeni a motivovani zamestnanci jsou jenom jedna z cest jak toho docilit (i kdyz podle ruznych pruzkumu jedna z nejlevnejsich a nejefektivnejsich, ale ne kazdemu je dano umet toho docilit).
-
Citace
Nedorozumeni je patrne zpusobeno neschopnosti cist mezi radky a predstavou, ze co je psano je dano. Uz na zakladce jsme se ucili ze idealni veci neexistuji v realne praxi a pouzivaji se pouze pro zjednoduseni a usnadneni predstavi. Jedna vec je jak by to fungovat melo a druha vec je jak to skutecne funguje.
Skutecne hodnotny prispevek do diskuse, neni nad padne argumenty.
Pouze reakce na obdobe hodnotny prispevek:
Ne nerikam. Nedorozumeni je patrne zpusobeno neschopnosti pochopit psany text.
Nicmene diskuze zacala na tema vlivu pracovnika HR nebo agentury na moznosti cloveka se do firmy dosta a prestoze jsem ochoten pristoupit z tak 50% k tvrzeni, ze manazer bude vydavat finalni rozhodnuti, nic to nemeni na faktu, ze po ceste muze byt spousta schopnych a validnich uchazecu vyhozeno na zaklade osobnich sympatii.
S paragrafy
Ano, a to je uplne v poradku. Protoze on (ten manager) bude s tim zamestnancem muset nejblizsich par let pracovat, a bude ho pouzivat k dosazeni svych cilu. Proc by se mel nejblizsich par let divat na nekoho, kto je mu nesympaticky a s kym se mu nebude dobre spolupracovat?
a
A pozor, kvalita manazera skutecne nesouvisi s tim, co si o nem mysli podrizeni, ale jenom podle toho, jak plni cile spolecnosti. Spokojeni a motivovani zamestnanci jsou jenom jedna z cest jak toho docilit (i kdyz podle ruznych pruzkumu jedna z nejlevnejsich a nejefektivnejsich, ale ne kazdemu je dano umet toho docilit).
Co se tyce te zalezitosti o chytrosti manazera, plneni povinnosti a kamaradicku, tak tenhle odstavec mi zase trochu zavani naivitou. V idealnim pripade by to tak funguvat melo a asi bysme si to tak predstavovali. Na druhou stranu firmy jsou preplnene neschopnymi lidmi na vedoucich pozicich prave z duvodu kamaradickovani pripadne pribuzenskeho vstahu. Predstiranim ze jev neexistuje nedosahneme toho ze proste zmizi. System postupu zamestancu ve spouste firem perfektne vystihuje Peteruv princip.
Nehlede na fakt, ze ve svete existuji i spickove agentury zabyvajici se naborem manageru a tito lide jsou profesionalove na slovo vzati a velice dobre placeni. Sam nekolik takovych HR znam osobne a verte nebo ne oni skutecne o tom, kdo bude prijat ci ne rozhoduji.
-
Jaksi mi vypadlo ze s temy paragrafy souhlasim :).
-
Pouze reakce na obdobe hodnotny prispevek:
Citace
Ne nerikam. Nedorozumeni je patrne zpusobeno neschopnosti pochopit psany text.
Kdyz mi nekdo vklada do ust neco, co jsem nikdy nenapsal, ani z toho primo nevyplyva, je ta prijatelnejsi moznost, ze nedokaze pochopit napsany text. Nic vic, nic min.
Co se tyce te zalezitosti o chytrosti manazera, plneni povinnosti a kamaradicku, tak tenhle odstavec mi zase trochu zavani naivitou.
To jsou zkusenosti. Znam par lidi na skutecne vysokych pozicich ve velkych a uspesnych firmach (reditel privatniho bankovnictvi v nejvetsi bance ve state, prezident lokalni pobocky MNC s obratem v desitkach milionu euro, byvala VP pro lidske zdroje jedne z nejvetsich retailovych siti v USA, manazer architektury u operatora a tak podobne), a dovolim si pausalizovat, vsichni jsou hodne schopni v dosahovani cilu spolecnosti. Nekteri to s lidmi umeji, nekteri jsou psi, ale vsichni firme prinaseji nejakou pridanou hodnotu a posouvaji ji dal. A ty firmy jsou pak uspesne, kuli lidem, kteri je ridi.
A znam i spoustu lidi z firem, ktere proste v lepsim pripade stagnuji. Tyto nejsou tak uspesne prave proto, ze se bud cile manazeru a firmy rozchazeji, nebo ti manazeri proste nejsou schopni tu firmu posouvat dal. Ale faktem je, ze zadna firma s neschopnym vedenim se jeste uspesnou nestala. Mozna dokazala prezivat, mozna se v ni objevil ostruvek pozitivni deviace, ktery firme dodal moment a ona na chvili zazarila, ale uz ze strednedobeho hlediska uspesna firma s mizenymi manazery a mizernymi modely rizeni neexistuje.
Ale dalsim odpozorovanym jevem je, ze cim je manazer horsi, tim mene si do toho necha kecat od kohokoli, treba HR. Takze, HR v tech uspesnejsich firmach pri naboru plni pouze poradni a pomocnou funkci, protoze to tak ma smysl, a v tech mene uspesnych proto, ze si neschopny management vubec nechce nechat poradit.
Nehlede na fakt, ze ve svete existuji i spickove agentury zabyvajici se naborem manageru a tito lide jsou profesionalove na slovo vzati a velice dobre placeni. Sam nekolik takovych HR znam osobne a verte nebo ne oni skutecne o tom, kdo bude prijat ci ne rozhoduji.
Jeden jediny priklad, kdy rozhodoval externi headhunter o obsazeni executive level pozice? Protoze i u executive pozic nakonec rozhoduje CEO (pro nizsi pozice) nebo board (pro pozice CEO, sef interniho auditu, vyjimecne nizsi CxO pozice a podobne). Jenom jim headhunteri dokazi udelat lepse pre-selekci nez interni HR.
-
Ale dalsim odpozorovanym jevem je, ze cim je manazer horsi, tim mene si do toho necha kecat od kohokoli, treba HR.
To je prece normalni. Vsichni jsme se narodili jako hlupaci. Ti, co to uznali, se ucili od chytrych aby byli take chytri. Ti, co pevne verili se sve schopnosti hloupi zustali.
Prislovi 13,20
Kdo chodí s moudrými, bude moudrý, kdo kamarádí s tupci, ztroskotá.
Tahle kniha z bible je vylozene hezka, pokud se tyka jak nabirat poznani:
Prislovi 1, 29 Protože nenáviděli poznání, úctu k Hospodinu si zvolit nechtěli, 30 mými radami se nikdy neřídili, mojí domluvou vždy jen pohrdli, 31 proto ať snědí, co si navařili, vlastními plány ať se nasytí! 32 Omezenci zajdou na vlastní umíněnost, spokojenost tupců je jejich záhuba.
-
j.
Ja uz k tomu muzu akorat dodat, ze hold ne kazdej ma takovy stesti zit v idealnim dokonalem svete a byt obklopen perfektnimi lidmi jako ty. Jenom opatrne, aby se ti to jednou zle nevyplatilo. On muze jeden velice snadno v takovem prostredi zlenivet a prestat byt opatrny a pak by se treba mohl najit nekdo, kdo by takoveto obeti velice rad zneuzil.
-
to Smoofy: Musim souhalsst s j. . To co napsal je vicemene totozne s myma zkusenostma. Predevsim co se tyce pohovoru. Byl jsem za svuj zivot na 8 pohovorech (INDRA, Deutsche Borse, CA Technlogies, SUN Microsystems, Accenture,...) a pouze v jednom pripade o prijeti ci neprijeti rozhodla HR v prvnim kole (pri osobnim pohovoru). Jinak pokazde to byl primo hovor s project managerem/team leaderem. Co se tyce manageru obecne tak opet davam j. za pravdu. Ano, bylo par pripadu ktere se daly oznacit za diskutabilni, nicmene obecne lide na vysich pozicich ve firmach ktere jsem uved povazuji za velice schopne lidi. Porpavde obcas me nudi fnukani lidi jak moc jsou manageri spatni etc., protoze pokud ano, tak potom nechapu proc v takove firme chteji pracovat.
-
to flv:
Jak vis, kdo o prijeti ci neprijeti rozhodoval? Nepredpokladam, ze jsi dostal dopis typu "Na zaklade tozhodnuti neseho manazera ...." a podle ceho posuzujes schopnosti lidi, ktere jsi zrejmne videl pouze par minut pri osobnim pohovoru, kde snahou obou stran je co nejvice se te druhe zalibit??? Nicmene ja nerikam ze manageri jsou spatni vseobecne etc. a co se tyce toho, jestli nekdo chce ve firme pracovat ci ne kdyz je tam manager spatnej tak to se asi tezko pozna na pohovoru a jeste jsem nevidelinzerat kterej by hlasat "Pojde pracovat pod vedenim neschopneho managera" ono vetsinou to prostredi pozna az po delsi dobe a to se ukaze jaky kdo je opravdu clovek. Navic neni ani zrovna doba, kde by si clovek mohl dovolit luxus odmitnuti zamestnani z duvodu, ze ten vrchni je nejakej divnej. Tyhle uslechtili myslenky totiz funguji do te doby, nez clovek zacne skutecne praci potrebovat a na vydelanych penezich byt zavisli. Nicmene ja si v zahranici prosel cca 20-25 a jak z vlastnich tak ze zkusenosti ostatnich muzu rict, ze se kolu, kde musite prejit pres pracovnika agenturt ci zamestnance HR predtim, nez-li budete moci oslnovat toho vytizeneho managera proste nevyhnete a v naproste vetsine pripadu a to je zejmena neprijemne, pokud dotycnej je polak. Na zaver chci dodat, ze rozhodovat o prijeti klidne muze manager, ALE STALE DOKOLA OPAKUJI, ZE V TOM PREDKOLE VAS MUZE VYKOUPAT NEJAKA TA HR FIGURKA.
-
"...a podle ceho posuzujes schopnosti lidi, ktere jsi zrejmne videl pouze par minut pri osobnim pohovoru..." To posuzuji podle osobni zkusenosti pri praci s temi lidmi, v tech firamch co jsem uvedl jsem take pracoval (krome jedne kde jsem z nejakeho duvodu neprosel pres HR).
-
(krome jedne kde jsem z nejakeho duvodu neprosel pres HR).
no a o tom tady celou dobu mluvime. Nesouhlasis se mnou a presto pises ze se ti to stalo.
-
hadate sa ako male deti o blbostiach -kazdy ma ine skusenosti a stretol sa s inymi firmami c inych krajinach
ja pracujem vo svajciarsku 2.5 roka,v lausanne,
moje handicapy boli:nehovorim po francuzsky, som z vychodnej europy, nemam vysoku skolu 2. stupna,a nemal som referenciu od ziadnej svajciarskej firmy
a napriek tomu ma prijali spomedzi 6 kandidatov - plat 150k chf/rok brutto
poslal som asi 50 cv do agentur a vsademozne,3 mesiace som od ziadnej ani odpoved nedostal, alebo niecov tom zmysle ze pozicia je uz obsadena - vela agentur hodi inzerat na neexistujucu poziciu bez nejakeho konkretnejsieho popisu a len lovia CV do buducnosti
nakoniec som jednu agenturu bombardoval dovtedy kym ma nezavolali na pohovor a o tyzden som nastupoval
-
Jasne ze to je zabomysi :). To smoofy: tim jsem chtel rict ze to byl 1 z 8 pripadu takze to beru spis jako ojedinelou zalezitost. Jinak tedy samozrejme vsichni vi ze kdyz se jedna o programovani (klasicke, ne modifikace a implementace algoritmu pocitacoveho videni, FFT etc.) tak VS je jen car papiru. Uznavam ze pro lidi z HR je snadny selektovat na zaklade tohodle caru nicmene kdyz uz se na ten pohovor clovek dostane tak se moc neptaji na VS. IT je nastesti v tomhle benevoletni, protze ve vysledku je jedno co ma kdo za papir, zalezi na tom co skutecne umi. Rikam nastesti protoze spousta talentu by jinak prisla na zmar. Ovsem abych tedy trochu povolil, Accenture je firma o niz mi bylo v pers. agenture receno ze kdyz uchazec nema VS tak se na nej ani nepodivaji :/, coz je trochu uchylarna.
-
Pises, ze zodpovedny je on a HR dela jenom papiry a ve finale reknes ze manazer na to nema cas takze to stejne bude delat HR?? Takze ti lidi z HR vlastne akorat porovnavaji papiry. Takhle uzitecny oddeleni bych si urcite chtel ve firme drzet.
Bohuzel, i z me zkusenosti to opravdu takhle funguje. HR jenom soupe papirama a vsechno resi Tvuj potencialni budouci manazer, ktery si objednal cloveka na tu pozici.
Co je ovsem jeste smutnejsi, je fakt, ze po nastupu se o Vas nikdo nestara. Ani manazer, ani HR. Tedy myslim po personalisticke strance.
-
pouze v jednom pripade o prijeti ci neprijeti rozhodla HR v prvnim kole (pri osobnim pohovoru)
A ja se klidne vsadim, ze to nakonec beztak rozhodnul manazer (po tom co mu HR dal podklady) nebo HR jednal podle pokynu tohoto manazera (jako treba at se zepta na predchozi projekty a dal pusti jenom ty s takovyma a makovyma zkusenostma).
Potiz je, ze do toho co se deje medzi HR a managementem malokto vidi, a proto se spousta rozhodnuti pripisuje tomu, kto je ve skutecnosti jenom posel.
Ale abych trochu vice ozrejmil praci HR, krome administrativni podpory pri naboru delaji taky takove veci jako pruzkum trhu (kolik zhruba stoji na danem miste zamestnanci s potrebnym profilem), stanovuji prostredky pro nabor (kam dat inzerat, ...) a staraji se o samotnou realizaci, sleduji a vyhodnocuji ruzne statisticke data jako spokojenost zamestnancu, churn a podobne (ale to jenom ve firmach s rozumnou HR kulturou) a pak tim otravuji vyssi management, zabezpecuji skoleni (jak kde), a tak podobne. Ale skutecne prakticky nikde nemaji formalni moc aby rozhodovali o tom jestli se dany clovek prijme nebo ne.
-
Jinak tedy samozrejme vsichni vi ze kdyz se jedna o programovani (klasicke, ne modifikace a implementace algoritmu pocitacoveho videni, FFT etc.) tak VS je jen car papiru.
Zase ale pochopte, ze nema kazdy tolik casu, aby si detailne zkoumal kazdeho kandidata, co ten vlastne presne umi. Kdyz ma nekdo vystudovanou informatiku na MFF, tak nemusim resit, jestli nahodou neni hloupy, jestli napriklad vubec vi, co je slozitost algoritmu, jestli umi pracovat samostatne, jestli se umi (nebo aspon kdysi umel) ucit nove veci... Muzu s nim rovnou resit konkretni zkusenosti z projektu, jeho motivaci a ocekavani atd. Alternativou mohou samozrejme byt reference z predchozich zamestnani, ale treba u nekoho, kdo teprve zacina... Mozna je to nespravedlive vuci tem, co vystudovano nemaji, ale na pohovor proste neni cely den a dobra vysoka skola jednoduse plati jako hodne dobra reference.
-
Dle meho nazoru spolehat na vyber kandidata dle jeho VS je jako strilet na krtka laserovou munici.
Nebude to fungovat.
VS by mela garantovat urcity stupen vzdelani, ale realita je nekde uplne jinde.
VS jejich vykon, spolehlivost a stupen kvality pokulhava jako Skoda-120 bez generalky.
Poznal jsme nespocet lidi, ktery byli sikovni, schopni a vedeli toho omnohem vic nez spousta lidi v jejich
veku s VS.
Poznal jsme lidi, ktery meli pocit, ze kdyz jsou absolventi tak se z nich ma svet posrat a neumeli ani to minimum.
Z tohoto duvodu mne u pohovoru nezajima jakou skolu mate i kdyby jste meli vsechny tituly sveta.
Dokaz, ukaz, naprogramuj - kolik absolventu u mne jiz odeslo s dlouhym nosem a posramocenym
egem, protoze jim muj kolega bez maturity ukazal ze umeji kulovy...
Z kolika jsem se rozloucil, protoze po skole se skratka odmitli dal vzdelavat, protoze mneli pocit, ze to sve
si jiz odbili... Kamaradi, pratele, soudruzi - nehodnotte lidi dle VS!
-
pouze v jednom pripade o prijeti ci neprijeti rozhodla HR v prvnim kole (pri osobnim pohovoru)
A ja se klidne vsadim, ze to nakonec beztak rozhodnul manazer (po tom co mu HR dal podklady) nebo HR jednal podle pokynu tohoto manazera (jako treba at se zepta na predchozi projekty a dal pusti jenom ty s takovyma a makovyma zkusenostma).
Nesazej se, prohral bys.
-
Ahoj, nemáte někdo zkušenosti s hledáním IT práce (programátor) v EU (popř. jinde v zahraničí)? Např. "job" servery či zprostředkování firmou z ČR. Díky
Mně fungoval před lety český Grafton (i když je pravda že mi dalo dost práce přesvědčit je že když jsem odpověděl na inzerát do zahraničí, nevezmu od nich práci v Čechách), ale lepší jsou IMHO specializované zahraniční servery - konkrétně jsem byl úspěšný přes jobs.perl.org a letos stackoverflow.com.
-
Zasadne nehledam praci sam, ale nechavam se najit pres Linkedin. I muj momentalni zamestnavatel si me takhle nasel. Kdo nema Linkedin, je no name. Tydne mi pres to chodi 1-2 nabidky do USA, UK a cele zapadni Evropy. Vsem jim podekuji, pripadne si je pridam do kontaktu pro strycka prihodu.
-
V EU je nutný mluvit anglicky a to je asi trošku problém. Já pár slov řeknu, ale nezdá se mi to tak snadné, jak tu říkal kolega o konkurzu do IBM. Jako že mu stačilo pár slov ;D. Pěkný svátek.
-
Souhlas s Linkedin, kromě toho se mi osvědčil ještě tento portál práce (http://www.inzerceprace.cz/), no a pak přes známé (co si budeme říkat, pořád to funguje nejlíp).
-
Určitě je dobré navštívit zahraniční pracovní portály, sledovat weby společností v zahraničí (většinou mají nábor i na stránkách včetně Job Description) a nebo kontaktovat mezinárodní pracovní agentury. Například naše společnost má úzce spolupracující pobočky v mnoha zemích po celém světe a tak můžeme zprostředkovat práci v zahraničí s dobrým supportem během výběrového řízení..
-
Zasadne nehledam praci sam, ale nechavam se najit pres Linkedin. I muj momentalni zamestnavatel si me takhle nasel. Kdo nema Linkedin, je no name. Tydne mi pres to chodi 1-2 nabidky do USA, UK a cele zapadni Evropy. Vsem jim podekuji, pripadne si je pridam do kontaktu pro strycka prihodu.
A podle čeho si zahraniční head hunteři na LinkedIn hledají české programátory?
-
Zdravicko,
omlouvam se za oziveni starsiho tematu, ale tez by me zajimalo jak si spravovat linkedin profil, abych vzbudil zajem zahranicnich firem. Troufnu si rict ze anglictinu mam na vysoke urovni a po ocku se poohlizim po zajimavem pracovnim miste v zahranici. Dekuji.
-
Troufnu si rict ze anglictinu mam na vysoke urovni
Co to znamena?
a po ocku se poohlizim po zajimavem pracovnim miste v zahranici
Ponekud obsahly pojem, mohl bys to nejak specifikovat? V jakem odvetvi delas, jake mas zkusenosti?
LinkedIn ma tu vyhodu, ze to neni CV a nevadi na nem mit prazdna mista. Je dobre popsat jednotlive projekty a nasazet si tam co nejvice relevantnich znalosti, abys casto vyskakoval ve vyhledavani personalistu. Hodne udela vlastni zahranicni zkusenost. Pri vyhledavani se personaliste casto boji lidi bez predchozi zkusenosti s zivotem v zahranici a naopak, pokud tuto muzete nabidnout, funguje to jako magnet. Presto ze nemam profil uplne doplneny a ne vsechny projekty tam mam tak jak bych si predstavoval tak nabidek ze zahranici dostafam dost, presto je potreba si uvedomit, ze to jak mate napsanej linkedin, vas pomerne znacne skatulkuje do urciteho oboru ci zamereni takze i dle toho je treba profil vytvaret.
Samozrejme kladne ohlasy kolegu ci znamych jsou velkym plusem, ale nejdulezitejsi je vybudovat co nejvetsi sit kontaktu. LinkedIn pak funguje klasickym zpusobem znamy znameho znameho a protoze jsem delal nejaky cas v multilingual environmentu a mam od tam spoustu znamych z celeho sveta, kteri se zase rozutektli na ruzna mista tak mi casto chodi nabidky od jejich zamestnavatelu.
-
Troufnu si rict ze anglictinu mam na vysoke urovni
Co to znamena?
a po ocku se poohlizim po zajimavem pracovnim miste v zahranici
Ponekud obsahly pojem, mohl bys to nejak specifikovat? V jakem odvetvi delas, jake mas zkusenosti?
LinkedIn ma tu vyhodu, ze to neni CV...
Souhlasim, ze jde o velice obsahly pojem. Nejprve jsem zkousel ozivit tema jestli se najde nekdo kdo poradi a musim rict, ze jsem velice mile prekvapen. Vase odpoved je presne to co jsem hledal, dekuji.
Co se anglictiny tyce, sleduji porady v anglictine, bavim se s lidmi po internetu agnlicky a me pracovni prostredni je z vetsi casti zalozeno na tomto jazyku. Ani na konferenci ve spojenych statech jsem se neztratil, tak to snad bude jako zaklad stacit (urcite mam hodne co zlepsovat).
Pracuji jako C++ programator jiz 8 let a prevazne se specializuji prostredni cast toolchainu pro tvorby obsahu programu. Vytvarim a upravuji framwork vcetne nastroju pro high level kodery a nejakym zpusobem je i koordinuji. Rozumim si i s .NET a castecne s Javou (jako GUI aplikace, z mensi casti web aplikace a oboji jsem taktez pouzival pri profesionalnim vyvoji)
Abych pravdu rekl, nemam rozmyslene kam presne bych chtel a co presne delat, proto zatim sbiram informace a pripadne reaguji na podnety. Hlavnim duvodem u me je profesni rust, ktery, mam pocit, na mem soucasnem miste jiz dale neni mozny.
Jeste jednou dekuji za informace.
-
A mas hotovou VS nebo si v minulosti nejakou navstevoval? Pokud mas vystudovano je to plus, pokud ne a chodils tam byt treba rok dva tak je dobry si to tam napsat. Pro drtivou vetsinu personalistu je to dulezita informace natolik, ze jim staci videt v te kolonce neco napsano a nezajima je je moc co, kde, jak. Vetsina IT pozic je v zahranici podminena third level degree, nicmene funguje to vicemene jako filtr CVcek. Stejne plati pro linkein.
Podle toho co pises tak s AJ problem mit nebudes a tim spise pokud budes v neanglicky mluvici zemi, nicmene ani v anglicky hovoricich problem mit nebudes, na to zase vseobecne funguje prvni filtr, ze pokud jsi schopen vzajemne komunikace mailem tak te jeste zkusej po telefonu jenom jako jestli mas stale zajem etc a pak uz se to neresi.
8 let praxe v C++ uz je co nabidnout. Venuj se co nejvice rozsirovani linkedinu, pravidelne doplnuj informace, casto byvaji nabidky na praci primo tam. Sleduj kolik lidi a jak casto chodi k tobe na profil. Casto to byvaji prave naborari a uvidis ze se budou vracet pravidelne treba kazdy mesic. Je dobre jim nabidnout pridani do kontaktu, pokud ti to nenabidnou sami a klidne se aktivne zapojovat do ruznych skupin, diskuzi a pod. a pak nezbyva nez cekat.
Mimo linkedin urcite doporucim vybrat si nekolik cilovych destinaci, napr. Irsko, UK, Nemecko (bez nemciny celkem problem, ale jako priklad staci :D) etc. a zjistit si jejich pracovni portaly kde se daji najit nabidky na praci a pripadne kontaktovat primo agentury, ktere ti budou schopny praci sehnat.
Ja to udelal treba tak, ze jsem vzal svoje CV a ospamoval vsechny agentury v Irsku, jestli by pro mne nemeli praci. Deset minut na to mi volal typek s nabidkou :D Stesti? Zrejme ano, ale to casto preje tem kdo si o nej reknou.
Secteno podtrzeno, dej si urcite linkedin dohromady, zamestnavatele tam casto chodi checkovat uchazece, ale rozhodne nespolehej jenom na linkedin a aktivne se zapoj do hledani. Odmitnuti neni rozhodne neuspech, ale nova zkusenost. Je dobre se primo zeptat, proc te nechteji at vis na cem zapracovat.
-
Vysokou skolu jsem navstevoval neco pres rok a ani me to nenapadlo do profilu uvest, takze dalsi skvela rada od Vas. Vecer se pustim do uprav linkedin profilu podle Vasich rad a pak zacnu obesilat agentury v zahranici, presne jak rikate. Mohl bych se jeste zeptat na konkretni zkusenosti z Irska? Jak je to s relokaci a treba pomerem plat vs zivotni uroven?
-
Vysokou skolu jsem navstevoval neco pres rok a ani me to nenapadlo do profilu uvest, takze dalsi skvela rada od Vas
Nejde o to lhat, ale spousta lidi si to tam pise prave proto, ze HR to proste nijak neresej a jak tam videj neco napsanyho tak se dal nepideji po tom, co kde kdo jak a proc delal. V zahranici je za third level povazovan s trochou nadsazky i rekvalifikacni kurz, takze nepisete-li si tam dva roky na CVUT podminku third level education jste splnili.
Zivotni uroven v irsku je daleko vyssi. Pri minimalni mzde ktera, byla nekde okolo 1400 ecek mesicne je na tom clovek daleko lepe nez u nas s prumerem, kterej e v irsku nekde kolem 3000 ecek. Samozrejme, ze realita je takova, ze drtiva vetsina cizinci i cast domacich delaji za minimalku pripadne na cerno. Mam znamou, co ma doktorat ze strojariny a stara se o kompletni provoz jedny fabriky a stejne nevydelava o moc vic nez je minimum, ale to neznamena, ze by v IT penize nebyly. Network, database, security specialisti nebo prave vyvojari jsou zadani casto za 60k-80k rocne ale i vice. Na techto pozicich se casto jedna o term contract napr na pul roku az rok.
Relokace je slozitejsi tema. Zalezi na individualite a na miste, kde bys pripadne pracoval, ale pokud te zajima vic tak rekni co a ja se s tebou o svou zkusenost rad podelim. A klidne mi tykej, vykani mne drazdi :D
-
Dal jsem na tvou radu a vzdelani uvedl :).
To s kontrakty na urcitou dobu zni dobre, pripada mi, ze pak ma clovek vetsi svobodu a kdyz se osvedci tak na sebe dalsi konkrakt urcite nenecha cekat.
Jeste k te relokaci: hlavne me zajima jak se k ni stavi zamestnavatel, jestli nejak zasadne pomuze aby ziskal novou pracovni silu (napr poskytne docasne ubytovani + auto, nebo tak neco), nebo tomu necha volny prubeh.
Dobre uz zadne vykani :)
-
Kontrakty jsou vyhodne oboustrane. Firmy si mohou dovolit dat vice penez, protoze vedi ze je to jen docasne na projekt. Pokud zavadim novou fabriku, tak nepotrebuju sitoveho architekta pote, co mam sit postavenou, ale staci mi nekdo, kdo to bude spravovat za daleko mene. U vyvojaru to muze fungovat obdobne. Hlavne ty kontrakty jsou skvele v tom, ze tam potkas dalsi lidi, co rozsiri tu tvoji sit kontaktu a muzou te treba doporucit dale, ale je daleko tezsi do toho "vlaku" naskocit. Chce to zkouset a zkouset...
Zalezi na zamestnavateli, to je ruzne. Casto, i na nejnizsich pozicich ve vetsich firmach pro ne neni problem zajistit na nejakou dobu bydleni, treba v nejakem spratelenem B&B kterych je v irsku 11 do tuctu, v dostupne vzdalenosti od pracoviste. Dublin je takove mensi Brno s vice lidma a doprava v Irsku funguje dost vselijak. Uprimne jsem ocenil, pote co jsem zacal cestovat po evrope, prazskou MHD. Uz chapu proc je jedna z nejlepsich a nejlevnejsich na svete :)
Ve vetsich mestech (Dublin, Cork, Limerick, Galway) se to jakz takz se skripenim zubu da, jinde je to ale na auto nebo kolo a musim rici ze auto je zavazek celkem tezkej, nicmene planuje-li clovek zustat dele tak ok, a v pohode je i auto s rizenim v levo, jen je treba ho mit na irskejch znackach.
Spise bych nepocital s tim, ze by zamestnavatel hradil napriklad cestu na pohovor, jak tu nekdo nekde nadhazoval ze je zcela bezne, pokud clovek neni opravdu jedinecnej a vyjimecnej a vylozene neoslni, ale vylouceno to take neni.
Celkove jsou zamestnavatele na jine urovni nez u nas. Zatimco u nas je pro ne zamestnanec jen nutne zlo, prostredek k videlavani penez, ktery je mozne kdykoliv nahradit idealne necim levnejsim tak v zahranici se dost dba na vedlejsi benefity a lidi po tom, podobne jako v USA jdou spise nez po vlastnich penezich. Casto to byva treba firemni kantyna, sportovni centrum, slevy na sportovni vybaveni, vybaveni domacnosti, firemni pujcky, byty etc.a predevsim zdravotni pojisteni, ktery je celkove v irsku velkej benefit.
-
To co pises o zamestnavatelich presne vystihuje moje pocity. Vubec si zamestnancu nevazi a je to jeden z hlavnich duvodu proc se chci vydat do zahranici. Urcite se pokusim do toho vlaku naskocit a prosadit se, snad mi to vyjde :).
Jeste jednou ti dekuji za informace, hodne jsi mi pomohl. Vecer se pustim do tuneni linkedin a CV a diky tobe vim jakym smerem se to bude odvijet.
-
Venku to chce bejt dravej a prubojnej. U nas na pohovorech te vetsinou jen presvedcujou o tom, jaka jsi nula a jak jejich spolecnost je ta nejhustsi na svete. Kdyz jsem se vracel po 4 letech zpet do republiky tak jsem mel x nabidek ze zahranici, ale u nas jsem hledal praci nekolik mesicu a to jsem nechtel zadne nesmyslne prachy, spise neco na uziveni se, nabrani dalsich zkusenosti s tim, ze za rok dva bych zase vyrazil nekam ven. Prosel jsem desitkami pohovoru a musim rici, ze vetsinou pozadavky zamestnavatelu jsou asi stejne blizke realite, jako stroj casu, zadna ucta ci respekt. Sama pretvarka a velikanstvi.
Nevim jjak jsi na tom, jestli si sam, nebo mas pritelkyni ci uz rodinu, ale pokud te tu nic nedrzi tak do toho jdi po hlave. Vylad si CV, linkedin vyzaduj zpetnou vazbu a neustale upravuj, opravuj a rozesilej. Hlavne bud vytrvalej. Cekat muzes klidne i rok, ale vyplati se to.
-
Tak linkedin jsem upravil podle rad a dnes se vrhnu na CV. Koukal jsem i po nejakych agenturach v irsku / skotsku a je sympaticke ze berou i link prave na linkedin, to se mi libi :). S prubojnosti u me snad problem nebude, ale asi to bude chtit i trochu toho povestneho stesticka. Jinak me tu nic nedrzi, takze bych rad treba do roka vyrazil. Uvidime jak to pujde :)
-
Jen par doporuceni, jestli jsi uz nenasel sam.
http://www.irishjobs.ie/Jobs/IT/ (http://www.irishjobs.ie/Jobs/IT/)
http://www.computerjobs.ie/ (http://www.computerjobs.ie/)
http://www.cpl.ie/ (http://www.cpl.ie/)
Za sebe doporucuju zkusit sehnat job v Galway. Patri do "velke" ctyrky, je to primo u oceanu a ma proste fantastickou atmosferu a celkove se mi tam nejvic libilo. Je to univerzitni mesto s xy skol narvane cizinci, akorat v zime je to trochu pruda, to ale asi vsude na ostrovech. Navic je tam na kraji mesta ranec firem a spolecnosti co neustale hledaji lidi.
-
Pohovor do zaměstnání v jiném státě se dělá přes skype nebo tam musím jet a zaplatit si letenku nebo mi ji zaplatí zaměstnavatel i když mě nevezme ?
-
Nejlepší je byt zaměstnán České firmě pronikající do EU.
-
to MK:
to zalezi na zamestnavateli a na hodnote, kterou eventuelne firme prineses. Ale s interview pres skype jsem se setkalpomerne casto a na osobni setkani te pak pozvou pokud uz jsi horkej kandidat, takze tam se to da resit.
-
Jen par doporuceni, jestli jsi uz nenasel sam.
http://www.irishjobs.ie/Jobs/IT/ (http://www.irishjobs.ie/Jobs/IT/)
http://www.computerjobs.ie/ (http://www.computerjobs.ie/)
http://www.cpl.ie/ (http://www.cpl.ie/)
Za sebe doporucuju zkusit sehnat job v Galway. Patri do "velke" ctyrky, je to primo u oceanu a ma proste fantastickou atmosferu a celkove se mi tam nejvic libilo. Je to univerzitni mesto s xy skol narvane cizinci, akorat v zime je to trochu pruda, to ale asi vsude na ostrovech. Navic je tam na kraji mesta ranec firem a spolecnosti co neustale hledaji lidi.
Dekuji za odkazy :), prosel jsem je a zjistil jednu zajimavou vec: v irsku je poptavka po .NET programatorech tak 100x vetsi nez u nas, coz se mi libi, protoze hned po C++ je to moje druha nejlepsi disciplina :). A celkove mi prijde ze hledaji mnohem vic lidi nez treba u nas a to jsem si myslel, ze jsme na tom v tomhle smeru hodne dobre.
-
Třeba Google, datové úložiště v Irsku s Irským telef.číslem komunikuje se zákazníky tady česky. Také tam má ohromné servery a úložiště Facebook.
-
to DC:
Je to dany taky tim, ze je tam takova spousta svetovych firem na rozdil od nas. Prakticky na cokoliv si vzpomenes ma pobocku v Irsku. Sidli tam spousta center technicke podpory napr WOW, PayPal, Apple, ale i vyvojova strediska nebo treba lokalizacni strediska ruznych gamingovych spolecnosti.
Hlavne si uvedom, ze Irsko je takova prestupni stanice mezi amerikou a evropou takze je to hotovej koncentrator prilezitosti a stahuje predevsim cizince, mistnich tam je mene, nez by jeden cekal a uprimne receno se ani nedivim. Hlavne diky tomu, ze spousta tech firem je mezinarodnich a vyzaduje jazyky, tak mistni s zalostnym az spise nulovym zajmem a schopnosti cizych reci nemaji moc sanci.
to Tom:
jj a navic treba Microsoft tam ma svuj cloud
-
Tohle jen ukazuje, ze muj rozhled a prehled o IT ve svete jsou momentalne dost omezene. Cas vydat se do sveta a napravit to :)
-
http://www.centrumprace.eu (http://www.centrumprace.eu)
-
To chce tazatel jet do Německa nebo bude pracovat z domova přes remote access ?
-
www.hladajpracu.sk (http://www.hladajpracu.sk)
-
http://www.forbes.com/sites/taxanalysts/2013/11/06/if-ireland-is-not-a-tax-haven-what-is-it/