Soft skills su vo firme velmi dolezite. Sef mi povedal, ze si ich mam trochu vylepsit, ak som ako vyvojar na seba prebral rolu QA leadra a zacal som im to tam vsetko organizovat a komunikovat, lebo nevedeli co a ako maju testovat a nebyt toho, spustu veci, ktore fungovali, dostali by sme report, ze nefunguju. Nikto s tym nemam problem az na skutocneho QA Team Leadra, ktori sa stazoval, ze som mu kecal do prace. Dalej mame vo firme fakt brutalne namakaneho programatora ale je nezastavitelny. Ci v slovnom, pisomnou prejave alebo programovani. 70+% informacii, ktorymi Vas zasype, su zbytocne. Ten programator vie byt genialne efektivny, ak s nim vie clovek hovorit, nenasere ho a da mu spravne vstupy. Tam su soft skills na nezaplatenie.
Co sa tyka konkretne Suse, bol som na pohovore aj tam na otazku preco Suse som odpovedal, ze preto, lebo som v Prahe. Keby som byval v Brne, isiel by som do Red Hat. Na co pani HR sa rozzurila, ze sa jej ta odpoved nepaci, lebo Rad Hat su aj v Prahe. Naco su kolegovia programatori museli chladit, ze ta opoved je naprosto ok a Red Hat sa iba hra, ze je v Prahe.
Ja si myslim, ze riesit tieto veci je ako riesit zivotopis. Zazil som uz, ze niekto vycital moju zivotopisu, ze je v anglictine a zazil som aj, ze som ho poslal firme o 10 vnoci a rano o siedmej mi telefonovali, ze sa ich moj zivotopis velmi oslovil a chcu ho vidiet. Kazdy od zivotopisu ocakava nieco ine. Niekto ho napise uplne priemerne, kde nikoho neurazi ale ani nijak nevykne. Ja som skor clovek, ktory si napise zivotopis, ktory vela ludi moze odradit ale aj vela zaujmut a je velka sanca, ze koho zaujme, tak pravdepodobne ta firma zaujme aj mna..