Rozdíl mezi ohodnocení na MD vs hodinové

[Jakukkub]

Doteď jsem myslel, že MD je pouze informační hodnota přepočítaná jako hodinovka * 8, že ve smlouvách bývá odměna za hodinu a MD se vlastně používá prostě jen informačně. Ale teď jsem četl jeden článek, kde mezi tím autor rozlišil, napsal, že přepočty na MD chtějí programátoři víc jak na hodinovku, nevysvětlil ale proč.

Jaký je mezi tímto rozdíl a proč je jedno nebo druhé lepší?

[Reklama]

[IDontCare]

Je to jak piste. Standarni pracovni doba "u nas" je 8-hodin denne, vyjmecne se to  v nekterych firmach muze lisit. Autor toho clanku je mimo.

[Miroslav Šilhavý]

Hlavní účel je v tom (ale není vždy dodržován), že některých lidí si ceníte tak, že jejich práci nenabízíte po hodinách, ale po dnech, nebo aspoň půldnech. Drahý je context switching, a prodávat po hodinách je nevděčné.

Za MD nechtějí programátoři víc, ale jedná se právě o ty cennější, kteří mají celkově drahou práci.

[Mlocik97]

Osobne v tom rozdiel nevidím.

[greenlinuxguru]

jednoduše, v MD nemáte započítánu dovolenou, nemocenskou, benefity, stravenky, odchodné, je tam větší risk celkově, i limity ručení jsou vyšší, logicky chcete na MD víc.

Taky zaměstnance zaměstnavatel vzdělává apod., vše v pracovní době.

[Reklama]

[pruzkumbojem]

prilis rychlocteni.

otazka byla hodinova versus denni rate. Ne kontrakt versus zamestnani.
Nektery recruiteri na smlouva v hodinove trvaji. Nevim proc,  prescasy vetsinou uctovat nejde a pod 100%  utilizaci do toho pujde jen pako.

jednoduše, v MD nemáte započítánu dovolenou, nemocenskou, benefity, stravenky, odchodné, je tam větší risk celkově, i limity ručení jsou vyšší, logicky chcete na MD víc.

Taky zaměstnance zaměstnavatel vzdělává apod., vše v pracovní době.