Záleží hodně na pozici. Technické aspekty už popsali jiní (testy in-house nebo na různých službách třetích stran). Hodně důležité jsou zájmy a záliby, ale na rozdíl od kohosi výše bych se naopak zdráhal přijmout někoho, kde žije jen kóděním. Naopak různorodost je jednoznačně přínosem. Zažil jsem člověka, který vážně tvrdil, že se ve volném čase učí paštsky. Jiný zase starořecky, aby si přečetl Anabázi (Xenofóna, na Haška). O tom se dají vést zajímavé rozhovory, které prozradí mnohem víc, než nějaké přiblblá třída v Javě. Z "normálnějších" zájmů vede - nevím proč - horolezení, u seniorů jachtařina apod. Taky je dobré nezapomínat na cizí jazyky, kromě angličtiny (ta je na perfektní úrovni v branži samozřejmostí) pak ještě další evropský (podle klientů). Psychologové ostatně dostatečně průkazně ukázali, že L2 učení jazyků koreluje s logickým myšlením, čili nutný předpoklad přesně pro IT (pokud tedy firma jen neprogramuje robotický vozík jezdící s hnojem pro místní ex-JZD). U kódu místo výslechu typu hodný teamleader/zlý teamleader (zažil jsem) bývá lepší pokec u whiteboardu s malováním schémat a architektury spíše než kód, prostě pokec s normálními otázkami bez chytáků vedoucí k diskusi, stres ničemu nepomůže.