Vypoved - vycitky

[optimizer]

Co je adekvátní část ze zisku?

v tvém případě 0%. Plácání nesmyslů žádný zisk negeneruje.

[Reklama]

[anonym]

S podobnymi pocitmi viny kapitalisti rataju. Ak ti neposkytli podmienky, ktore by ti umoznovali zotrvat, dobre je odist. Kolegovia maju rovnaku moznost.

Běžte už někam s kapitalistama. Většina zaměstnavatelů se 7 dní v týdnu stará o to jak získat zakázky a jak zaplatit Vaši práci plus 60% navíc státu za každého zaměstnance (15% daň, 45% soc. a zdravotní) + plus dalších "tisíce" různých nákladů.

Pokud se k němu zaměstnavatel choval slušně a byl dobrý tým, chápu, že z toho člověk nemá nejlepší pocit. Nemusí to být vždy jen soupeření zaměstnanec vs. zaměstnavatel - také se stává to, že oba hrají v jednom týmu a vychází spolu dobře.

Jaký zamšstnavatel se stará? kdo to je ten zaměstnavatel? To je nějaká konkrétní osoba? Ne, to je firma, skupina lidí, anonymita. A lidi by k tomu neměli mít až moc osobní přístup, mají se chovat jako profesionálové. Tak jaké výčitky.

[ojhb]

Hej, Ivan. Čo je agenda 2030?

Hej, UTFDuckduckgo . http://www.osn.cz/osn/hlavni-temata/sdgs/

Jen zatím netuším, kde vzal všechny ty informace, o kterých mluví. Taky mohl odkázat na konkrétní dokumenty, pokud je má teda přečtené a nevaří to všechno z vody.

[Silně Věřící]

odtud pramení snaha na penetraci vysokoškolského vzdělání v populaci na 50%, aby se přerušil přirozený reprodukční cyklus.

To jako ze vysokoskolacky neprcaj? Ja mam opacnou zkusenost...

Ale ne kvůli tomu, aby měli děti -- většinou je mají až kolem třiceti a některé vůbec.

[Tomáš Roll]

Dal jsem vypoved ze sve prvni prace. Mam z toho docela blby pocit, ze nechavam kolegy s kteryma jsem nevychazel nijak spatne na holickach. Stalo se tohle nekomu z vas?

Tyhle pocity jsou přirozené, ale je potřeba se k tomu postavit racionálně a rozlišovat lidi a firmu. Máš rád kolegy resp. část z nich a  někteří jsou asi i tvoji kamarádi. Ale jaký máš vztah k té firmě? Má tě firma ráda a má k tobě nějaký vztah nebo se ti snaží vyjít vstříc, jen pokud z toho bude něco mít (např. tě potřebuje na projekt, který už nasmlouvala). Jak dlouho by si tě tam nechali, kdyby pro tebe neměli práci? Jak dlouho by si tě tam nechali, kdyby se objevil kolega, který udělá stejnou práci za méně peněz? V čem je tahle firma lepší než nějaká jiná, aby si zasloužila, že pro ni budeš pracovat?

Uvědom si, že máš rád ty (některé) lidi, svoje nejbližší kolegy, ale výsledky svojí práce a zisk odevzdáváš té firmě. To jsou dvě odlišné entity. Jaký máš vztah k majitelům firmy a vrcholovému managementu? Jsi jim za něco vděčný, obdivuješ, co dokázali a co dělají, chceš je podpořit? Pokud ano, tak možná dává smysl tam zůstat i za horších podmínek než jinde na trhu. Ale pokud je to taková normální firma nebo dokonce máš pocit, že to jsou kokoti, idioti a zmrdi… tak proč je podporovat?

Kolegové tím důvodem opravdu nejsou – ti můžou odejít taky. Teď třeba prošvihneš nějakou dobrou šanci a zůstaneš tam… a za pár měsíců odejdou ti kolegové, kvůli kterým jsi tam zůstával. Nebo v horším případě dojde k deadlocku a navzájem se tam budete držet, i když byste nejradši všichni už odešli, ale máte pocit, že v tom ostatní nemůžete nechat.

[Reklama]

[Ondrej Nemecek]

Výčitky zmizí po nástupu do nového zaměstnání. Navalí na Vás práci a nebudete mít čas se užírat výčitkama.

Jinak je ovšem přirozené, že člověk touží po hlubších lidských vazbách - najděte si osoby či skupinu, kde bude mít smysl být případně vázán výčitkami (loajalitou) - rodinu, komunitu, kolegy, to vše dle  životního stylu a Vaší osobnosti.

[PetrN]

Jaký zamšstnavatel se stará? kdo to je ten zaměstnavatel? To je nějaká konkrétní osoba? Ne, to je firma, skupina lidí, anonymita. A lidi by k tomu neměli mít až moc osobní přístup, mají se chovat jako profesionálové. Tak jaké výčitky.

Žít si ve vlastním světě a myslet si, že to, co platí pro mě, také platí pro všechny lidi a případy na světě, to už je diagnóza, se kterou byste měl jít k psychyatrovi. Jestli jste ještě nikdy neviděl zaměstanavatele, případně nikdy neslyšel o tom, že člověk (ať už skrze firmu, akcie, skupinu manažerů) je zaměstnavatel, pak nevím co na to říct.

Stejně tak asi pravděpodobně nerozumíte psanému textu, pokud nevíte, co vě větě znamená "Pokud ..."

[Lama]

"Kapitalista" je člověk jako Vy a i on může mít pocit viny.

"Kapitalisa" je i Franta od lopaty, protože Pepa, Franta a Karel - zedníci se domluvili, že jeden z nich bude papírovat a zaměstná ty dva zbývající. Jsou to pořád stejní lidi a říkat, že hlavním cílem Franty je zisk, ale u Pepy a Karla to zisk (mzda/výplata) není, je trochu falešné.

Pokial Franta, Pepa a Karel nemaju rozhodovacie pravo nad svojou pracou, adekvatnu cast zo zisku umernu ich vykonanej praci a su len koncovymi vykonavatelmi, tak su len obycajna namezdna pracovna sila.

Co je adekvátní část ze zisku? Od toho mají mzdu. A proč by měli mít rozhodovací právo o cizím majetku?

Třeba proto, že ten majetek (spolu)vytváří? V podstatatě to závisí na dohodě. Buď mi budeš platit mzdu nebo mi dáš nějskej podíl. Jinak nemám důvod pro tebe něco dělat.

[Lama]

odtud pramení snaha na penetraci vysokoškolského vzdělání v populaci na 50%, aby se přerušil přirozený reprodukční cyklus.

To jako ze vysokoskolacky neprcaj? Ja mam opacnou zkusenost...

Tak prcání (pro zábavu) a reprodukce jsou dvě věci. Ale jinak souhlas, že tyhle konspirace jsou tak pro Chocholouška.