Povýšení samo od sebe: služebně starší kolega dal po měsíci práce výpověď a tak jsem byl "povýšen". Nebo různé "povýšení" ve stylu, tak ty budeš teamlead, víc zodpovědnosti, dostaneš větší papírový diář v kožené vazbě (normální šmudla měl menší v plátěných deskách), ale plat zůstane stejný.
Na zvyšování platu se u nás moc nehraje, některé korporáty mají různé systémy pro známkování zaměstnanců a občas díky tomu někteří zaměstnanci mohou dostat přidáno, většinou pár kaček. Tohle přidání vám ale často musí vyběhat šéf a někdy je to takovej voser, že nebude nic. A nebo prémie šéfa se odvíjí od toho, kolik toho neutratil na podřízené a díky tomu pak podřízení bývají drženi u huby.
Osobně jsem zvyšování platu řešil přechodem do jiné firmy, někdy je ten platový skok celkem vysoký (zažil jsem skok z 35 tisíc na 75, z pozice admin, level 3 na system engineer jinde) nebo z 80k na 120k (to už bylo na stejnou pozici, ale po 2 letech praxe, do lépe platící firmy). V obou případech mi bylo jasné, že pokud bych šel za šéfem a řekl si o "dorovnání platu", protože jinde nabízí víc, tak by se mi leda tak vysmáli a ještě všude roztroubili jsem se zbláznil...