Já třeba dělám administraci linuxu a sítí, a za seniora se považuji cca. po 10 letech, po 5 letech to nebylo tolik znát.
Podle mě ten hlavní rozdíl je ve schopnosti samostatně pracovat a řídit sám sebe. Příklad, když jsem měl méně zkušeností, potřeboval jsem vedení, někdo mi musel říci, že chce nový server, že chce zajistit zálohování, nebo by rád přidal třeba monitoring.
Dneska když nastoupím do firmy, a vidím že třeba mají 100 serverů a žádný nebo totálně mizerný monitoring dostupnosti služeb, tak na to svolám meeting, navrhnu řešení, dohodneme se na prioritách a monitoring implementuji. Ta iniciativa vychází hlavně ze mě, nikdo mi neříká co mám dělat.
Podle mě to není čistě jen o praxi nebo technických znalostech. Je to jako když si jdu dát auto do servisu na jarní prohlídku a mechanik se mě zeptá, co chci prohlídnout a na autě udělat, a když mu řeknu, že nevím, tak mi řekne, že asi nic potřeba není. To je fakt věc, kdy by ho člověk nakopal do zadku. Já autu nerozumím a logicky chci, aby ty kroky navrhl on, a tak nějak "předvídal" co bych asi chtěl.
Tohle přesně očekávám od seniorních lidí. Že jim nebudu říkat, co chci udělat a jak, ale s návrhy spíše přijdou oni.