Chtít víc peněz po skončení zkušební doby?

[buduchtítvíc]

Dle zákona je pravidlem, že když někam nastoupíte, tak jste 3 měsíce ve zkušebce. Jaký máte názor na to, když si někdo řekne po skončení zkušební doby o víc peněz? Tzn. že prostě nebude pokračovat dál, pokud mu nepřidají? Já z toho mám trochu rozporuplné pocity, přijde mi to jako takový podraz, kdy někoho vystavujete do pozice, že buď vám dají víc peněz, nebo ztratí 3 měsíce, co do vás investovali a defakto z vás nic moc mít nebudou, protože jste se většinu času zaučoval a příliš produktivní nebyl.

[Reklama]

[Jose D]

..ztratí 3 měsíce, co do vás investovali a defakto z vás nic moc mít nebudou, protože jste se většinu času zaučoval a příliš produktivní nebyl.

tři měsíce ztratily obě strany. Pokud máš dojem že máš na víc, tak proč ne, ale asi bych to vyjednávání pojmul nějak slušněji, abych tak tam pak po zbytek pracovního pobytu nebyl za kikota..

[javaman ()]

Tohle neni otrokářství. Prostě jste to zkusili, ty sis řekl na konci o dvojnásobek a oni to nepřijmuli. Se stává. Ve zkušebce jsi mohl zjistit, že tvoje tržní cena je třeba desetinásobná, což jsi před tím nevěděl.

Normální tržní prostředí.

Nevím, proč by někdo neměl být produktivní ve zkušebce. To je pak divná zkušebka.

[Franta <xkucf03/>]

Tři měsíce jsou příliš krátká doba – v tomhle časovém horizontu měly obě strany přemýšlet už při podpisu smlouvy a dohodnout se na rovinu předem – klidně ve stylu „životopis máte hezký, ale nevíme, jak na tom jste reálně, takže zatím vám dáme X Kč a pokud se během zkušebky osvědčíte, budete mít nejen stálé místo ale i X+Y Kč“.

Je to něco jiného, než když si zaměstnanec řekne o víc třeba po roce, kdy dělá zodpovědnější práci než na začátku a jsou za ním vidět reálné výsledky a zaměstnavateli vydělal peníze (takže se i líp porovnává, kolik peněz přináší a kolik firmu stojí).

Říct si, před koncem zkušebky o víc peněz, aniž by se o tom předem mluvilo, s tím, že když je nedostane, tak odejde, to mi přijde jako vydírání a neseriózní jednání. Otázka je, jestli té firmě zbývá něco jiného – už do něj investovala dost peněz a další lidi na trhu třeba nejsou, tak to se skřípěním zubů akceptuje. Nicméně nepřijde mi to jako moc dobrý start kariéry. Takže pokud nechcete být za zmrda, ujasněte si tohle už během pohovoru a podpisu smlouvy.

[javaman ()]

Vydírání a zmrd OMG, že já radši nepracuju někde jinde. Pěkné...

[Reklama]

[Franta <xkucf03/>]

P.S. pak je taky možnost, že zaměstnanec byl příliš nezkušený a neznal svoji cenu a kývl na výrazně nižší než tržní cenu a během těch tří měsíců na to přišel… – pak by ale nemělo být pro firmu problém mu dát víc a mělo by se s ní dát domluvit normálně slušně bez nějakého vydírání.

[qwertz]

nechal jsem si u truhláře postavit kuchyň ale těsně před přebráním jsem zjistil že ji jinde mají levněji, buď mi tu kuchyň prodá za polovic nebo ať si ji strčí do špic, stejný svinský jednání

[javaman ()]

A co sis teda nechal postavit v pracovní smlouvě?

[javaman ()]

už do něj investovala dost peněz a další lidi na trhu třeba nejsou, tak to se skřípěním zubů akceptuje.

Přitom jeho čas je úplně zdarma a strašně ho určitě bavilo tam chodit za lopatama každý den. Určitě jen skvělá firma přišla o svoje peníze a hajzl toho zneužil a získal strašně moc.

Když to tu tak čtu, tak se nedivím, proč tu nic nefunguje

[qwertz]

Dle zákona je pravidlem, že když někam nastoupíte, tak jste 3 měsíce ve zkušebce.

Toto není pravidlem. Zkušební doba je nepovinná a nemusíte si ji sjednávat vůbec. 3 měsíce jsou pouze minimální délka zkušební doby.

Jaký máte názor na to, když si někdo řekne po skončení zkušební doby o víc peněz? Tzn. že prostě nebude pokračovat dál, pokud mu nepřidají?

Zda je to "podraz" záleží na tom, co jste si dohodli při přijímacím pohovoru. Některří zaměstnavatelé po zkušebce přidávají automaticky, je to individuální. Pokud si dotyčný řekne o přidání po uplynutí zkušební doby (3 měsíční), odpracuje u zaměstnavatele minimálně půl roku (nedohodnou-li se na rozvázání pracovního poměru dohodou a výpovědní lhůta nebyla sjednána vyšší než 2 měsíce ).

[TVL]

Dle zákona je pravidlem, že když někam nastoupíte, tak jste 3 měsíce ve zkušebce.

Toto není pravidlem. Zkušební doba je nepovinná a nemusíte si ji sjednávat vůbec. 3 měsíce jsou pouze minimální délka zkušební doby.

Nikoliv minimální, ale naopak maximální.

[hawran diskuse]

Dle zákona je pravidlem, že když někam nastoupíte, tak jste 3 měsíce ve zkušebce. Jaký máte názor na to, když si někdo řekne po skončení zkušební doby o víc peněz? Tzn. že prostě nebude pokračovat dál, pokud mu nepřidají? Já z toho mám trochu rozporuplné pocity, přijde mi to jako takový podraz, kdy někoho vystavujete do pozice, že buď vám dají víc peněz, nebo ztratí 3 měsíce, co do vás investovali a defakto z vás nic moc mít nebudou, protože jste se většinu času zaučoval a příliš produktivní nebyl.

Před začátkem pracpoměru (a tedy i té zkušebky) jsi určitě podepsal takový papír, kterému se říká "Pracovní smlouva", a na jejím znění jste se dohodli. Jinak bys to přeci nepodepsal, nebo ano?

[Franta <xkucf03/>]

už do něj investovala dost peněz a další lidi na trhu třeba nejsou, tak to se skřípěním zubů akceptuje.

Přitom jeho čas je úplně zdarma a strašně ho určitě bavilo tam chodit za lopatama každý den. Určitě jen skvělá firma přišla o svoje peníze a hajzl toho zneužil a získal strašně moc.

Vždyť on ale dostal za svoji práci zaplaceno a dostal přesně tolik, kolik si dohodl při podpisu smlouvy – měl by být tedy spokojený, neměla by to pro něj být ztráta času. Pokud mu to přišlo málo, tak tu smlouvu neměl podepisovat. A pokud si představoval, že dostane hned po třech měsících přidáno, tak to měl říct předem – bylo by to férovější, než pak firmu vydírat. Od toho přece ty pohovory jsou, aby si tam obě strany ujasnily svoje představy.

Když je někdo zkušený profesionál, tak se zapracuje rychle a bude užitečný už během zkušebky – ale takový člověk zná svoji cenu a řekne si rovnou o tolik peněz, aby byl spokojený, a nedělal takovéhle blbosti.

A pokud je to nezkušený junior, tak jeho přínos pro firmu je v prvních měsících nulový nebo spíš záporný – nic neudělá, pokud ano, tak je to z půlky blbě, a ostatní pracovníci s ním musí trávit čas, školit ho, opravovat po něm chyby atd. A to je pro firmu je to klidně větší investice, než kolik mu dala na výplatě. Kdežto pro zaměstnance je to ušlý zisk z druhé nejlepší příležitosti (jiné práce, kterou mohl dělat – což bude méně než jeho současná výplata).

[Jose D]

..než pak firmu vydírat. Od toho přece ty pohovory jsou..

Nevnímal bych to jako vydírání.

Stejně jako firma si ponechala právo (3 měsíce jsou zákonné maximum (!)), toho člověka posuzovat 3 měsíce, nejen během pohovoru, tak dotyčný během 3 měsíců má právo posoudit situaci ve firmě.
A je možný, a naprosto legitimní, dojít k závěru že za práci, která je od něho očekávána on očekává větší odměnu.

EDIT:
3 měsíce je risk pro obě strany - pro uchazeče, že firma si něco rozmyslí a pustí ho, pro firmu, že uchazeč změní názor taky. Pokud firma nechce riskovat, nesmí natahovat zkušebku na maximální zákonnou lhůtu.

[TVL]

..než pak firmu vydírat. Od toho přece ty pohovory jsou..

Nevnímal bych to jako vydírání.

Stejně jako firma si ponechala právo (3 měsíce jsou zákonné maximum (!)), toho člověka posuzovat 3 měsíce, nejen během pohovoru, tak dotyčný během 3 měsíců má právo posoudit situaci ve firmě.
A je možný, a naprosto legitimní, dojít k závěru že za práci, která je od něho očekávána on očekává větší odměnu.

EDIT:
3 měsíce je risk pro obě strany - pro uchazeče, že firma si něco rozmyslí a pustí ho, pro firmu, že uchazeč změní názor taky. Pokud firma nechce riskovat, nesmí natahovat zkušebku na maximální zákonnou lhůtu.

Dohoda, že se po zkušebce přidá, je velmi častá. Při nabírání lidí, co mají minimum praxe (nebo žádnou) mi to přijde skoro jako pravidlo.
Ale jestli taková dohoda nebyla, tak je to neseriozní jednání. Vydírání je silné slovo, ale v pořádku to není.

Pochopitelné by to bylo, kdyby ten nováček nastoupil za výrazně méně, než za kolik nováčci obvykle nastupují a teprve ve zkušebce poznal svoji cenu - a pak to chtěl dorovnat.