Osobně si myslím, že jistá "úcta" k potencionálnímu zaměstnavateli být musí. Časy, kdy IT znamenalo bandu těžko sehnatelných podivínů, kteří dělají nikdo neví co za hromady peněz, je tak trochu pryč. Takže bych to viděl asi podle konkrétní firmy, pozice... Pokud půjdu na pohovor např. do bankovní sféry, budu se cítit blbě už před barákem, když uvidím pobíhající kravaťáky a já tam budu stát v žabkách, kraťasech a vytahaným tričku. Na druhou stranu, pokud jdu do malé firmy, kde je celkem 10 lidí a všichni včetně majitele jsou ITíci, asi se tam budu cítit blbě ve svým slavnostním obleku. Nejlepší je podle mě (samozřejmě s vyjímkama), jak už tu bylo napsáno, buď slušné kalhoty a košile, případně kdo má slušný oblek k normálnímu nošení, ideálně nějakou neutrální barvu - ne černou ani bílou. V tom případě není potřeba ani kravata. Možná bych doporučil, pokud je ta možnost, projít se alespoň kolem budoucího zaměstnání a zkusit omrknout, jak se tam chodí.
Jít na pohovor neoholenej, dotrhanej a smradlavej rovnou z hospody, to si může dovolit jen velmi malá skupinka opravdu velmi dobrých odborníků o kterých je to známo a o kterýho má daná firma předem zájem (ale tím pádem nejdete vy na pohovor, ale firma jde na pohovor za vámi, i když třeba na jejich adrese), což se u absolventa moc nepředpokládá.
Takže dá se říct, že v zásadě souhlasím s knedlou. Pokud dojde víc lidí na stejné technické úrovni (a pokud je pozicde zajímavá, tak dojde), tak podle čeho jinýho by měli vybírat, než podle sympatií, ke kterým rozhodně slušné oblečení přispěje víc jak kapsáče a kanady?