Založení s.r.o. při zaměstnání

[maxone]

Ahoj, muze si zamestnanec zalozit s.r.o. pri praci aniz by o tom musel dat vedet zamestnavateli?

[Reklama]

[fredy]

No to je vážna otázka :-D
Keď sa chceš pýtať zamestnávateľa či môžeš podnikať, tak sa na to rovno vykašli.

Jediný problém by bol, ak máš v zmluve konkurenčnú doložku a chceš podnikať v rovnakom obore, najlepšie s databázou zamestnávateľových zákazníkov a jeho cenníkmi...

[maxone]

No to je vážna otázka :-D
Keď sa chceš pýtať zamestnávateľa či môžeš podnikať, tak sa na to rovno vykašli.

Jediný problém by bol, ak máš v zmluve konkurenčnú doložku a chceš podnikať v rovnakom obore, najlepšie s databázou zamestnávateľových zákazníkov a jeho cenníkmi...

Ne jde o jiny obor podnikani. Max

[Tomáš Roll]

No to je vážna otázka :-D
Keď sa chceš pýtať zamestnávateľa či môžeš podnikať, tak sa na to rovno vykašli.

Jediný problém by bol, ak máš v zmluve konkurenčnú doložku a chceš podnikať v rovnakom obore, najlepšie s databázou zamestnávateľových zákazníkov a jeho cenníkmi...

Konkurenční doložka je výhra, pokud se ji zaměstnavatel rozhodne uplatnit.

[Trupik]

Sú niektoré otázky, s ktorými sa oplatí obrátiť rovno na právnika a nie na anonymné linuxácke fórum. Toto bude jedna z tých otázok.

[Reklama]

[Tomáš Roll]

Protože tady se lidi snaží řídit logikou. A logiku v zákonech nehledejte.

[to_je_jedno]

pokud nejsi schopen tohle sam vygooglit tak by ses do podnikani poustet nemel.

[Tomáš Roll]

Zrovna na Google bych se v tomhle nespoléhal, protože netušíš, co za vykopávku ti najde. Právník se ti pak vysměje, že to už přece dva roky neplatí, a že to každý ví.

[Lol Phirae]

Pokud někam nevystavíš pracovní smlouvu, tak nedostaneš smysluplnou odpověď. Opravdu zcela nesmyslné fórum na řešení čistě právních problémů.

[Filip Jirsák]

Zákony v tom nijak nebrání ani nevyžadují, abyste to se zaměstnavatelem řešil. Ale můžete mít nějaké ujednání v zaměstnanecké smlouvě, které se toho týká. Pokud se tedy jedná o klasický zaměstnanecký poměr k soukromé firmě.

[r00t]

Pokud máš ve smlouvě konkurenční doložku, či vymezení ve věci podnikání v oboru stejném, či příbuzném, využij mezinárodního bordelu v legislativě a založ firmu třeba v USA, sídlo firmy nemusí být vázáno na reziduum v USA, stačí deklarovat místo bydliště jednatele/majoriního akcionáře (kdekoliv na světě). Pokud se bude chtít zaměstnavatel soudit, bude mít zatraceně těžké a drahé najít vhodné právníky.

[OttoKatz]

Pokud není předmět činnosti sro shodný s předmětem činnosti zaměstnavatele (nebo se nejedná o státní sféru) oznamovat nic nemusí. Pokud má zaměstnanec ve smlouvě sjednaný zákaz podnikání šířeji, než uvedeno výše, je takové ujednání neplatné a nemusí se jím řídit.

Jinak platí zákoník práce § 304

(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
(2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.
(3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

[OMG]

Pokud máš ve smlouvě konkurenční doložku, či vymezení ve věci podnikání v oboru stejném, či příbuzném, využij mezinárodního bordelu v legislativě a založ firmu třeba v USA, sídlo firmy nemusí být vázáno na reziduum v USA, stačí deklarovat místo bydliště jednatele/majoriního akcionáře (kdekoliv na světě). Pokud se bude chtít zaměstnavatel soudit, bude mít zatraceně těžké a drahé najít vhodné právníky.

To je rada jak... jak z fóra rootu :-)
-Pokud chce někdo podnikat v ČR, tak potřebuje českou firmu. Schůdná je i firma v nějakém státě EU, ale to už chce nějaké právní know-how.
-I kdyby předmět podnikání byl takový, že by to mohlo fungovat s americkou firmou, tak v první řadě narazíš na velkou neochotu ostatních podnikatelů s tebou uzavírat smlouvy - právě proto, že by tě museli žalovat u soudu v USA.
-Tvůj zaměstnavatel, který tvé americké podnikání odhalí, nebude žalovat tvou firmu v USA, ale tebe osobně u českého soudu. Normální český právník bude muset akorát nalistovat, že zahraniční podnikání není nějak vyjmuto ze zde již citovaného zákona. To rozhodně nebude nějak zásadně drahý a komplikovaný úkon.

[Tomáš Roll]

Tvá americká firma s úplně jiným oborem činnosti si v Česku založí dceru ve stejném oboru, jako tvůj zaměstnavatel. To už není tvé podnikání, ale podnikání americké matky. Samozřejmě to je teorie, jako vedlejšák se to nevyplatí.

[r00t]

-Pokud chce někdo podnikat v ČR, tak potřebuje českou firmu. Schůdná je i firma v nějakém státě EU, ale to už chce nějaké právní know-how.

To není pravda, konkrétně v IT segmentu lze bez jakýchkoliv problémů podnikat na území ČR s firmou registrovanou na území USA, veškeré problémy plynoucí z převodů likvidních prostředků řeší mezinárodní bankovní instituce a zabezpečené platební mechanismy kreditních/debetních respektive eletkronických plateb typu PayPal, včetně mezinárodních převodů. Jediná povinnost zahraničního investora (je-li prokazatelná) je odvést v ČR DPH.

-I kdyby předmět podnikání byl takový, že by to mohlo fungovat s americkou firmou, tak v první řadě narazíš na velkou neochotu ostatních podnikatelů s tebou uzavírat smlouvy

Záleží na předmětu podnikání, ale osobně nevidím žádný problém ve fakturaci pro firmu registrovanou v Mongolsku, v ČR, nebo USA. Nabízí-li firma registrovaná v Indii služby, které nikdo jiný nenabízí, neodmítnu ji proto, že je z Indie, v opačném případě se jedná o xenofobii a ta nemá s podnikáním nic společného. Je-li firma zavedená, má-li určité reference, pokud nabízí koncovým uživatlům hotové služby s okamžitou dostupností, neexistuje důvod, proč se čehokoli obávat.

- právě proto, že by tě museli žalovat u soudu v USA.

Vždy existují záruky i pojistky, takové musí splňovat i firma registrovaná na území USA, pro koncové zákazníky/spotřebitele je v mnoha ohledech daleko výhodnější, než záruky firmy registrované na území USA.

-Tvůj zaměstnavatel, který tvé americké podnikání odhalí, nebude žalovat tvou firmu v USA, ale tebe osobně u českého soudu. Normální český právník bude muset akorát nalistovat, že zahraniční podnikání není nějak vyjmuto ze zde již citovaného zákona. To rozhodně nebude nějak zásadně drahý a komplikovaný úkon.

Musel by prokázat přímou zodpovědnost svého zaměstnance, má-li firma byť fiktivního zamestance, který je rezidentem USA, vlastnik firmy můze vždy tvrdit, že o podnikaní na územi ČR neměl tušení, nebo za něj není zodpovědný, zaměstanenc v USA není zaměstnancem zaměstnavatele v ČR, zaměstnanec zaměstnavatele v ČR, není odpovědný za činnost firmy na území ČR.

V opačném případě.

Jen ať si zaměstnavatel zkusí jít do sporu s mezinárodní firmou podnikající bez ohledu na reziduum klienta, má-li možnost nabízet služby mezinárodně a nabízí je jen lokálně, je to jeho blbost a velmi pravdpodobně nebude mít dostatek prostředků pro soudní proces.