Testy na pohovoroch

[jpu]

Co si myslite o testoch na pohovoroch? Hlavne, ak uz sa o miesto uchadzaju ludia s nejakymi skusenostami. Pochopim to u absolventov, alebo ludi s malou praxou, ale u ludi so 4 a viac rocnou praxou? Neviem co je zmyslom tych testov, nakolko kandidat byva na pohovore v strese, takze moze sa stat, ze spravi chybu. Nehovoriac o tom, ze v testoch byvaju chytaky a take veci, s ktorymi sa clovek nikde nestretol a asi ani nestretne. To mi pride, ako ked sa na VS programovalo na papier

[Reklama]

[Jester]

Co si myslite o testoch na pohovoroch? Hlavne, ak uz sa o miesto uchadzaju ludia s nejakymi skusenostami. Pochopim to u absolventov, alebo ludi s malou praxou, ale u ludi so 4 a viac rocnou praxou? Neviem co je zmyslom tych testov, nakolko kandidat byva na pohovore v strese, takze moze sa stat, ze spravi chybu. Nehovoriac o tom, ze v testoch byvaju chytaky a take veci, s ktorymi sa clovek nikde nestretol a asi ani nestretne. To mi pride, ako ked sa na VS programovalo na papier

O ten stres jde, uchazeč ukáže, jak reaguje na stresové situace.

[aaaa]

Jednak jde o to zjistit jak se člověk chová ve stresu a jestli je schopen nějaké práce pod tlakem a druhak je potřeba zjistit jestli má skutečně 5 let praxe s programováním jak uvadí a nebo 5 let praxe v copy-pastování ze stackOverflow a sám není schopen kloudně napsat 10 řádků nebo vyřešit primitivní matematický problém

[jpu]

rozumiem, ale testy formou chytakov? alebo otazky typu, v akom namespacey sa nachadza tato trieda? to uz je trosku pritiahnute za vlasy, nie?

[Houdini]

Délka praxe nevypovídá naprosto o ničem. Znal jsem lidi s 10+ lety praxe, kteří neznali naprosté základy.

[Reklama]

[jpu]

treba si ale polozit otazku, co su to tie "naproste zaklady"?

[?]

No tak záleží o jakých pozicích se bavíme. U pohovoru s kolegou/nadřízeným často stačí probrat pár situací, kdy správnou odpovědí může být, že si vygoogluješ nejlepší řešení. U programátorů to asi bude fungovat trochu jinak, protože asi nikdo nebude chtít slyšet, že si najdeš odpovídající kus kódu někde na internetu a jen ho tam přilepšíš. Na druhou stranu, pokud se jedná o situaci, kterou nedokážeš sám vyřešit, může být opět správou odpovědí to, že si najdeš na internetu podklady, které si nastuduješ, a pak teprve budeš moc situaci řešit. Schopnost přiznání si vlastního nedostatku, samostatné práce a sebevzdělávání je snad z dlouhodobého hlediska důležitější než znalosti, které máš v okamžiku pohovoru. Tedy pokud se nejedná o nějakou jednorázovku na pár měsíců.

Zaměstnavateli, který na pohovoru s uchazečem s prokazatelnou praxí v oboru, klade otázky typu "co je to IP a DHCP" je asi lepší se vyhnout. Podobné dotazy jsou snad vhodné jen pro uchazeče, který má v historii zaměstnání jen práci za pokladnou...

[JardaP .]

Pokud nekdo potrebuje testovat chovani lidi ve stresu, tak ma praci blb zorganizovanou nebo je to curak, co zamerne drzi lidi ve stresu, aby z nich vic vyzdimal. To u rady lidi vede k vyhoreni a nekdy i k neschopnosti chodit vubec do jakekoliv prace.

[jpu]

ak je sa to skusa formou testu, tak asi nenapisem do testu, ze si to nastudujem. mal som uz aj testy, kde sa za zle odpovede strhavali body. takze aj to co som mal dobre, stiahli nespravne natipovane odpovede

[phpkral]

Co si myslite o testoch na pohovoroch? Hlavne, ak uz sa o miesto uchadzaju ludia s nejakymi skusenostami. Pochopim to u absolventov, alebo ludi s malou praxou, ale u ludi so 4 a viac rocnou praxou?

Xlovek co dela 10 let lopatu bude porat lopata.

[phpkral]

rozumiem, ale testy formou chytakov? alebo otazky typu, v akom namespacey sa nachadza tato trieda? to uz je trosku pritiahnute za vlasy, nie?

Otazky by mely odpovidat mistu o ktere se uchazis ....

[Kit]

Běžně se vyskytují testy, kde i správná odpověď je považována za chybnou. Do takové firmy nemá význam vstupovat.

[gll]

Testy odfiltrují velkohubé javamany. Kdo opravdu umí, testů se nebojí.

[Niemand]

Nehovoriac o tom, ze v testoch byvaju chytaky a take veci, s ktorymi sa clovek nikde nestretol a asi ani nestretne.

To mi připomíná, potřebovali jsme rozšířit tým, ani to nemusel být nějaký super ultra top expert, protože jsme se potýkali s nedostatkem lidí a prostě i učenlivý absolvent by klidně stačil. Teamleader řekl, že by potřeboval sestavit nějaký test pro ověření schopností uchazeče. Pověřil tím dvě nejlepší esa z týmu, seniorní experty a ti si vzájemně dávali ty nejhnusnější špeky, které dokázali vymyslet a když jeden z nich neznal odpověď na otázku toho druhého, tak tu otázku napsali do seznamu, který pak dali teamleaderovi. Dokážu si představit, jak se asi musel cítit průměrný uchazeč, který neměl šanci odpovědět správně ani na polovinu z těch otázek, natož aby ty otázky dostal absolvent, který si po škole hledá první zaměstnání.

[Medo]

He, cakal som, ci niekto napise, ze stres v praci = rychlo odtial prec. :-)
V normalnej firme sa sef snazi aby tam stres nebol.

Bohuzial, testy su niekedy jedinou cestou ako oddelit zrno od pliev, zvlast ak sa na poziciu hlasi vela ludi.
(to, ze cely test neprejdes, nevadi).

Googlenie je normalna cinnost, samozrejme pri programatoroch sa ocakava, ze nieco vedia aj vytvorit hlavou.
Ked sa pozriem okolo seba, ci sa jedna o adminov, ci programatorov, vsetci googlime ...

Bol som  (kedysi) na pohovore. Pocas cakania na pohovor som robil pisomny test.
IP Subnets, bez kalkulacky dost zle, ak s tym nerobis stale (co robia viac menej len chalani od CISCO a spol).
A dal som do googla. (kto by si pametal vsetky bity).
Prisla HR baba, ze co to robim ... Hovorim, ze naco by som drzal v hlave veci, ktore potrebujem mozno raz za rok (ak vobec). Nepovedala nic.  Inac - zobrali ma. (buduci sef impovizaciu ocenoval, mali sme dost zaludnu cinnost prevazne v exterieroch ).