Základem pro zaměstnance je odpovídat na inzeráty. První kontakt (ať už si podal inzerát kdokoliv) bývá zpravidla nějaká asistentka, a ta samozřejmě neví nic - nejvýš s vámi dohodne schůzku. Klidně použijte i služby personálních agentur. Zaměstnavatelé často nemají čas se probírat hromadami odpovědí, a personální agentura jim udělá první kolo selekce.
Pohobory někdy bývají vícekolové - na jedné či více schůzkách s vámi mluví lidé z HR, váš budoucí šéf, jeho šéf... Na pohovor zkuste přijít slušně oblečený (nic špinavého, utahaného nebo odporného). Zjistěte si předem něco o firmě se kterou mluvíte, ať víte jestli vyrábějí džemy nebo obchodují s akciemi. Buďte zdravě sebevědomý, popište co znáte a umíte, ale nevymýšlejte si (stačí jedna prokázaná lež, a pohovor skončil). Nebojte se říct "tohle neznám, ale rád se to naučím".
Jo a nenechte se odradit prvním neúspěchem. Často to bude třeba pátá nebo desátá firma, kde se oni i vy shodnete, že by to šlo.