Upřímně - popularita AC a její šíření i jinam, než do náboru manažerů (a řekněme lepších obchoďáků), mě překvapuje. Ono AC je celkem dost drahé. Souhlasím s tím, že pokud někdo dělá AC při náboru vývojářů, tak to především značí jeho bezradnost.
Ovšem pokud je to papírově vedeno jako AC, ale v praxi je to filozoficko-technický pohovor uchazeče s vývojářem z firmy, tak to dává smysl dobrý. A dává i smysl to nazývat AC - tedy z pohledu HR. Aby se HR mohlo pochlubit, jak pracují s novými prostředky a posouvají jejich hranice tam, kam se zatím jiné firmy nevydaly :-)
Jinak rozhodně nesouhlasím s tím, že něco řeší zkušební doba. Vyhození ve zkušební době je jako zatáhnout za záchranou brzdu - ano, zabráníte tím škodám, ale to se nedá používat jako provozní brzdění. To prostě znamená, že se někde předtím stala chyba, co se stát neměla.
Teď tedy pomíjím přístupy, že vezme 2 (nebo 3 lidi) a dopředu počítáte, že chcete jenom jednoho a toho jednoho (dva) přebytečného se zbavíte na konci zkušebky.
Nejde ani tak o tu administrativu, že musíte s někým uzavřít smlouvu, přihlásit ho na státní agendu, projít s ním všechny interní předpisy a interní bezpečnostní a další školení. Nejde ani tak o to, že se některý váš zkušený zaměstnanec velkou část své pracovní doby přímo či nepřímo věnuje tomu novému (a zbytečně, když pak odejde ve zkušebce). To všechno stojí čas a peníze, ale není to hlavní problém.
Hlavní problém je, že když někoho vezmete, tak odmítnete ostatní rozjednané kandidáty. Takže když za měsíc až dva zjistíte, že jste vybrali špatného, tak jste s výběrem jiného člověka ÚPLNĚ NA ZAČÁTKU. Situace, že se ozvete někomu s kým jste jednali a on vám napíše, že po těch 2 měsících, co jste s ním kontakt přerušili, práci pořád nemá (a je dobrý a je ochoten u vás nastoupit), je dost málo častá.
Málokdy nabíráte člověka proto, že v Xčlenném týmu to zvládáte, ale chcete mít prostě pro budoucnost tým X+1členný. Většinou nabíráte proto, že máte nový projekt/nové zakázky - a ty ve stávajícím počtu nezvládnete. A ten projekt má nějaké termíny, takže skutečné zkoušení ve zkušebce je luxus, co si nemůžete dovolit. Vy potřebujete mít co největší pravděpodobnost, že podepisujete smlouvu s tím správným.
22 Odpovědí
7166 Zhlédnutí