Kam odejít z IT v době AI?

[budica]

Myslim ze prilis zovsobecnujes. Bol som jeden z chytrejsich na zakladnej, strednej aj vysokej (cerveny diplom na spojarine) a predsa nemam problem ist na pivo s kamosom alebo susedom ktory ma ucnovku. Na druhej strane som si na dome robil elektriku a polovicku obkladov.  Na dokreslenie, asi osem kamosov z detstva sa mi prepilo na druhy svet.
Ked som zacinal, robil som vo firme pre MaR ako SW developer a ked sme boli vonku u zakaznika a bolo treba pomoct monterom, tak sme aj tahali kable a zapajali rozvadzace. Vtedy som mal platnu elekto vyhlasku.
Stale robim developera, teraz SQL a Java, od 2010 v bankovom sektore.. Ostatni clenovia timu su o 10 - 15 rokov mladsi. AI zatial pouzivame na validaciu ale v tak konzervativnom prostredi ako je bankovnictvo je aj to uspech. Inac je to super nastroj na generovanie dokumentacie.
Myslim ze mi to este par rokov vydrzi, to elektro by som este dal, ale uz sa mi nechce klacat a preliezat neake prekazky pri montazi.

[Reklama]

[Jin Rys]

Rozvody tahané hliníkem AY 2.5 výhradně ZŽ barvy byly typické pro panelákovou výstavbu 80. let 20. stol. Ve spodních patrech ještě byla fáze černá, ale pak došla zásoba ve skladu a zbytek baráku, horní patra, dotahali ZŽ. Tehdy se používala soustava TN-C a když to někdo přehodil v rozvaděči, tak byla fáze na PEN a kolíku. Peklo. Z nějakého důvodu toho ZŽ byl nadbytek. Tehdy jsem z jednoho skladu vyraboval zbytky, asi 200m, a do dnes ho používám jako vázací drát.

ZŽ byl asi nadbytek, protože je nevkusný a vaši předchůdci vyrabovali kilometry decentnějších černých vodičů. 

[🇺🇦 GPU]

Doma nikdo nechtěl mít rozvody jen v ZŽ, ale v zaměstnání to nikdo neřešil. A lustru je to jedno.  :-)

[Stilgar...]

Po investicích do LLM v řádech bilionů dolarů neumíme zatím ani nahradit zákaznickou podporu. Doporučoval bych nepanikařit. Za pár let tohle AI šílenství skončí a dokonce i těm nejzabedněnějším manažerům dojde, že LLM není plnohodnotný zaměstnanec, ale nástroj automatizace na vyšší úrovni abstrakce, než jsme byli zvyklí a někdo přece bude muset tuhle novou infrastrukturu spravovat a udržovat.

[🇺🇦 GPU]

To se říkalo o outsourcingu do indie taky... nakonec je zákazník rád i za toho i toho inda.

[Reklama]

[Layyen]

Jsem na tom myšlenkově podobně, napadlo mě to již trošku dříve a dodělal jsem si roční dálkové studium na elektrikáře, jak již bylo řečeno stačí rok a máš výuční list (samo se musíš i učit a udělat zkoušky) a paragraf 5 v ELE kvalifikaci (jasně teď už je to dle nové vyhlášky), za rok zajdeš do školy a dají ti o jedno vyšší paragraf (zkouška je jednoduchá) na vyšší paragrafy už potřebuješ někde dělat a mít fakt praxi ale uz takhle jsi slušně zaměstnatelný..

V IT hodně kamarádů přichází o práci a shánění není nemožné ale je to velký rozdíl... Tady jsou podmínky o platu se moc né vyjednává protože mají 30 zájemců na pozici během 14 dnů a často je z toho 5 fakt dobrých.

Další problém je, že v mnoha korporatech musí manažer zdůvodnit a nechat schválit a často to neprojde proč nevzal někoho z Indie nebo Filipín, takže do týmu dostane Inda, pač je levnější ač v Indii už platy taky rostou.

Též už v IT je vyšší tlak na výkon a stres přibývá, mám reálnou obavu že 50+ prostě už neudržím krok s novýma věcma, už teď cítím že kluci kolem 25 co přijdou jsou efektivnější, líp se učí a tak, a přesně takhle jsem to měl já po škole, vše mi šlo ostatní dědci (40+), byli pomalí.. A teď se to otočilo, to není rejpání ale realita.. A 50+ / 55+ nikde v IT až na několik málo senior manažerů nevidím, tyhle lidi odpadli, často prostě pomalý, neefektivní nebo v háji zdraví zr sezení u pc. Náš ex-šéf, fakt dobrý člověk říkával že nad 50 je člověk v IT mimo management mrtvej a když to vidím tak až na vyjimky fakt má pravdu..


Upřímně nevím jesli dokážu v 50+ držet krok a hlavně za jakou cenu, kamarádi v tomhle věku převážně doufají že se nic velkého neposere aby to nějak dopadlo, a nebo mají průjmy když se stane velký výpadek a je fakt těžké to řešit...

PLC a site comissioning je zajímavý ale kdo bude v 60+ lézt po ropných plošinách nebo ležet na zemi pod strojem..

Nebude to jednoduché..

Držte se a doplnit vzdělání je důležité, 1 týden odpoledne praxe 1 týden teorie a za rok máte elektrikáře, truhláře, instalatéra, svářeče (ne všechno ale to jedno co si vyberete)

[Zopper]

ZŽ byl asi nadbytek, protože je nevkusný a vaši předchůdci vyrabovali kilometry decentnějších černých vodičů.

Za to určitě může můj děda, na chalupě byly rozvody zásadně čistě černá, nebo čistě modrá, jak která větev. (Plus někde textilní oplet...)

[Jirka Nepovim]

...
V IT hodně kamarádů přichází o práci a shánění není nemožné ale je to velký rozdíl... Tady jsou podmínky o platu se moc né vyjednává protože mají 30 zájemců na pozici během 14 dnů a často je z toho 5 fakt dobrých.

Další problém je, že v mnoha korporatech musí manažer zdůvodnit a nechat schválit a často to neprojde proč nevzal někoho z Indie nebo Filipín, takže do týmu dostane Inda, pač je levnější ač v Indii už platy taky rostou.

Též už v IT je vyšší tlak na výkon a stres přibývá, mám reálnou obavu že 50+ prostě už neudržím krok s novýma věcma, už teď cítím že kluci kolem 25 co přijdou jsou efektivnější, líp se učí a tak, a přesně takhle jsem to měl já po škole, vše mi šlo ostatní dědci (40+), byli pomalí.. A teď se to otočilo, to není rejpání ale realita.. A 50+ / 55+ nikde v IT až na několik málo senior manažerů nevidím, tyhle lidi odpadli, často prostě pomalý, neefektivní nebo v háji zdraví zr sezení u pc. Náš ex-šéf, fakt dobrý člověk říkával že nad 50 je člověk v IT mimo management mrtvej a když to vidím tak až na vyjimky fakt má pravdu..


Upřímně nevím jesli dokážu v 50+ držet krok a hlavně za jakou cenu, kamarádi v tomhle věku převážně doufají že se nic velkého neposere aby to nějak dopadlo, a nebo mají průjmy když se stane velký výpadek a je fakt těžké to řešit...

PLC a site comissioning je zajímavý ale kdo bude v 60+ lézt po ropných plošinách nebo ležet na zemi pod strojem..

Nebude to jednoduché..

Držte se a doplnit vzdělání je důležité, 1 týden odpoledne praxe 1 týden teorie a za rok máte elektrikáře, truhláře, instalatéra, svářeče (ne všechno ale to jedno co si vyberete)

Jo to mi mluvis dost ze srdce. Vidim a delam to podobne.  Jen bych k otmu pridal poznamku. 60+ inzenyru par mame. A je to secko absolutni svetova spicka  v oboru. Takze pokud spadas tam, tam jsi v cajku ti muzou dal delat veci ktery nkdo jinej nezvladne az do smrdci.  Takze to jde. Jen to chce trefit smer co bavi a jde. A misto externiho vzdelavani to chce slapat prave do toho oboru.

A za druhe - nemas/te pocit ze AI tu naopak pomaha? Ze jak se zacina ztracet produktivita a krok s technologiema, tak prave tam zkusenej programator s AI celkem rychle dokaze prepnout svuj kontext a zrychlit, a zaroven z toho AI vytriskat spravne maximum?

[a6b]

mam 50 a uz jsem si fakt myslel, ze pujdu na pracak.
z linkedin, jobs apod. jsem hledal praci programatora a poslal jsem svoje cv asi 20x a nic.
nakonec se zadarilo, ale na miste, ktere jsem ani necekal a vypada to, ze to bude dobre.
nadeje umira posledni.

[Martin Poljak]

V IT hodně kamarádů přichází o práci a shánění není nemožné ale je to velký rozdíl... Tady jsou podmínky o platu se moc né vyjednává protože mají 30 zájemců na pozici během 14 dnů a často je z toho 5 fakt dobrých.

Co znamená "v IT"? To je extrémně široký pojem. Když jsem v lednu hledal práci, našel jsem ji asi za tři týdny.

Též už v IT je vyšší tlak na výkon a stres přibývá, mám reálnou obavu že 50+ prostě už neudržím krok s novýma věcma, už teď cítím že kluci kolem 25 co přijdou jsou efektivnější, líp se učí a tak, a přesně takhle jsem to měl já po škole, vše mi šlo ostatní dědci (40+), byli pomalí..

Přesně tohle jsem třeba já za sebe nikdy nepozoroval.

A 50+ / 55+ nikde v IT až na několik málo senior manažerů nevidím, tyhle lidi odpadli, často prostě pomalý, neefektivní nebo v háji zdraví zr sezení u pc.

A napadlo vás, že to byla generace lidí, které jednak bylo oproti počtu mladších vývojářů jednoduše početně naprosto malinko a za druhé IT mezi dobou, kdy začínali a dneškem prošlo obrovským kvalitativním skokem, který byl -- a to i při vší dnešní rychlosti vývoje -- mnohem větši než dnes?

Náš ex-šéf, fakt dobrý člověk říkával že nad 50 je člověk v IT mimo management mrtvej a když to vidím tak až na vyjimky fakt má pravdu..

Váš šéf to říkával kdy? Před deseti patnácti lety? To, co bylo dřív se jednak vůbec nedá s dneškem srovnávat a druhak je to z velké míry společenský předsudek. Třeba v Nizozemsku jsem potkal výrazně více starších vývojářů než v ČR. Což je podle mého dané hlavně tím, že české IT je jedndoduše obecně mnohem mladší a na starší lidí si bude postupně zvykat a zvyká už dnes tak, jak celá ta masa lidí stárne.

[greenlinuxguru]

Náš ex-šéf, fakt dobrý člověk říkával že nad 50 je člověk v IT mimo management mrtvej a když to vidím tak až na vyjimky fakt má pravdu..

Váš šéf to říkával kdy? Před deseti patnácti lety? To, co bylo dřív se jednak vůbec nedá s dneškem srovnávat a druhak je to z velké míry společenský předsudek. Třeba v Nizozemsku jsem potkal výrazně více starších vývojářů než v ČR. Což je podle mého dané hlavně tím, že české IT je jedndoduše obecně mnohem mladší a na starší lidí si bude postupně zvykat a zvyká už dnes tak, jak celá ta masa lidí stárne.

Je to tak, ale spíše statistika, předsudky nejsou založeny na mylných očekávání, stejně jako se dnes snaží říct, že na rase, národnosti či pohlaví nezáleží a máme předsudky, statistiky říkají něco jiného, dokonce i AI se to statisticky naučila, nicméně to samozřejmě neznamená každý, jen že je to pravděpodobnější.

Starší lidi statisticky mají větší problém, ale osobně znám samozřejmě vyjímky, a myslím, že sám patřím spíše do dynamičtější skupiny (i když 50 mi ještě není). Nicméně obecně se prostě s tím, že padesátníci jsou pomalejší setkávám, stejně tak jako se setkávám s tím, že umírají lidi víc kolem 80 let věku než ve 20ti letech.

Též už v IT je vyšší tlak na výkon a stres přibývá,

S tím se setkávám taky, a to jsem v IT 20 let.

Upřímně nevím jesli dokážu v 50+ držet krok a hlavně za jakou cenu, kamarádi v tomhle věku převážně doufají že se nic velkého neposere aby to nějak dopadlo, a nebo mají průjmy když se stane velký výpadek a je fakt těžké to řešit...

Záleží, jako většina krok držet nedokáže, menšina má hodně znalostí a zkušeností načerpaných přes celý život. Zase vidím mladé kluky, jak nedokáží na serveru používat VIM či jim schází nějaké obecnější detaily, případně často se pouští úplně zbytečně do slepých uliček.

Osobně mě teď hodně paradoxně popostrčila AI, začínám se spíše stávat architektem a detaily dávám řešit AI. Právě ty situace, kdy ten 20ti letý kluk mě tou rychlostí a houževnatostí předběhl, tak to je právě dneska vlastně skvělá úloha pro AI, a začíná mít naopak hodnotu můj rozhled a zkušenosti.

[Ondřej Janovský]

Upřímně nevím jesli dokážu v 50+ držet krok a hlavně za jakou cenu, kamarádi v tomhle věku převážně doufají že se nic velkého neposere aby to nějak dopadlo, a nebo mají průjmy když se stane velký výpadek a je fakt těžké to řešit...

Já bych to ve svých 55 neviděl tragicky. Ano, jsem pomalejší, ale taky dokážu vyřešit chyby a najít cesty, které mladší kolegy dostanou na kolena. Za poslední dva roky jsem se musel naučit dost nových věcí, přesedlal jsem na robotická vozidla. Ale taky jsem tam zúročil věci, o které jsem zavadil před více než 30 lety na ČVUT FEL. Takové ty blbosti, co se nemá cenu učit, protože je najdu rychleji Googlem Ale alespoň jsem věděl co hledat.