Prihlas se na tu pozici a uvidis na co se te tam budou ptat.
Nekomplikuj to.
Doma se to naucit neda, ale da se nasprtat nejaka teorie abys je ojebal u primaciho pohovoru. Vetsina zamestnavatelu jsou mekoni ktery te pak uz nevyhodi.
Ja uz davno neresim zda lidi kecaj nebo ne, kdyz se mi zdaji trochu schopni tak je vezmu, klidne 80% novych lidi pak vyhazime do tydne. Abych delal 3 kolova vyberova rizeni na programatory? Chapu HR je potreba nejak zamestnat, ja vzdycky kdyz neco koupim tak HR vyhodim jako zbytecny pijavice. Nedavno jsem koupil minifirmu asi 20 lidi z toho 2 HR slepice ktery pracovali asi tak 2 dny v mesici. Jestli chtel management kurvy, tak si mel zaplatit externi - vyjde to rychleji i levneji. Holky dostali naradi a sli makat na zahrade. Prskali ze to nemaj ve smlouve tak okamzite kopacky. Ja jim dam celej den facebook.
Fakt nemam rad HR, nic neprodukujou, jsou to mlady holky absolutne bez zkusenosti a praxe. Doposavad umeli jen balit kluky za penize rodicu. Tyhlety kozy mi maji delat prvni kolo pri vyberu lidi? No to bych to dopracoval.