Neni, stejne jako jich neni okolo 50% v tezkem prumyslu nebo ve zdravotnictvi. To ale vubec neznamena, ze jim nekdo stoji v ceste. Naopak, my bychom programatorku, jak jsem uz psal, brali hned a garantuju ti, ze by dostala stejny plat jako chlap, pokud by odvedla stejny vykon.
Zajimave, co? Zenske s diplomem delaji na kase, protoze ne vsude je vezmou, jako u vas. Takova zenska kolikrat otehotni, obcas musi zustat doma s nemocnym ditetem, protoze to si vetsinou vyzere prave zenska.... Takze ji kolikrat potencialni zamestnavatel posle k sipku a pokud ne, tak ma mensi plat. CR je zemi s velkou platovou disparitou. Zenske maji nizsi platy, protoze a) jsou to zenske, b) z vyse uvedenych duvodu nemuzou vzdy podat stejny vykon. Ze stejnych duvodu ji casto nikdo nechce na vedouci mista, snad ledaze by prinesla potvrzeni o sterilizaci. Nehlede na to, ze behem materske ztrati kontakt s technologiemi, ktere se zatim treba posunou, neco zapomene, ztrati kontakt s rozjetym projektem.... A na tom se zamestnavatele nechteji podilet. Ti by akorat chteli, aby jim porodila budouci zamestnance muzskeho pohlavi, idealne tak, ze se pritom bude zivit listim a cervy z travniku.
To, ze u vas je to jinak, je chvalyhodne, ale ne typicke.
@Kate: Pokud je nizsi zastoupeni zapricineno nezajmem, nic proti tomu. casto se ale jedna o bariery na strane zamestnavatele (ne nutne v IT, ale obecne v rade profesi).