Plat junior javisty v Praze - je 50k reálné?

[skydirt]

Zdravím,

již dva roky dělám na part time na front-endu, a řekl jsem si, že bych chtěl vyzkoušet back-end. Oprášil jsem tedy Javu, a doučil se Spring boot, Maven, Docker, etc., udělal si projektík abych si procvičil koncepty, a zaslal životopis do jedné firmy, kde hladali junior javistu, a mě tam lákalo pracovat, a kde jsem byl ideální kandidát (Bc. studující Ing., technologie byly přesně ty, které jsem se učil, s AJ nemám problém) a řekl si o 0.75 úvazek (který byl možný) a plat 37 500 Kč za tento úvazek (což dělá v přepočtu 50k hrubého na plný úvazek). Tento plat byl v nabízeném rozsahu, zkontroloval jsem si to s HR.

Dneska mi však došla zpráva, že mě neberou, respektive mě ani nepozvali na pohovor. Když jsem přemýšlel nad tím, proč, tak mě vlastně napadl jediný důvod - někdo se stejnou kvalifikací si řekl o míň. Toto tvrzení podporuje i fakt, že jsem se do stejné firmy hlásil i před dvěma lety za výrazně nižší mzdu, tehdy mě neměli problém pozvat na pohovor i bez zkušeností.

Vím, že není dobré soudit na základě jednoho pohovoru, ale stejně mi to vrtá hlavou. Je reálné si vyjednat nějaký normální plat jako junior, když se na juniorní pozice hlásí kopec lidí? (dodatečná otázka - je reálné si vyjednat 0.75 úvazek?)

[Reklama]

[🇺🇦 GPU]

Víc už má snad i senior prodavačka v Lidlu.

Míchaš dohromady plat a mzdu, není tedy patrné, zda se jedná o soukromý sektor či státní správu.

[Karmelos]

Jsem si téměř jistý, že tě nevzali z jiného důvodu než výše platu.
Větší problém je podle mě ten 0.75 úvazek.

[skydirt]

Víc už má snad i senior prodavačka v Lidlu.

Míchaš dohromady plat a mzdu, není tedy patrné, zda se jedná o soukromý sektor či státní správu.

Jo sorry, dělám front-end v korporátu za 200 Kč/hod na DPČ. Začínal jsem pokorně, ale podruhé už si podsekávat plat nechci.

[🇺🇦 GPU]

Pod 200Kč/h už nejde ani ukrajinec na stavbě, a má to na ruku... V IT mají i lidi na podpoře víc, a v Praze za ty prachy může dělat jen blbec. Aby za ty prachy někdo nastoupil, musí si z firmy odnést něco jiného než peníze - zkušenosti, dobrý zápich do CV, kafe, cukr, hazlpapír...

Divné mi přijde to, že aniž by byl člověk na pohovoru, ptají se ho, kolik peněz očekává. To samo o sobě značí to, že jim jde o co nejnižší náklady a jinak vezmou kohokoli. Stejně, jako když firma neuvádí vůbec žádné informace o finančním ohodnocení a jen se chlubí bezcenými benefity, typu splachovací záchod a teplá voda. Pryč od takových firem.

[Reklama]

[skydirt]

Pod 200Kč/h už nejde ani ukrajinec na stavbě, a má to na ruku... V IT mají i lidi na podpoře víc, a v Praze za ty prachy může dělat jen blbec. Aby za ty prachy někdo nastoupil, musí si z firmy odnést něco jiného než peníze - zkušenosti, dobrý zápich do CV, kafe, cukr, hazlpapír...

Divné mi přijde to, že aniž by byl člověk na pohovoru, ptají se ho, kolik peněz očekává. To samo o sobě značí to, že jim jde o co nejnižší náklady a jinak vezmou kohokoli. Stejně, jako když firma neuvádí vůbec žádné informace o finančním ohodnocení a jen se chlubí bezcenými benefity, typu splachovací záchod a teplá voda. Pryč od takových firem.

Ta pozice na kterou jsem zasílal CV byl roční trainee program. Netušil jsem, jestli je to vůbec placené, tak jsem napsal na HR, kde mi řekli, že je. Tak nějak jsem očekával, že budou platit kapesné, a zeptal se, jestli je těch 37,5k za 0.75 úvazek v jejich rozsahu. Napsali, že je, tak jsem poslal CV

[Karmelos]

Od trainee programu se tak nějak očekává nasazení 110% za 80% mzdy. Po ukončení se následně dostává nabídka HPP na dobu neurčitou za normální plat na pozici, na kterou se dle menedžmentu hodíte podle výsledků.
Takže požadavek na 0.75 úvazek je podle mě jasná sebediskvalifikace.
Ale neznám firmu, celý kontext, tak to může být všechno jinak.

[Ink]

Divné mi přijde to, že aniž by byl člověk na pohovoru, ptají se ho, kolik peněz očekává. To samo o sobě značí to, že jim jde o co nejnižší náklady a jinak vezmou kohokoli. Stejně, jako když firma neuvádí vůbec žádné informace o finančním ohodnocení...

To je přinejmenším neinformovaný názor. Když mi přijde životopis, první, co udělám, pokud to není úplný zoufalec, že uchazeči volám. Pokud vidím, že to je očividný junior a má neodpovídající představy o platu, neztrácím už dále jeho čas ani svůj.

No a co se týče zveřejnění nabízeného platu, je asi jasné, že jinak zaplatíš superhvězdu a jinak méně zajímavého člověka. U nás to děláme běžně: drahý-dobrý je super, levný-dobrý je lepší, drahý-slabý je k ničemu, levný-průměrný se dá zvážit.

[jjrsk]

...
Divné mi přijde to,...

Na tom nic divneho neni, proste scanujou kolik by tak asi dotycny za svou praci chtel, aby si usetrili cas zbytecnyma hovorama s lidma, kteri jsou financne zcela mimo.

Jinak souhlasim s nazorem, ze duvod k vyrazeni byl pozadavek na zkraceny uvazek. Na druhou stranu je treba rict, ze asi neni o co stat (myslim tim tu firmu). Totiz toto je typcky znak firem, kde se resi, zda dotycny ma na pichackach prichody a odchody na minutu ... protoze manazermet stejne nevi co kdo dela a tudiz nic jineho hodnotit nezvlada.

Mno a zkraceny uvazek by jim holt rozbijel tenhle system, navic by dotycny treba i chtel pracovat kazdy den jindy ... a to by byla pohroma.

[pangolin]

U nás to děláme běžně: drahý-dobrý je super, levný-dobrý je lepší..

A to je přesně problém. Já zastávám názor, že seriózní firma by neměla zneužívat toho, že si někdo řekne za tu samou práci méně (ať už kvůli menšímu sebevědomí, slabším vyjednávacím schopnostem, ...) a měla by i takovému uchazeči/zaměstnanci nabídnout odpovídající peníze.

[jjrsk]

... nabídnout odpovídající peníze.

To asi zijes na jine planete ... na teto to funguje tak, ze kdyz se trefis do nejakych kvalifikacnich pozadavku a trefis se do nejakych penez, tak dostanes presne to, o co sis rekl.

Co se ti stat muze je, ze budes vyrazen proto, ze sis rekl moc malo. To se bere tak ze bud neznas svou cenu nebo neumis to co tvrdis ze umis.

Mimo jine se tomu rika trh. Nabidka a poptavka. A pochopitelne ze se kazda firma snazi najit vhodneho cloveka za co nejmene penez. Pokud mi vykopes bazen za pivo, muzes prijit.

[Liquids]

Co se ti stat muze je, ze budes vyrazen proto, ze sis rekl moc malo. To se bere tak ze bud neznas svou cenu nebo neumis to co tvrdis ze umis.

Mimo jine se tomu rika trh. Nabidka a poptavka. A pochopitelne ze se kazda firma snazi najit vhodneho cloveka za co nejmene penez. Pokud mi vykopes bazen za pivo, muzes prijit.

Tomu se říká postsocialistická země levné práce. V rozvinutých zemích mají u pracovní pozice rozsah mzdy a pod ten se nejde.

Těch několik specifických pozic, které se obtížně oceňují, tady opravdu neřešíme.   

[Ink]

U nás to děláme běžně: drahý-dobrý je super, levný-dobrý je lepší..

A to je přesně problém. Já zastávám názor, že seriózní firma by neměla zneužívat toho, že si někdo řekne za tu samou práci méně (ať už kvůli menšímu sebevědomí, slabším vyjednávacím schopnostem, ...) a měla by i takovému uchazeči/zaměstnanci nabídnout odpovídající peníze.

Jak zneužívat? Bavíme se o poměrně dost gramotných lidech, kteří mají všechny možnosti zjistit si aktuální situaci na trhu. Kromě toho, když za mnou přijde kolega, který dobře pracuje a je výrazným přínosem, že by chtěl víc, rád mu přidám. Z vysokého nástupního platu firma má jenom zbytečné náklady - nováček prvních pár měsíců je spíš přítěží a zvyšuje se odměna pro personálku, která daného uchazeče dodala. Dej někomu, o kom nevíš, jestli Ti něco přinese, ve zkušebce obrovskou mzdu, ale já bych to nikdy neudělal. Pokud bych toho člověka fakt nechtěl hrozně moc.

[Liquids]

Dej někomu, o kom nevíš, jestli Ti něco přinese, ve zkušebce obrovskou mzdu, ale já bych to nikdy neudělal.

Co je v ČR obrovská mzda?

[Ink]

Dej někomu, o kom nevíš, jestli Ti něco přinese, ve zkušebce obrovskou mzdu, ale já bych to nikdy neudělal.

Co je v ČR obrovská mzda?

To si musíš stanovit sám.