Ako ste sa stali seniorom?

[Michael Kalouš]

Každý zaměstnavatel to má samozřejmě jinak. Ale pokud nejste senior, tak máte vedoucího, kterého se prostě zeptáte, co byste měl dělat, abyste se jím časem stal. V nejlepším případě spolu sestavíte dlouhodobý plán. V horším případě vedoucí neví a v tom nejhorším se dozvíte, že pro dalšího seniora není místo. Taky je třeba zjistit, jestli jste v pozici růst nebo smrt, nebo kde nerůst až tak nevadí.

[Reklama]

[Zdeno Sekerák]

Jednou jsem se rano zobudil a byl jsem senior.

Ale ted vazne. Stalo se my to co jinym ze jsem dlouho vydrzel na projektu ktery je tak narocny ze neni v silach kohokoliv h:o obsahnout ani za cely rok. Stal se ze.mne inventar co ma "institucionalni pamet".

[a6b]

a opustili byste seniorskou pozici v zamestnani a sli do jine prace, kde byste byli juniornejsi, ale prace by mohla byt zajimavejsi, nebo davate prednost stabilite?

[Zdenek Henek]

a opustili byste seniorskou pozici v zamestnani a sli do jine prace, kde byste byli juniornejsi, ale prace by mohla byt zajimavejsi, nebo davate prednost stabilite?

Ano senior je označení pro člověka, který je někde dlouho .

Dělej co tě baví, pokud máš pochybnosti jestli jsi na správném místě, pobav se s lidma, kterým věříš. Často to nebude HR.

Zajeď na konferenci nebo nekonferenci a zeptej se dalších účastníků jak to mají oni.

V případě, že se rozhodneš pro změnu, snaž se předat a zdokumentovat co nejlépe vše, co jsi dělal. Dej si na to čas. Rozhodně neutíkej ze dne na den. To je i test  nového zaměstnavatele. Pokud pro ně nebude přijatelné si počkat, tak to asi nebude tak dobrá volba.