Byli jste někdy na podpoře?

[LukePole2]

A co třeba, že na ÚP dělá manželka v

Tak určitě :-D
Ale pokud ano, tak si s ní promluv, ať ti to vysvětlí a neplácáš kraviny :-D

Opravdu nemohu za to, že jsi zcela dezorientovaný v dané problematice a díky tomu i notně frustrován, holt se musíš věnovat něčemu, čemu rozumíš (pokud tedy taková oblast vůbec existuje)

[Reklama]

[Marvin]

Pracák je jedna z možností jak mezi dvěma korporáty alespoň na chvíli utéct od krysího závodu a vybrat si něco málo zpět z toho, o co mne stát okrad na daních.

Po dobu registrace je potřeba pozastavit IČO.
Pracák vyžaduje jednou měsíčně osobní návštěvu, jinak s ničím neotravují. Ajťákům stejně nemají co nabídnout.
Před nástupem do práce chtějí vidět novou pracovní smlouvu a ukončení registrace, pak už neobtěžují vůbec.

Až 3 roky na pracáku je náhradní doba pojištění a 80% z toho se započítá na důchod.
Ekonomicky výhodější variantou je nemocenská.

Půlrok na pracáku uteče rychle, za tu dobu člověk stihne sotva třetinu aktivit a domácích projektů, na které předtím nebyl čas nebo energie.
Po měsíci v nové práci je únava zpět a odpočinek jako by žádný nebyl.

[registrovany123]

Po měsíci v nové práci je únava zpět a odpočinek jako by žádný nebyl.

Přesně, akorát ne po měsíci - existují však firmy, které to opravdu za měsíc zvládnou, ale v korporaci to bývá v pohodě.

Pokud to někdy má zpátky za měsíc, tak doporučuju snížit laťku, jako např. přejít z vývoje na testing atd.

[Benutzer]

Po měsíci v nové práci je únava zpět a odpočinek jako by žádný nebyl.

Přesně, akorát ne po měsíci - existují však firmy, které to opravdu za měsíc zvládnou, ale v korporaci to bývá v pohodě.

Pokud to někdy má zpátky za měsíc, tak doporučuju snížit laťku, jako např. přejít z vývoje na testing atd.

Pokud delate pro nemecke firmy tak Vas narozdil od americkych, nebo asijskych firem takhle nevyzdimou. Tam je to ciste o Vasi zivotosprave - jak kvalitne spite, a jak umite regenerovat.