Byli jste někdy na podpoře?

[Ctrl+P]

Vyhrát olympijskou zlatou medaily taky není jen o mindsetu a o tom, co komu dovolíte.

Tak jasně a určitě člověk vyhraje olympijskou medaily v jakékoliv disciplíně, i v té, ke které nemá vůbec předpoklady... Například člověk, co nezvládá stres, by si měl hledat práci, kde ho nebude šéf zkoušet vysávat až na dřeň byť bude méně placená... A o nastavení mindsetu je to, že i v takové práci bude spokojený...

[Reklama]

[CPU]

Kdysi pro mě byl nejdůležitější šéf, tohle byly red-flagy:

• Od pohledu frikulín, kříženec roupa dětského a ambiciózního magora
• Workoholik bez rodiny, který žije jen prací, což chce i po ostatních
• Pan "nic nestíhám", panika je životní styl
• Vtipálek "teď pojedeme měsíc agilně, můžete spát po svým stolem", přesčasy si vyberete jindy, třeba na svatého Dindy...
  

Jak začne pindat o tom, že se dokončuje produkt, tak se pojede 14 hodin denně, jak slibuje nerealistické termíny, pokud je sám přepracovaný a bojuje se záchvaty paniky, nemá rodinu a žije jen pro svojí práci... nic pěkného z toho nekouká.

Naopak pozitivní znamení bývá, když ten člověk má svojí rodinu, že se jí aktivně věnuje, že v pět hodin už je doma a nezačíná makat znova v sedm hodin, že mu to doma funguje, má rád pohodu a snaží se o pohodu v práci...

Jinak výše mzdy a odmakaný čas spolu MŮŽE, ALE TAKÉ NEMUSÍ souviset.
Výše mzdy ani nemusí souviset s produktivitou.
Co je tedy to důležité? Často jde hlavně o to, jestli má firma dobře placené zakázky, nebo honí pochybné a hodně hubené vrabce, kvůli kterým se hodně naběhá.

Obecně bys měl pracovat jen 6-7 hodin za den a být spokojený, mít čas si po sobě opravit chyby i s rezervou na růst.
Tvůj mindset pak ovlivňuje to, jak moc se necháš strhnout k idiotskému chování.
Mindset bys měl mít takový, aby tohle po tobě sklouzlo jako olej po novém teflonu.

[registrovany123]

Kdysi pro mě byl nejdůležitější šéf, tohle byly red-flagy:

• Od pohledu frikulín, kříženec roupa dětského a ambiciózního magora
• Workoholik bez rodiny, který žije jen prací, což chce i po ostatních
• Pan "nic nestíhám", panika je životní styl
• Vtipálek "teď pojedeme měsíc agilně, můžete spát po svým stolem", přesčasy si vyberete jindy, třeba na svatého Dindy...
  

Mám poněkod rozšířený seznam red flagů:
1. Někam, kde budu pracovat přímo pod šéfem firmy, bych rovnou ani nešel. Jednou jedenkrát jsem u pohovoru našel šéfa, který vypadal jakž takž rozumně.
2. Někam, kde budu hodně blízko šéfovi firmy, jako např. že je tam jen 50 zaměstnanců, bych taky rovnou ani nešel. Sorry, ale tihle lidi často bývají psychopati nebo sociopati, a ať si tohle vyžerou ekonomáci. Čím větší vzdálenost tím líp.
3. Firma má <~200 zaměstnanců a nedaří se ji dlouhodobě nabrat víc - red flag.
4. Firma má dlouhá léta ~100 zaměstnanců a nedaří se jí nabrat víc - velmi velký red flag.
5. Firma se hemží pestrobarevnými židličkami jako pro děti a na skupinové fotce se všichni usmívají jako žabičky - velmi velmi velký red flag, psychopat black alert.
6. Na teambuilding fotkách na facebooku mají všichni pravidelně trička s nápisy firmy - velký red flag.
7. Všichni mají na fotkách trička s nápisy firmy, ale jen šéfové ne - velmi velký red flag.
8. Firma v jednom kuse pořádá nejúžasnější konference, které pořád postují na FB a Linkedin - red flag.
9. Šéf hned první den řekne, že vždycky mezi 17:00-18:00 pořádají akce a dají si společně pizzu a posedají do společenské místnosti, protože jeho žabičky strašně rádi tráví čas ve firmě - psychopat black alert.
11. Na oběd všichni chodí se šéfem - red alert.
12. Šéf řekne že s ním všichni rádi chodí na oběd - black alert.

Že šéf firmy je nějaký sociopat či psychopat to ani neřeším, prostě s tím dopředu počítám. Proto rád pracuju pro korporáty, tam se dají najít jakž takž bubliny normálnosti, kde se občas zázrakem sejde ucházející tým celkem normálních lidí.

[registrovany123]

by si měl hledat práci, kde ho nebude šéf zkoušet vysávat až na dřeň byť bude méně placená...

Takovou práci najdeš kde, pouč mě. Mě by to zajímalo. Co to je za povolání a do jakých firem doporučuješ zajít. A připomínám, že s klesajícím množstvím peněz za práci ti rostou problémy v oblasti ekonomické svobody, zejména budeš hůř bydlet, hůř jíst, míň naspoříš.

[CPU]

Pod hromadu těch red flagů bych se podepsal :-D

PS: Zdá se mi, že od Covidu lidi nějak víc zblbli, resp. za těch pět let část starých kádrů hodila ručník do ringu, část šla do důchodu nebo se uklidili na místa, kde nejsou vidět. Jejich pozice často zaujali docela divní lidé.

[Reklama]

[Martin Poljak]

Jak začne pindat o tom, že se dokončuje produkt, tak se pojede 14 hodin denně, [...]

Tak nějak. A přesně s tímhle jsem už taky pár těch "šéfů" s potřebnou diplomacií odkázal tam, kam slunce nesvítí. Zcela nepřekvapivě to nejenže prošlo, ale ti dotyční okamžitě pochopili, že se sebou nenechám orat a začali se mnou jednat rozumně a normálně jsme se dohodli protože pochopili, že kdyby pokračovali, nemuselo by taky být vůbec nic a nepomohlo by to nikomu. A to je v aplikované podobě přesně to, o čem píši. Je třeba bát zdravě asertivní. Nic více, nic méně. Ve výsledku je to obvykle ku prospěchu všech stran, projektu i firmy jako takové. Zdravé pracovní prostředí se totiž samo fakt nezařídí a bez zdravého pracovního prostředí se rozumné výsledky jaksi dlouhodobě nedostavují.

Tvůj mindset pak ovlivňuje to, jak moc se necháš strhnout k idiotskému chování.
Mindset bys měl mít takový, aby tohle po tobě sklouzlo jako olej po novém teflonu.

Přesně.

[Martin Poljak]

by si měl hledat práci, kde ho nebude šéf zkoušet vysávat až na dřeň byť bude méně placená...

Takovou práci najdeš kde, pouč mě. Mě by to zajímalo. Co to je za povolání a do jakých firem doporučuješ zajít. A připomínám, že s klesajícím množstvím peněz za práci ti rostou problémy v oblasti ekonomické svobody, zejména budeš hůř bydlet, hůř jíst, míň naspoříš.

Skoro určitě to nebude ta první, na kterou narazíte. Pokud nebudete mít štěstí. A peníze fakt, ale fakt nejsou všechno. Ona to není jenom prázdná fráze. Mít spoustu peněz a totálně vyhořelý se poflakovat po psychiatrech za to opravdu nestojí. Ostatně zajímalo by mě, co znamená "hůř bydlet, hůř jíst". Se ženou mámě pět dětí. Co je to "hůř bydlet"? Pokud tam je dostatečně teplo a sucho a alespoň trochu místa, je to s mírnou nadsázkou tak asi 80 % toho, co člověk reálně potřebuje. A když je sám, o tom ani nemluvě. S jídlem to pak nesouvisí vůbec. Dobře a kvalitně se dá jíst i celkem za pár korun.

Problém je, že spousta lidí má dnes problém rozlišovat co je chtěné a co je skutečně nutné. A upínají se k naprostým nesmyslům.

[registrovany123]

Že se tak hloupě ptám, vás někdo nutí ty krysí závody běžet? Pak se nemůžete divit, že máte únavu po měsíci zpět jak píšete dál. To je totiž zjevně problém spíš v mindsetu než někde jinde.

Když někdo napíše v roce 2024 takovou kravinu, a já v kombinaci s tím vidím, že:

1. Se o tom hádá a píše obecně nepravdivé věci, které by mu zvládla opravit i Chatgpt
2. Na jeho Linkedinu jde vidět, že nedokončil ani jednu z VŠ, které studoval
3. Dělá dlouhá léta webdevelopment
4. Píše pod vlastním jménem, takže narozdíl od nás ostaních tady dělá na foru pozera podobně jako Jirsák

Tak si to zaslouží akorát ignore. Seber se Poljak, zruš účet, vyrob si normální účet s přezdívkou tak, jak se sluší a patří na internetové diskuzní forum, a pak se můžeme o něčem bavit. Protože diskuze jsou s tebou stejně pitomé, jako s pozerem Jirsákem a už poněkolikáte jsem si všiml, že mají charakter spamu. Jak někde vidím, že se točí diskuze s Poljakem, tak už tam ani nevlezu. Tady do tohoto tematu už taky nikdo nevleze. Jsi internetový pozer.

Já někdy píšu blog, ale dokonce i to píšu pod pseudonymem, abych mohl opravdu sdělovat to, co si o některých věcech opravdu myslím. Ty jsi na diskuzním foru root.cz, kde skoro všihni píšou pod přezdívkou, a dokonce i tady píšeš pod svým pravým jménem. Jsi pozer a dost dobře i zmr, protože zneužíváš diskuze k vlastní propagaci.

Člověk co píše pod svým jménem na Internet, tak nikdy nebude říkat to, co si doopravdy myslí, a místo toho bude žvanit jako Poljak a Jirsák.

[registrovany123]

Důkaz, že Poljak, který nedostudoval ani jednu VŠ kterou studoval, píše kraviny, které by mu opravil i chatbot.

www.chatgpt.com

Otázka:

Na diskuzním foru v tématu o nadměrné zátěži v práci říká jeden člověk, říkejme mu Pepa, že se v práci běží krysí závody. Druhý člověk, říkejme mu Franta, na to však tvrdí, že je to jen o mindsetu. Je to tedy v práci tzv. kryší závod, nebo má pravdu Franta a je to jen o mindsetu?

Odpověď:

Debata mezi Pepou a Frantou v podstatě odráží dvě různé perspektivy na pracovní prostředí a motivaci: strukturální a osobní. Pepa mluví o "krysích závodech" jako o symbolu neustálého soutěžení a tlaku, který zaměstnance nutí pracovat stále víc a honit se za kariérním růstem nebo finančními úspěchy. Franta na druhou stranu zdůrazňuje "mindset", tedy že je to otázka přístupu jednotlivce k práci a jakým způsobem se na svou roli v práci dívá. Obě perspektivy mají něco do sebe, a pravděpodobně je to kombinace obou faktorů, která formuje pracovní zkušenost.

Pohled Pepy: "Krysí závod"
Pojem "krysí závod" popisuje pracovní prostředí, kde se zdá, že úsilí nemá konce ani přímý cíl, protože lidé jsou v nekonečném cyklu soutěžení a růstu bez možnosti skutečného naplnění. Důvody mohou být například:

Pohled Franty: "Je to jen o mindsetu"
Franta tvrdí, že vnímání práce jako krysích závodů je otázkou přístupu. Tento názor se zakládá na myšlence, že způsob, jakým se k práci stavíme, může ovlivnit, jak ji prožíváme. Pokud je zaměstnanec schopen si uvědomit, co ho naplňuje, co ho stresuje, a případně se naučí stanovovat si osobní hranice, může předejít pocitům frustrace nebo vyhoření. Tento postoj má několik výhod:

Pravda je nejspíš mezi oběma přístupy
Pravda leží často někde uprostřed, protože pracovní prostředí je formováno jak organizačními faktory, tak přístupem jednotlivců. Pro mnoho lidí jsou pracovní podmínky a nastavení firemní kultury hlavním faktorem, ale na druhou stranu osobní přístup a dovednosti zvládání stresu hrají také velkou roli. Pokud někdo pracuje v extrémně konkurenčním prostředí, změna mindsetu pomůže jen částečně, protože tlak je výrazně dán samotným systémem. Naopak, pokud člověk pracuje ve firmě, kde je soutěživost jen mírná, může změna mindsetu výrazně zlepšit jeho zkušenost.