Startupy mají jeden problém: málo času. Podstata startupu je v tom, že investor dá peníze na to, aby daný startupu vyvinul svůj produkt dřív, než by se k tomu dopracoval přirozeným růstem. Riskuje, že se to nepovede, ale může za to získat lepší pozici na trhu.
Pro zaměstnance z toho vyplývá, že ve startupu nemá nikdo čas věnovat se juniorům. Pokud ti nevadí, že tě hodí do vody a nějak v ní plav, je to zajímavá škola - dostaneš se ke spoustě technologií, naučíš se vyřešit problémy rychle a efektivně. Jako mladý člověk nemusíš řešit hypotéku, rodinu apod., takže ti nemusí vadit, když firmě dojdou peníze. V nejhorším si do měsíce, dvou najdeš jinou práci.
Naopak korporace má čast si lidi vychovávat, nejspíš dostaneš nějakého parťáka, co se ti bude věnovat, rychle se dostaneš na slušné peníze. Na druhou stranu, taková firma nemá zájem člověka moc rozvíjet, spíš ho umístit na pozici odpovídající nějaké škatulce a tam ho udržet co nejdéle (zejména financema a dalšími benefity).