Kvalita pracovních agentur v ČR

[tomnatom]

Zdravím,

přemýšlel jsem, jestli je vůbec dobré tohle téma zakládat, protože je to aspirant na flamewar, ale jak to jinak udělat, když bych chtěl slyšet něčí názor? Takže:

Existuje mnoho agentur (pasáčků), které nabízejí své služby. Od krytí švarce přes bootcampy, některé mají i vlastní produkt na kterém můžete pracovat, pokud vás zrovna "nehodí" k zákazníkovi. Navíc bych řekl, že někteří klíčoví lidé z těchto agentur pracují v korporátech a tam potom dohazují své ovečky. Netuším, kolik těchto agentur v ČR existuje (desítky? stovky?), ale zajímal by mě nějaký výpis těch seriózních, nebo kterých se vyvarovat. Možná obecně, na co si dát pozor. Teď něco řeším s pasáčkem, je to moje poprvé, podmínky zní až moc dobře (rejta), zatím nevidím žádný podraz (a možná ani nebude).

Tak třeba i nějaké triky/tipy na co si dát pozor, díky!

[Reklama]

[modnar]

To si asi upadl ne? Takovy seznam by chtel kazdy. Vetsina nabidek vzdycky vypada dobre, ale realitu si musis overit sam. Od toho jsou pohovory a vyberova rizeni i v nekolika kolech. Podstatne je vedet co chces ty sam.

[Karmelos]

Seš snad zahraniční pracovník??? Proč živit tyhle pijavice a prodavat jim duši tvl... :-(

[KorporatniLopata]

Najdi si agentury, které zajišťují screening nebo první kola pro banky a velké zahraniční korpo. Nikdo z korpu nechce řešit nějaké shady praktiky, protože nejsou zvědavý na špatnou publicitu nedejbože pokuty od regulátorů.

[skshogun]

Najdi si agentury, které zajišťují screening nebo první kola pro banky a velké zahraniční korpo. Nikdo z korpu nechce řešit nějaké shady praktiky, protože nejsou zvědavý na špatnou publicitu nedejbože pokuty od regulátorů.

Presne tak. Vo velkom korporate (a k tomu este reinsurance sektor) som zazil len raz, ze kontraktora zobrali napriamo a obisli agenturu. A aj to bol typek, co navrhol celu datovu platformu pre oddelenie a neskor si ho potrebovali zavolat na konzultacie na par dni.

[Reklama]

[🇺🇦 GPU]

Typicky firmy, které rychle rostou, nebo procházejí nějakou reorganizací, nemají kapacitu HR na nějaký větší nábor. Obrátí se tedy na personální agenturu, ta jim uchazeče obvolá, udělá první kolo pohovoru, a takto předfiltrované uchazeče předá.

[Trident Vasco]

To si asi upadl ne? Takovy seznam by chtel kazdy. Vetsina nabidek vzdycky vypada dobre, ale realitu si musis overit sam. Od toho jsou pohovory a vyberova rizeni i v nekolika kolech. Podstatne je vedet co chces ty sam.

Na nekolik kol specialista nema cas. A pokud ma vezte ze to rozhodi pres vice pozic aby mel jistotu ze ho nekde vemou. Takze zase z druhe strany se nelze divit pokud vicekolovy nabor 50% zrusi ze sve strany ze maji lepsi misto. Moje zkusenost ktera se nemusi libit - cim vic kol tim horsi firma. Lame se to u 3tiho kola. Proste "lamani v kole" :-)
Na druhou stranu byly pripady kdy jsem kolo navic inicioval z me strany.

[Trident Vasco]

Seš snad zahraniční pracovník??? Proč živit tyhle pijavice a prodavat jim duši tvl... :-(

Ne vzdy je mozne delat jako freelancer. Nektere technologie pro ktere mate kvalifikacni predpoklady - typicky velky cloud provider, mainframy,mezinarodni telekomunikacni site, velka datova centra(ktera v CR nejsou), obrovske storage (v CR nejsou) znamena automaticky korporat. A korporaty maji omezene moznosti jak najimat freelancery.
Agentury si zas typicky vyzerou i 30-50% platu. Kombo korporat+agentura je nejhorsi protoze mate limit korporatu plus agentura si vyzere velkou cast. Navic i zkresluje na zaklade predavanych "pruzkumu" vysi mistnich platu pro korporatni zakazniky prave o tu cast kterou si uziraji.