Intriky při výpovědi

[Ink]

Tak pokud to předání práce je skutečně na dva týdny (nedovedu posoudit, a dost možná si šéf taky není jistý), tak bych začal předáním. Bude-li za dva týdny hotovo, bude to hned jiná situace k vyjednávání. Přecejen novou práci nemusí mít smysl začínat a starou práci byste měl hotovou.

Nebo naopak můžete zkusit vyměnit dovolenou hned za pozdější konec spolupráce.

Vyjednává se, když jsou trumfy v ruce. Nechal bych si slíbit, ideálně písemně, že tu dovolenou dostanu, když to stihnu.

[Reklama]

[Maor]

Uplatnil jsem překážku v práci a šéf pochopil, že nejedná se submisivním ajťákem, co si nechá nasrat do huby a na povel to rozkouše.

[HermaneusMora]

Uplatnil jsem překážku v práci a šéf pochopil, že nejedná se submisivním ajťákem, co si nechá nasrat do huby a na povel to rozkouše.

A jakou překážku v práci na straně zaměstnance jsi uplatnil? Jestli znáš někoho, kdo ti napíše potvrzení, že jsi jel na tábor s postiženýma dětma, tak super.

[Great Lama]

Z meho pohledu je nejlepsi se dohodnout... Na rovinu jako rovny s rovnym. Ja chci dovolenou, sef chce... Ve vypovedi dle meho taha zamestnanec za delsi konec provazu... Sef muze mit dve veci, bud nastvanyho zamestnance, kterej svejkuje a nedoda co by mohl, nebo to ukoncit v pratelskem duchu vcetne dovolene.

Jak uz tu zaznelo vyvaroval bych se vsech podrazu a svinaren.

Na druhou stranu sef asi nemuze cekat, ze se zamestnanec pri takovem jednani pretrhne, at uz nasazenim nebo inteligenci.

Pokud mate zavedeny proces vyvoje, melo by stacit ho do puntiku dodrzovat.

[Hamparle]

Nejradši bych se už v práci neukázal (prachy nechci, hlavně co nejrychleji pryč), ale poškodilo by to mojí pověst u kolegů a v mém oboru se určitě v kariéře ještě potkáme.

tak zustaň dobu, jakou považuješ,za dostatečnou pro nepokažení

[Reklama]

[Marvin]

Pokud mate zavedeny proces vyvoje, melo by stacit ho do puntiku dodrzovat.

To je forma stávky typu "work to rule".
Když budu dodržovat všechny směrnice, procesy a formality, udělám strašně moc zbytečné práce, přidám práci všem okolo, ale projekt se nikam nepohne.

[Great Lama]

A to je přesně ono.

Scénář a - firma se nebude chovat férově, projekt se nepohne.

Scénář b - firma se bude chovat ferově, projekt se v rámci  možností pohne.

Ostatní kombinace nepovažuji za validní.

[Franta Flinta]

Nemáš moc možností než to vydržet. Sám pracuji v menší české IT firmě a podle kolegů z okolí je to v takových případech všude stejné. Musíš ty 2 měsíce vydržet, ale uvědom si, že už tam nebudeš a NIC tě nenutí makat na 100% - prostě zvolni, už se nemáš kam honit. Co stihneš, to stihneš a co ne... to prostě ne.
Nevím jestli u Vás v práci máte odměny, ale u nás kdo odchází, tak nemá automaticky nic. Dávej si pozor na pracovní dobu a nepřetahuj přestávky na oběd. Zažil jsem situace, kdy kolega měl na konci peklo kvůli docházce, protože se nepodařilo sehnat za něj náhradu a najednou byl všechno problém, který byl ve finále dost vyhrocen. Jinému kolegovi se stalo, že po odevzdání notebooku, mobilu a klíčů mu volal šéf s tím, že je potřeba dokončit některé věci.... a prostě jakoby tu výpověď vlastně nikdy nepodal.

[Maor]

Nemáš moc možností než to vydržet. Sám pracuji v menší české IT firmě a podle kolegů z okolí je to v takových případech všude stejné. Musíš ty 2 měsíce vydržet, ale uvědom si, že už tam nebudeš a NIC tě nenutí makat na 100% - prostě zvolni, už se nemáš kam honit. Co stihneš, to stihneš a co ne... to prostě ne.
Nevím jestli u Vás v práci máte odměny, ale u nás kdo odchází, tak nemá automaticky nic. Dávej si pozor na pracovní dobu a nepřetahuj přestávky na oběd. Zažil jsem situace, kdy kolega měl na konci peklo kvůli docházce, protože se nepodařilo sehnat za něj náhradu a najednou byl všechno problém, který byl ve finále dost vyhrocen. Jinému kolegovi se stalo, že po odevzdání notebooku, mobilu a klíčů mu volal šéf s tím, že je potřeba dokončit některé věci.... a prostě jakoby tu výpověď vlastně nikdy nepodal.

U nás bonusy nebyly ani normálně, HR si myslí, že je bonus dovolená a kafe v kanclu.
Že budou prudit s docházkou je pravda, mám indicie, že se něco chystá a proto nepushuju nic na server, dokud neuvidím výplatní pásku. Ten poslední měsíc se od nich nechám podělat, ale tam už nepočítám s žádnou reálnou prací, takže ani nebude moc důvod mi cokoli platit

[Petr Branik]

post do spatneho vlakna...

[to_je_jedno]

Nevím jestli u Vás v práci máte odměny, ale u nás kdo odchází, tak nemá automaticky nic.

Sice nejsou narokove, ale pokud je to ve mzdovem vymeru tak zamestnavatel musi zduvodnit proc je nevyplatil...
Pokud se jedna o bonus rocni/kvartalni tak je to podobne.

[Wangarad]

Maor uprimne teba by som nikdy v zivote nezamestnal a myslim ze nikto s mojho okolia. Ked mas raz s niekym zmluvu tak ju dodrz a nebud dick-head . Tebe by sa ako pacilo mat na paske o xzy menej len tak lebo sef ma pocit ze....
To je aky pristup k zivotu? Zodpovednost, cest nic? Ci ty si s tej ubolenej generacie kde ked nie je po tvojom tak sa hodis o zem? Sa rano pozries do zrkadla a povies si som rovny clovek? Tu dobu co sa tu snazis vymrdat so systemom si mohol mat robotu hotovu a bud sa ist dohodnut so sefom alebo sa mesiac v klude venovat niecomu inemu. Nie. A cudujes sa ze firma sa k tebe nebude spravat koretne? Ved s toho co pises vychadza ze si "vycouranek" ci ako sa to po cesky pise. Analogia. Das si auto do opravy a mechanik naschval nedotiahne vsetky skrutky na kolese lebo ma podozrenie ze mu asi nevyplatis celu fakturu a on chcel ist domov o tretej ale ty si objednany na pol tretiu a on tu bude musiet byt do pol stvrtej. Presne toto riesis. Ty si ten mechanik. Co by si si o nom pomyslel? Bol by si ok s tym ako sa sprava?

[Vrozkrokkop Kopalsson]

Asi OT:
Vybavilo se mi, že v podniku, kde jsem byl zaměstnaný před plyšákem se to dělalo tak, že v posledních měsících před datem odchodu, kdy už zaměstnanec nemohl argumentovat nevyužitím kvalifikace byl převedený na práci co nechtěl nikdo dělat, třeba jako přidavač k zedníkům.
 

[Adam Kalisz]

Zaprvé, přečetl bych si důsledně relevantní zákony a pracovní smlouvu. To se vždycky hodí.

Byl bych hodně opatrný na vlastní přešlapy během výpovědní lhůty a radši i později. Podstatné věci písemně, nebo aspoň v emailu. Hlavně různá potvrzení o předání zařízení atd. Rozhodně bych firmu nijak výrazně neočerňoval, jak zde někteří navrhují, většinou to říká více o tom, kdo to vypráví, než o té firmě.

Při vyjednávání o čemkoliv není nikdy dobrý krok hned vytáhnout právníky, předpisy, výhružky apod. Důležité je nějakým způsobem zajistit si základní důvěru/ vzájemné pochopení. To začíná už tónem hlasu, oblečením/ vystupováním. Je dobré nebýt příliš mimo autentickou oblast. Snažit se hned o konstruktivní řešení přeskakuje ten krok získání důvěry. Dobré by bylo šéfa rozmluvit, např. o tom, jaké cítí rizika, jaké komplikace mu ta výpověď dělá, že chápete, že to musí být velký tlak a že byste mohl třeba vyjít vstříc. Můžete si nastavit nějaký harmonogram ve kterém třeba bude i ta dovolená. Ale důležité je začít tím, jaké obavy, dojmy apod. má protistrana.

Vzhledem ke krátké době do doběhnutí může být nátlakové vyjednávání taky cestou, ale pokud v tomhle neumíte chodit, tak bych to silně nedoporučoval zkoušet, zvlášť pokud se třeba budete v branži potkávát s kolegy. Pokud už v té fázi jste, vyvaroval bych se vyhrožování. Můžete upozornit na důsledky, které nějaké akce můžou mít, ale jde hodně o formu. Tyto metody obecně staví na strachu/ důvěře v to, že Vaše výhružky můžete naplnit a naplnít když... Ale tyto metody posilují různé iracionální tendence a tedy zvyšují riziko, že se třeba s Vámi bude firma nějak ošklivě (e.g. přes právníky) hádat daleko za skončení pracovní smlouvy. Když ve firmě hodně budou chtít, tak Vám ze života udělají peklo. Pokud nemáte volné deseti, až statisíce na výborné právníky a nemáte všechno za sebe v naprostém pořádku, tak bych případný vleklý právní spor neriskoval.

[Marek Staněk]

Chci si proste zajet na hory a bohuzel s tim jak je nestabilni pocasi se to nedalo naplanovat pul roku dopredu.

Na Tuxu se lyžuje celej rok. Můžu doporučit i pár výbornejch ubytování.