A co je na tom, ze viem Scalu? Spark sa momentalne ucim, to bol ten kurz co som si kupil btw. Ale samotna Scala je mi uplne nahovno. Firiem co tu hladaju Scala programatorov je mizive procento a pochybujem, ze by mi za taku obskuritu dali nejak viac penazi nez mam. Zas aby si si nemyslel, nekodim v tom totalne funkcionalne pomocou Cats a IO Monad a tychto veci, s tymto som sa hral na VS a obcas ma to chyti a hrajem sa v tom v Haskelli, ale v Scale prasim taky polo-objektovy polo-funkionalny pristup s tym, ze sa snazim co najviac funkcionalne, immutable a tak.
Hele, já to zkusím mírněji než někteří jiní tady - je to o tom, co jsi ochoten obětovat. Čím později začneš, tím víc toho musíš obětovat (typicky rostou náklady). Teď v posledních příspěvcích tu vidíš, že občas je toho třeba obětovat fakt dost. Ne každému to za to stojí, ne každý na to najde odvahu. To si nakonec už budeš muset rozhodnout sám.
Řešíš následující otázky:
IČO vs HPP: ičo je výhodnější, ale složitější (musíš se víc a častěji starat a vybírat práci, musíš mít základní povědomí o našem právu, bývá to složitější, když často / dlouho marodíš). Prostě za sebe musíš převzít zodpovědnost a ošetřit si rizika, která považuješ za důležitá. V IT v současnosti odpadá s podnikáním spojená "nejistota", protože je prostě mnohem víc práce než lidí. Když si porovnáváš platy, jednoduchá formulka je hrubá mzda x 1,34 = IČO plat (stejné náklady klienta - zaměstnavatele na tvou práci). Reálně je to na ičo trochu víc (není v tom započtená dovolená, kterou ti na ičo neplatí, vybavení, kancelář a tak).
Nejsi spokojen s platem:
Bez ohledu na to, zda hpp nebo ičo, prostě se vykašli na to svoje "k čemu mi je scala" a začni hledat inzeráty a chodit na pohovory. I kdybys teď prvně měl dělat jen české firmy, protože si nevěříš. Stane se jedna ze tří věci:
1) Najdeš místo, kde ti dají víc peněz
2) Najdeš místo, kde ti dají stejně peněz
3) Najdeš místo, kde ti nabídnou míň peněz
Ve všech případech na tom nebudeš hůř, než teď. Je velká šance, že si polepšíš.
Následně můžeš podle vlastních preferencí buď přijít za šéfem, že máš nabídku a když ji dorovná, tak zůstaneš, nebo prostě dát výpověď a odejít.
Jako zaměstnavatel bych samozřejmě rád věděl, že nejsi spokojený co nejdřív (abych s tím mohl něco dělat, nebo hledat novou pracovní sílu). Ale vždy záleží na konkrétní firmě, jestli si troufneš to řešit i když ještě nemáš "náhradu".
---------
Vykašli se na to, že "na to nemáš", nebo "nic neumíš". Obchodní vztah (a já za něj považuji i ten pracovní poměr) je o nabídce a poptávce. Tvoje cena je taková, kolik někdo bude ochoten ti platit. Jediný způsob jak ji zjistit je se zeptat
.
Nemusí to být jen o penězích, ale to si musí každý jednotlivec rozhodnout sám (a pak s tím žít, i když po 30 letech zjistí, že to byla chyba - litovat se dá přílišného věnování se práci i nedostatečného tahu na branku, bohužel nikdo nemáme křišťálovou kouli).
325 Odpovědí
122514 Zhlédnutí