Recruiterka prosí o pomoc (jen feedback)

[CoffeeMan]

To je typickej full-stack programátor. Chceme, abys uměl všechno, protože pořád měníme technologie a musíš být připraven. Za to ti nabízíme krásných 70 tisíc na HPP

To je na tu fakultku? Ne, tam nasypou nějakému chudákovi 30 tisíc + hromadu diazepamu.

Čím to je, že furt nemůžou nikoho najít

[Reklama]

[xaz]

https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
...
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.

Co ak je to naschval tak naformulovane, aby sa nikto neprihlasil...

[CoffeeMan]

https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
...
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.

Co ak je to naschval tak naformulovane, aby sa nikto neprihlasil...

Také mě to napadlo.

[technomaniak]

1) Vyhovuje vám aktuálně převažující struktura inzerátů od IT společností typu požadujeme-plus je-nabízíme? Setkala jsem se s názory, že většina firem pouze požaduje, ale nenabízí dostatečnou protihodnotu. Vnímáte to také tak nebo je současná podoba v pořádku?

Většinou je protihodnota stupidní, slabomyslná či podivínská ( např. kavovar, fotbálek,čaj a podobné bezvýznamnosti ) tupost jenž je lákadlem pro teens nebo idioty kolem 20+. Tyto stupidity skutečně nemohou oslovit experty nebo lidi s inteligenci s věkem 25+. Jenže daná cilová skupina má problém že nedisponuje požadovanými znalostmi.

2) Klienti často požadují znalost velkého množství technologií, případně roli full-stack developera. Vnímáte to spíše jako hrozbu nebo challenge? Někteří tvrdí, že full-stack developer je nesmysl, jiní se tak marketují na linkedinu. Váš názor?

IT sektoru se nevyhl problém s přehnanými požadavky tak jak je to naprosto všude. Nepochybuji, že to lidi musí ubíjet když chtějí toho mraky a pak stejně využije pouze 3-5% požadavků první dva roky, 5-10% možná v dalších letech. Někdy chtějí juniora a požadují seniorské znalosti. Další častou vadou je, že schání např. Javistu a popis je skutečně JavaScripter + JS frameworks.

3) Vyhovuje vám u příjímacího pohovoru praktická zkouška typu naprogramovat dle zadání na časový limit nebo vysvětlit algoritmus na whiteboardu?

Domnívám, že to nikdy nikomu nevadilo ale vhodné aspoň na to předem upozornit. Přeci jenom každý kdo i doma si něco programuje tak si ten projekt pořádně i několik hodin promyslí, vytvoří si dokumentaci postupu, apod..

4) Co říkáte na současně nabízené firemní benefity? Jaký typ benefitů by pro vás udělal danou společnost atraktivní? Setkala jsem se s názory, ze xbox je k ničemu, protože hraní na něm se nepočítá do pracovní doby a je lepší si na něm hrát doma. Dále že většina benefitů je orientovaná do prostředí firmy, čímž zaměstnance "nutí" prodlužovat pracovní dobu v případě jejich využití. Oblíbená jsou vždy spís proplacené konference, školení...

Lidé se mění. To co člověka zajímá ve 20 ho přeci nemůže zajímat ve 40. To samé platí i o věku 10 vs 30, 30 vs 50. Vedení nedisponující intelektem pochopení této slabomyslné myšlenky a ani ji to nedojde(toto musí docvaknout každému kdo má  15+ let ) nestojí ani za přemýšlení o daném inzerátu. Abych to zkrátil dnešní cool tvz. benefity jsou benefity tak maximálně pro teens anebo mentálně zakrnělé dvacátníky. Je jasné že 30tníka,40tíkam,50tníka nemůže zajímat X-box, má naprosto jiné starosti než nějaká trapná hra na xboxu. No a zase teens pro kterého je to lákadlo nedisponuje s danými znalostmi a zkušenostmi.

5) Jak moc je pro vás problematická nezveřejněná mzda u inzerátu?

Absolutní problém. Inzerát se IGNORUJE.

6) A na závěr: co byste vzkázali nám recruiterům? Snažíme se naši práci dělat co nejlépe, ale jsme všichni jen lidé, že. Je něco, co vás poslední dobou při kontaktu s recruiterem potěšilo nebo naopak znechutilo?

Naučte se pořádně základy IT, naprogramujte si HTML stránku nebo něco např. HalloWorld v C či C++ či C# či Java apod.. Takto aspoň zjistite o čem to je, a nepletete páté přes deváté. To že víte, jak se něco jmenuje ještě neznamená že vůbec tušíte jak se s tím pracuje a co to dělá.

[jpu]

Otvorim Linkedin a tam na mna vyskoci:

Hľadám skúsených developerov (.net, asp.net, sql, visual basic...), ktorí by uvítali príležitosť žiť a pracovať v nádhernom prostredí Budapešti.
Preferujeme contractorov, ponúkame atraktívne ohodnotenie...
Pôjde o ročný contract pre jedného z najziskovejších korporátov na svete.
Pre podrobnejšie info ma neváhajte kontaktovať :-)

Koho zaujima, ze bude pracovat pre jeden z najziskovejsich korporatov? To ma byt akoze presvedcivy argument?

[Reklama]

[Jerry]

ten inzerát

https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
...
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.

je podvod, oni nikdy nikoho nevybrali, ale výběrový řízení dělaj každej rok ...

[Youda]

Ad 4. Benefity musi byt hlavne pro rekrutovanou osobu benefitem.  To nejaky XBox opravdu neni.
Kdyz jsem ja pred 15 lety nastoupil po skole do prace do velice dobre vydelavajici firmy, akorat me ty "benefity" sraly. Tenkrat byla jeste progresivni dan, mel jsem tehdy plat 50klacku (odpovida dnesnim 120) coz bylo 35 cisteho, sluzebniho Passata (dnes odpovida petkovemu bavoraku), team buildingy v Alpach apod.
Platil jsem najem 15000 (tretinu platu) v olezlem panelaku v Hajich, pronajato od baby s regulovanym dekretem, co za ten byt mestu platila 2500 Kc.
Pamatuju, jak me pekelne sralo, kdyz jsem prijizdel do toho hnusneho panelaku nalestenym passatem z tembuildingu v Kitzbuehelu spojeneho s degustaci patnactiletych rumu. Penez vyhozenych kominem a ja zil v panelu.

Me naopak nasranost z tech benefitu vyhnala z prace na volnou nohu, jinak bych zil v panelu dodnes.

Z toho plyne pouceni - serte na Xboxy a lounges a teambuildingy v posh stredicich na horach. Zajistete ze skoly vylezlym juniorum cimru s cistou posteli za 2 litry mesicne a zajemce budete prehazovat vidlema.

[PetrM]

To je typickej full-stack programátor. Chceme, abys uměl všechno, protože pořád měníme technologie a musíš být připraven. Za to ti nabízíme krásných 70 tisíc na HPP

To je na tu fakultku? Ne, tam nasypou nějakému chudákovi 30 tisíc + hromadu diazepamu.

Čím to je, že furt nemůžou nikoho najít

Protože jim nedošlo, že ve skutečnosti hledají pět lidí v platové kategorii 50+? A že ty benefity jsou na motivaci pro směnný provoz k...vsky málo?

Asi nenajdou nikoho, kdo jim bude právně ručit za osobní údaje, při tom balancovat na žebříku pod stropem s kabelem v ruce a přes handsfree řešící neschopnost sestřičky přidat v Thunderbirdu přílohu do mailu, přemýšleje jak to udělá během sobotní večerní pohotovosti na telefonu (teprve 12. tenhle měsíc, a to už je 15.), když má v plánu odjet z města...

Za tohle dostanou leda někoho, kdo o IT ví ještě míň, než pitomec, co ten inzerát psal.

[Empatický rekruta]

ten inzerát

https://www.fnhk.cz/o-fakultni-nemocnici/kariera?id=919
...
Fakultní nemocnice Hradec Králové si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit, případně nevybrat žádného uchazeče.

je podvod, oni nikdy nikoho nevybrali, ale výběrový řízení dělaj každej rok ...

Imho inzerát je na senior admina OK, předpokládám, že nástupak bude apoň 60 kkč.

Jak znám IT prostředí takovýchto příspěvkových organizací tak se dá charakterizovat jako zaprděné teplíčko, lážo plážo, co se vleče neuteče, jen to doklepat do důchodu...

V takovýchto oddělení často přežívají individua, které by v soukromé sféře neuspěli. Ti výše postavení často rozhoduji o nákupu HW a SW za nemalý erár a z toho často něco kápne. Taky se  snaží se udržovat status qou a proto vznikají inzeráty tohoto typu, často je to jen krycí formalita a o "správném " uchazeči je  již dávno vybráno. Pokud se objeví pracan, který má chuť posunout věci dopředu, tak neuspějě... je mu naznačeno že takhle né... a odejde.

Ale abych neskončil tak pesimisticky, čest vyjíkám (imho do 30%), znám takové..

[hdhdhf]

3. je osemetna, mozna pro juniory a i to spise formou domaciho ukolu na ktery mu date 24h. Vyzadovat nejakou zkousku do seniora je blbost, to se rovnou na pohovoru zvedne a jde o dum dal. Proc? Protoze bud ho chcete nebo nechcete a kdyz ho chcete tak nac to komplikovat ?

Jen ze senior si dnes rika kde kdo a kdyz nevi co umi tak nevedi jestli ho chteji ... proto ta zkouska. Ze nekam nakracis a budes tvrdit ze ses senior a tak nemusis dokazovat co umis ... to musis byt kapacita.

[Jerry]

nastupni do tý nemocnice v HK maj 25-30k
absolvent s 5-ti letou praxí 20-25k

[Violent]

Jsem recruiter v US obcanstvim a mohu vam svedomite rict, ze jak se chovaji ITaci u nas, by si nikdo tady nedovolil.

Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu, ale v prepoctu dokonce vic jak vetsina jejich americkych protejsku! A to prosim bez extremne vysokeho skolneho nebo zdravotni pece a cele rady povinnych pojisteni. Zijete si nad pomery.

Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".

Ano, recruitment business, body shopping agentury a podobne jsou sluzby, kde se setkavame s ruznou kvalitou. Nekdo je vnima jako parazity, jiny jejich sluzby dokaze ocenit. Kazdopadne pokuste se trochu vyspet. Namisto vykriku, jak vas ty recruiteri strasne serou a otravujou, zkuste se trochu povznest, ziskat nadhled. Je o vas zajem, lidi vam cpou prachy do chrtanu lopatou. To vam vadi? Radsi byste si sli stoupnout do fronty na urad prace nebo co?

[hdhdhf]

No ono xo ctes tady neni prumerny ajtak ... tady jsou sami mistri oboru a ti si dovolovat muzou.

[Skid]

Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu,

Pri pohledu na mou vyplatni pasku si nepripadam jako nekdo, kdo bere vic nez 99% cechu... Hazite vsechny ITaky do stejneho pytle, jako oni hazi lidi z HR 

[Jan Forman]

Asi žiješ v jiným vesmíru, protože ajtáci si obvykle dělají i ten zbytek - komunikaci se zákazníkem jak se říká "černou díru". I ten projektovej management, takže komunikujou dnes a denně s nasranými odběrateli i se zadavatelem, kterej neví co chce. Jiná situace je jen v korporátech, který jsou spíš takový otrokářský spolky, který přitáhnou jen takovou práci, kterou na západě nechtěl nikdo dělat (nevyplatí se).

Proto si dovolujou hodně - rozhodně více jak ve státech. Protože tam dělají jen ten svůj minisegment a mají fakt jiné peníze - špinavou práci za ně dělá někdo jiný. Že by tu brali víc jak na západě tak jako vtip dobré  ani neberou víc jak 99% populace, protože kdejaký živnostník si vydělá víc. Pokud to přepočítám na know-how zdatně mu konkuruje i uklízečka (víc peněz za míň práce).

Jsem recruiter v US obcanstvim a mohu vam svedomite rict, ze jak se chovaji ITaci u nas, by si nikdo tady nedovolil.

Cesky ITak = rozmazlena princeznicka s nerealnymi platovymi pozadavky. Uvedomte si, ze vetsina z vas nejen ze bere vic jak 99% Cechu, ale v prepoctu dokonce vic jak vetsina jejich americkych protejsku! A to prosim bez extremne vysokeho skolneho nebo zdravotni pece a cele rady povinnych pojisteni. Zijete si nad pomery.

Nikdo vam neubira, ze vase prace je narocna a jsou na vas casto premrstene pozadavky. Ale uvedomte si taky, ze vetsinou nenesete za nic zodpovednost a nemusite jednat s lidmi. Proc rikam jednat s lidmi? Zkuste si na par dnu delat job, kde vas kazdy den nekdo minimalne 3x posle do zadeke, jednate s arogantnimi ITaky nebo klientem, kterymu kazdy den musite vysvetlovat, proc ten .NET vyvojar jeste neni a kdy teda bude. Jedete tu jokes o diazepamu, ale podobna leciva jsou casto beznym doplnkem nasi profese. Jen se o tom moc "nemluvi".

Ano, recruitment business, body shopping agentury a podobne jsou sluzby, kde se setkavame s ruznou kvalitou. Nekdo je vnima jako parazity, jiny jejich sluzby dokaze ocenit. Kazdopadne pokuste se trochu vyspet. Namisto vykriku, jak vas ty recruiteri strasne serou a otravujou, zkuste se trochu povznest, ziskat nadhled. Je o vas zajem, lidi vam cpou prachy do chrtanu lopatou. To vam vadi? Radsi byste si sli stoupnout do fronty na urad prace nebo co?