Hmmm
Ok, nahraď si slovo "žádný" slovem "minimální". Přestože FIT je zaměřen hodně do praxe, rozhodně nenastávají situace, kdy absolvent přijde do firmy a slyší "nevím, jak jsme bez Tebe mohli žít". Přestože i nováček samozřejmě ve firmě maká a jsou za ním vidět výsledky (je-li ta firma co k čemu a ne zašívárna), většinou do něj firma vloží mnohem více peněz (ať už přímo nebo nepřímo - tedy technické vybavení, školení, konzultace s kolegy, opravy toho, co ten nováček posere...) než z něj získá. Lámat se to začíná zhruba v půl roce až roce. Pokud chceš, aby člověk "generoval příjem" už během zkušebky, musíš najít někoho, kdo zná jak nástroje, tak technologie tak systém projektového řízení, s kterými firma pracuje. To v žádném případě není absolvent s minimem praxe, naopak - a takové lidi na "volném trhu" moc nepotkáš, protože si je firmy drží.
Jinak co slyším od kolegů, tak nástupní platy pro programátory nebo správce bez praxe a bez hodně velkých znalostí technologií, se kterými firma pracuje, se pohybuje kolem 20t hrubého v Brně a v Ostravě.
omg
To jsi vzal prosímtě kde? Celkem by mě zajímalo, kolik v takovém případě mají senioři ;-)