Kde sehnat levné programátory?

[gll]

kazdopadne by bylo zajimave zkusit to na https://www.upwork.com/  a podobnych serverech guru.com, freelancer.com atd..
https://alternativeto.net/software/freelancer/, https://alternativeto.net/software/upwork/

a hodit sem pak poznatky a zkusenosti jestli to je pruchozi ... ono tech indu (filipincu, bangladesanu, indonesanu..) je skoro 1,5 mld a muzou ten ukol skalovat donekonecna, muze na to nastoupit treba 100 indu najednou

Schopný člověk s referencemi si na upwork vidělá víc než 100k za měsíc. Samozřejmě to tam zkouší spousta začátečníků.

[Reklama]

[Frantaaa]

a hodit sem pak poznatky a zkusenosti jestli to je pruchozi ... ono tech indu (filipincu, bangladesanu, indonesanu..) je skoro 1,5 mld a muzou ten ukol skalovat donekonecna, muze na to nastoupit treba 100 indu najednou

Vyborny full time offshore ind stoji $4-5k/mesiac. Moze si zobrat aj tych, co beru $5/hod, ale to uz bude musiet vediet skontrolovat ich vystup a pripadne im ulohu vratit spat na dopracovanie. Podla mna je najlepsie vybrat niekoho z blizkych statov (napr. Ukrajinci su celkom popularni) a nebrat najlacnejsieho. Ten co nieco vie, tak si vie aj urcit svoju cenu.

[.]

Schopný člověk s referencemi si na upwork vidělá víc než 100k za měsíc. Samozřejmě to tam zkouší spousta začátečníků.

[Phi]

Dobrý den, jestli je to Java, a jedná se opravdu jen o bugfixy a sem ta nová feature, tak jsem ochoten to dělat po večerech z domova po večerech cca 20 hodin á 500 na hodinu na VPP nebo živnosťák.
Jinak to je návod pro vás - najměte si někoho, kdo to bude udržovat na vedlejšák za nějaké drobné.
Kontakt na mne fikee@centrum.cz

[Yarda]

...Loajalita k zamestnavateli zadna???...

Loajalita je IMHO něco co si firma musí zasloužit. Například firma má problémy, zaměstnanec má možnost zahnout kramle a přejít někam, kde mu nabízejí lepší podmínky, ale jeho odchod by firmu poškodil a když měl problém on, firma ho podpořila, tak zůstane, aby firmě pomohl.

Ohánět se loajalitou u někoho, kdo ještě nenastoupil? Hmmm...

Myslíš, že si tvá firma zaslouží, aby k ní zaměstnanco byli loajální?

[Reklama]

[Míla Rozner]

…Hrajem fer a otevrene. Nabizime solidni penize (ne 100 000, to je magorina!!) za dobre odvedenou praci. Prijemny kancelare mame taky, benefity mame taky. Tak co jeste mam delat, abych ty lidi sehnal?? To firma, co nevysoli 100 000 za 1 programatora je odsouzena k zaniku?? Az na takovy dno jsme klesli??? Ze za dobry pracovni podminky lidi chtej takovejhle nesmysl a niceho si nevazi?? Loajalita k zamestnavateli zadna??? Akorat jsem se nasral zase a jdu spat, protoze zitra zas budu resit, kde ty lidi sehnat. Je to uplne nesmyslny, totalne na hlavu!!!!

Když nedokážeš vydělat ani na výplaty (a kde je zisk, pokrytí rizik, rozvoj do budoucna…?) tak se na to vykašli – ten byznys model zjevně není životaschopný a nemá to smysl. A nebo účtuješ zákazníkům moc málo a máš možnost zvednout ceny a na ty výplaty (i zisk pro sebe) si vydělat.

Nebo můžeš dělat něco jako já:
1) Založit si firmu Farma trolí hnízdo s.r.o. (akorát s jiným názvem, tenhle je můj)
2) Profesionálně trolovat na Root.cz
3) Profit!

Možná to teď vypadá, že chci, abys mi dělal konkurenci a že je to nesmysl, ale není. Ten trh je obrovský a je tu místo pro spoustu dalších firem. A když náš trh poroste, tak z toho budou profitovat i zavedení hráči jako my.

[anonym]

Dobrý den, jestli je to Java, a jedná se opravdu jen o bugfixy a sem ta nová feature, tak jsem ochoten to dělat po večerech z domova po večerech cca 20 hodin á 500 na hodinu na VPP nebo živnosťák.
Jinak to je návod pro vás - najměte si někoho, kdo to bude udržovat na vedlejšák za nějaké drobné.
Kontakt na mne fikee@centrum.cz

Ty voe rači si zajdi zaběhat, programováním po večerech nezhubneš. Pak si zase budeš stěžovat na Zpovědnici.

[Lemming]

O diskuzi výš si někdo stěžuje, že nemůže najít zaměstnání, protože je moc starý. Tak ho vemte. Pokud obojí není t.rolling

Samozřejmě, že je. Divím se, kolik lidí se na to nachytá...

[eiffel]

Dobře se bavím. Herní konzole jako bonus...super. 
(je fakt, že nám starým stačí kávovar)
Ale založit SW firmu jako NEprogramátor, to je kus odvahy.

[UF]

Ty voe rači si zajdi zaběhat, programováním po večerech nezhubneš. Pak si zase budeš stěžovat na Zpovědnici.

zpovednice se presunula sem - to uz je jisty ... IT zpovednice pro asocialni introvertni psychopaty s ruznejma poruchama - roots bloody roots

[Peter Fodrek]

Odpoved je nikde..

Toto su cisla zo Slovenska, z ITASu

„Dnes máme asi 1 400 absolventov IT odborov. My by sme ich potrebovali približne 13 000. Naša ambícia je, aby sme k 1 400 pridali tisícku. "
https://spravy.pravda.sk/domace/clanok/447983-odstartoval-narodny-projekt-it-akademia/



Ja tie cisla poznam, zaoberal som sa nimi v minulosti
2008/9
absolventi Bc. studia v IT odboroch na SR: 968 ks
absolventi Ing./Mgr. studia v IT odboroch na SR: 349 ks

Novych IT pracovnych miest len v IT sektore v SR: 12 968

2009/10
absolventi Bc. studia v IT odboroch na SR: 1 026 ks
absolventi Ing./mgr. studia v IT odboroch na SR: 512 ks

Novych IT pracovnych miest len v IT sektore v SR: 13 526

2009/10
absolventi Bc. studia v IT odboroch na SR:  950 ks
absolventi Ing./mgr. studia v IT odboroch na SR: 572

Novych IT pracovnych miest len v IT sektore v SR: 14 283

Cize evidentne  ITAS spocitava absolventov Bc a Ing./Mgr studia, ale tolko ludi sa na trh naraz nedostne..
A ad dva ide iba o miesta itakov  lenv IT sektore, ktore predstavuju 40-50% miest pre IT specialistov, cize tych novych novovytvorenych miest pre ITakov je 28 500 - 35700  za rok a mame 1000 absolventov/rok.


a tie cisla sa nelisia velmio od Kalifornie

Closing The Computer Science Gap, From Classroom To Career
Posted Feb 1, 2015

And it’s a good thing because currently there are more than 75,000 open jobs in computing in California and only 4,324 computer science graduates to fill them.
https://techcrunch.com/2015/02/01/integrate-california-schools-with-computer-science/

Kalifornia
4324/75000= 0.0577

Slovensko napr.
950/14283= 0.0665
resp.
950/28500= 0.0365
a
950/35700= 0.0266

Takze ITaci maju rozhodne na vyber medzi zamestnavatelmi...


V podstate plati

Proč dnes lidé v IT tak často mění práci?
Klára Antošová, 11. květen 2011

1. Stále platí, že nejčastějším rozhodovacím faktorem jsou finance

--- Toto nechcete


2. Technicky zdatní lidé oceňují možnost rozvoje, profesního růstu a možnosti poznávat ty nejnovější technologie. Pokud mají pocit, že jejich současný zaměstnavatel technologicky nejde s dobou.. V některých případech ale touha po „ošahání“ nové technologie je tak silná, že se poohlídnou po firmě, která novinky již používá. Často to není jen o technologiích, ale i atraktivnosti projektů či klientů.

--- Udrzba  archaickej aplikacie  nie je tym, co by lakalo
http://www.itbiz.cz/proc-lide-v-it-meni-praci

[pepikx]

Odpoved je nikde..

Toto su cisla zo Slovenska, z ITASu

Nemuzes srovnavat Ceskk s krajem za Dunajem ... .

[Lama]

 


https://youtu.be/g07Sm3DB3jw

[Aura lopaty]

Odpoved je nikde..

Toto su cisla zo Slovenska, z ITASu

Tak to mi vysvetli, proc i pres to je tu tolik lidi, kterym v it nedela problem pracovat za 1.5 nasobek mzdy uklizecky.

[JardaP .]

Tady jeden je: https://forum.root.cz/index.php?topic=17044.0