Každý zaměstnavatel to má samozřejmě jinak. Ale pokud nejste senior, tak máte vedoucího, kterého se prostě zeptáte, co byste měl dělat, abyste se jím časem stal. V nejlepším případě spolu sestavíte dlouhodobý plán. V horším případě vedoucí neví a v tom nejhorším se dozvíte, že pro dalšího seniora není místo. Taky je třeba zjistit, jestli jste v pozici růst nebo smrt, nebo kde nerůst až tak nevadí.