Tipuji, že takové řešení moc na trhu nebude. Zaměstnavatel musí evidovat přítomnost, nikoliv nepřítomnost. To kvůli počítání příplatků (přesčasy, svátky, ...) a dovolené, případně i fondu pracovní doby. I kvůli odpovědnosti (pracovní úrazy) je potřeba mít evidenci přítomnosti. Takže nemyslím, že by se někdo obtěžoval dělat řešení, které by to evidovalo z opačné strany.