Zkušenosti s NNIT Prague

[host]

V jakem pripade schvaluje platy dansky management?

[Reklama]

[host]

Jako zakladni vstup do IT ok, ale necekejte nejaky sahodlouhy trening, je to trochu: hod neplavce do vody zadny plevel nezustane. Nehlasit se na SD pozice, je to v openspace a pomerne hlucne co jsem slysel. Trochu problemy s plnenim slibu od managementu. HR stale se hledaji do CR na pozice tezko obsaditelne, muze se ale stat ze vam misto zrusi, protoze presunou pozice do jinych casti sveta - vse je o klientovi a $ pro ktereho NNIT pracuje.

[thermoska]

Ahoj,

Ako by ste hodnotili management ?
Ako su na tom procesy ? Je manazment odhodlani ich nasledovat a dodrziavat ? Alebo platia len po prvu esklaciu ? To iste by som rad vedel ohladom rozhodnuti manazmentu, su v nich konzistentny a trvaju na nich, alebo ich pod tlakom chcu obist ?
Na oficialnej NNIT stranke hrdo propaguju ze ziju svojimi hodnotami, je to pravda ?

Diky

[Host]

Ahoj,

Ako by ste hodnotili management ?  - DK management vidi pouze celkove procesy (naklady/hodiny/pocet osob), CZ je nezavisly subject, ackoliv se to tak oficialne neprezentuje.
Ako su na tom procesy ? Je manazment odhodlani ich nasledovat a dodrziavat ? Alebo platia len po prvu esklaciu ? To iste by som rad vedel ohladom rozhodnuti manazmentu, su v nich konzistentny a trvaju na nich, alebo ich pod tlakom chcu obist ? - Eskalacni procesy jsou bohuzel nevyzrale, shrnout: leva strana nevi uplne presne co dela ta prava a duplikuji procesy oproti sobe. Ale vsude je neco.
Na oficialnej NNIT stranke hrdo propaguju ze ziju svojimi hodnotami, je to pravda ? Je to pravda, v Dansku, v CR (a ostatnich lokalitach) je bohuzel jina firemni kultura.

Diky

[host]

Jsem v NNIT tretim rokem a muzu potvrdit skvelou Danskou kulturu, tj. pohoda, zadnej stress a OK management.
v prekladu: Americkej / Nemeckej boss te za pruser sjede jak malyho Jardu, v horsim pripade vyhodi. Danskej sef rekne: tak hosi: dame to do poradku a priste zkusime lip, OK ? Brat samozrejme s rezervou, ale je to tak.
Benefity super, az na chybejici prispevek do penze. Je to proto, ze je tu spousta cizincu a u nich by se to resilo blbe.
Platy prumer az nadprumer, zalezi, co umis. Urcite ne podprumer.
Za me doporucuji.
Fluktuace v HR : co jsem slysel uvnitr, tak opravdu jde pouze o nesoulad s novym HR managementem.
Firma roste, snazi se, co to jde, ale situace v Praze ted hraje do karet vice zamestnancum, nez firmam. Proto lidi neustale utikaj za lepsim a firmu nemohou lidi sehnat. To plati pro VSECHNY firmy, ne jenom NNIT.

[Reklama]

[housenka]

Je to marný je to marný je to marný