Zajímavé firemní benefity

[Vorel]

Vorlovi by se hodil benefit: free cremation day

No, tehdy téměř ano, avšak zubatá mě evidentně ještě nechtěla a tým lékařů (prý jich na mě v různých časech pracovalo asi tak 30 - počítám operatéry traumatology, anesteziology, lékaře na ARO, atd...atd...) byl příliš kvalifikovaný na to abych na využití tohoto benefitu mohl tehdy dosáhnout. 

to je husty. autonehoda?

Téměř. Byla to autobusonehoda. Mě tenkrát stačilo pouze si koupit lístek na autobus, pohodlně se usadit, chvilku se kochat pohledem o okna jakpak nám ta cesta pěkně ubíhá.....a pak se po několika dnech probudit na ARO, kde ze mě trčely mraky hadiček a dejchal za mě stroj. 

[Reklama]

[Tommm]

Pro me jsou top benefity nasaledujici:
HO kdyz potrebuji a kolik potrebuji (obvykle si beru 1-2 tydne - patky pracuji z domu vzdy a ostatni dny podle potreby)
zadna dochazka
parkovani v praci

Potom pokladam za standard zvysovani mzdy kazdy rok minimalne v rozmezi 2-4 procenta na pokryti inflace.

jen 2-4 procenta? takze tak za 5-10 let v jedne firme vydelavate minimalne o 50%-100% min nez by jste mohl. "Inflace v IT" je pomerne vysoka.
Clovek musi zohlednit, ze programovat je schopno zhruba jen 15% lidi a vetsina oboru zapojuje IT do svych procesu, takze je cim dal vetsi poptavka po programatorech.
Otazka taky je jestli je clovek schopen delat tak narocnou praci az do duchodu (momentalne kolem cca 65-70let) a tim myslim jak fyzicky tak psychicky.

Tak ty 2-4 je naproste minimum a bez toho nema smysl zustavat.
Bohuzel praxe v CR je takova, ze se nepridava. Jedina sance je zmenit zamestnavatele.
Coz taky delam. Kazde 2-3 roky.
To spolehlive mzdu zvysuje.

[qwertz]

Tak ty 2-4 je naproste minimum a bez toho nema smysl zustavat.
Bohuzel praxe v CR je takova, ze se nepridava. Jedina sance je zmenit zamestnavatele.
Coz taky delam. Kazde 2-3 roky.
To spolehlive mzdu zvysuje.

Proc bohuzel. Kdo nechce, sedi na zadku a nadava. Kdo chce, rekne si o odekvatni penize jinde, naposled to bylo 85% navyseni :-D. Samozrejme, ne kazdy si lepsi penize zaslouzi a nekteri maji naprosto nerealne predstavy (mistni klub pratel lopaty).

Naopak je skvele vyjednat si novy kontrakt, protoze co si budeme povidat navyseni o 50% a vic v ceskem korporatu proste nedostanete, ani kdyby vas sef chtel, protoze tabulky jsou tabulky.

Druha vec je, ze pak firmy maji seniory s polovicni mzdou proti juniorum, protoze mzdy nezvedaji, ale novacky musi na neco nalakat.

[t]

Tak ty 2-4 je naproste minimum a bez toho nema smysl zustavat.
Bohuzel praxe v CR je takova, ze se nepridava. Jedina sance je zmenit zamestnavatele.
Coz taky delam. Kazde 2-3 roky.
To spolehlive mzdu zvysuje.

Proc bohuzel. Kdo nechce, sedi na zadku a nadava. Kdo chce, rekne si o odekvatni penize jinde, naposled to bylo 85% navyseni :-D. Samozrejme, ne kazdy si lepsi penize zaslouzi a nekteri maji naprosto nerealne predstavy (mistni klub pratel lopaty).

Naopak je skvele vyjednat si novy kontrakt, protoze co si budeme povidat navyseni o 50% a vic v ceskem korporatu proste nedostanete, ani kdyby vas sef chtel, protoze tabulky jsou tabulky.

Druha vec je, ze pak firmy maji seniory s polovicni mzdou proti juniorum, protoze mzdy nezvedaji, ale novacky musi na neco nalakat.

Proto je nejlepsi si pri nastupu vyjednat vyssi plat s tim, ze i kdyby se nezvysoval tak za 2-3 roky jste na lepsim prumeru. Jeste jsem nezazil firmu, kde by kazdy rok zvysovali vic jak 5%. Nejhorsi je, ze kdyz uz se firma rozhodne zvysovat plat tak hodne casto zavedou hodnoceni, po kterem vetsina lidi je demotivovana, protoze jim vyjde, ze nedosahnou na nejake navyseni platu. Takze firma oficialne zvysuje platy, ale jenom hrstce lidi.
Moje zkusenost je, ze nejlepsi je opravdu menit zamestnavatele kazde 2-4 rok. U me konkretne se za poslednich 10 let zvysil plat 5x.

[qwertz]

Proto je nejlepsi si pri nastupu vyjednat vyssi plat s tim, ze i kdyby se nezvysoval tak za 2-3 roky jste na lepsim prumeru.

Tak zalezi, co od te konkretni prace cekate. Nekdy mzda neni to hlavni, treba kdyz menite technologii, naucite se neco noveho, posbirate certifikace, na mzdu zas tak moc nehledite. A za rok za dva, az vam ten blbz korporat neprida na konkurenceshopnou uroven to jinde prodate za dvojnasobek (primo by vas tam ale nevzali).  V tomto ohledu je lepsi planovat par let dopredu

[Reklama]

[cppman]

Pro me jsou top benefity nasaledujici:
HO kdyz potrebuji a kolik potrebuji (obvykle si beru 1-2 tydne - patky pracuji z domu vzdy a ostatni dny podle potreby)
zadna dochazka
parkovani v praci

Potom pokladam za standard zvysovani mzdy kazdy rok minimalne v rozmezi 2-4 procenta na pokryti inflace.

jen 2-4 procenta? takze tak za 5-10 let v jedne firme vydelavate minimalne o 50%-100% min nez by jste mohl. "Inflace v IT" je pomerne vysoka.
Clovek musi zohlednit, ze programovat je schopno zhruba jen 15% lidi a vetsina oboru zapojuje IT do svych procesu, takze je cim dal vetsi poptavka po programatorech.
Otazka taky je jestli je clovek schopen delat tak narocnou praci az do duchodu (momentalne kolem cca 65-70let) a tim myslim jak fyzicky tak psychicky.

Tak ty 2-4 je naproste minimum a bez toho nema smysl zustavat.
Bohuzel praxe v CR je takova, ze se nepridava. Jedina sance je zmenit zamestnavatele.
Coz taky delam. Kazde 2-3 roky.
To spolehlive mzdu zvysuje.

Stačí se na to dívat tak, že jsi dodavatel, nikoli nějaký nevolník, který čeká, jestli milostivě dostane přidáno. Jako dodavatel prostě jednostranně zvýšíš ceny, stejně jako když v obchodě zdraží nebo banka vyhlásí nový ceník. Pokud si firma tvoje služby nemůže dovolit, její smůla.

Přejít jinam jednou za 2-3 roky je samozřejmě normální, ale nechal bych si to až jako druhou možnost pro případ, že stávající firma neakceptuje nové ceny nebo je to tam až tak špatné, neperspektivní, demotivující, hrozí vyhoření atd.

[Xixs]

U nás máme sportovní kroužky. Třeba hokej, lezení, bojové sporty...

Kolik % maximálně z pracovní doby?

Po práci.

To neni benefit ale jen zpusob jak urdzet otroka v praci i mimo prac. dobu.

[David]

Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.

Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?

[Silně Věřící]

Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.

Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?

Když si odmyslím nemorálnost celé věci... Jak se to liší od firmy, která ti dá slušné peníze a ty si pak případně zaplatíš nevěstku dle svého uvážení?

[Jano7]

Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.

Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?

Zriadit bordel priamo vo firme...
To je absurdny nezmysel. Takto by to nemohlo nikdy fungovat. Nieco take v prvom rade musi byt diskretne a obcasne. Tak pre vyssi manazment.

Chodte si radsej zabehat.

[Silně Věřící]

Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.

Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?

Zriadit bordel priamo vo firme...
To je absurdny nezmysel. Takto by to nemohlo nikdy fungovat. Nieco take v prvom rade musi byt diskretne a obcasne. Tak pre vyssi manazment.

Chodte si radsej zabehat.

Navíc, i kdyby se člověk chtěl odreagovat tímhle způsobem, tak mimo pracovní prostředí a kolektiv - a ne při tom myslet na to, že na té samé holce před chvílí řádil ten kretén od vedlejšího stolu, který tě tak štve a od kterého si chceš odpočinout a přijít na jiné myšlenky.

[shemale]

V IT se moc na daňově uznatelné benefity nehledí, to mám zkušenost z desítek společností.

Mezi ty netradiční poslední dobou patří, kavárna zdarma uvnitř budovy, pípa s pivem (i nealko), lezecká stěna, využití právního oddělení i pro soukromé/rodinné problémy, zařízení a organizace rodinných oslav a dovolených, teď v létě ovocné džusy na pracovišti, možnost si stanovit vlastní kpi a podle jejich splnění dostávat přidáno.

Pipa s pivem a lezecka stena ... fakt benefit pro ktery vezmu praci. Na to skoci jen slaboduchej jedinec.

Obecně, na benefity skáčou jen jmenovaní jedinci. Osobně to považuji jen jako přežitek, resp. hloupost. Nikdy jsem nic takového neměl a ani nechtěl. Nehledě na to, že to co se dnes považuje za benefity, je jen další způsob, jak mít lidi ve firmě déle než 8h. Ve firmě preferuji přesně obrácený způsob - nula benefintů - nepočítám kafe, vodu, limo, sušenky - to nejsou z mého pohledu benefity. Pokud chtějí nějakou společnou akci, tak se domluvíme a jde to vyřešit i za přispění firmy. Každý člověk má má rád něco jiného, někdo rád třeba motokáry, jiný kolo. A proč diskriminovat lidi tím, že nepůjdou, když  je to nebaví. Je to nefér.


Raději klukům dám prémie, ať odměny využijí jak chtějí.

Co bych byl ochoten uznat jako benefit, je home office. Z prate vim, že je pro programátory lepší když ta možnost tu je. Je mi úplně jedno, jesli kluci chodí do práce nebo ne, ale zajímá mě, jestli plní termíny. Ať si klidně pracují z Bora Bora :-)

[socialista]

Freedom from the Boss

[E]

V IT se moc na daňově uznatelné benefity nehledí, to mám zkušenost z desítek společností.

Mezi ty netradiční poslední dobou patří, kavárna zdarma uvnitř budovy, pípa s pivem (i nealko), lezecká stěna, využití právního oddělení i pro soukromé/rodinné problémy, zařízení a organizace rodinných oslav a dovolených, teď v létě ovocné džusy na pracovišti, možnost si stanovit vlastní kpi a podle jejich splnění dostávat přidáno.

Pipa s pivem a lezecka stena ... fakt benefit pro ktery vezmu praci. Na to skoci jen slaboduchej jedinec.

Obecně, na benefity skáčou jen jmenovaní jedinci. Osobně to považuji jen jako přežitek, resp. hloupost. Nikdy jsem nic takového neměl a ani nechtěl. Nehledě na to, že to co se dnes považuje za benefity, je jen další způsob, jak mít lidi ve firmě déle než 8h. Ve firmě preferuji přesně obrácený způsob - nula benefintů - nepočítám kafe, vodu, limo, sušenky - to nejsou z mého pohledu benefity. Pokud chtějí nějakou společnou akci, tak se domluvíme a jde to vyřešit i za přispění firmy. Každý člověk má má rád něco jiného, někdo rád třeba motokáry, jiný kolo. A proč diskriminovat lidi tím, že nepůjdou, když  je to nebaví. Je to nefér.


Raději klukům dám prémie, ať odměny využijí jak chtějí.

Co bych byl ochoten uznat jako benefit, je home office. Z prate vim, že je pro programátory lepší když ta možnost tu je. Je mi úplně jedno, jesli kluci chodí do práce nebo ne, ale zajímá mě, jestli plní termíny. Ať si klidně pracují z Bora Bora :-)

Mám stejný názor. Chci jen slušný plat (v Praze aspoň 100-120k), pořádnou porci dovolené (min. 30 dni) a možnost HO (aspoň 2 dny v týdnu) příp. remote. Ještě uvítám rozpočet na vzdělávání (aspoň 100k/rok). Je celkem těžké najít takovou firmu, ale existuji.

[JSH]

Jak tak pročítám toto vlákno tak bych se rád přidal svou zkušenost se zajímavými firemními benefity. Momentálně pracuji v jedné Ostravské firmě zabývající se výrobou webových produktů, a protože firma měla problém najít zaměstnance a zefektivnit výrobu zavedla benefit firemní utěšovatelky. Tento benefit má přísná pravidla a není jen tak pro někoho. Zaměstnanec musí za den dosáhnout předem stanoveného KPI a vyřídit v požadovaném čase všechny tickety. Pokud tyto podmínky splní, má každý den po 4 odpracovaných hodinách nárok na 30 minut soukromí s firemní utěšovatelkou. Kondom je povinný. Utěšovatelky máme tři (mladé, krásné holky) tak aby se dostalo na každého a netvořily se fronty. Myslím si že se jedná o zajímavý benefit, které ostatní firmy nenabízejí. Od zavedení se zvýšila efektivita programování, odbavování ticketů a vzrostlo KPI.

Tak konecne firma do ktere bych rad nastoupil. Muzu poprosit o info kde mam poslat CV?

Když si odmyslím nemorálnost celé věci... Jak se to liší od firmy, která ti dá slušné peníze a ty si pak případně zaplatíš nevěstku dle svého uvážení?

Rozdíl je zcela zásadní. Ta za prachy je reálná. Ta, o které píše webmaster, je čistě imaginární.