8
No ale jsme u toho, celý tenhle BS se děje proto, protože nejsou prachy. Proč firma dá na vedoucí pozici jakéhosik absolventa kdoví čeho, místo toho, aby si tam dala dlouholetého ověřeného zaměstnance? No protože by mu musela řádně zaplatit, že? Vývojář, co bere 90k, tak nepůjde dělat vedoucího za 90k. Možná tak nějaký ptmc, co ho strašně rajcuje, když někoho může řídit a kontrolovat - ne že by to byl učebnicový příklad člověka, co nemůže být dobrý šéf, protože když někdo chce mermomocí kontrolovat a řídit, tak asi to není zrovna ideální.
Vývojář co bere 90k a je ve firmě už dlouho, je schopný a chytrý, tak kolik by mu museli zaplatit, aby šel dělat vedoucího? Tak 140k, že? A to by se hned vidělo, jak to je s tím "No já mám spíše rád svoji práci, nechci jít do vedení firmy". Celé je to o tom, že firmy nechcou platit.
Proč by nějaký vývojář šel dělat managera, když ten manager má kolikrát stejné peníze jako vývojář.