Poslední příspěvky1
Studium a uplatnění / Re:Poměr cena vs. výkon u seniorních vývojářů
« Poslední příspěvek od xnovm149 kdy Dnes v 11:47:50 »Zdravím všechny,
chtěl bych se zeptat vás všech, kteří pracujete v IT a v rámci vašeho týmu jste tak něco jako senior nebo přímo tým vedete - víte skoro od A do Z, jak celá vaše komponenta funguje a jak souvisí s ostatní infrastrukturou firmy, orientujete se v aktuálním dění, chodí za vámi lidé s všemožnými dotazy a kolikrát se zdá, že jste snad jediní, kdo poslouchá a vyjadřuje se na schůzkách a o věcech přemýšlí, atd. Určitě jste nejeden zažili situaci, že mezi vámi a dalším členem týmu existuje takřka propastný rozdíl - co vy chápete z útržku kontextu a jste schopní vyřešit za krátký časový úsek (i s komunikací a vysvětlením ostatním, trackingem v toolech atd.), tak řadový člen týmu buď vůbec nechápe, nemá zájem pochopit, nebo je technické řešení nad jeho síly (i s vaší pomocí) a celkově je to jak rozdíl mezi dospělým a dítětem (batoletem?). Je to někdy tam absurdní, že vyřešíte a vykomunikujete problém za hodinu, co by bez vás trvalo týdny, hromady schůzek (často absurdních) a s velmi nejasným výsledkem. Často dokonce kolegu ještě učíte, dáváte mu feedback, snažíte se ho posunout, někdy dokonce uděláte práci za ně, aby se dodala. To vše na úkor vlastního času - kdybyste to dělali celé vy, trvalo by to desetinu času a možná i míň.
JAK v téhle situaci vnímáte, že váš plat (MD rate,..) je sice vyšší než u řadového člena týmu, ale je třeba o 25% vyšší, málokdy o 50%, ale rozdíl ve vaší produktivitě je skoro off the charts - vy vydáte za 10 členů týmu a někdy možná i víc, bez vás by to prostě ani nedopadlo (takže nekonečně víc produktivní). Jak jste se naučili s tímhle fungovat? Je to situace, které se nedá vyhnout, pokud nasbíráte dost skillů (pak jsou prostě většinou všichni o dost horší než vy)? Nebo se to dá nějak řešit? Přijde mi, že všude jinde není ten rozdíl mezi juniory a seniory (a jejich platech) tak obrovský jako v IT. Nebo jsem naivní a takhle to prostě je všude? Senioři to celé táhnou a junioři se na jejich úsilí vezou a sbírají velmi pěkné MD raty a chlubí se ostatním, jak "se připojí na daily, napíšou pár řádků kódu a ve 3 jdou domů s čistou hlavou" za třeba 7K na den?
Díky za vaše názory a zkušenosti.
1. Ano je to tak, produktivita u vyvojaru se muze lisit klidne i 20x. A to nemluvim o tom, ze nektere problemy proste slabsi nebo prumerny vyvojar nevyresi. Ne, ze by nechtel, ale proste nema dostatecny problem solving skill.
2. Co je to za firmu, kde ma junior 7K za den a muze jit ve 3 domu? Tam bych chtel pracovat.
3. Jit na projekt/do firmy, kde se nechodi ve 3 domu a i juniori jsou sikovni.
Bohužel tohle není tak velká výjimka, jak se zdá. Jen v mém okolí je několik podobných případů, často forma hybridu nebo full remote, firma chce mít i juniory v týmu, aby "ušetřila" a každá nová várka juniorů znamená docela vyšponované MD raty oproti stávajícím členům týmu. Poslední příklad, QA tester najatý za 7K/den, sice to dělá už pár let (takže se prodává jako senior) ale kvalitou práce a engagementem ho beru za juniora. Jsou dny, kdy nedělá nic, absolvuje pár meetů (vzdáleně, často u toho dělá svoje věci nebo je v posilovně). Když přijde do kanclu, je to na popovídání si s kolegy, společný oběd, pár piv k tomu, odpoledne už se vidí zase doma. Jenom v naší firmě znám lidi, kteří nemají žádný viditelný output už měsíce, často jsou offline během dne,.. A poslední roky to je pořád stejné, nikdo se o práci nebojí. Když už se někdo vyhodí nebo se mu ukončí objednávka, tak je to úplně odstrašující příklad takřka nesvéprávného člověka.
