Příspěvky

31

/dev/null / Uvažuji o novém pracovním portálu pro developery, ne fakt ne, kopii jobs

« kdy: 21. 01. 2017, 11:11:58 »

Není to nic světoborného, viděl jsem to i v zahraničí, prostě si developer vybere plat, podmínky a chodí mu jenom relevantní nabídky.

Jsem úplně zhnusen tím aktuálním stylem, kdy když máte nějaký job za nějaké prachy vás furt zásobují stejnými či horšími nabídkami.

Chtěl bych, aby když si lidi vybírají komu poslat nabídku, aby fakt uvažovali nad tím, že ty jejich top lidi co chtějí fakt za 50k Kč neseženou a nemá smysl je otravovat. Chtěl bych konečně web, který by usiloval o to, aby se mzdy v IT co nejvíce zvedaly zejména pro top lidi.

Máte nějaké nápady na realizaci? Já něco malého promyšleného mám, uvažuji jestli by bylo dobré něco spíše jednoduché, prostě login, heslo, pár info a do mailu jednou za měsíc či týden poslat zajímavé věci, nebo něco složitějšího s profily, prezentacemi a tak.

32

Odkladiště / Re:Homeoffice - v čem je problém?

« kdy: 08. 01. 2017, 21:55:17 »

U nás v práci se povolují 2 dny v týdnu, a řekl bych upřímně, že je to až až. Když si člověk ještě na den v týdnu vezme dovolenou, tak je to fakt zajímavé. Pracovní místa jsou sdílená.

Zvláštní je, že většina lidí home office využívá spíše méně (1 den v týdnu) než více, čím starší lidé, tím méně jsou na home office, ti nejmladší skoro furt.

Osobně dělám v korporátu, kde často není do čeho kopnout, a tak HO oceňuji. Je to pro mě taková možnost přežít, když mám reálně práce na hodinu denně. Je ale fakt, že doma nic moc neudělám.

33

Studium a uplatnění / Re:Pracovní vývoj admina linuxu

« kdy: 01. 01. 2017, 13:39:19 »

Časté střídání je ale vždy dobré, protože to znamená, že nejsi lopata. Změna práce je ta nejlepší inspirace.

Clovek ktery casto meni praci ma nejaky problem a tak na nej koukaji i zamestnavatele a v jejich ocich klesa. Neni to zadna vyhoda. Vem to rozumne, platil bys jako zamestnavatel draha skoleni cloveku ktery pravdepodobne do roka utece? Pocital bys s takovym clovekem jako kmenovim zamestnancem? Neutika nahodou protoze ma nejake osobnostni problemy a nikdo s nim nevydrzi?

Takovy clovek se hodi nekde k lopate ... jedno kde zacne kopat a pak zkonci a bude pokracovat dalsi lopatak na kterem nezalezi.

To mi přijde takový český pohled. Žil jsem v UK, a nikdo se na vás divně nedívá, když budete měnit práci co rok. To je prostě normální, ne každý zaměstnavatel je schopen a ochoten si člověka dlouhodobě držet.

Já jsem třeba v aktuálním zaměstnání +- spokojen, jasně koukám se kolem na nabídky, ale nic extra lepšího nevidím, takže setrvávám.

Dost kladně se na tom podepsalo - a to vidím hodně, že mám značné zkušenosti s vyjednáváním platu. Takže jsem si vyjednal poměrně dobrou mzdu do začátku. Na druhou stranu zaměstnavatel je byrokratický moloch, takže člověk se dokáže prosadit až postupem let, prostě to trvá a výsledky ohledně zvyšování platu jsou nejisté.

U všech zaměstnavatelů, kde jsem si vyjednal nízkou mzdu jsem dlouho nevydržel, prostě mě to demotivovalo, navíc to byly špatní zaměstnavatelé. Vidím to podobně i u známých, ti co práce střídali často, tak když najednou dostali dobré podmínky, firemní auto, bonusy tak o změně tolik neuvažují, jako když byly ve firmě, kde se báli, zda-li vůbec dostanou zaplaceno a četné přesčasy se neproplácely.

Kolikrát mě přijde zvláštní, jak fluktuace u zaměstnavatelů je takové tabu. Jeden zaměstnavatel najme na pozici třeba 4-10 lidí, než tu pozici dlouhodobě obsadí třeba na 10 let. Mnohem líp jsou na tom velké korporáty, kde uspěje téměř každý a dostane dobré prachy, ale o tom se nemluví. V ČR si někteří pod start-upem považují projekt, kde nebudou lidem platit, na to každej kašle dělat pro takovou firmu.

34

Odkladiště / Re:Byt či podnájem

« kdy: 01. 01. 2017, 11:42:11 »

Tuhle otázku si primárně musíš odpovědět ty sám, nicméně bych zvážil následující

• Peníze na realitách se nevydělávají nájmem, ale primárně pohybem ceny nemovitostí. Nejvíce se dá vydělat na nákupu nemovitosti v rozvíjející se lokalitě (především tam, kde se staví kanceláře, supermarkety atd.)
• Co tu padlo o tom, jak je Praha zlatá, tím bych se moc neřídil. Ne každý má žaludek se prorvávat denně mraky lidí a řešit problémy s parkováním. Jako rodilý pražák, co žil i v Londýně můžu říct, že velká anonymní města rozhodně nejsou pro každého. Kdybych se v Praze nenarodil, tak tu nežiju, zejména člověk při stěhování vidí, jak mu schází rodina, kamarádi, známí a zázemí.
• 1.3 mil. Kč za byt mi nepřijde hodně, klidně bych šel i do většího typu 3+kk. Já třeba teď jednu nevyužitou místnost využívám na posilování. Žil jsem i v 2+kk, ale to je takové minimum. Do ničeho menšího bych nešel, zpravidla garsonky nejsou znatelně levnější než 2+kk, ale uvědom si, že třeba v garsonce budeš řešit problém s lednicí, která je poměrně hlučná a budeš spát ve stejné místnosti. Další věc je, že jestli bereš málo, je tu vysoký potenciál vyšších příjmů v budoucnu, kam to budeš dávat - na spořák s 0%? Byt částečně můžeš použít i jako důchodové spoření, v důchodu ho prodáš "na dožití" a přilepšíš si, cennější nemovitost je rozhodně plus.
• Ad. pronájem - je to poměrně opruz, stává se, že ti lidi po roce nebo dvou vypoví nájem, zdraží atd. Vyplatí se to spíše tak do 2-3 let. V bytě nemůžeš reálně dělat moc úprav což je IMHO dost nevýhoda. Třeba já si do bytu nechal udělat zabudované skříně, které mají fakt mega úložný prostor.

35

Studium a uplatnění / Re:Pracovní vývoj admina linuxu

« kdy: 29. 12. 2016, 18:24:19 »

To je dost divný vývoj. Základ je automatizace. Takže první měsíce automatizuješ a další stavíš nová řešení.

Časté střídání je ale vždy dobré, protože to znamená, že nejsi lopata. Změna práce je ta nejlepší inspirace.

Jj, přesně takhle to je, už mám všechno napsané v Ansible. Byznys požadavky jsou tak nějak minimální, vše šlape, vydělává a vlastně nikoho ani nezajímá, že skoro nechodím do práce a dělám z domova. Žiju v totální pohodě, ale uvnitř mě to ničí, strašně se nudím.

36

Studium a uplatnění / Pracovní vývoj admina Linuxu

« kdy: 29. 12. 2016, 18:08:56 »

Dělám admina linuxu, a trošku mě překvapuje vždy ten vývoj v práci. Přijdu tam, makám 2-3 měsíce fakt naplno, ale vlastně jsem +- k ničemu. Po 3 měsících jsem +- použitelný, po půl roce zvládám věci vést sám a iniciativně, a přibližně za rok se dostávám do fáze, kdy se nudím.

Věci, které mi na začátku trvaly 3 dny, nyní zvládám za 20 minut. Přijdou mi 3 požadavky denně, a věc co by nováček či junior dělal týden udělám za hodinu. Té práce tolik není a já se začínám nudit a uvažovat o změně.

Ve výsledku v průměru vystřídám 1 práci za rok a personalisti se na mě dívají jako na vraha.

Teď jsem v jedné práci rok a vidím, že se nudím, prostě mě to nebaví.

Stále uvažuji co s tím.

37

Desktop / Re:Vzdálená plocha fungující jako ve Windows

« kdy: 20. 12. 2016, 16:49:02 »

Tak jsem zkoušel navrhovaná řešení, a zkušenosti níže:

XPra - chová se to divně, klient na windows špatně kopíruje kurzor myši, při instalaci na Ubuntu mi to rozhodilo Desktop managera, takže jsem musel jít do rescue (zábava, když to dělám poprvé na systemd) a přeinstalovat celá KDE a desktop managera, pak jsem to nicméně rozchodil. Nicméně klienti používají klasický protokol X serveru, takže bych na rychlost moc nesázel.

Obecně, je to zajímavé řešení, ale je potřeba to provozovat komplet na Linuxu, jak klient tak server. Klient pro win moc použitelný není.

NoMachine - velmi dobré, je vidět že ten produkt je reálně použitelný. Padlo tu něco o nutnosti kupovat licenci, ale to není pravda. Stačí pro jednoho uživatele, a virtuální plochu si vytvoříte přes Xnest, takže bude viditelná na cílovém počítači v okně, případně i vzdáleně. Děsná výhoda je, že to funguje i přes uzamčenou obrazovku atd., úplný ideál.

38

Studium a uplatnění / Re:Museli jste někdy spolupracovat s neschopnym kolegou?

« kdy: 20. 12. 2016, 12:39:19 »

Hele z mé zkušenosti, pokud budeš chtít aby vyhodili tvého kolegu, tak to neprojde, i kdyby to byl přeučený metař. Problém je, že kdyby to prošlo, tak by šlo přes šéfa moc snadno intrikovat, a nejenom to, firmy si rádi ťulpase drží, třeba kvůli jejich stabilitě. Divil by ses, jak takový ťulpas po 5ti letech u firmy je samostatný a schopný, a on si ani nedovolí odejít, protože ví, jak by to jinde dopadlo.

Takže pro firmu i tvůj kolega může být užitečný.

A že jsi u toho nevrlý? Já jsem taky byl, když firma vedle mé pozice najala nejlevnější lidi a já je měl zaučovat. Osobně, není výhodné zaučovat o hodně neschopnějšího člověka, tebe to nikam neposune a jeho taky ne.

Buďto se podívej po lepší společnosti, nebo ho nějak odignoruj, snaž se aby napáchal co nejméně škody a věnuj se jen tomu svému, oni ho pak za půl roku vyhodí, jestli se ti na to chce čekat.

39

Server / Re:OpenVPN pro stovky klientů

« kdy: 15. 12. 2016, 18:13:04 »

Něco podobného už jsem v praxi řešil, jednalo se o stovky openvpn zařízení připojených k serveru, udržet v tom pořádek je fuška, a věř mi, je potřeba mít nějaký adresní plán a řešit certifikáty, jinak se v tom ztratíš.

Důležité je mít 1 VPN server s 1 certifikátem, ke kterému je větší množství klientů. V žádném případě nepouštěj 1 openvpns server pro 1 klient, to je dlouhodobě smrt to mít na 1.000 portech s 1.000 spuštěnými servery.

Další věc je generování klientských certifikátů. Důležité je mít 1 CA autoritu, dělá se ta chyba, že se pro každý certifikát generuje nová CA, což trvá dlouho a opět, je to nepřehledné.

Další věc je, že server, kde to generuješ, tak musí mít solidní generátor náhodných čísel, jinak to bude trvat dlouho, zejména pokud je server virtuální mašina (je tam malá HW entropie). Na linux se dají sehnat démoni pro generování entropie třeba ze síťového provozu, více zde - https://www.digitalocean.com/community/tutorials/how-to-setup-additional-entropy-for-cloud-servers-using-haveged

Co je ovšem nejdůležitější je přehled. Doporučuji pro generování, instalaci a správu certifikátů používat konfigurační management jako Ansible. Človek si nastaví nějaký yaml soubor, třeba

Kód: [Vybrat]

- clients:
  - name: machine1
    desc: Babišova drůběžářská
    vpn_ip: 10.0.2.5
    install_ip: 192.168.1.1
  - name: machine2
    desc: Kalouskův zámek
    vpn_ip: 10.0.2.6
    install_ip: 192.168.1.1

Pak si uděláš, že zavoláš

Kód: [Vybrat]

ansible-playbook install_cert.yml --limit=machine1

a ono ti to automaticky vygeneruje a nainstaluje certifikát.

Ten playbook pro ansible samozřejmě musíš napsat. Značná výhoda je, že pak můžeš udržovat veškerou konfiguraci v yaml a kdykoliv ji případně změnit.

40

Studium a uplatnění / Re:Jak se pozná senior

« kdy: 12. 12. 2016, 16:41:40 »

..hlavní rozdíl je ve schopnosti samostatně pracovat a řídit sám sebe. ..
... Že jim nebudu říkat, co chci udělat a jak, ale s návrhy spíše přijdou oni...

+1.

Což je zase rozdíl mezi lopatou a vývojářem. I pokud začínáš v práci, tak můžeš mít stejný přístup. Ale asi tě těžko vemou jako seniora hned po škole, ne?

Hele viděl jsem víc extrémů, člověk absolvent po VŠ, který při škole spravoval nějakou komunitní wifi nastoupil k nám do práce a během měsíce byl z juniora team leader.

Jenomže to byl člověk, který si ve volném čase pročítal manuálové stránky a makal 12 hodin denně, v životě jsem to neviděl.

A pak ti přijde člověk s 10 let praxe v O2 z teplého korporátního místečka, kde vyřizuje jen papíry a formuláře a poslouchá návody, a je to takovej junior, že to až bolí.

Podle mě seniorita je o praxi minimálně. Když člověk fakt mákne a nečte facebook, idnes atd. a fakt maká tak za pár měsíců to dělá divy. Samozřejmě tohle tempo dlouhodobě udrží jen málokdo.

41

Studium a uplatnění / Re:Jak se pozná senior

« kdy: 11. 12. 2016, 12:12:00 »

Já třeba dělám administraci linuxu a sítí, a za seniora se považuji cca. po 10 letech, po 5 letech to nebylo tolik znát.

Podle mě ten hlavní rozdíl je ve schopnosti samostatně pracovat a řídit sám sebe. Příklad, když jsem měl méně zkušeností, potřeboval jsem vedení, někdo mi musel říci, že chce nový server, že chce zajistit zálohování, nebo by rád přidal třeba monitoring.

Dneska když nastoupím do firmy, a vidím že třeba mají 100 serverů a žádný nebo totálně mizerný monitoring dostupnosti služeb, tak na to svolám meeting, navrhnu řešení, dohodneme se na prioritách a monitoring implementuji. Ta iniciativa vychází hlavně ze mě, nikdo mi neříká co mám dělat.

Podle mě to není čistě jen o praxi nebo technických znalostech. Je to jako když si jdu dát auto do servisu na jarní prohlídku a mechanik se mě zeptá, co chci prohlídnout a na autě udělat, a když mu řeknu, že nevím, tak mi řekne, že asi nic potřeba není. To je fakt věc, kdy by ho člověk nakopal do zadku. Já autu nerozumím a logicky chci, aby ty kroky navrhl on, a tak nějak "předvídal" co bych asi chtěl.

Tohle přesně očekávám od seniorních lidí. Že jim nebudu říkat, co chci udělat a jak, ale s návrhy spíše přijdou oni.

42

Windows a jiné systémy / Re:Je lepší Windows nebo Linux?

« kdy: 20. 10. 2016, 21:22:29 »

Upřímně tu dostávám z diskuze pocit, že každý je tu ultra expert na linux a je to pro desktop ta nejlepší volba.

Co fakt nechápu, kde tihle lidé jsou? Za roky jsem prošel pár firem a nikde jsem takové propagátory a zaručené experty na linux nepotkal. Většina lidí co takhle vidím pracovat je ráda, že si v bashi napíše pár příkazů, sem tam pár lepších lidí sice do detailů linuxu, ale zase pokulhávají šíleně na jiných věcech (síťování, hledání chyb, programování).

A to žiju v Praze. By mě zajímalo, jestli je tu je nějak vysoká koncentrace expertů na fóru, takových lidí co člověk normálně v práci systémáka nepotká, nebo jak se tenhle úkaz zde na fóru vyvinul?

Neměli by head-hunteři chodit hledat talenty hlavně sem na fórum?

Mě přijde, že tu všichni všemu rozumí, v pohodě rozběhají linux na čemkoliv a já nevím co - ale já takové lidi normálně pracovat nevidím? Jak je to možné, nedovedu si to vysvětlit 

43

Studium a uplatnění / Re:Zkušenosti s prací v Alze

« kdy: 17. 10. 2016, 20:41:18 »

Já jsem v Alze nepracoval, jako většina lidí tady.

Velmi jednoduše řečeno, zaměstnavatel, který neustále shání zaměstnance a neotvírá třeba nové developerské centrum s 500 lidma, je podezřelý.

U spousty menších zaměstnavatelů je to dáno tím, že lidi málo platí a mají přemrštěné požadavky. Nedělal bych si o Alze iluze, je to malá firma. Ano, mají miliardové obraty, jenomže on je něco jiného miliarda obrat u SW firmy (kde to jsou 80% mzdové náklady) a miliarda obrat u retailera (kde je 90% nákladu skladové zásoby).

Jestli mohu doporučit, snažil bych se dostat alespoň do firmy o 100 zaměstnancích - reálných zaměstnancích typu marketing, obchod, sw atd. ne 500 skladníků.

Menší firma má jediný význam pro rychlé nabrání zkušeností, nejlépe tam makat tak rok, víc se nevyplatí. Člověk se rychle dostane k mnoha věcem, sice z něj vytřesou duši, ale velmi rychle se vše naučí a vše si osvojí.

Já osobně makám ve velkém korporátu a jsem spokojenější než v malé firmičce. Korporát je na nížších pozicích ale zabijárna = nemožnost postupu, chce se to ve start-upu probojovat na pozici seniora a přejít do korporátu kde si člověk odpočine.

Otázka teda je, v jaké jsi situaci. Na start alza dobrá, jinak bych do ní nešel.

44

Studium a uplatnění / Re:Spouštěli jste někdy startup s cílem něco vydělat?

« kdy: 17. 10. 2016, 17:41:35 »

Podnikání není programování, správa sítě ani tvorba grafiky, tvorba webu nebo filmování.

Je to prostě mix věcí, kdy člověk služby nakoupí a prodá. Prvně, klidně bych se profiloval do vývojářské firmy, ale najmul bych si na práci freelancera, kterého bych si právě díky svým znalostem odzkoušel.

Je to výhodnější z toho hlediska, že člověk může reálně pracovat a u toho někoho platit, když vyděláte jako vývojář 60-80k Kč čistého, nevyplatí se vám práci pro malé zákazníky dělat sám.

Zaměřil bych se hlavně na obchod a marketing. To znamená kontakty - případně nejlépe kontakt na nějakého obchoďáka, který vám kontakty sežene. Také to znamená rozesílání newsletterů, vedení účetnictví, tvorbu webu, pořádání akcí a školení, komunikaci s úřady, komunikaci se zákazníky, najímání externistů či zaměstnanců, outsourcování jednoduchých prací".

Ono to obnáší poměrně hodně. Je potřeba uvažovat spíše takhle - mám našetřeno 1 mil. Kč (příklad), jsem ochoten riskovat 500.000 Kč, udělat si plán jak investovat 500.000 Kč (nejlépe při práci) a opravdu začít stavět firmu.

Je to míň riskantní než dát výpověď v zaměstnání a když člověk najímá ostatní, tak si dost šetří čas a peníze. Ale je potřeba investovat něco do začátku, to dá rozum. Jako stylem "podnikám bez investice, zadarmo, investuji 2 hodiny denně po práci a vše si dělám sám" tak na takové podnikání zapomeňte. To je silně naivní představa.

45

Studium a uplatnění / Na jaké IT akce chodit?

« kdy: 17. 10. 2016, 17:25:58 »

Zajímalo by mě, jak to máte s IT akcema?

Jak to mám já

Vždycky jsem miloval Invex, jednodenní akce kdy dojedu do Brna, projdu si stánky, vezmu letáčky, cdčka, pokecám s lidma, zajdu na oběd, podívám se na show. Prostě super. Asi bych se dneska obešel bez "hledání cdček za vizitku", ale i tak dobré.

Poslední dobou ale spíše narážím na akce napsané na meetupu či prostě "akce firem", kde většinou můžu ocenit konferenční prostory (pohodlné, wifi, jídlo), ale je to tristní na řečníky - většinou zaměstnanci firem, kteří nemají základní prezentační dovednosti mluví o svém velmi specifickém problému a velmi specifickém řešení značně do hloubky - zkušenosti (Devops meetup, RedHat dni v Brně atd.).

Pak narážím na hackatony - představa jak jedu den i nocí v kuse ládován se pizzou a dostatkem kávy a coly mi přijde "ubohá". Fakt si myslím, že s dobrými schopnostmi, lety zkušeností atd. si zasloužím více. Že mohou srazy být třeba normální 1x týdně na 2 hodiny po dobu měsíce a snažit se něco dokázat rozumně, než se snažit za 2 dny zlikvidovat a udělat stejně prd.

V poslední době fakt nemám kam chodit, a nejvíce skoro ocením nějaké jednoduché školení, kam se pak jde na pivko a člověk pokecá, nebo srazy klasicky u pivka - 2600 meeting atd.

Nevím, jestli jsem tak náročnej, ale mě prostě většina těch akcí, kde řečníci a pořadatelé "kašlou" na lidi štve. Skoro uvažuji, že bych něco na úrovni o Linuxu uspořádal, ať není jenom LinuxDays (což je IMHO jedna z těch rozumnějších akcí).

Strašně mě štve, že většinou řečníci prostě neumí podat to téma poutavě. Ač možná skvělí techničtí lidé, tak často zabrodávají do neskutečných technických detailů, které nemají podloženy lákavou prezentací, ale mluví z patra.