Produktivita je speciální případ efektivity:
Efektivita = Výsledek / Náklady
Pokud jste schopni
kvantifikovat výsledek a náklady, máte efektivitu (v použité metrice).
V manuální rutinní činnosti je metrika jednoduchá - stačí mít výsledek kvantifikovaný třeba počtem kusů a náklady potřebným časem a počtem zaměstatnců. Složitější to ale začne být, pokud do kvantifikace výsledku započítáte třeba životnost těch vyrobených kusů a do nákladů třeba opotřebení výrobní linky nebo fluktuaci zaměstnanců. Pak už je to docela komplexní problém.
U tvůrčích činností pak komplexita vyhodnocení efektivity asymptoticky roste do nekonečna, což jasně signalizuje, že takto pojatá
efektivita zde zcela ztrácí opodstatnění a nemá moc smysl. Jak chcete kvantifikovat výkon vědce (a že se o to zuřivě snaží citační indexy apod.)? Nebo spisovatele, malíře (kde se skutečná kvalita díla ověří až po staletích a nelze ji ani vyjádřit číselně)?
Co se týče programování - může spadat do obou kategorií, podle toho, jakého je druhu.
Pokud je cílem firmy vydělávat peníze, bude její vedení nakonec stejně zajímat jen jedna efektivita:
Kolik se v daném čase vydělalo peněz. Ty údaje zná vedení firmy a pokud chce, aby zaměstnanci znali svoji výkonnost, bude s nimi tyto údajů sdílet, případně je rovnou přizve do spolurozhodování. Pokud je to možné, pak lze uvažovat o něčem jako je svobodná firma, viz. např.
https://www.tomashajzler.com/tema/svobodna-firma