Superhrubá mzda hlavně zvyšovala daň z příjmů zaměstnanců a byla zavedena v době ekonomické krize a jako dočasné řešení. Jejím posláním nikdy nebylo, aby zaměstnanci věděli, kolik za ně odvádí jejich zaměstnavatel (do toho mimochodem ani zaměstnancům nic není, protože to jde z kapes zaměstnavatelů).
Z kapes zaměstnavatelů? Ve výsledku to úplně vždycky jde z vaší kapsy. Proč jsou asi odměny pro OSVČ za tutéž práci cca právě o těch 30 % vyšší, že... Protože to, co by jinak za vás musel zaměstnavatel zaplatit státu dá bez problémů na fakturu vám.
Jde to z kapes povinného, tj. zaměstnavatele. Když např. nebude co dělat a zaměstnanec prosedí celý měsíc doma na zadku a nehne pro zaměstnavatele prstem, tak tento stejně musí odvody splnit. Zaměstnance se týká výhradně hrubá mzda dle pracovní smlouvy, z ní odvede co má a dostane čistou mzdu, nic jiného ho nemusí zajímat.
A "odměny" pro OSVČ jsou takové, jaké si smluvně domluví dvě podnikající strany, to bych sem vůbec netahal, pokud je řeč o mzdě.
No jasně, de iure máš pravdu. Z pohledu zákona to platí zaměstnavatel, atd.
Ale ostatní se ti tu snaží vysvětlit tu realitu. Zaměstnavatel má nějaký rozpočet na pracovní pozici, a najme zaměstnance, aby se mu do toho vlezl. To znamená, že z toho rozpočtu zaplatí čistou mzdu, odvody za zaměstnance, odvody za zaměstnavatele. Není pravda, že by měl rozpočet jen na hrubou mzdu (tedy mzdu a odvody za zaměstnance), a následně by "odvody za zaměstnavatele" platil ze svého.
No a cílem je, aby si na tento rozpočet na pracovní pozici dokázal zaměstnanec svou prací vydělat.
Kteří "ostatní"? ...
Podtéma, do kterého ses zapojil tu nahodil JurajP:
Ja jsem na HPP a stat si veme bratru 44% z nakladu zamestnavatele na pozici.
to su ale naklady zamestnavatela, teba to nestoji ani cent. Takze treba pocitat realne, co ti zoberie z hrubej mzdy stat.
A ti ostatní (Martin Poljak, jjrsk, Pavel Rauš, rmrf a teď už i já) tu vyjadřují názor, že žádné peníze "od zaměstanavatele" se de facto neodvádí. Protože všechno to jsou peníze, které si musí zaměstnanec na své pozici vydělat (jo jasně, následně je dostane z kasy zaměstnavatele). Zaměstnavatel pak dělá jen to účetnictví a z peněz, co mu zaměstnanec přinesl do firmy, tak něco pošle státu a něco tomu zaměstnanci.
Ke zbytku se moc nehodlám vyjadřovat, neboť to není pointou tohoto vlákna. Rozhodně existují zaměstnanci, kteří neodvedou práci ve výši své odměny a rozhodně existují pozice, které peníze do firmy nepřináší. A rozhodně má zaměstnavatel i jiné rozpočty a náklady.
Zobrazit příspěvky
