Zobrazit příspěvky
1
Studium a uplatnění / Re:Jaký je pracovní režim v USA?
« kdy: 14. 08. 2021, 15:05:25 »
Je zaujimave citat skusenosti roznych ludi s pracou pre US firmy. Vsetky uvedene reakcie su vo velkom rozpore s mojimi skusenostami, tak sa chcem o ne podelit, mozno niekomu pomozu rozhybat sa a skusit pracu aj niekde dalej nez len CR/SR/EU.
K povodnej otazke - asi sa jedna o sabbatical, dokonca aj niektore firmy v CR ho ponukaju. V mojej prechadzajuces firme v Brne ho davali po X rokoch skalnym zamestnancom - inak cesky dobry IT standard co sa tyka dovoleniek - 25 dni PTO, unlimited sickdays. Firma mala taktiez pobocku v US, kde aj americki zamestnanci mali 25 dni dovolenky a unlimited sickdays.
Co sa tyka mojich skusenosti s US firmami (mam len jednu a to je aktualny zamestnavatel). Pracujem pre malu americku firmu (niekto by povedal startup) s cca 25 zamestnancami, pracujem z CR, full remote. Firma ma HQ v US, inak su zamestnanci po celom svete. Kedze firma nema pobocku v CR alebo EU, tak papierovo som ako OSVC (dolezite kvoli sviatkom, zakonniku pracu a pod. - vid dalej). Firma dava vsetkym zamestnancom 20 platenych dni dovolenky do roka (je to aj v kontrakte). Dolezite je povedat, ze cez sviatky (nezalezi ci US, ceske alebo kdekovlek inde) sa pracuje. Ak niekto chce volno cez sviatok, tak siahne do tych 20 dni PTO, ktore maju k dispozicii rocne. Pokial si spravne pamatam, tak v kontrakte to nemam, ale interne ma firma unlimited sick days bez nutnosti dokladovania cohokolvek firme alebo nadriadenemu. Podla toho, co vidim u kolegov a CEO, tak to funguje k obojstrannej spokojnosti - management sa nikdy nezmienil o tom, ze by to niekto zneuzival a zaroven vidim, ze ludia to sem-tam vyuzivaju. Taktiez nie je problem si spravit predlzeny 5 dnovy weekend off, staci sa len dohodnut s nadriadenym, ze ci to clovek odpracuje cez weekend. Samozrejme benefity ako stravenky, fotbalek v office (ziadny office nie je, vsetci su remote) alebo whatever-pasy nemame. Navyse dava firma este $600 kazdemu rocne na vzdelavanie (knihy, letenky, konferencie, cokolvek...).
K povodnej otazke - asi sa jedna o sabbatical, dokonca aj niektore firmy v CR ho ponukaju. V mojej prechadzajuces firme v Brne ho davali po X rokoch skalnym zamestnancom - inak cesky dobry IT standard co sa tyka dovoleniek - 25 dni PTO, unlimited sickdays. Firma mala taktiez pobocku v US, kde aj americki zamestnanci mali 25 dni dovolenky a unlimited sickdays.
Co sa tyka mojich skusenosti s US firmami (mam len jednu a to je aktualny zamestnavatel). Pracujem pre malu americku firmu (niekto by povedal startup) s cca 25 zamestnancami, pracujem z CR, full remote. Firma ma HQ v US, inak su zamestnanci po celom svete. Kedze firma nema pobocku v CR alebo EU, tak papierovo som ako OSVC (dolezite kvoli sviatkom, zakonniku pracu a pod. - vid dalej). Firma dava vsetkym zamestnancom 20 platenych dni dovolenky do roka (je to aj v kontrakte). Dolezite je povedat, ze cez sviatky (nezalezi ci US, ceske alebo kdekovlek inde) sa pracuje. Ak niekto chce volno cez sviatok, tak siahne do tych 20 dni PTO, ktore maju k dispozicii rocne. Pokial si spravne pamatam, tak v kontrakte to nemam, ale interne ma firma unlimited sick days bez nutnosti dokladovania cohokolvek firme alebo nadriadenemu. Podla toho, co vidim u kolegov a CEO, tak to funguje k obojstrannej spokojnosti - management sa nikdy nezmienil o tom, ze by to niekto zneuzival a zaroven vidim, ze ludia to sem-tam vyuzivaju. Taktiez nie je problem si spravit predlzeny 5 dnovy weekend off, staci sa len dohodnut s nadriadenym, ze ci to clovek odpracuje cez weekend. Samozrejme benefity ako stravenky, fotbalek v office (ziadny office nie je, vsetci su remote) alebo whatever-pasy nemame. Navyse dava firma este $600 kazdemu rocne na vzdelavanie (knihy, letenky, konferencie, cokolvek...).
