Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - kanoe22

Stran: 1 ... 13 14 [15] 16
211
Studium a uplatnění / Re:Home Office po pandemii
« kdy: 01. 07. 2021, 21:16:10 »
Toto je presne tá mentalita ktorú nie som schopný pochopiť.

Jako že když je někdo placený za osm hodin denně, tak mu přijde poctivé těch (v průměru) osm hodin denně pracovat a nesnaží se to všemožně ojebat?

Konecne poctivy clovek.

Dufam ze nabuduce ked pojdete vy ostatny do servisu, tak vas mechanik oj*be este aj o spodky a nauctuje si dvojhodinovu robotu ako cely den. Alebo kdekolvek inde kde platite niekoho od hodiny, nech vam pekne vyrube vymysleny cas, sak co ze on si urobi robotu za par hodin a nakontuje cely den, sak rovnaku ideologiu sami uznavate, tak predsa nebudete proti ked bude aplikovana aj na vas. Ci to uz je zrazu ine?

Este dodam, presne kvoli takym ludom firmy moc nechcu davat homeoffice a manazeri chcu mat radsej ludi pod dohladom. Lebo ked ta raz platia za 8hod roboty denne, tak chcu aby si robil 8hod denne a nie 6, a zvysne dve vymyslal preco to co si za dnes urobil staci ako robota za 8 a mas teda "padla".

212
Studium a uplatnění / Re:Home Office po pandemii
« kdy: 01. 07. 2021, 18:24:26 »
Ináč máte v práci "píchačky"? Myslím tým, že či vám kontrolujú dochádzku, či vám sedí presne na minútu, či vám sedí obed, či máte správne zadané HO alebo kancl a tak.

V předchozí práci jsem měla a bylo to nesnesitelné přesně z uvedených důvodů. Teď sice máme virtuální píchačky, ale je to spíš pro zjišťování kdo je zrovna „v práci“ a na hlídání, aby to někdo nepřepískl s pracovní dobou (pár lidí má tendenci zahrabat se do práce a mít zbytečně velké přesčasy; work-life balance na remote je těžší udržet, tak je fajn mít na to „hlídacího psa“), pár hodin do mínusu tu nikdo neřeší.

Prave na to su pichacky dobre. Mas nieco zaujmave na robote a chce sa ti potiahnut dlhsie ako 8hod? Ok, super, odrobis kazdy den napr 9,5 hod namiesto 8, cely tyzden, na konci tyzdna mas nadrobenych 7,5 hod, ktore si potom mozes vybrat ako nadrobeny cas (plus tu pol hodku niekedy v tom mesiaci zase nadrobis az to pasuje). A nemusis sa handrkovat so sefom ze si posledny tyzden makal ako srob a chces si ten nadrobeny cas vybrat ako celodenne volno. Mas to proste zaznamenane a bodka.

Chapem ze pre niekoho kto ma problem obsediet 8hod je to problem. A vyhovorky ze ked si odrobim robotu za 6, a co robim potom je moja vec si prosim nechajte pre niekoho ineho. Pochybujem ze tu ma kazdy zmluvu na dielo kde ma presne vytycene co musi byt do kedy hotove a kolko za to dostane - inak povedane, ak to urobis za 6hodin denne za jeden mesiac, alebo za 12hod denne za 3 mesiace su mi u pr*ele, toto je tvoja odmena na konci ak dodas dielo v nasledujucich troch mesiacoch. Toto ma totizto malokto, >99% ludi je proste platenich od hodiny, takze by ste tich 8hod denne mali aj robit.

213
Studium a uplatnění / Re:Home Office po pandemii
« kdy: 30. 06. 2021, 11:32:26 »
Ono celkovo styl prace (full HO / full kancl / kombinacia) je hodne osobna vec.

Mam kolegov ktory bud maju doma male deti a su teda stale vyrusovany a radsej idu do kanclu, aj ked musia cestovat dajme tomu do pol hodiny (nikto u nas nie je z nejakej extra dialky a ak ano, tak robime full HO). Alebo sa proste doma nevedia na to sustredit (slaba vola, co uz :) ) a za tich 8hod doma urobia vraj mozno iba polovicu / dve tretiny toho co urobia v kancli. Ok chapem, niekto to tak proste ma a potrebuje byt v kancli.

Mam kolegov ktori si vzykli na full HO, ale stale chcu chodit do kanclu (napr 3dni HO, 2 dni kancel, alebo ina kombinacia), uz len kvoli ludskemu kontaktu. Ani nie tak kvoli robote ze treba nieco robit spolu lebo sak telefonovat a zdielat obrazovka sa da aj z domu, ale kvoli tomu ze vidia aj ine tvare ako len clenov rodiny a pokecaju si aj s niekym inym.

A potom mam kolegov (sem patrim aj ja) ktory mame dobre podmienky pracovat z domu (nikto nas nerusi, dokazeme sa sustredit a odviest rovnaku robotu ako keby sme boli 8hod denne v kancli), a sme asi proste domasedi a samotari :D Nepotrebujeme sa rozpravat kazdy den s 10timy roznymi ludmi lebo nam inak rupne v palici.


Inak co sa tyka plochy kancelarii, myslel som ze sa u nas bude zmensovat, ale ocividne nie, zrejme sa bude masovo naberat. Sucastne vytazenie je mozno 50-60% z pred pandemickeho - hodne zavisi aka oblast, SW vyvoja je mozno iba 25%, ale niektore oddelenia maju blizko 100% - ono odviezt si domov x ton tazke zariadenia nie je sranda.

...
Siemens? :)

Praveze siemens s tym nema problem, aspon teda nie v ziline (som v siemens mobility, ako to maju ine divizie neviem, ale predpokladam ze rovnako / dost podobne).

214
Ahoj.

Podľa toho, čo píšeš, o Tvoj osobný rozvoj im nejde. Si v lepšom prípade Junior a tomu treba dať z princípu omnoho viac času, aby sa bol efektivný a učil sa. Junior je vo výsledku veľmi drahá záležitosť. Entry level junior plat, to je ta najmenšía položka vrámci toho celého celku.

Veľa ľudí tu píše úplne blbosti, iba na základe ich skúsenosti. Neriad sa nimi a choď si za tým, čo chceš.

Zváž svoju situáciu. Keď akútne potrebuješ peniaze, ostaň a hľadaj si novú prácu. Vlastne, podľa toho čo píšeš, máš čas si hľadať novú prácu aj popri tejto zašívarne.

Všetko to závisí od toho čo chceš a v akej fáze si. Ja si popri práci nemám šancu najsť prácu. Najdruhej strane, keby som par mesiacov nepracoval, nič sa nestane. Ale je bolo by to moje rozhodnutie.

Ako nemas cas najst si novu pracu? Inzeraty popozeras vecer po praci, zmenis status na linkede, oprasis zivotopis a posles na vyhliadnute inzeraty. Nasledne ak budu mat zaujem, kontaktuju ta, dohodnete sa na nejakom termine pohovoru, a ty si na ten den vezmes dovolenku. Hotovo. Kde je problem? Kde nenajdes cas?

215
Studium a uplatnění / Re:Home Office po pandemii
« kdy: 29. 06. 2021, 07:53:11 »
Skopirujem sem cast komunikacie z ineho vlakna.

Sorry za off-topic, ale zaujimalo by ma, ci niekomu z vas nariadili po COVID-19 lockdownoch navrat spatky do prace povinne a komplet zakazali HO. A ak ano, neuvazujete o hromadnej vypovedi?

Nenariadili, ale museli sme vyplnit dotaznik akou formou chceme dalej pracovat:
5/5 dni v tyzdni kancli,
1-2 dni home office tyzdenne, 3-4 dni v kancli
3-4 dni home office tyzdenne, 1-2 dni v kancli
5/5 dni homeoffice.

Posledna menovana ma nevyhodu ze ked chces nasleddne prist do kanclu, musis vypisovat cestak (hell yeah, idem v ramci toho isteho kraja 50km z domu do kanclu a musim pri tom vypisat zopar A4-riek o tom kam idem a na co).
Posledne dve menovame maju nevyhodu v "poolovom" pracovnom mieste. Tj nemas v kancli svoj stol kde ti nikto iny nesedi, ale rano prides a najdes si miesto pri niektorom z poolovych miest.

Hadam to takto aj zostane, lebo chcem full homeoffice. Ak by nas zrazu tlacili naspat, hold zostava mi jedine, najst si robotu niekde kde mi umoznia full homeoffice.

216
Sorry za off-topic, ale zaujimalo by ma, ci niekomu z vas nariadili po COVID-19 lockdownoch navrat spatky do prace povinne a komplet zakazali HO. A ak ano, neuvazujete o hromadnej vypovedi?

Nenariadili, ale museli sme vyplnit dotaznik akou formou chceme dalej pracovat:
5/5 dni v tyzdni kancli,
1-2 dni home office tyzdenne, 3-4 dni v kancli
3-4 dni home office tyzdenne, 1-2 dni v kancli
5/5 dni homeoffice.

Posledna menovana ma nevyhodu ze ked chces nasleddne prist do kanclu, musis vypisovat cestak (hell yeah, idem v ramci toho isteho kraja 50km z domu do kanclu a musim pri tom vypisat zopar A4-riek o tom kam idem a na co).
Posledne dve menovame maju nevyhodu v "poolovom" pracovnom mieste. Tj nemas v kancli svoj stol kde ti nikto iny nesedi, ale rano prides a najdes si miesto pri niektorom z poolovych miest.

Hadam to takto aj zostane, lebo chcem full homeoffice. Ak by nas zrazu tlacili naspat, hold zostava mi jedine, najst si robotu niekde kde mi umoznia full homeoffice.
Robis na Slovensku (BA)? Som netusil, ze aj na Slovensku uz sa da najst praca v IT kde je HO, pocitam stale s tym, ze cim dalej na vychod tym konzervativnejsi manazment. No naposledy ked som kontroloval mzdy tak v BA sa dalo zarobit viac ako v Brne, takze mozno sa raz aj vratim do rodnej zeme :)

Robim v ZA v nadnarodnom korporate. Co sa tyka miezd nie je to az take terno, zavysi to firma od firmy. Su tu nejake co ponukaju sice pekne platy, ale ked mas termin, tak mas termin a netrapi ich ze na to potrebujes 12hod denne aby si splnil sluby nejakeho manazera (inak ti siahnu na odmeny, alebo si najdu proste sposob ako ta donutia posluchat). Myslim ze vsade to je take iste, vsetko ma svoje plusy aj minusy. V BA mas pravdaze o nieco viac ako v ZA.

Len dufam ze im nezacne sibat a nebudu tlacit na navrat do kanclu (to myslim celosvetovo akakolvek firma). Stale si pametam ako dostat 1 den tyzdenne HO bolo uspech, a aj to nebolo v kazdej firme. Lenze pocas korony, ak firmy chceli udrzat ludi a projekty v behu, museli proste umoznit full remote.

217
Sorry za off-topic, ale zaujimalo by ma, ci niekomu z vas nariadili po COVID-19 lockdownoch navrat spatky do prace povinne a komplet zakazali HO. A ak ano, neuvazujete o hromadnej vypovedi?

Nenariadili, ale museli sme vyplnit dotaznik akou formou chceme dalej pracovat:
5/5 dni v tyzdni kancli,
1-2 dni home office tyzdenne, 3-4 dni v kancli
3-4 dni home office tyzdenne, 1-2 dni v kancli
5/5 dni homeoffice.

Posledna menovana ma nevyhodu ze ked chces nasleddne prist do kanclu, musis vypisovat cestak (hell yeah, idem v ramci toho isteho kraja 50km z domu do kanclu a musim pri tom vypisat zopar A4-riek o tom kam idem a na co).
Posledne dve menovame maju nevyhodu v "poolovom" pracovnom mieste. Tj nemas v kancli svoj stol kde ti nikto iny nesedi, ale rano prides a najdes si miesto pri niektorom z poolovych miest.

Hadam to takto aj zostane, lebo chcem full homeoffice. Ak by nas zrazu tlacili naspat, hold zostava mi jedine, najst si robotu niekde kde mi umoznia full homeoffice.

218
Ako pise FKoudelka, pytat sa sefa ze ci je moznost byt presunuty inam je strata casu, dostanes nic neurcujuce/nepodstatne kecy ako sa to casom zmeni/ ako sa na to pozriete znovu o par mesiacov (nech tomu das cas ci sa ti to zapaci) a milion dalsich lacnych kecov (mam s tym osobnu skusenost).

V robote to funguje tak, ze firma (resp projekt) s tebou rata na urcitej pozicii. Proste pre manazment to je nieco na styl, tuto mame X roboty, na ktoru potrebujeme cloveka C. Toho tam mame (teba), cize tej X roboty je urobenej tym clovekom C za Y casu. Hotovo. Ked to funguje (tj robota je urobena), firma (projekt) nic menit nebude, pretoze by to pre nu znamenalo ze musia najst niekoho ineho namiesto teba, co sa im nechce, pretoze znovu ho zaucat na dany projekt, a 300 dalsich veci s tym spojenymi.

Ak ta robota fakt nebavi, nevidis tam ziadny progres, slubovali nieco ine ako to nakoniec je, tak si najdi robotu inde. Nic ine nepomoze (v 99% pripadov). Moze to byt kludne aj na inom oddeleni/projekte vo firme, hlavne je ze sa o to budes ty osobne zaujmat, nie cez svojho sefa, pretoze jeho ulohou je mat na projekte pozadovany pocet ludi s pozadovanymi zrucnostami aby udrzal projekt v chode. Cize urcite nie je v jeho zaujme hladat ti robotu na inom odeleni.

Moja osobna skusenost, pracoval som na velkom projekte (100+ vyvojarov v asi 12tich timoch), pracoval som v time kde sme robili proste spinavu robotu. Chcel som byt presunuty do ineho timu, ja debil som si zopar krat vypocul vety: teraz na to nie je spravny cas, pozrieme sa na to o par mesiacov, a dalsie vety: ono sa to onedlho zmeni, pride restrukturalizacia prace medzi timami. Hovno. Nic take nebolo.

Tak som sa nakoniec nasr.al a zacal som hladat robotu inde (v inych firmach, ale aj na inych oddeleniach vo firme). Ked to zistil moj sef, do 24hod som mal 3 ponuky kam mozem byt presunuty aby som neodisiel do inej firmy. Pouc sa z mojej chyby, ked ta to nebavi, ked si zaseknuty a nikdy sa nikam neposunies, je treba sa odhodlat najst si robotu v inej firme. Nikto iny okrem teba ti ju nezariadi (pretoze ako som uz spominal, pre niektorych ludi je to dokonca kontraproduktivne vzhladom na ich poziciu).

V dnesnej dobe by uz nemal byt taky problem najst si full home office robotu ako pred koronou. Hlavne si najdi robotu predtym ako das vypoved. Ak firma niekoho zhana, ona rata s tym ze aj ked ho najde dnes, realne pre nu bude robit az o dva mesiace (proste vypovedna lehota). Takze nerob ziadne zbrklosti typu (ak si stale v skusobnej dobe) ze povies sefovi zajtra uz nepridem a este nemas nic ine inde (niektorych horkokrvnych ludi tu proste treba brat s urcitou rezervou)

219
Vývoj / Re:Zlepšení čitelnosti vlastního kódu
« kdy: 31. 05. 2021, 18:37:37 »
1) samo vysvetlujuce pomenovanie premennych, metod a tried

2) nepisat sialene dlhe metody (mal som tu cest s kodom kde som refaktoroval metodu dlhu 600 riadkov kodu, opakujem, kodu, nie kodu + komentarov). Takisto nepisat metody ktorych jedinou ulohou je zabalit volanie dvoch inych metod do jedneho riadku, pretoze povodna metoda bola o riadok dlhsia ako XX maximalne dovolenych riadkov. -> ak s tym ma niekto pri review problem, treba si proste dupnut, vyplati sa to, zvysi sa citatelnost, nebude tam milion metod s cudnymi menami (lebo tie dobre a zrozumitelne su uz zabrane) a kod bude kludne o X percent kratsi.

3) Rozumna struktura tried (podobne ako bod 2, najma jeho druha cast, nemat zbytocne kratke/male veci). Na primitivnu aplikaciu typu konzolova kalkulacka ktoru mate urobit v skole nepotrebujete 25tried aby ste ukazali ze poznate OOP koncept. Stacia vam dve, input_parser a calculator ak uz v zadani po vas OOP chcu. Proste naco mi je trieda ktora ma 2 premenne a k tomu dake 4 metody pracujuce s nimi, ktore su sice ako tak spolu logicky zgrupene ked ich stale mozem mat vo vyssej triede a nenarobi to ziaden problem (musia tam pravdaze logicky pasovat, islo mi o to poukazat ze rozbijat veci na mensie za kazdu cenu lebo "potom to je jasnejsie" je od urcitej hlbky struktury kontraproduktivne).

4) Mysliet pri pisani kodu na to ako sa bude testovat (nehovorim nutne o pouziti TDD, ale mat v hlave aspon matnu predstavu o tom ako na to bude napisany unit/integration test je tiez dobre). Na druhu stranu k tomuto, plati bod 3, pricuchol som si ku kodu, kde sa ocividne vyblaznili a skusali rozne sialenosti, rozne moznosti na aplikovanie DI, struktura tak hlboka ze som myslel ze som si nechal vypisat "tree /" (rozbijali vsetko na co najmensie kusky, aj ked to uz davno nedavalo zmysel). Pridanie akehokovlek kodu bolo tak 50% casu pridavanim novej funcionality, 50% casu opravovanie rozbitych testov. Normalne som sa cudoval ze to je schopne vobec bezat.

5) Komentare na komplikovanejsie casti kodu - nemusi vsetko byt v officialnej dokumentacii metody, ani pred kazdou podmienkou/cyklom/... Je skvele ked su komplikovanejsie metody popisane kludne v ramci jednoho dlheho komentara v tele metody, ala:

//offiko dokumentacia, robim (strucne) toto, vraciam toto
//vstupne parametre a ich popis
NejakaTrieda nejakaMetoda(...){
//tu bude ten spominany dlhy koment
//proste nieco co ludsky vysvetli oc tu kraca aj bez potreby studovania a debugovania kodu
//pretoze niekedy kod nejde napisat tak aby bol zrozumitelny na prvy pohlad

sialene_zlozity_kod();
...
return nejakaTrieda;
}

220
Windows a jiné systémy / Re:Windows po výměně HW
« kdy: 31. 01. 2021, 16:53:33 »
btw: GNU/Linux po vymene HW, zapnu, pri startu nic nechrousta ale normalne nebehne, nerestartuje se a bezi ;-) ale chapu ze u Windows jsi byl v "soku", jeste s W7 se "musel" resit sysprep /generalize...

Neda mi to nevrtnut si k tej super-uber intergalaktickej stabilite.

Asi 4 roky dozadu som mal nainstalovane ciste ubuntu na notebooku. Dal som apt-get update, nieco sa updatlo, linux vypytal restart, tak som ho restartoval a uz to nenabehlo. Pri nacitany plochy kde som mal zadat heslo to rozbilo view (proste graficky miš-maš). Nedalo sa tam ani nic pisat, ani klikat, proste to vytuhlo. Pritom pred restartom to nomalne behalo. Dalsi restart, este horsie, uz som sa nedostal ani tam kde predtym. Tak som tam znovu strcil usbcko s windowsom a zaprisahal som sa ze mne linux nepachne priamo na zelezo, budem ho iba virtualizovat.

To sa mi aj skvele potvrdilo, asi mesiac dozadu mi exnul linux na pracovnej masine, den predtym ho vypnem, ziadne znamky nejakej cudnej aktivity. Nic som nove neinstaloval, v nicom som sa nehrabal, iba som si robil robotu. Na druhy den to neislo rozbehnut. Ani ziadne navody z netu ako to znovu priviest k zivotu nefungovali. Nastastie ten super uzasny a nikdy nepadajuci linux (cisty debian) som mal vo virtualboxe, a vsetku robotu pushnutu. Cize mi zostalo jedine, zmazat to a pretrpiet instalaciu vsetkeho co potrebujem pekne od zaciatku. Vtedy som k povodnej prisahe pridal dalsiu vetu, toho zmrda (citaj ten nikdy nepadajuci, nikdy nemrznuci, super perfektny linux) budem tiez zalohovat (raz zacas to cele zabalim do zip-ka), to len tak keby sa rozhodol so sebou znovu hodit o zem.

Takze tak, pointa tohto mojho prispevku je, otvorte si oci a prestante zaslepene vydvihovat jednu alebo druhu platformu (a na tu druhu kydat), pretoze obe maju svoje chyby.

221
Vývoj / Re:Jak posunout vývojáře k CI/CD
« kdy: 29. 01. 2021, 17:14:59 »
Osobně jsem zažil odejítí technologa (chtěl zvednout mzdu), který měl makra v Excelu, které dokázali spočítat parametry najetí a pracovní režim jistého zařízení řádově za minuty. Najmuli cucáka a při odstávce se zjistilo, že najetí nebude schopen zvládnout v určeném čase. Zkoušeli to týden. Pak se pokorně přišourali za starým technologem, ten vzal notebook a na místě z dodaných parametrů provoz najel. K zařízení byly k dizpozici příručky, plány, tabulky, grafy i vzorce, ale za prvé cucák neměl zkušenost a za druhé v příručkách se ještě počítalo na logaritmickém pravítku. Skončilo to tak, že vedení podniku se dohodlo se starým technologem a ten excelovský list za vyšší šesti místnou částku koupilo.

Tak pockat. On ty makra vyrabel doma ve volnem case? A jak potom nakladal v praci s tim usetrenym casem? Nevim, nakolik je ten jeho postup legalni, ale ten clovek bude podle popisu poradna svine.

Ked odchadzas, tak po tebe zamestnavatel automaticky chce aby si odovzdal vsetku rozrobenu pracu a aj akekolvek ine veci ktore su majetkom firmy. A ak je cas, tak aj co najviac vedomosti. Kedze vo firme ocividne nikto iny nemal skusenosti s jeho naplnou prace, inak by sa ozval ze este to a to chyba, kde to najdem, on s tym robieva, musi k tomu nieco mat (a je jedno ci sa jedno o dokumentaciu vo worde, scripty, alebo programy), je to v podstate problem firmy. Firmy si maju dohliadat na to aby nikdy nebola vedomost, skill, whatever, co vie iba jeden clovek. Pretoze ten clovek nemusi ani odist, moze dlhodobo ochoriet, mozu ho zavriet za nieco do basy, moze zomriet, moze ..., a co potom urobi firma?

Firmy radi buduju dojem ze kazdy je nahraditelny (co v urcitom kontexte je pravda, ale otazka je za ako sa novy clovek na tej pozicii zorientuje a dosiahne rovnaky level). A ak teda po nom firma nepozadovala dane makra, ocividne ich nepotrebovala, ibazeby ano.

Dalsia vec je ze ke odides z prace, nieco vyznamne ta k tomu donutilo, clovek nestrieda roboty ako ponozky. Preco by teda mal nieco darovat tej firme? Darovala mu ona nieco take vyznamne aby tam ostal? (V tomto pripade vyssi plat)?

222
Vývoj / Re:Mají smysl daily standupy?
« kdy: 07. 01. 2021, 21:42:33 »
Tvle jestli je tohle realita korporátního IT v středoevropské Indii, ehm. ČR, tak to by se mělo dát v popisku práce slovo "lopata" přímo do titulku.

To ani nevypadá, že jste programátoři, ale nějaký ozubený kolečka, který drží tu firmu v chodu. Odejdeš a najde se nový kolečko jako náhrada.

Úkol programátora tak nějak vždycky mělo bejt manažerem - strojů, počítačů. Místo toho ty stroje udělali z vás a manažíruje vás tam nějakej ulíznutej čerák. Akorát vás programuje v Excelu a JIŘE, místo v Cčku.

Tiez ma zaujma co take svetoborne robis. Programujes stroj casu? Pracujes snad na nadsvetelnom pohone? Robis nanotechnologie pre Tonyho Starka? Mas za ulohu urobit prekladac mimozemskeho <-> pozemskeho jazyka? Prides mi akurat tak ako velky nafukanec, ktory si mysli ze zozral celu mudrost sveta a cely vesmir sa toci prave okolo teba.


To je jedno, co dělám snad. Nebo to ovlivní něco na tom, co jsem napsal? Když ti to pomůže, tak si klidně představ, že jsem Tony Stark.

Nic proti, bratře. Programování už není high level job, ale stává se dalším blue-collar zaměstnáním. Chvíli to bude trvat, než to vládě dojde, ale bude se to učit za chvíli na učňácích s větší efektivitou než na vejšce, odkud absolventi akorát odejdou zatrpklí, když zjistí, že jejich compsci degree jim zajistí práci tak na údržbu webíku nějaký místní firmičky.

Popisuju realitu nadcházejících časů. Reaguj na argument, ne na autora, nebo budu dál žít v přesvědčení, že ti došly argumenty a dáváš mi tak za pravdu.
Řeknu ti jedno tajemství. I v týmech, které dělají špičkové state of the art věci jsou jednotliví členové nahraditelní.

Jestli jsi nenahraditelný, tak je něco hodně špatně. Bus factor 1 je primárně fail vedení, ale i ty by ses pro klid svých dovolených měl snažit, aby to napravili.

Taky jedno tajemství o nahraditelnosti: je to vlhký sen každého manažera.

Realita: pokud odejde klíčový vývojář na projektu, co není pouze nějaká crud slátanina statisícátého webu, projekt nejde sice do sraček, pokud tam někdo zbyl, ale jde téměř do sraček.

Často je projekt zpožděn o rok dva, nebo úplně zabit, protože ten člověk nebo tým, co odešel, držel poustu informací v hlavě, které jsou najednou fuč. Dopadá to tak, že jednoho takového key developera nahradí 5 dalších - 3 se snaží rozlouskat, co tam dělal a držet to v chodu, a 2 se snaží pochopit, o co mu šlo dlouhodobě. Odchod takových lidí znamená bloat kódu jako prase a bloat organizace.

To nevylučuje, že to kolikrát není dobré rozhodnutí, protože i key developer někde nasekal paseku a s jeho odchodem je možnost se jí zbavit.

Software žije ve dvou skupenstvích najednou - 1) zdrojový kód 2) v mysli vývojáře.

vyhoď vývojáře, vyhoď půl produktu. Ten vývojář totiž JE kus softwaru. Jak jsem psal dřív - programátor je ozubený kolečko, díky kterýmu projekt nebo firma jede v chodu.

Poviem ti jedno tajomstvo:

to co si tu prave napisal je tvoj vlhky sen. Je nemozne aby nieco take nastalo, pretoze ak by mal nejaky projekt trvat dva roky, nebude ho robit jeden clovek, lebo 100 percentne sa to da rozbit na mensie celky a kludne sa tam uzivia 4-5ti ludia, projekt bude vo vysledku hotovy za 5-7 mesiacov namiesto dvoch rokov. Takze tu zasa iba plieskas nezmysli a myslis si aky si nadradeny nad vsetkymi.

Poviem ti jedno dalsie tajomstvo, kazdy sa da vyhodit a nahradit, dokonca aj na pozicii CEO, aj nad nim vzdy niekto sedi a ti ludia sa volaju akcionary. Ak sa im nepaci kam firma smeruje (klesaju im rapidne zisky) tak sa dozaduju ineho vedenia, inak proste vyberu peniaze z firmy a to pre vacsinu akcioviek znamena krach. Takze aj taka "najvyssia "pozicia akou je CEO nie je nikdy najvyssia.

Predpokladam ze aj tak robis dake webove paskvili pre americanov. Tam sa to da urobit stylom one man show. Jeden zakaznik, a jeden developer, preto si o sebe myslis aky si nenahraditelny, ze pokial im nedodas dokumentaciu, tak sa z teba pose.u. Ale aj tam ta moze lahko nahradit ind so slusnou anglictinou.

223
Vývoj / Re:Mají smysl daily standupy?
« kdy: 06. 01. 2021, 17:48:14 »
@sofa_king stale si mi neodpisal co take svetoborne robis. A nie, nie je to jedno, ked tu ludom tlacis do hlav nazory ake mas, treba ich mat niecim podlozene.
Ak nemiesnis odpovedat, tak si akurat tak tlchuba ako politici, opytam sa politika ako sa dostanem na stanicu a on mi odpovie co jedol vcera na ranajky, to je mi ale u zadeke.

224
Vývoj / Re:Mají smysl daily standupy?
« kdy: 06. 01. 2021, 10:36:21 »
Zakaznik na standup nepatri. Ktokolvek, kto nema v titule svojho kontraktu napisane developer, architekt, scrum master alebo product owner, nema co na standupe robit. Standup je cisto pre potreby timu, nikoho ineho. Zakaznik ma byt na review, lebo tam mu tim prezentuje co je noveho. Inak ma komunikovat iba s product ownerom, pretoze on je prostrednik medzi zakaznikom a timom. On si mi zakaznika vypocut, vybrat z toho podstatne a "prelozit to do reci developera" nech sa to implementuje.

product owner se v 99% případů běžného zakázkového vývoje = zákazník

To sice moze byt pravda, ale on ako product owner by mal mat proste nejaku sudnost a vediet co na ktory miting patri a nepatri. Ako hej, z pohladu developera je PO pre teba zakaznik, lebo on urcuje co treba. Realny zakaznik (zakaznici) su skryti za nim (ti od ktorich tecu peniaze). To ale nemeni nic na fakte, ze ako PO ma byt oboznameny so systemom prace v time a nemal by na technicke mitingy miesat vencenie psa. Ok ak raz zacas padne na standupe aj ina tema ako len robota, moze to prispiet k uvolnenejsej atmosfere a clovek sa neciti ako robot, ale nie to tam mixovat nasilu a natahovat s tim mitingy.

Ak sa to deje pravidelne, tak mu proste nejak slusne vysvetlit ze toto ne.

225
Vývoj / Re:Mají smysl daily standupy?
« kdy: 06. 01. 2021, 10:24:55 »
Osobna skusenost, robim na niecom dva sprinty (4tyzdne dokopy), v piatok hotove, ale uz bolo neskoro, a nechcelo sa mi to raz znovu prebehnut pred dorucenim zmien, tak reku urobim to v pondelok. V pondelok to prebehnem, ok, vsetko fajn, dam to este raz buildnut pred dorucenim, a vidim ze sa to ani nebuilduje. Pri kontrole zistim, ze iny tim dorucil v NEDELU!! velky balik zmien o ktorych nikto nebol absolutne informovany. Pritom to mali ako oficialnu sucast sprintu, nebolo to ze by sa niekto nudil a prerobil to lebo nema do coho ineho pichnut, ale aj tak vsetci ktory mali nieco rozrobene a zaviseli na ich komponentach z toho boli v pondelok vyhukany. Ja som potom musel moju robotu urobit skoro od nuly (trvalo to dalsie dva tyzdne, pretoze ten druhy tim zrefaktoroval asi 10 komponentov, z ktorich na 5tich som bol zavisly s mojou robotou).

Niekedy to nie je len o iniciativnom blbcovi, ale je aj o zlyhanej komunikacii medzi timami, takze to ze tu niekto do neba vydzvihuje self organized tim, je kratkozrake. Nieco take moze fungovat na projekte kde vas je 5 a pol aj so scrum masterom a product ownerom. Su projekty kde kazdy sprint prezentujete priamo zakaznikom vysledky, co noveho je implementovane. Tam by tento model asi velmi tazko obstal. takze snahy niektorich tu presadit nejaky model lebo "ja v tom pracujem, je to najlepsie na svete, vsetko ostatne je sr.cka" je akurat tak ukazkou nafukanosti a debility danich ludi. Kazdy jeden princip organizacie prace je urceni pre nieco, ale nie pre vsetko naraz. Nic univerzalne proste neexistuje.

AD standup a jeho trvanie: zazil som aj kratke efektivne standupy, kde kazdy povedal v skratke co robil vcera, co planuje dnes a islo sa dalej. Ak mal niekto problem, povedal mam problem, v skratke ho popisal, na standupe sa vacsinou rovnou niekto ponukol kto na to pozrie, pripadne SM niekoho urcil kto by to mohol vediet (SM ma mat prehlad o skusenostiach/skilloch jednotlivych ludi). Standup trval pri 10tich ludoch 10-15minut.
Zazil som ale aj skoro hodinove standupy (priemer 30minut, rozptyl vacsinou 20-45 minut, 10ludi v time), kde ak vsetko islo hladko, standup trval do 15minut (velmi vynimocne). Vacsinou mal niekto s niecim problem (projekt plny stareho bordelu ktory nikto nemohol upratat lebo to niektory zakaznici stale pouzivali, bol problem implementovat nieco nove aby sa nieco stare nepos.alo), tak standupy trvali dlho, ale to kvoli tomu ze ludia tam proste rozoberali problem a snazili sa na to najst riesenie na standupe. Vacsinou bol standup ukonceni az v momente ked uz to niekomu liezlo na nervy a povedal ze toto na standup nepatri.

Tvle jestli je tohle realita korporátního IT v středoevropské Indii, ehm. ČR, tak to by se mělo dát v popisku práce slovo "lopata" přímo do titulku.

To ani nevypadá, že jste programátoři, ale nějaký ozubený kolečka, který drží tu firmu v chodu. Odejdeš a najde se nový kolečko jako náhrada.

Úkol programátora tak nějak vždycky mělo bejt manažerem - strojů, počítačů. Místo toho ty stroje udělali z vás a manažíruje vás tam nějakej ulíznutej čerák. Akorát vás programuje v Excelu a JIŘE, místo v Cčku.

Tiez ma zaujma co take svetoborne robis. Programujes stroj casu? Pracujes snad na nadsvetelnom pohone? Robis nanotechnologie pre Tonyho Starka? Mas za ulohu urobit prekladac mimozemskeho <-> pozemskeho jazyka? Prides mi akurat tak ako velky nafukanec, ktory si mysli ze zozral celu mudrost sveta a cely vesmir sa toci prave okolo teba.

Standup smysl ma pokud se cely agile dela tak nejak spravne. bohuzel vetsinou je to znasilnene, nekteri klienti si chteji popovidat jak venci psa apod.
Zakaznik na standup nepatri. Ktokolvek, kto nema v titule svojho kontraktu napisane developer, architekt, scrum master alebo product owner, nema co na standupe robit. Standup je cisto pre potreby timu, nikoho ineho. Zakaznik ma byt na review, lebo tam mu tim prezentuje co je noveho. Inak ma komunikovat iba s product ownerom, pretoze on je prostrednik medzi zakaznikom a timom. On si ma zakaznika vypocut, vybrat z toho podstatne a "prelozit to do reci developera" nech sa to implementuje.


Stran: 1 ... 13 14 [15] 16