Příspěvky

166

Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi

« kdy: 06. 02. 2022, 14:02:13 »

Nejhorší je, že často vznikají takové nepsané domluvy ve vztazích, které méně zkušení lidé nedokáží vynést na světlo. Například člověk je ve firmě, a protože už má vše na háku, tak tam je i přes to, že firma ho už adekvátně neplatí a ten vztah je postavený na logice "já už to mám na háku, a trošku na to kašlu, tak akceptuji to, že mě neplatí zas tak konkurenčně". A málokdo je schopný toto vynést na světlo (chce to jisté zkušenosti a profesionalitu) a na férovku říci třeba svému šéfovi, že nebudou mít vztah kdy on předstírá že pracuje a šéf předstírá, že ho platí.

Hodně lidí ve vztazích říká "víš co já jsem pro tebe udělal", ale jsou totálně mimo tím, že nechápou tu logiku toho, že tady nejde o nějakou minulost, ale o současnost "co já pro tebe dělám".

Nesuhlasim s logikou ze sa treba zameriavat iba na sucastnost. Treba urcite brat ohlad aj na minulost. Inak to je iba klasicky oj.eb pouzivany manazmentom ked pride na to porozpravat sa o plate a o tvojej buducnosti vo firme.

Preco by som ja mal napr makat ako srob cely rok, robit ustupky firme,  pritom nedostavam adekvatne naspat (ci uz platovo, alebo inou formou)? Napr ked potrebuje aby som zostal v piatok do noci v praci alebo tam bol aj v sobotu ak sa release nepodari podla planu a potrva to dlhsie (zazil som to). Preco by som sa mal profesne vzdelavat v mimopracovnej dobe, lebo pocas prace nie je absolutne cas, lebo treba robit, lebo su dane sluby manazmentom, pritom o vzdelavani sa "diskutuje" (rozumej manazment to kde tu nadhodi tuto temu aby zamestnanci tolko nefrflali a mysleli si ze riesenie je uz za dverami, problem pri tom je ze riesenie je davno zname, len to firmu stoji cas, cize peniaze a preto do toho nikdy nepojde)? V kde jakej srobikarni, napr automobilky, si toto k manualne pracujucim ludom nedovolia, ale v it to je bezne. Preco by som nemohol robit aj robotu ktora ma zaujma, ale len to co mi prikazu, co aktualne najviac treba?

Kde sa potom berie ohlad na minulost, ked ja urobim vselico pre firmu s nadejou ze mi to oplati, ale pritom sa to nedeje. Je to doslova investovanie do zleho (nevyhodneho) vztahu. Kde len davas, ale nedostavas ekvivalentne naspat, maximalne tak sluby ze sa to zlepsi. Take vztahy koncia nakoniec vzdy len jednym sposobom.

Takze ano, ide aj o minulost, pretoze ako inak si viete zhodnotit ci je vas vztah pre vas aj prinosom, alebo len nakladom. Jedine na zaklade pohladu naspat, zhodnotite minulost, sucastnost a poviete si ci vam zo za to stoji alebo nie. O tom to je, a je jedno ci to je praca, alebo frajerka.

167

Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi

« kdy: 04. 02. 2022, 21:34:27 »

Ono je rozdiel medzi zit skromne a medzi zit tak ze je vas inym ludom az luto.

168

Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi

« kdy: 03. 02. 2022, 12:53:15 »

Namiesto pridania na kureni aj o ten blby stupen aby ste nemali vlhko radsej kupite odvlhcovac aby vam to tam nezacalo plesnit. O kolko lacnejsie to vyslo ako pridat na kureni?

Bicykel neriesim, uz dlho na nom nejazdim, neviem ake ceny to dnes ma, takze sa nejdem vyjadrovat.

Jedlo, tiez si varim doma, a nie nevarim si kazdy den krevety, stejky, a neviem co, ale aj tak prejem asi 200€ ak nie aj viac za mesiac.

Oblecenie z konferencii a pod, hmm, fajn, neni to cerveny kriz, ale jeho vzdialeny brat. Mat tenisky co mi vydrzia ~11 rokov pouzivania, to by som tiez chcel. Mam jedny boty ktore mam asi 10rokov, su to lakovky ktore nosim na svadby alebo ine oslavy, cize ani neratam ze ich nosim ked ich mam obute tak dva dni v roku.

Ten telefon je z roku 2005, ma 1MPx fotak, nema wifi, nema lte, a ma rozlisenie displeja 208*208 pixelov, a je z kontajneru na elektroodpad. Baterky tiez. Ja normalne neviem co dodat.

Ohladom kupenia noveho pc raz za x rokov ste mi v podstate ani neodpisal. Ako ale vidim ako super podrobne mate zdokumentovanu kazdu korunu ktora opusti penazenku, si myslim ze ten bude asi tiez zadarmo z nejakeho srotoviska.

pruzkumbojem to vystihol dokonale, ste ukazkovy priklad extremneho setrilka (kolenovrta). V amerike na to maju aj nejaku reality show, meno neviem, ale da sa zistit, nechcete sa tam prihlasit?

Toto je uz psychicka choroba, a mali by ste vyhladat odbornu pomoc.

169

Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi

« kdy: 03. 02. 2022, 11:32:14 »

A to neni jedine co je tam podozrivo nizke. Oblecenie 97kc (4eura) mesacne? To dostavate oblecenie z cerveneho kriza ci co? Len slusnejsie boty (rozumej nie nejake super lacne cinaky) stoja ~50eur. Co tricka, mikiny, teplaky, rifle, spodne pradlo, zimna bunda... Ci chodite nahy? Nemam to pre seba rozpocitane, ale miniem na to odhadom asi 15-20eur mesacne, cize 484kc.

Taktiez elektronika, 185kc mesacne, to je 7,65eura. Slusnejsi telefon stoji 150€ plus, a to je skor taky vyssi lowend/nizsi midend. Ziadne vlajkove lode za 1000€ a viac. Telefony sa bezne menia po 3-4 rokoch, cize pri tomto rozpocte na neho setrite dva roky.
Co ostatna elektronika? A to ratam ze ak robite z domu tak vam firma da vsetko na kompletku, tj pc/notebook, monitory, klavesnicu, mys a sluchadla. Ale svoje sukromne si platite, kolko potom setrite na napr novy pc (za dajme tomu 1000€/24kkc)? 24000/185 = 129 mesiacov. Hmm, neverim.

170

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 02. 02. 2022, 12:38:41 »

...A co se týče "vysvětlení ISO"... Jasně, těch 900x je celá řada, ale jak jinak bys ho teda popsal STRUČNĚ, tzn řekněme do rozsahu odstavce o max 10 větách?

https://www.mmspektrum.com/clanek/normy-rady-iso-9000-prinos-nebo-hrozba
Stačí?
Ne ten článek opravdu není ode mne. Ale podepsal bych se pod něj.

neda sa mi nic ine iba smiat na tom zatrpknutom cloveku co napisal ten clanok.

Ked za tebou pride zakaznik a chce urcite veci (napr projektovu dokumentaciu) podla nejakeho standardu (a je jedno ci je to iso norma, alebo je to jeho vlastna struktura/procesy) tak ty ho sice mozes odmietnut ked to nemienis podla toho urobit, potom ale nezarobis ty ale nejaky tvoj konkurent. Mozes takto odmietnut viacero zakaznikov, otazka je dokedy mozes takto fungovat, pretoze skor ci neskor skrachujes ak vacsina tvojich zakaznikov bude vyzadovat procesy podla danych noriem.

Apropo, milujem prist na novy projekt, a vidiet ze projektova dokumentacia bola naposledy updatovana asi 5rokov dozadu, a aj to malo co v nej je, je tak abstraktne, ze mi to vobec nepovie detaily o tom ako niektore veci funguju. Niektore kapitoly vyzeraju doslova ako cmaranica zlozena zo zopar stvorcekov od architektov, ktora ma k finalnej implementacii minimalne 3 chybajuce kroky (ktore tie super teoreticke bloky rozbiju na nieco z realneho sveta). Vo vysledku musim stravit kopu casu (vdaka bohu som za to plateny) aby som debugovanim aplikacie vynahradil lenivost ludi pisat schopnu dokumentaciu (ci uz v kode, alebo v projektovej dokumentacii). A toto prave zazivam na novom projekte. Ale len tak dalej, akakolvek dokumentacia je ciste zlo vymyslene v tom zidojasterskom USA ktore odvadza dobrych programatorov od jedineho spasitela, nasho pana, KÓDU ach

171

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 02. 02. 2022, 09:55:59 »

@Marek Staněk ten moj post nebol mysleny voci tebe skor voci Vrozkrokkop Kopalsson a podobnym ludom.

172

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 02. 02. 2022, 09:10:16 »

Koukal jsem se, co je to Agile a Scrum. IMHO tam co IQ lidí je vyšší než dnešní datum a jsou schopni a ochotni se domluvit, nic takového nepotřebují a tam co takoví nejsou, žádný takový managerský systém jim nepomůže.

Když se zaváděl slavný systém ISO9000, údajně (západo)německá firma, náš konkurent, měla prohlásit, že to zavádět nebudou, protože jim to nic nepřinese a museli by přijmout další lidi co by to oprašovali. Ale zákazníci prý je k tomu dokopali.

https://www.loupak.fun/video/srandicky/19281-expert-ve-firme

Zrovna řízení kvality podle ISO9k není o tom, že děláš věci správně, nýbrž o tom, že máš zdokumentováno jak je děláš, a děláš to pořád stejně. Ale k tomu se vrátím.

Přesně z toho důvodu, že bychom museli přibrat skoro polovinu našeho tehdejšího počtu lidí jen na administrativu, jsme se ISO9k pár let bránili, ale nakonec jsme ho zavedli.
Ono totiž dodržování standardů při řízení kvality výroby, nakládání s odpady, bezpečnosti dat, atd. není až tolik přínosem pro tebe jako dodavatele, jako spíš pro ochranu zákazníka. Jednak u vyráběných věcí lze dohledat, kde se při výskytu výrobní vady stala chyba a opravit ji (a vědět kde všude vadný díl vyměnit), u ochrany dat zas jde o to, abys věděl co máš pro jejich zabezpečení nasazeno, jak a především proč, abys o data nepřišel, abys znal rozsah nasazené ochrany proti chybám a útoku, abys poškozená data dokázal obnovit, a abys v případě objevení (a nedejbože zneužití) nové zranitelnosti věděl, jak ochranu upravit. U odpadového hospodářství jde zas o to, abys měl zdokumentováno jak s odpady nakládáš a neplatil flastry za poškozování životního prostředí, a hlavně aby je neplatil tvůj klient. A co se týče řízení projektu podle nějakýho standardu, to je zase o tom, aby klient měl možnost vidět, že víš co děláš a že prachy neháže do žumpy.

A bez toho už dneska větší projekt prostě nedostaneš, protože zadavatel ho bez toho dodavateli nedá. Protože ti, kdo za ty vynaložený prachy zodpovídají, mají nějakej pud sebezáchovy.

Tu kazdy druhy struha frajera aky je odbornik na vsetko mozne, ako jeho postupy su jedine spravne, pritom splna milion standardov aby to bolo .... (doplnte si zopar buzzwordov) a pritom ani nevedia o com tocia, napr vami vysvetlene iso 9000.

Takich ludi ktori odmietaju akukolvek zmenu od ich zauzivanych postupov zopar poznam, vacsinou su to stari paprdovia ktory robia s PC od cias 8008cky, a oni inak ako boli zvyknuty robit poslednych 20-30 rokov robit nebudu. Tym neobhajujem kazdu modernu pi.ovinu, ale ked ma nieco zmysel pouzivat, je dobre to pouzivat a nie sa na to divat skaredo cez prsty.

Pekne to vidno napr v tomto vlakne, ktore umrelo hned po vytvoreni, pretoze nikto sa nemieni podelit o "svoje sposoby": https://forum.root.cz/index.php?topic=25819.0

173

Odkladiště / Re:Policy Enforcement produkty

« kdy: 01. 02. 2022, 15:43:48 »

Polopate, co to robi?

Vezme to napr moj word dokument ktoremu to nedoveruje, prelozi si to do nejakeho svojho interneho jazyka v ktorom to analyzuje a vytvori novu kopiu mojho wordu ktory bude ten isty a pritom iny?

174

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 01. 02. 2022, 11:37:57 »

Koukal jsem se, co je to Agile a Scrum. IMHO tam co IQ lidí je vyšší než dnešní datum a jsou schopni a ochotni se domluvit, nic takového nepotřebují a tam co takoví nejsou, žádný takový managerský systém jim nepomůže.

Když se zaváděl slavný systém ISO9000, údajně (západo)německá firma, náš konkurent, měla prohlásit, že to zavádět nebudou, protože jim to nic nepřinese a museli by přijmout další lidi co by to oprašovali. Ale zákazníci prý je k tomu dokopali.

https://www.loupak.fun/video/srandicky/19281-expert-ve-firme

Zasa sa niekto snazi byt nasilu vtipny? To vam do tej vasej vysnivanej firmy kde pracujete este neprisiel zakaznik s poziadavkou ktora je cista kktina?

Pracovali ste niekedy v zivote na projekte ktory ma viac ako 10tich ludi? Ja mam skusenosti z dvoch vacsich projektov, jeden +-50 ludi, druhy +-100 ludi. Robit to bez nejakej hierarchie(mensie timy) a ludi ktori mali doslova obsah prace planovanie uloh (bundlovanie prace, nie riesenie detailov na urovni hodin, ale skor tyzdnov az mesiacov) a koordinaciu medzi timami by sa to uz davno rozpadlo.

Uz vidim ako by ste boli "jsou schopni a ochotni se domluvit" ked by ste pol dna neriesili nic ine iba koordinaciu uloh s ostatnymi timami, aby na projekte bol vobec nejaky progres a nehral sa kazdy na vlastnom piesocku a nepresadzoval si svoju ideu celeho produktu. By ste si rychlo zbalili kufre a isli niekam inam.

175

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 31. 01. 2022, 08:20:34 »

Uz tu sice odbiehame od temy, ale pridam taku podotazku.

Aku mate skusenost s devops poziciami (ci uz osobne ste ju vykonavali, alebo ste mali takeho clena v time). Kolko casu realne venoval dev casti a kolko casu ops casti?

Moja skusenost je taka, ze aj ked to ma niekto oficialne na zmluve napisane ako devops, tak aj tak robi 90-95% casu ops, a len 5-10% casu dev. Ti ludia neriesia nic ine okrem serverov, ich maintanence, toolingu, backupov od zdrojovych kodov, externych zavislosti az po uzivatelske data (ak su hostovane na firemnych serveroch) a co ja viem co dalsie. Minule so mnou jeden devops-ak robil na storke a hovoril mi ze je az stastny ze si moze napisat aj nejaky normalny kod.

176

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 29. 01. 2022, 19:20:42 »

Si pis, ze jo.
Typci ve vyrobe bujujou s metodama Lean manufacturing, gemba, kaizen, 5S, 5 whys atd...
Co muzu posoudit, vyskytuje se to ponejvic v korporatech. Tam kde je mensina skutecne produktivnich lidi.
I ve vyrobe je nejlepsi delat ve stredne velke firme, ani v korporatu, ani u garazisty.

Och boze, sa mi vybavil meeting. Proste projekt napikacu (ten co som tu popisoval s tymi sialenymi nadcasmi), kde vyvynut cokolvek vzdy proste trva viac ako si to manazment predstavuje, tak sme mali raz meeting, kde sa PMko natlacilo myslim ze do retrospektivy, alebo sme mali samostatny meeting? To je jedno, proste sa riesilo preco nesplname predstavy manazmentu a nie su veci dorucovane v odhadovane casy.
Tak som si z toho jeho 5why urobil asi tak 2why, alebo 3why, kde som v otazkach a odpovediach zhrnul preco to ide tak napikacu. PMku to pravdaze nedalo (predpokladam ze pred casom asi zasa docital nejaku dalsiu manazmentovu knizocku a za kazdu cenu tam chcel mat 5Why) a snazil sa zo mna pacit dalsie 2(3) whys. Tak som tam len tak sedel, a v duchu sa skeril ze s tym moze ist tak do p.ce (bol to hovor cez teams), mal som fakt chut to vypnut, vytiahnut kabel na najbizsiu hodinu a vyhovorit sa na vypadok netu. Ale chlapik (pmko) to dobojoval tak, ako si predstavoval, tie dve Why tam dostal, sice boli z jeho hlavy a ja som tam len tak zamumlal yes/yeah (predstavte si opiteho skota, ako mu je asi tak rozumiet) a meeting konecne skoncil.

Myslim si ze toto bol len dalsi klincek do rakvy, preco ma vyrazili z projektu, lebo uz som to tam mal ku koncu fakt v p.ci  a daval som to aj postupne viac a viac najavo. Keby ma nevyrazili oni a nehodili na iny projekt, tak uz tam maju odomna vypoved. Ten projekt je fakt len pre fanatikov ktori nemaju iny zivot ako sediet za kompom cely den a busit kod. Ked vsetko klape, dostanes pochvalu vo forme 2-3 viet od vedenia, ked to nejde, tak si doslova vypocuvany.

Nie som nejaky pomstichtivy clovek, ale tomu projektu a niektorim ludom tam doprajem poriadne narazit.

Cim sa znovu dostavam k prispevku zakladatela: ked si v takom toxickom prostredi, tak odtial vypadni. Nestoji to za ziadne peniaze, prestupit inam nemusi vzdy znamenat ist za vacsim platom, moze to byt iba odchod za kludnejsim prostredim, ktore ta nebude stat zdravie.

177

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 27. 01. 2022, 21:48:34 »

Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen "z vážných provozních důvodů"

Je neco jinyho maknout protoze se finisuje projekt, ale nelze na tom postavit dlouhodobe se rozvijejici byznys.

By si sa divil ked sa vo vedeni projektu stretnu tie spravne typy vychcankov ktore dokaze dlhodobo z ludi zmykat aj 500hodin prescasov rocne. Pre vypocet, rocne clovek odrobi asi 2000hodin (pocet pracovnych dni*8hodin), odratajte 20 dni dovolenky, resp 25  a ste na 1840/1800hod. Odratajte nejakeho toho lekara, ocerku, pnku, a ine paragrafy a ste realne na 1700hodinach rocne.
Takze si spocitajte ze niektori ti ludia odrobia asi 2400+- hodin rocne (nemaju kedy vybrat dovolenku, takze im je preplatena). Pri 250tich pracovnich dnoch rocne, minus nejakych 10dni, lebo obcas ta nieco skoli, alebo musis zostat pri detoch doma, cize 240tich to je 10hod denne. Casto krat robia aj cez vikend. No mordor proste.

Zial, mal som cest byt na takom projekte, projekt bezi zatial dalej, dokedy je otazne. Osobne ocakavam ze aj tomu hard core jadru co vali take sialene nadcasy to skor ci nieskor udrie na mozog a pojdu si dat polrocnu dovolenku niekde na opacnu stranu planety aby si vyvetrali hlavu, no a vedenie si ju vtedy vyvetra asi na najblizsom strome, lebo projekt bez nich skape.

178

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 27. 01. 2022, 20:32:33 »

Neda sa mi uz editovat prispevok, tak to urobim takto.

este k tomu:
"Druhá možnost vytažení je, že uděláš nějaký velký průlom a pak budeš mít úžasnou referenci."

To je to iste ako napr Elon Musk. "Tvorca" tesly, spacex a pod. Myslite si ze on naprojektoval vsetko v tom aute alebo v rakete? Nie, on mal len dost penazi a kontaktov spolu s fanusikmi ktori mu to pomohli ufinancovat. Na technologicku stranku veci tam ma armadu inzinierov, ktori urcite priniesli mnozstvo inovacii. Poznate mena aspon 10tich z nich? Pochybujem ze bez googlenia ano. To iste bude toto, mozte urobit sebelepsiu inovaciu, ale na 99% po vas ani pes nestekne a kazdy bude poznat ci uz len meno firmy/znacky, alebo jej CEO (ako som uviedol napr muska).

179

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 27. 01. 2022, 20:19:04 »

v korporátu, kde člověk zabije 1h denně jen meetingama

Jen jednu hodinu? To je ještě zlatý.

Take projekty vacsinou skapu na tom ze cely den pretaraju a na robotu tam nikoho neni (nemyslim tim ze by ju nikto nechcel urobit, ale hold ked je dementne vedenie a vsetkych timi mitingami zdrziavaju, tak nezrobis nic). Na projekte v inom time zabili denne meetingami 2-3hodiny, povedal by som skor tie tri ako dve, potom to tak vyzeralo, zakaznik to jedneho dna zabalil a vedenie muselo rozhadzat ludi do inych timov. Aj ked tam boli aj ine problemy, preco zakaznik odisiel, ako len zabijanie casu na meetingoch.

To bol ale dost extremny priklad a videl som ho len raz. Osobne som zazil tiez nieco podobne, az do takeho extremu to ale neprerastlo. "Len" dve hodiny denne (priemerne, niekedy viac, niekedy menej, proste priemer). Skoncilo to uvedomenim si vedenia, ked videli kolko hodin je na ktorich taskoch nahadzanich. Ked videli ze na meetingovych veciach je za 2tyzdnovy sprint aj 15-20hodin, a produktivita ide do p.ce lebo kopu casu je prevareneho na "diskutovany" blbosti, tak to razom osekali. Cele toto "vykecavanie sa o nicom" trvalo par mesiacov, po osekani to spadlo aj na tu hodinu denne.

Zazil som ale aj projekt, kde som v priemere stravil 20-30 minut denne na meetingoch, co je podla mna uplne na pohodu.
Vsetky uvadzane casy su pre celo timove meetingy, to ze volate s kolegom (1v1) a nieco riesite pravdaze neratam.

Co chcem timto postom povedat je, ze v korporate je to hodne o projekte na ktorom ste. Rozdieli vedia byt fakt priepastne. Korporat ma sice rozne veci ako tak rovnake napriec celou firmou, ale inak by som to kludne prirovnal k (pocetnej) skupine mensich firiem. A to isto sami viete ze co firma, to vlastny svet.

...

Malá firma tě může snadno vytáhnout nahoru.

A to jako jak? Udela z tebe snad spolecnika? Ne, neudela. Nikdy ti v te firme nebude patrit nic. Ta mala firma te nevytahne vic nez jakakoliv jina velka firma.

Startupy běžně dávají klíčovým vývojářům různé formy podílu na zisku/akcií/…

Aj velke firmy davaju akcie, ale co z toho mate ze dostanete zopar akcii ktore vam rocne vynesu max 100€ v dividendach. To neratam ako super benefit. Navyse vela startupov skrachuje (9 z 10tich, ci ako to bolo ked som to naposledy pozeral), cize mozte mat kludne aj milion ich akcii, ked ale cena jednej je 0,00€ tak stale mate nulu. Radsej istotu vo forme fixnej vyplaty, ako blbosti v style dame ti ako sucast mzdy akcie, ktore jedneho dna budu mat cenu. Nie nebudu, mozno 1 zo 100 az 1000 startupov bude skutocne uspecny, rozumej multimilionova firma, nie niekto kto sa ako tak s vyplazenym jazykom uzivi od vyplaty ku vyplate.

Ta mala firma te nevytahne vic nez jakakoliv jina velka firma.

Druhá možnost vytažení je, že uděláš nějaký velký průlom a pak budeš mít úžasnou referenci.
...

Blbost, kazda firma ked tam nastupujete vam da do pracovnej zmluvy ze vasou odmenou je vas plat. Ak pri svojej praci vyprodukujete nieco co bude napr nasledne patentovane, tak patent ide do vlastnictva firmy. Ak bude mat projektak a patentove oddelenie vo firme dobru naladu, tak budete mat maximalne tak drobnym pismom na spodu napisane svoje meno ako spoluautor, ale stale nebudete jeho vlastnikom.
To iste s cimkolvek inym co vytvorite a bude to mat hodnotu, patri to firme, nie vam.

180

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 27. 01. 2022, 11:06:41 »

Rada je odist odtial. A to hned z viacerich dovodov.

Si plateny predpokladam za 8hodin roboty denne, ked si ju odrobis, zamestnavatel nema po tebe co ziadat nic naviac, ty si si zmluvu splnil. Ak chce nieco naviac, musi sa to dopredu dohodnut (obsah prace pocas nadcasov, pocet hodin a plat za tieto hodiny) a az potom mozu nastupit nadcasy.

Za druhe, si junior v 20tich veciach. V prvych 2-3 rokoch prace v IT je to aj docela dobre, firmy maju radi ludi ktori maju aspon nejake to povedomie aj o inych technologiach ako o 1-2 s ktorou/ktorymi robili, lenze potom to zacina byt docela red flag. Firma kde pracujes ti istotne negarantuje robotu na dalsich 40 rokov kym pojdes na dochodok. Aby si sa jedneho dna neocitol v situacii ked ta firma vyhodi, ty si tam pracoval napr 15rokov, si junior v 50tich technologiach, a nech nezerem si na ceste k tomu byt medior (tj stale nie si) v 2-3 z nich. Co si myslis ako vela inych firiem bude mat o teba zaujem? Resp ake podmienky ti ponuknu?

Po dalsie ako vidis kolegovia su ocividne workoholici ktori navyse ked im niekto nestiha ich tempo zacinaju byt zly (donasaju na teba, a asi uplne tiez nepatris do kolektivu, ci?)

Z takeho prostredia je treba proste odist. Vyber si 1-2 technologie ktore ta bavia, rozvijaj sa v nich naporiadok ak sa da tak aj v praci, ak nie tak v mimo pracovnej dobe, a najdi si s tym robotu inde.
A hlavne neotalaj, necakaj ze sa veci zmenia. Firma s takym, hmm, ako to popisat, s takou ideologiou sa nezmeni, iba sa budu negativne veci voci tebe stupnovat az ta dozenu k odchodu, aby ti nemuseli platit ani odstupne. A do takeho bodu urcite nechces dojst, lebo to je potom hotova psychiatria, kopa ludi vedia byt riadne bestie.