Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - registrovany123

Stran: 1 ... 20 21 [22]
316
Co třeba toto?
https://www.atmoskop.cz/nazory-na-zamestnavatele/2957407-microsoft-s-r-o

Atmoskop.cz jsou podvodnici, je to plne falesnych recenzi. Webovka ze stejne rodinky lumpu jako jobs.cz. Indeed.com nebo glasdoor.com jsou mnohem lepsi.

317
Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
« kdy: 31. 08. 2020, 11:08:46 »
Já bych tu diskuzi spíš ukončil. Hodně lidí tu napsalo své názory, se kterýma určitě souhlasím. Je to trh práce koneckonců, každý sám za sebe...
Proč? Mě to baví, není nad to když někdo vyvráti svoje tvrzení sám statistikou kterou sám postne. Medián 58k, jo a závěr z toho je, že 100k HPP je normální mzda. Vy jste fakt magoři :D a víte vy vůbec co to je ten medián? Jestli jó, tak půlka lidi má míň a proto 50k je velmi velice slušný plat mimo Prahu, v Praze je 60k luxus. Pokud jste odborníci s 10+ lety praxe, tak jo, jasně, máte i víc než 100k, ale takových jako vy jsou jednotky procent. Hotovo, končím tuhle debatu s lidma co jsou naprosto mimo a vůbec nechodí na pohovory. Nemá cenu diskutovat na toto téma. Jo taky mě skvěle pobavil borec který tady uvedl nabídky práce pro C#, že prý většina začína na 60 a po otevření linku to byla sotva polovina nemluvě o tom, že nabídky s uvedenou mzdou byli tak desetina a ten zbytek, kdyby jste chodili na ty pohovory tak víte stejně jako ja, že 40-50k je naprosto nejběžnejší rozpětí, junior po škole 30-35 a senoir tak kolem 60k. Tohle je situace v Brně. V Praze přičtěte +10k. Taky se dobře podívejte jaké brutálni jsou požádavky na ty pozice za lepší peníze, 10 technológii, 5 a víc let praxe, ješte nevím jaké soft skills, to člověk co nesedí celý den nonstop za PC nemá šanci zvládnout.

Drtivá většina lidi si to skutečne chce odsedět, protože má třeba rodinu a kamárady, život i jinde než na PC. I míň než těch 8 hodin z prehistorických dob kdy se snilo o tom, že prý lidé díky automatizaci budou makat míň no nestale se. A těm nikdo nedá tolik peněz. Jsou to lopaty, na tom ale není nic špatnýho, nemůže byt každý super senior giga expert, nebo manažér nebo já nevím co. Taky normální člověk chce rodinu, chce děti a chce je taky občas vidět a né obětovat život takovému nesmyslu jako je americky výmysl jménem kariéra a pak se divit, že nemají ženu, děti, kamarády, nic akorát prachy které si můžou tak možná srolovat a strčit... jenže pak z něj nebude senior za 100k to je cena za to. Někdy by jste hoši měli vytáhnout hlavu z pr... od počítače a zkusit potkat normálni lidi, v IT je žel spousta totálních magorů a pak to hodně zkresluje pohled na svět.

Jsem lopata jako naprostá drtivá většina lidi v IT, nestydím se za to, no taky nejsem šílený abych si říkal o 80-100k HPP. Tím bych tuhle diskusi uzavřel já.

Clovek v ptaci stravi 1/3 zivota (1/3 prospi a 1/3 je dite a duchodce). To si jako 1/3 zivota jen tak "odsedis"? Zni to tragicky. Ja se do prace chodim bavit. Predstava, ze abys vydelaval v IT slusny penize, ze u toho musis sedet 24/den je kruty omyl. Ja rano vstanu v 6, v 7 vyrazim do prace, po ceste si v mobilu projdu maily a slack, trochu na neco treba odpovim, pak si dam v kavarne kafe, prectu si tam treba kus manualu k necemu, co ten den budu potrebvat, pak prochazkou dojdu do prace a v 9 zacinam. Obvykle meetingy a sync s kolegama, ve 12 se de na obed, vratim se v 1, pak pracuju tak do 5 nebo 6. Pak se zvednu a jedu domu. Nekdy si vemu uber, abych byl doma rychle a mohl se venovat te rodine. Kdyz mne to pak vecer chytne, treba si jeste neco pro praci relevantniho vecer proctu. Kdyz mam homeoffice, zajdu si pred obedem na 3/4 hodiny zabehat. Resim zajimave problemy, bavi mne to, prace je muj zivot a ziju si na pohodu. Dulezita je efektivita a ne cas, ktery stravis civenim do monitoru. IMO te praci za den venuju klidne i 10 hodin, ale kdybych mel mit pichacky, bude to sotva 6.
...

Popsal jsi to jak to je a jak si tu asi uvedomuje spousta vyvojaru, akorat zda se ze ty s tim mas vetsi problem nez je obvykle. Jsi si jisty ze je duvodem vrozena introvertnost a ne nejake psych. problemy zpusobene treba i nejakou nemoci?

A z jineho uhlu pohledu, jak asi budou tyhlety kolektivy co delaji informacni systemy vypadat, kdyz to co zakaznici chteji jsou uz od podstaty veci sracky a nesmysly? To je jako kdyby si byl inzenyr masokombinatu, ktery zna vsechno o kvalitnim mase a jak vyrobit kvalitni zabijackove speciality ve velkem, zatimco bys musel vyrabet parky ze sracek, pridavat do toho soju, barviva a aromaticke latky, resit jak z hnoje udelat co nejchutnejsi shit, a tvuj hlavni technolog vyroby by byl rekvalifikovany omyvac mrtvol z krematoria. Vetsina zakazniku jsou tupci co takovehle sracky je ochotno jist, a co teprve jsou ochotni takovi tupci snest co se tyce softwaru a ruznych sluzeb? A jak asi potom bude vypadat slozeni vyvoje takovych inf. systemu v zemi pojidacu pastik a gothaje?

A nechapu proc si v Brne stezujes - v Brne se da najit prace na dobrem projektu myslim si docela dobre. Kdo te nuti pracovat tam kde zrovna jsi?

318
Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
« kdy: 29. 08. 2020, 21:29:43 »
Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

V nicem, keca. Takze si bez prepocitat svou sbirku stravenek do jidelny a nech to byt.

Ja stravenky nemam.

Proboha, ktera firma v cr nema v benefitech stravenky? Tam chci jit pracovat.

319
Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
« kdy: 29. 08. 2020, 12:10:06 »
Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Na cem jsou zamestnanci hur?

V nicem, keca. Takze si bez prepocitat svou sbirku stravenek do jidelny a nech to byt.

320
Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
« kdy: 29. 08. 2020, 12:09:13 »
Nevím jestli získáš MD rate u statistického úřadu. Zaměstnanci jsou na tom vždycky hůř a tam to nemá cenu vůbec řešit.

Zamestnavatel resi svuj naklad, ne to jak vysoke z toho pak ty platis dane, to je mu u zadeke. A naklady za MD pro seniora nejsou pro firmu nizsi nez to co musi vyplacet na kontrakt pro senora. Statistika z uradu odpovida plus minus skutecnosti.

321
Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
« kdy: 29. 08. 2020, 08:55:43 »
anonacct: co ty rikas okoli je uplne fuk, protoze Statisticky urad ma jaksi data o mzdach uplne vsech. A v tech je jasne specifikovan median, prumer, dokonce i 3. kvartil a 9. decil. Dokonce tam je i rozdil mezd mezi jednotlivymi kraji.

Tyhlety diskuze jsou porad jak u blbecku na dvorecku. Jestli se nekdo porad takhle blbe pta, a neni se schopen podivat do statistiky, tak je to zarucene blbec a patri mu tak median nanejvys.

322
Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
« kdy: 28. 08. 2020, 11:49:52 »
Vyjde median 66k (pro nas normalni vyvojare). Pro prahu by tedy byl median tak pocitam 70-85k.

To je spatna uvaha.
Ten median uz pro prahu JE. 80% IT prace je totiz v praze, v regionu ji je minimum.

jakto:

Cela cr
https://www.jobs.cz/prace/is-it-vyvoj-aplikaci-a-systemu/
1500 nabidek

Praha
1000 nabidek

Vychazi to na 66% nabidek dle jobs.cz

Nevim nevim jestli ten median uz pro Prahu JE.

323
Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
« kdy: 28. 08. 2020, 10:53:38 »
Ja jsem trochu googlil, ale na spravnem miste (cesky statisticky urad), a 2018 maji reportovany ze SW vyvojar median je 58000,-. Nacez zapocete tam i vsechnu t verbez co se dneska taha do IT, a vyjde vam, ze pro normalniho standardniho sw inzenyra (sw inzenyra, ne naplavu co si na ne hraje) to bude jeste tak o 15% vic. Vyjde median 66k (pro nas normalni vyvojare). Pro prahu by tedy byl median tak pocitam 70-85k.

Z cehoz vyplyva ze sem chudej jak kostelni mys a je treba se zacit otacet.

324
Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?
« kdy: 28. 08. 2020, 06:30:49 »
Jasně, to proto jsou tady tři pr de le slováků aby tady vydělávali míň peněz.

V cesku nie su slovaci pre peniaze ale preto lebo cesky omnoho radeji prcaj.  :D

Hej brachu, ja taky chodivam na Slovensko prcat Slovenky, jsou to fakt kocky 8)

325
zjistili jsme, ze korporat inkasuje 200000,- Kc za seniora u zakaznika, plati podprumer, a vc. ruznych bonusu a premii ma priblizne 60% marzi. Je to normalni? Za jakou marzi tak bodyshopujou male firmy?

Malá firma obvykle potrebuje (bez ohľadu na to, či robí bodyshopping, alebo vývoj na seba), aby mu daný človek priniesol minimálne o polovicu viac než ho stojí (pri živnosti alebo DPP). Z tejto "réžie" nemalú časť zožerie obchodník, ktorý to celé dohodol. Akonáhle do toho pribudnú reálne priestory, zamestnanecké úväzky, ... tak sa to celé posúva ešte ďalej. Fakt, že korporátu "stačí"  60% je do istej miery daný aj tým, že dokážu účtovať vyššiu cenu. Ak by sme my dokázali účtovať za MD konzultácií tak ako E&Y ... :)

Chces rict ze tech 60% je vlastne malo a ze mala firma potrebuje na zamestnanci vydelavat jeste vice?

326
Praci pro banku si doporucuju dost rozmyslet, jsou to nejlip placene databazove systemy, ale ne kvuli nejake prestize, nebo proto ze banka je hodna a bohata, ale proto, ze musi, a musi proto, ze je to takovy strasny hnuj. Business logika tech systemu je dost obtizna, a z toho prameni i mira hnoje kterou budete muset delat, ty systemu budou zprasene.

Naopak posledni dobou dost uvazuju o preorientovani na C++z Javy a to proto, ze je to tezsi a hure placene. Domnivam se, ze to dokaze odfiltrovat pryc hnojvyvojare, kteri me na moji profesi drazdi z daleka ze vseho nejvic. Myslim si, ze typicky hnojvyvojar a naplava v IT ani nepachne do C++ - proc by to delal, je to tezke, pravdepodobne by mel dotycny problem byt i jen pochopit jak v tom neco napsat, nedostal by za to tolik penez a jeste by ho dost mozna ani nikde nechteli vzit  :D

327
Vyse marze neni dulezita pro odchod z firmy, to porovnavam ve stylu libi/nelibi, spokojen/nespokojen. Ale vyse marze je dulezita ve smyslu rozliseni, kdo je tady ta kunda 8) V zivote je vyhodne mit v takovych vecech jasno  :P A taky pro ujasneni, ze kdyz se neco posere, tak kdo za to muze.

A jestli si myslite, ze jsem zjistenim vysoke marze objevil Ameriku, tak neobjevil, v korporatu je takova marze +- pocitam normalni. Tahle diskuze byla o tom, ze jsem se ptal, kolik maji marzi male firmy. Jako vzdycky se zde vynorila Rootovska zoo a cirkus.

328
zjistili jsme, ze korporat inkasuje 200000,- Kc za seniora u zakaznika, plati podprumer, a vc. ruznych bonusu a premii ma priblizne 60% marzi. Je to normalni? Za jakou marzi tak bodyshopujou male firmy?

Stran: 1 ... 20 21 [22]