Tohle není debata, kterou by mě bavilo řešit s nějakým puberťákem nebo člověkem, co si nikdy nezkusil podnikat nebo vést tým lidí.
To myslis jako mne?

Začneš vychovávat někoho od nuly, dáš půl roku svého času a on ti pak řekne, že to jde zkusit jinam,
To mas dozajista pravdu, nicmene bych to pricital do znacne miry neochote zamestnavatelu zamestnance spravne motivovat. Prece jen u nas prevlada spise otrokarskej pristup zamestnavatelu ke svym zamestnancum a idiotsky zakony tomu jeste napomahaji. To se pak tezko muzes divit ze chteji menit zamestnavatele. V neposledni rade, je-li clovek opravdu dobrej a schopny clovek se v tomto oboru dokaze vypracovat velice rychle, tak si ho vetsina zamestnavatelu u nas ani nebude moci dovolit. Dokonce znam i firmy, co zamestnavaji cilene juniory, aby usetrili, vsechno si je zauceji sami od tech par senioru co maji, a jeste jim poprejou hodne stesti kdyz se rozhodnout hledat stesti jinde. Ve finale je to nejstoji nic navic. Maji docasne levnou pracovni silu a dotycnej ziska praxi, kterou by jinde neziskal.
nebo se na to postupně vypracuje.
Ok, a z ceho? Z uklizecky? Nebo vratneho? I pokud bude dotycny zacinat jako spravce windowsacky site tak pri nastupu na linux admina bude startovat od nuly.
Nerikam ze muzes uplny jelito posadit k serveru, ale jak podle tebe rozlisis kdo to umi a kdo ne?
nebo se na to postupně vypracuje.
To mas bohuzel obrovskou pravdu. Mel jsem tu cest delat pohovor prave na spravce windows stanic s clovekem co vystudoval jednu nejmenovanou prazskou soukromou skolu vypocetni techniky obor pocitacove site s certifikatem cisco co delali v ramci studia (nevzpomenu si jaky presne), co nevedel co je maska site, nebo jakej je rozdil mezi routerem a switchem.
PS: Na muj dotaz z predchazejiciho prispvku odpovis? Jestli nechces tak to alespon napis.