16
Studium a uplatnění / Re:IT freelancer - pojištění odpovědnosti OSVČ
« kdy: 20. 04. 2023, 13:10:22 »
No nějaké konkrétní vhodné pojištění tu někdo uvede? Nebo zase kupa řečí a skutek utek?
Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.
Jeden student se prý vyjádřil, že ho ve škole učili vysokou matematiku, on po škole dělal mistra na pásu kde bylo třicet ženských a z vysoké matematiky potřebovat akorát, aby si uměl vypočítat kdy která půjde na mateřskou.
Jako zaměstnanec jsi vysmátý ručíš zaměstnavateli pouze do výše 4,5 násobku výplaty a dá se kvůli tomu sjednat pojistka.
tie vase odpovede ako to nejde su sice fajn, ale mna zaujima odpoved na ako to ide...
... jejich práci dodávám já ( = na odpovědnost zaměstavatele, a to je asi největší problém smlouvu o dodávkách podepisují s klienty já a vše je pod mým jménem)
Je třeba si uvědomit, že mohou být dvě různé situace: Jedna je, když externisti dělají na interních projektech firmy. To je to bezpečnější, protože opravdu dělají práci svým jménem vůči té firmě, která je koncovým příjemcem.
Větší problém bývá, když dělají na zakázkách firmy, které pak jdou zákazníkům. Tady se úřad právě může točit na tom, že nedělají "svým jménem", protože jejich práci prezentuje vůči koncovému zákazníkovi firma a ne externista a to byl asi tvůj případ.
Ano, je to pro ně levné, proto vám to nabízejí, to je přesně to, co jsem psal. Ano, mohou mě sledovat, to je moje věc, jestli mi to vadí, nebo mě to omezuje, ale pokud se rozhodnu, že mi nevadí, že bude korporát vědět, že hraji x, poslouchám y, koukám se na z a čtu weby w, tak je to pro mě výhodné mít tu možnost.Pracuji pro korporáty asi 15 let a samozřejmě vím, že je to pro ně levné. Hlavně win je to pro ně. S benefity jsou dva problémy. Mohou vás skrz ně sledovat a dají vám, jaké si hodí jim ne vám. Obojí jsem zažil. Čili je to hlavně win hlavně pro ně.Pokud uvažujete ekononicky, tak chápete, že nejlepší benefit je dostatečná mzda.
Pokud uvažujete ekonomicky, tak chápete, že když vám zaměstnavatel nechá užívat pracovní notebook pro soukromé účely, tak ho to stojí velmi málo.
Takže je to win-win situace.
Viz výše a poznámku, že s pěnezi, které mi dorazí na účet mohu naložit dle dvého uvážení a nakoupit věci, které vyhovují mým potřebám, navíc mi zůstanou i při změně zaměstnaní.
Ano, zažil jsem pár pohovorů, kde jsem jim otevřeně tohle sdělil a docela se na to ksichtili protože moc dobře chápali, že jejich obvyklá taktika zjevně fungovat nebude, ostatně v tomhle smyslu to skutečně hloupé je, ale i to je podružnost, která mi může být jedno; co se týká financí, mě zajímají na jedné straně pro mě reálně (a to je důležité) užitečné příjmy, na druhé výdaje a to je vše. Zbytek ať si personální vyříká s vedením. Jestli mají podobu finanční nebo jakoukoliv jinou je úplně jedno.
Pokud uvažujete ekononicky, tak chápete, že nejlepší benefit je dostatečná mzda.
Prostě pracovní ntb jen na práci. A tak to má být. Korporát vám dává ntb nikoliv pro vaši zábavu, ale proto abyste víc pro něj pracovali...
Nekdy ti certifikaci ci oborove skoleni plati i agentura, ale to moc nechci. Protoze fakt ze u nich musim mit rok dva galeje mi prijde omezujici. Proto si taky nerikam plat jak vedouci pobocky v lidlu ale nastavuji to tak aby mi to pokrylo naklady. Cimz nepotesim chlapika co mi zde vysvetloval jak funguje trh prace :-)
u většiny ISP je ta dynamická adresa dynamická ve smyslu, že se jednou za 3 roky změní. Mám na několika místech "Dynamickou adresu" a považuju ji za statickou, jelikož se opravdu mění velmi vyjímečně.
Pokud učitel odpovídá takto kategoricky na takto obecně položený dotaz, nemyslím si o tom nic dobrého.
Haskell.
Není zač.