Příspěvky

991

Studium a uplatnění / Re:Jak se pojistit proti způsobeným škodám

« kdy: 09. 04. 2021, 19:11:25 »

no pravnik mi rikal, ze si moc nedokaze predstavit, ze by consultant/architect/developer neco platil, ze by to proslo soudem.

Napriklad od toho je testovani, ne? POkud to UAT testeri pustili a potom budou knikat, jak hrozne jim to ublizilo?
A navic to vsechno dela Offshore team IBM nebo KPMG nebo .., kterym clovek furt rika 'nedelej to takhle, nedelej to takhle", ale vsechno marny...


Ze nejaka firma neni schopna udelat primitivni portal na scitani prosteho lidu, to je jina, ve smlouve maji placeni penez za nedostupnost sluzby  a i tady neverim v tomhle statu nekdo neco bude platit.

Pri praci pres zahranicni recruitery je to formalita, na ktere trvaji jen britsky recruitersky firmicky vystraseni z HMRC a IR35 (doted jsem nepochopil co to u remotu ma co s name spolecnyho). Podle mne pasaci stoji mezi mnou a zakaznikem a pojisteni maji byt oni, za co tech 20-80% myho platu berou?

992

Studium a uplatnění / Re:Jak se pojistit proti způsobeným škodám

« kdy: 09. 04. 2021, 15:52:48 »

OK, prvni nabidka je 3000, ale na mesic, ne na rok

Vnímam to len ja a je teda problém vo mne alebo má aj niekto iný tento pocit, že niečo hnilé je v štáte Česko(-Slovenskom)?

Bude to tak. Vidím to z obou stran, jako zákazník i jako insider těch firem. Na spoustě pozic je špatná retence lidí, tak je tam co pár měsíců nováček. Navíc menší čs. firmy naprosto tragicky nezvládají HR, v inzerci nejsou schopní ani nazvat profesi, jakou potřebují (např. chtějí devops, inzerují "programátora" nebo "IT"). Až větší korporáty (typu Seznam, Avast) tohle zvládají, co jsem viděl.

Jinak já mám pojištění odpovědnosti (osobní i podnikatelské) u Generali, jsou tam celkem flexibilní, smlouvu není problém oboustranně upravovat. Kromě obecné "pojistky na blbost" tam je škoda klientovi nebo zaměstnavateli a škoda způsobená střelnou zbraní, krytí do 10M a platím myslím něco pod 3 tisíce ročně.

993

Studium a uplatnění / Re:Jak se pojistit proti způsobeným škodám

« kdy: 09. 04. 2021, 14:52:06 »

OK, diky,

z nekolika pojistoven Generali a CSOB vypadaji, ze mi i mozna  neco nabidnou. (Slavia, PVZP a dalsi - total failure).

Klidne pokracujme v OT.

994

Studium a uplatnění / Re:Jak se pojistit proti způsobeným škodám

« kdy: 09. 04. 2021, 14:20:04 »

OK, to zni optimisticky (spis podezrele levne, do 10 mil za 3000), do Generali jsem se dovolal, byl to jeden z mala inteligentnejsich rozhovoru. ale samozrejme takhle na pobocce nikdo nic nevi, ale specialista mi zavola do tydne.

Jinak co jsem dostal dotaznik z CSOB, tak na nej nikdo dva roky nesahl (jsou tam obraty jako "predpokladany zisk pro nadchazejici rok 2019"). To mne nenaplnuje optimismem, ze je to pro ne bezna sluzba.

Vnímam to len ja a je teda problém vo mne alebo má aj niekto iný tento pocit, že niečo hnilé je v štáte Česko(-Slovenskom)?

Bude to tak. Vidím to z obou stran, jako zákazník i jako insider těch firem. Na spoustě pozic je špatná retence lidí, tak je tam co pár měsíců nováček. Navíc menší čs. firmy naprosto tragicky nezvládají HR, v inzerci nejsou schopní ani nazvat profesi, jakou potřebují (např. chtějí devops, inzerují "programátora" nebo "IT"). Až větší korporáty (typu Seznam, Avast) tohle zvládají, co jsem viděl.

Jinak já mám pojištění odpovědnosti (osobní i podnikatelské) u Generali, jsou tam celkem flexibilní, smlouvu není problém oboustranně upravovat. Kromě obecné "pojistky na blbost" tam je škoda klientovi nebo zaměstnavateli a škoda způsobená střelnou zbraní, krytí do 10M a platím myslím něco pod 3 tisíce ročně.

995

Studium a uplatnění / Re:Jak se pojistit proti způsobeným škodám

« kdy: 09. 04. 2021, 14:05:38 »

OT: Je to tak. A jeste spis se to v posledni letech razantne zhorsilo. Clovek na to nenarazi jen pokud jeneustale zamceny u pasu).

Nezvladaji ani ti nejzakladnejsi bezne logicisticke operace. Financak je dlouhodobe znam tim, ze ruzne casti Prahy maji uplne jine pozadavky a vytky.
Praxe zaklekavani byla dostatecne uz "odhalena" novinari bez jakeholi feedbacku. ("Dosli jsme k zaveru ze on by v budoucnu nezaplatil DPH, tak mu ho zablokujeme hned dvakrat a totalne mu zastavime firmu). Urad maximalne zaplati nejakou pokudu (z nasich dani, cili mi) a jede se dal stejnou metodikou, stejni lide majici z vypalneho provize (premie).

Urady mi behem posledni roku ztratily 2 doporucene dopisy a jeden dopis osobne predany na podatelne proti razitku. Vzdy nasledovalo vyhrozovani a podavaci listky a razitka z podatelny prd pomohly.

Casto maji absurdni az nezakonne pozadavky (urad prace vyzadujici zaslani kopie smlouvy s novym klientem, aby mne "mohli" vyskrknout z registru nezamestnanych).


Jakekoli podnikani se zmenilo v byrokraticke peklo, stat pomaha jedine obrovskym spolecnostem typu Babisuv mazlicek.

Tady se ze stredni tridy a malych firem dela tridni nepritel a je mu treba zatopit .

jinak ten pozadavek na komunikaci s clovekem, co je tam dele nez mesic, tak to je problem. I to "profesni odpovednost" jim musim slabikovat, potom to nejak nemuzou najit v "produktech" (protoze je to pod pojistenim podnikatelu" a nakonec reknou, ze kdyz jim poslu mail s popisem, co chci, tak ze urcite dostanu odpoved.
Neuveritelny. (uz mi to udelali u 3 pojistoven).

Sorry za OT, ale nedá mi to. Neviem, či je to tým, že čím som starší tak si to viac všímam alebo som na to háklivejší, no mám dojem, že z roka na rok a špeciálne za posledné asi 2-3 sa sústavne znižuje kvalita ľudí naprieč úplne všetkými úradnicimi/administratívymi pozíciami. Ja nepovažujem za normálne, že ja ako ajťák mám väčši a lepši prehľad o zákonoch a postupoch než úradnici pre ktorých by to mala byť samozrejmosť, keďže je to ich náplň práce. A platí to aj pre súkromný sektor. Banky, poisťovne atď. navonok síce ochotní ľudia, ale akonáhle použijem nejaké vlastné slovíčko alebo chcem nejaký postup čo sa mierne odlišuje od toho ktorý oni maju namemorovaný tak je problém. Vrchol bolo, keď mi volali z finančáku, že som nezdanil nejaké opcie a keď som sa spýtal slečny, že čo to tá opcia vlastne je, tak mi odpovedala, že nevie, že iba vie, že to mám nezdanené

Vnímam to len ja a je teda problém vo mne alebo má aj niekto iný tento pocit, že niečo hnilé je v štáte Česko(-Slovenskom)?

996

Studium a uplatnění / Re:Jak se pojistit proti způsobeným škodám

« kdy: 09. 04. 2021, 13:36:31 »

Diky, ja uz tam mezitim i volal, na call centrum byl nejaky zmatek,ze to IT uz spada pod profesni pojisteni, ale pry mi poslou mailem dotaznik.
Ale ta komunikace s CSOB ze 4 pojistoven byla nejsvepravnejsi.

A proč nestačí třeba tohle?

https://www.csobpoj.cz/pojisteni/pojisteni-odpovednosti-it-sluzby
https://www.koop.cz/pojisteni/pojisteni-odpovednosti/pojisteni-pro-podnikatele

997

Studium a uplatnění / Re:Jak se pojistit proti způsobeným škodám

« kdy: 09. 04. 2021, 12:59:59 »

diky, dobra rada, jen se zda, ze dobre rady chodi jen ze Slovenska.

Ja se dival na profesni odpovednost a tam porad hledali v kolonkach lekar, auditor a IT tam nenalezali.
Zkusim obecnou zodpovednost.


jinak ten pozadavek na komunikaci s clovekem, co je tam dele nez mesic, tak to je problem. I to "profesni odpovednost" jim musim slabikovat, potom to nejak nemuzou najit v "produktech" (protoze je to pod pojistenim podnikatelu" a nakonec reknou, ze kdyz jim poslu mail s popisem, co chci, tak ze urcite dostanu odpoved.
Neuveritelny. (uz mi to udelali u 3 pojistoven).

998

Studium a uplatnění / Jak se pojistit proti způsobeným škodám

« kdy: 09. 04. 2021, 12:04:43 »

Kvuli zahranicnimu klientovi se musim pojistit a nemam s tim zkusenosti (jsem vzdy fakturoval pres sro, tentokrat to nejde).

Samozrejme, ptal jsem se na info lince Slavie, nejakych "poulicnich prodejcu" pojisteni, koukal se na nejake webove stranky a ocividne tenhle typ poptavky je naprosty unikum, to "v zivote neslyseli. A mozna se vam ozveme". Dost neuveritelny, tady musi byt milion IT icaru.

Tudiz opravdu toto forum bude nejlepsi jako prvni zdroj informace, trolove prosim utocte jinde.

Pokud trvaji na "public liability insurances to cover against a minimum of €500 000 per claim and professional indemnity  insurances  to  cover  against  a  minimum  of €500,000 per  claim "

Co to je a kde to najit v Cechach? Jake mate zkusenosti s podminkami?

999

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 06. 04. 2021, 16:28:12 »

tak ja zazil nekolikrat v hodne znamych ceskych korporatech, kde se zahodila reserse, vysledek tenderu a proste se najednou vybrala jina technologie. Casto se ukazalo, ze "prekvapive"  nejaky znamy nejakeho managera ma sro s distribucnimi pravy na dany produkt nebo neco takoveho.
Nejake kriklavejsi kauzy obcas protekly az na Lupu.

Nerikam, ze se to venku nedeje, 1-2 tendry byly divne, ale "cesky management nikdy nezasahoval.." tyhle tvrzeni vetsinou prichazeji z roli, ktere mely nulovou viditelnost co se sirsiho deni ve firme tyce.

1000

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 06. 04. 2021, 00:00:06 »

a jeste: Na nas kontraktory MA dopad, nakolik je recruiter svepravny a kolik si prihazuje.

Pokud s vami zakaznik byl extra spokojeny, samozjrejme se k nemu budete vracet. Ale

1/ kvuli smlouve to bude skrz stejneho recruitera a ten vam s velkym narkem prihodi 10 EUR na den. A i na to se musi nejdriv "dohodout se zakaznikem". Nepujde to navysit, i kdyz ocividne zakaznik uz chape vasi hodnotu.

2/ Pokud se budete divit, proc teda spokojeny zakaznik vas nasazuje jen na kratkodoby vypomoce: jednoduche, recruiter(i) si na vas uctujou dvojnasobek, mozna trojnasobek a jste pro zakaznika na dlouhodobe angazma prilis drahy

Takze NE, na tom, kolik se pasak prihodi, zalezi, i kdyz " vam ty penize staci"

Na jednom projektu jsem nekolikrat musel poslouchat Scrum mastera, ze jsme drahe ***** (jo, ten byl skutecne darecek). A stredni doba zivota developera na tom projektu byly 4 mesice .

A pak jsem u nej zjistil, za mne se uctovalo 5x vic nez byl muj dayrate. Nevim, jak na tom byli ostatni. Jasne ze jsem pro ne byl "drahy" . Urcite padnou nejake poznamky o svobodnem trhu a ze zakaznik platil, tak to prijal a ja taky. Ale pokud by pasak nebyl nenazrany, tak by si vydelal stejne, protoze by tam kluci vydrzeli dele.

Takhle tyhle "drahe lidi", kde a kdy se dalo, vystridali lidi odjinud ci za levneji a na knowledge transfer byly jenom 3 dny.

1001

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 05. 04. 2021, 23:28:11 »

Presne tak, podepisuji.

Hodnotu prace je potreba zjistit, hlavne za zacatku je tezke udelat si predstavu, co je cena obvykla za jakou pozici.
Moje pozorovani je, ze cim mene plati, tim vice takove lidi honi. (mozna neocekavaji kvalitu, tak chteji z cloveka vyrazit kvantitu, dokud to jde). Pozorovat nekdy, co to znamena agile pro offshore indicky team, to je mi jich skoro lito.

Co se vyjednavani tyce, jak uz tu padlo mnohokrat, pokud clovek nekam nastoupi za nejakou castku, uz mu ji nikdy vyrazne nenavysi, i kdyby byl sebeuzitecnejsi. Zrejme nebezpecny precedent. Asi se to na HR skolach nekde uci. Jedina cesta je odejit. Protipriklady budou existovat, ale statisticky nevyznamne.

Celkem casto mi nekdo na zacatku nabidne absurdni castku.(Absurdnost je pochopitelne relativni)
Nemusi to byt ceska firma, zavolal mi headhunter s 20$/hodinu = 160/den.
Jiny za stejnou praci nabidl 300/den a pri mem naprostem nezajmu zacal zbesile prihazovat (abych nezavesil)_a koncil myslim na 450/den. Porad ta sama role.
Nikdo kdo zacne s naprosto nerealistickou castkou nemuze byt seriozni partner (je to dulezite, bude se pravdepodobne skrz nej fakturovat) a radim neprijimat, bez ohledu na jak vysoke castce konci. Zadne "vsak je to o vyjednavani a to je normalni kapitalismus".

Co se tyka realne hodnoty nasi prace, podle mne  si uz zakaznici uvedomuji, ze od Cechu muzou ocekavat jine standardy nez od indickych tymu.
Co jsem videl, tak moje produktivita versus indicka produktiva je od 5:1 to 40:1. Obcas je to nekonecno (presneji nenulove cislo:nula), protoze nahonem prebiram problem, co se proste nepodarilo vyresit. 

Schopnejsi jedinci v tehle statistice zrejme nemohou figurovat, protoze davno utekli do UK nebo USA.
Nicmene za  posledni 2 roky jsem delal nekolik interview indickych programatoru z UK a USA a takovou katatrofu jsem opravdu v zivote nevidel. (na zaklade ceho se dostali do USA a nekolik let tam zili, opravdu nechapu).

Vždy zjištuji v pracích kolik mají kolegové a jiné pozice, abych velmi rychle začal řešit, v případě že jsem pod cenou, jak tu cenu narovnat. O žádné závisti to není, kolegům to přeju, a já chci taky dobré ohodnocení. Je to čistě boj já versus firma. Z mého pohledu člověk, který neřeší kolik kolem něj vydělávají ostatní, ve finále přijde o spoustu peněz.

....


....

Tato zkušenost mne před mnoha lety vyškolila, a věřím že si něčím podobným prošel asi každý z nás. Od té doby velmi řeším v každé firmě peníze, kdo co kolik má. Co si budeme nalhávat, tu práci děláme často čistě pro prachy - ty projekty v korporátech, o kterých předem víte, že k ničemu nebudou, tam se hledá motivace nějakého vyššího poslání těžko. Ty zajímavé práce jsou uplně jinde, a musím uznat, že i nad mé schopnosti, ale ne každý na to má.

Každopádně západ s námi kluky ze socialistického východu dost voře, v IT velmi, a oni moc dobře ví, že si neumíme říct nebo neznáme naši cenu. Za sebe tvrdím - kluci nedávejte jim to zadarmo, pořádně jim při vyjednávání zatopte, budou lhat až se jim bude z uší kouřit, a ve finále vám přistoupí na něco, o čem tvrdili, že je vysněná pohádka šílence z východu.

Je třeba být velmi tvrdý. Naprosto vážně.

1002

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 05. 04. 2021, 21:10:35 »

Tak jeste jednou Bystrousi. Pokud praci sezenu sam, ale z nejakych duvodu jsem donucen fakturovat pres treti stranu, tak mi sakra zalezi, kolik si vemou, protoze ten zisk dostavaji na zlatem tace, nehnuli pro to ani prstem.

Pokud jsem ten business prinesel ja, a oni si odectou (zkusi) tolik, ze je s toho ceskej standard a oni na mne vyzkouseji argument "tolik penez tu prakticky nikdo nema" , tak to mi prijde sakra silne ceske kafe.
Pochopitelne pujdu to resit jinam, to neni treba komentovat, ze reseni je trivialni.

Myslim, ze tematem a vysledkem tohoto vlakna je, ze v predevsim v IT nemusime tolerovat ceske standardy chovani.

Pokud si ale donesu vlastni job 10 000 Eur a budu ho chtit/muset  fakturovat pres Cool PPL (to byl ten scenar), tak 500 Eur za mesic jim klidne zaplatim, ale pokud chteji 3000 EUR (30% - se mi stalo u jineho pasaka), tak to fakt ne.

Já k tomuhle zastávám víc subjektivní přístup; pokud se takhle dostanu k jobu, kde mi dají přijatelné peníze, tak mi může být úplně jedno, co se děje někde na pozadí. Například když je pro mě přijatelné že budu dělat za 7k€/měsíc, tak je pro mě úplně irelevantní, že si někde na pozadí nějaké firmy mezi sebou za zprostředkování účtují další 3k€/měsíc, když bych tu práci jinak nesehnal.

Samozřejmě v případě, že bych mohl uzavřít smlouvu přímo, tak chci taky za 10k€, ale kdyby tohle bylo možné a já měl takové info, tak v tom personálka vůbec nefiguruje, takže ani nechápu proč se o téhle větvi argumentu bavit.

Obecně prostě zákon nabídky a poptávky. Stejně jako mi je jedno, že prodejce rohlíku má marži korunu, když je pro mě přijatelné zaplatit za rohlík 4kč, protože prostě jednak ani nevím, jak uzavřít smlouvu přímo s pekárnou na jeden rohlík, ale taky s tím nechci mít ten opruz. Sám mám ve svém okolí lidi, kteří i při nákupu rohlíku nadávají, že výrobní cena je 50 halířů, tak proč mají platit víc, ale pak stejně jdou a koupí to. Čímž vlastně říkají, že reálně ten problém jak koupit přímo od pekárny (případně jak si vyrobit rohlík ze surovin) řešit nechtějí, jen je baví se o tom rozčilovat (taky teda vůbec nechápou, že třeba doprava a distrubuce něco stojí a že ta cena je tak nízko jen když máš výrobu v nějakých kusech).

Tldr; řeším jen jestli to má nějakou hodnotu pro mě, a jestli je to pro mě akceptovatelné. A realita je prostě taková, že chci trávit čas pro mě relevantními věcmi, ne networkingem a hledáním prací, abych obešel všechny prostředníky.

Tohle se mimochodem vztahuje i na platy kolegů. Pokud například zjistím, že kolega na stejné pozici má dvakrát větší plat než já, tak je zde nějaký důvod pro závist? Není, protože buďto dělám za akceptovatelné peníze, nebo ne (ale pak tam teda nedělám, takže tohle neřeším). Jediné co mi to říká je, že může existovat prostor, abych si vyjednal víc, ale je otázka jestli to zvládnu a jestli mi to zaměstnavatel bude chtít dát.

1003

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 05. 04. 2021, 19:08:01 »

vetsinou nemam problem..

ted mi ale zrovna do mailu pristalo striktni "upload a proof of Professional Indemnity Insurance (minimum cover €1m) "
Co ted?
Tohle je extra korporacni typ korporace. chteji to uploadovat primo do jejich portalu.

Vetsinou to se to resilo mezi mnou a recruiterem a nikdy to nebylo tak horky (jsem se naucil nebrat tvrzeni recruiteru prilis vazne).
Tady recruiter rikal 500 -1m a najednou je to minimalne 1m.

Pokud si ale donesu vlastni job 10 000 Eur a ... chteji 3000 EUR (30% - se mi stalo u jineho pasaka), tak to fakt ne.

Aha, tak to jsem špatně pochopil.
Ale zase, proč to dávat přes Coolpeople když si umíš urvat kšeft sám?
Vlastní SRO není tak náročné...

1004

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 05. 04. 2021, 18:58:14 »

Tak to je snad jiny scenar, nez ktery zminoval kolega.

Coolpeople nabizi castku, pochopitelne uz si svoje vypalne strhli predtim.Ty nevis kolik ale pokud si akceptoval castku, je ti to fuk.

Pokud si ale donesu vlastni job 10 000 Eur a budu ho chtit/muset  fakturovat pres Cool PPL (to byl ten scenar), tak 500 Eur za mesic jim klidne zaplatim, ale pokud chteji 3000 EUR (30% - se mi stalo u jineho pasaka), tak to fakt ne.

prihodili jenom 5%, ted uz jim narostli ramena a pod 30% si to predstavovat nebudou. A s tim si mouzou jit nekam.

Tu druhou firmu neznám, ale od Coolpeople mi (posléze) šla slíbená částka přímo na účet "jak byla inzerovaná" s tím, že si to samozřejmě musím zdanit sám. Pokud máš manželku na mateřské a něco napíšeš na ní, pronajmeš svý firmě kancelář (ostatně někde musíš dělat), živíš z toho auto a kupuješ počíták, tak jsi na tom dramaticky lépe, než když na HPP pošleš půlku své výplaty na "celoživotní dovolenkáře", auto kupuješ ze své důkladně zdaněné výplaty a děláš ve svém bytě. Pronajmou své firmě kancelář za 13-20k měsíčně znamená, že máš dost peněz si svůj baráček příjemně zútulňovat. Můžeš si vzít na operák lacinýho medvěda a žít jako člověk.
https://www.operativni-leasing-mercedes.cz/configurator/detail/809
(Mimochodem odkupka není tak hrozná.)

No a nebo můžeš žít v paneláku, jezdit starým šrotem, makat na HPP a závidět ostatním.

1005

/dev/null / Re:Práce pro české společnosti

« kdy: 05. 04. 2021, 18:40:09 »

nemuzu uz editovat svuj prispevek, mozna je tvych 7% u Cool ppl platnych, ja to mam od kolegy o Unicornu (bejvalo 5, ted mu prihodili 30%).

Co to pojisteni, 600EUR/rok - 100k EURo pojisteni?
Nojo, ale po mne Britove a Nemci vzdy chteji 500k-1000k EUR a to uz mi tu nikdo nechce nabidnout.

aby som to este upresnil pretoze sa to moze zdat ludom "too good to be true"

ja som na zapade bol, rok na hpp v tej krajine, socialka dane atd a potom som sa vratil a spravil som kontrakt cez agenturu takze ja s tou firmou nemam absolutne nic, vsetky faktury co robim cez moju sro alebo zivnost (mam obe) tam vobec nefiguruje ta cielova firma. ja proste dodavam sluzby agenture a tym to hasne takze moje dane a praca nikdy neprekrocia sr hranice. mam to takto asi tri roky uz.

agentury su radi ak si kontrakt najdete sami a oni to len zastresia. pre nich to je nulova robota. man day mam 380 euro, oni si k tomu daju 7% a je. Oni to vsetko zdania na ich strane (praca do zahranicia) takze ja to absolutne neriesim.

casovy posun je od +8 do +10 takze pol rok mam call 8:30 rano a pol rok 22:30.

Pri zivnosti som poisteny, stoji to 600 euro rocne do 100k specificky pre IT odbor cez Kooperativu.