Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - pruzkumbojem

Stran: 1 ... 61 62 [63] 64 65 ... 67
931
Tak to vidim casto.

Smlouvu na praci u evropskeho zakaznika, ale bude reseno u soudu v UK (nebo jeste hure u britskeho arbitra).
Bude se ridit podle pozadavku "HRMC" ci jak to formulovali.

Pokud pracuji 100% remote, tak fakt nevim, proc na mne zkouseji Public.

Cesky sro mi poslalo "2 roky nesmi pracovat pro jejich zakaznika". BTw "pracovat" nikoli "It pracovat"

OK, kontraktori tahaji za kratsi konec.

932
Mozna mas pravdu, co jsem mluvil s americany, tak casto rikali, ze takhle debilni pokusy o nepruhlednou smlouvu na jejich strane oceanu nepotkavaji.

To public liability jasne ukazuje, ze se pasaci tam zkousi nacpat, na co si vzpomenou. A jejich trvrzeni " musi to tak byt" nemaji zadnou vypovedni hodnotu.
Minimalne 2x jsem tahle nesel do jobu za neskutecny penize (ke kterym jsem se od te doby ani nepriblizil), prestoze jsem mel na stole papir a stacilo to podepsat (takze to nebyly prazdne sliby). Ale ty formulace... jako " a nasledujici dva roky kontraktor nebude pracovat v oboru"  atd atd. Pochopitelne to zneni pricestuje last minute a "honem podepis" (se mi stava casto).
Pasak z meho vycouvani byl nejaky prekvapeny a opravdu ostre mi  nadaval.

Kdysi jsem dostal takhle smesnou smlouvu i na zamestnaneckou pozici, jsem musel zaplatit pravnikovi aby si mohl tlacit proti a prekvapive nebyl problem 7 pasazi kompletne vyskrkat. Asi tolik k HR specialistum (co casto tvori 20% firmy).

Jindy ovsem clovek tak silnou vyjednavaci pozici nema.


Public liability insurance se požaduje u kontraktorů na stavbě [1]. Takže teď se to požaduje i u IT? Když se něco zpacká, tak může jít kdokoliv žalovat subdodavatele, místo žalování dodavatele služby? Pěknej bordel.

Si člověk až říká, jestli se to těm socialistům vyplatí pořád zvedat daně z práce, jenom aby se pak všichni "zaměstnali" jako kontraktoři, uber ne-taxikáři a skrz fiktivní firmy a vyhli se těmhle debilním daním. Přece čím víc tohohle socialismu, tím víc těch špatných stránek kapitalismu to přináší. Místo protekce zaměstnance zákonem se to řeší miliony smluv a těmihle pojištěními na všechno a pak doufáš, že pojišťovna bude plnit.

[1] https://www.designingbuildings.co.uk/wiki/Public_liability_insurance

933
Sítě / Re:10G switch Mikrotik?
« kdy: 10. 04. 2021, 12:34:37 »
to uz radsi https://www.servethehome.com/mikrotik-crs309-1g-8sin-review-inexpensive-8x-10gbe-switch/

mam to doma, ale neni co k tomu moc co rict. mam tam routeros (misto switchos), ale ja to nejsem schopen plne saturovat, takze performance by nemela byt problem.

Pouzivam jen Mikrotik nebo Mellanox tranceivery, cimz se vyhybam "testovani" kompatibility.

Vic 10Gbase-T tranceiveru bych tam vahal dat, protoze hrejou jako svina.


934
/dev/null / remote work & produktivita
« kdy: 10. 04. 2021, 01:31:02 »
Bohuzel v okoli pozoruji natesene managery a HR, jak uz planuji navrat do onsite. V podstate vetsina recruitera rovnou zacina, jak je to 100% remote, ale dodava "jen po dobu covidu" nebo "ale musite bydlet v tom meste".
Jak vsichni vime, typicky managersky mozek v korporaci travi 75% casu, jak osefovat svou nezbytnost pro firmu.
Remote je pro ne nocni mura, vsechny ty nove kancelare divnych tvaru na Florenci... 20% lidi je naprosto zbytecnych.

Tohle jsem nasel na slashdotu:



Tech promotion ladder at Google:

It consists of a series of numeric levels with associated titles and expectations. The ladder starts at L3 because L1+L2 roles require less than a bachelor's degree (or equivalent experience), and Google doesn't hire those, except as interns.

L3, SWE II: This is where new grads with a BS or MS and no real work experience generally start. The expectation is that they are competent programmers, but need plenty of guidance and direction, from their assigned mentor, their team lead, their manager and their higher-level peers.

L4, SWE III: This is where new grads with a PhD and or engineers with a significant degree of work experience generally start. The expectation is that they are capable of making fully-independent progress on relatively self-contained tasks, including design, coding and testing.

L5, Senior SWE: L5s are expected to be capable of solving large, ill-defined problems, working through all phases of the process. L5s are technical leaders and often formal team leads or managers.

L6, Staff SWE: L6s are expected to be capable of solving very large problems that require large, cross-organization teams, which they often lead, or have specific, deep expertise that is rare and enables them to solve complex problems that most other Google-caliber SWEs would not be able to solve.

L7, Senior Staff SWE: L7s own key technical areas of company-level importance. They are deep technical experts in some domain, and their work and decisions have large, externally-visible effects.

L8, Principal SWE: L8s own technical areas of such scale and impact that their work is the difference between success and failure of a business unit or product.

L9, Distinguished SWE: L9s are recognized world-class experts in their area, who lead innovative projects that significantly impact many business units or products. 


Outcome of analysis:
What Google's HR found was that the impact of remote work varied widely across these levels. L3s took a large hit to their productivity and effectiveness, and generally struggled to improve their productivity over time. L4s took a mild hit to their productivity and effectiveness. L5 productivity was largely unaffected. L6s and above saw a significant increase in their productivity, producing more design docs, writing more code, etc., though the difference between these senior levels was not great.

Questionnaire responses tracked productivity measures closely. Engineers at all levels of the ladder correctly perceived the impact on their own ability to be productive and effective. Senior engineers tend to love remote work (though many miss the face time and would like to have 1-2 days per week in the office). Junior engineers feel lost and have a hard time making progress because they can't get the quick feedback and assistance they could get by turning to the person sitting next to them.

935
no pravnik mi rikal, ze si moc nedokaze predstavit, ze by consultant/architect/developer neco platil, ze by to proslo soudem.

Napriklad od toho je testovani, ne? POkud to UAT testeri pustili a potom budou knikat, jak hrozne jim to ublizilo?
A navic to vsechno dela Offshore team IBM nebo KPMG nebo .., kterym clovek furt rika 'nedelej to takhle, nedelej to takhle", ale vsechno marny...


Ze nejaka firma neni schopna udelat primitivni portal na scitani prosteho lidu, to je jina, ve smlouve maji placeni penez za nedostupnost sluzby  a i tady neverim v tomhle statu nekdo neco bude platit.

Pri praci pres zahranicni recruitery je to formalita, na ktere trvaji jen britsky recruitersky firmicky vystraseni z HMRC a IR35 (doted jsem nepochopil co to u remotu ma co s name spolecnyho). Podle mne pasaci stoji mezi mnou a zakaznikem a pojisteni maji byt oni, za co tech 20-80% myho platu berou?



936
OK, prvni nabidka je 3000, ale na mesic, ne na rok

Vnímam to len ja a je teda problém vo mne alebo má aj niekto iný tento pocit, že niečo hnilé je v štáte Česko(-Slovenskom)?

Bude to tak. Vidím to z obou stran, jako zákazník i jako insider těch firem. Na spoustě pozic je špatná retence lidí, tak je tam co pár měsíců nováček. Navíc menší čs. firmy naprosto tragicky nezvládají HR, v inzerci nejsou schopní ani nazvat profesi, jakou potřebují (např. chtějí devops, inzerují "programátora" nebo "IT"). Až větší korporáty (typu Seznam, Avast) tohle zvládají, co jsem viděl.

Jinak já mám pojištění odpovědnosti (osobní i podnikatelské) u Generali, jsou tam celkem flexibilní, smlouvu není problém oboustranně upravovat. Kromě obecné "pojistky na blbost" tam je škoda klientovi nebo zaměstnavateli a škoda způsobená střelnou zbraní, krytí do 10M a platím myslím něco pod 3 tisíce ročně.

937
OK, diky,

z nekolika pojistoven Generali a CSOB vypadaji, ze mi i mozna  neco nabidnou. (Slavia, PVZP a dalsi - total failure).

Klidne pokracujme v OT.

938
OK, to zni optimisticky (spis podezrele levne, do 10 mil za 3000), do Generali jsem se dovolal, byl to jeden z mala inteligentnejsich rozhovoru. ale samozrejme takhle na pobocce nikdo nic nevi, ale specialista mi zavola do tydne.

Jinak co jsem dostal dotaznik z CSOB, tak na nej nikdo dva roky nesahl (jsou tam obraty jako "predpokladany zisk pro nadchazejici rok 2019"). To mne nenaplnuje optimismem, ze je to pro ne bezna sluzba.



Vnímam to len ja a je teda problém vo mne alebo má aj niekto iný tento pocit, že niečo hnilé je v štáte Česko(-Slovenskom)?

Bude to tak. Vidím to z obou stran, jako zákazník i jako insider těch firem. Na spoustě pozic je špatná retence lidí, tak je tam co pár měsíců nováček. Navíc menší čs. firmy naprosto tragicky nezvládají HR, v inzerci nejsou schopní ani nazvat profesi, jakou potřebují (např. chtějí devops, inzerují "programátora" nebo "IT"). Až větší korporáty (typu Seznam, Avast) tohle zvládají, co jsem viděl.

Jinak já mám pojištění odpovědnosti (osobní i podnikatelské) u Generali, jsou tam celkem flexibilní, smlouvu není problém oboustranně upravovat. Kromě obecné "pojistky na blbost" tam je škoda klientovi nebo zaměstnavateli a škoda způsobená střelnou zbraní, krytí do 10M a platím myslím něco pod 3 tisíce ročně.

939
OT: Je to tak. A jeste spis se to v posledni letech razantne zhorsilo. Clovek na to nenarazi jen pokud jeneustale zamceny u pasu).

Nezvladaji ani ti nejzakladnejsi bezne logicisticke operace. Financak je dlouhodobe znam tim, ze ruzne casti Prahy maji uplne jine pozadavky a vytky.
Praxe zaklekavani byla dostatecne uz "odhalena" novinari bez jakeholi feedbacku. ("Dosli jsme k zaveru ze on by v budoucnu nezaplatil DPH, tak mu ho zablokujeme hned dvakrat a totalne mu zastavime firmu). Urad maximalne zaplati nejakou pokudu (z nasich dani, cili mi) a jede se dal stejnou metodikou, stejni lide majici z vypalneho provize (premie).

Urady mi behem posledni roku ztratily 2 doporucene dopisy a jeden dopis osobne predany na podatelne proti razitku. Vzdy nasledovalo vyhrozovani a podavaci listky a razitka z podatelny prd pomohly.

Casto maji absurdni az nezakonne pozadavky (urad prace vyzadujici zaslani kopie smlouvy s novym klientem, aby mne "mohli" vyskrknout z registru nezamestnanych).


Jakekoli podnikani se zmenilo v byrokraticke peklo, stat pomaha jedine obrovskym spolecnostem typu Babisuv mazlicek.

Tady se ze stredni tridy a malych firem dela tridni nepritel a je mu treba zatopit .





jinak ten pozadavek na komunikaci s clovekem, co je tam dele nez mesic, tak to je problem. I to "profesni odpovednost" jim musim slabikovat, potom to nejak nemuzou najit v "produktech" (protoze je to pod pojistenim podnikatelu" a nakonec reknou, ze kdyz jim poslu mail s popisem, co chci, tak ze urcite dostanu odpoved.
Neuveritelny. (uz mi to udelali u 3 pojistoven).
Sorry za OT, ale nedá mi to. Neviem, či je to tým, že čím som starší tak si to viac všímam alebo som na to háklivejší, no mám dojem, že z roka na rok a špeciálne za posledné asi 2-3 sa sústavne znižuje kvalita ľudí naprieč úplne všetkými úradnicimi/administratívymi pozíciami. Ja nepovažujem za normálne, že ja ako ajťák mám väčši a lepši prehľad o zákonoch a postupoch než úradnici pre ktorých by to mala byť samozrejmosť, keďže je to ich náplň práce. A platí to aj pre súkromný sektor. Banky, poisťovne atď. navonok síce ochotní ľudia, ale akonáhle použijem nejaké vlastné slovíčko alebo chcem nejaký postup čo sa mierne odlišuje od toho ktorý oni maju namemorovaný tak je problém. Vrchol bolo, keď mi volali z finančáku, že som nezdanil nejaké opcie a keď som sa spýtal slečny, že čo to tá opcia vlastne je, tak mi odpovedala, že nevie, že iba vie, že to mám nezdanené :D

Vnímam to len ja a je teda problém vo mne alebo má aj niekto iný tento pocit, že niečo hnilé je v štáte Česko(-Slovenskom)?

940
Diky, ja uz tam mezitim i volal, na call centrum byl nejaky zmatek,ze to IT uz spada pod profesni pojisteni, ale pry mi poslou mailem dotaznik.
Ale ta komunikace s CSOB ze 4 pojistoven byla nejsvepravnejsi.

A proč nestačí třeba tohle?

https://www.csobpoj.cz/pojisteni/pojisteni-odpovednosti-it-sluzby
https://www.koop.cz/pojisteni/pojisteni-odpovednosti/pojisteni-pro-podnikatele

941
diky, dobra rada, jen se zda, ze dobre rady chodi jen ze Slovenska.

Ja se dival na profesni odpovednost a tam porad hledali v kolonkach lekar, auditor a IT tam nenalezali.
Zkusim obecnou zodpovednost.


jinak ten pozadavek na komunikaci s clovekem, co je tam dele nez mesic, tak to je problem. I to "profesni odpovednost" jim musim slabikovat, potom to nejak nemuzou najit v "produktech" (protoze je to pod pojistenim podnikatelu" a nakonec reknou, ze kdyz jim poslu mail s popisem, co chci, tak ze urcite dostanu odpoved.
Neuveritelny. (uz mi to udelali u 3 pojistoven).

942
Kvuli zahranicnimu klientovi se musim pojistit a nemam s tim zkusenosti (jsem vzdy fakturoval pres sro, tentokrat to nejde).

Samozrejme, ptal jsem se na info lince Slavie, nejakych "poulicnich prodejcu" pojisteni, koukal se na nejake webove stranky a ocividne tenhle typ poptavky je naprosty unikum, to "v zivote neslyseli. A mozna se vam ozveme". Dost neuveritelny, tady musi byt milion IT icaru.

Tudiz opravdu toto forum bude nejlepsi jako prvni zdroj informace, trolove prosim utocte jinde.

Pokud trvaji na "public liability insurances to cover against a minimum of €500 000 per claim and professional indemnity  insurances  to  cover  against  a  minimum  of €500,000 per  claim "

Co to je a kde to najit v Cechach? Jake mate zkusenosti s podminkami?

943
/dev/null / Re:Práce pro české společnosti
« kdy: 06. 04. 2021, 16:28:12 »
tak ja zazil nekolikrat v hodne znamych ceskych korporatech, kde se zahodila reserse, vysledek tenderu a proste se najednou vybrala jina technologie. Casto se ukazalo, ze "prekvapive"  nejaky znamy nejakeho managera ma sro s distribucnimi pravy na dany produkt nebo neco takoveho.
Nejake kriklavejsi kauzy obcas protekly az na Lupu.

Nerikam, ze se to venku nedeje, 1-2 tendry byly divne, ale "cesky management nikdy nezasahoval.." tyhle tvrzeni vetsinou prichazeji z roli, ktere mely nulovou viditelnost co se sirsiho deni ve firme tyce.


944
/dev/null / Re:Práce pro české společnosti
« kdy: 06. 04. 2021, 00:00:06 »
a jeste: Na nas kontraktory MA dopad, nakolik je recruiter svepravny a kolik si prihazuje.

Pokud s vami zakaznik byl extra spokojeny, samozjrejme se k nemu budete vracet. Ale

1/ kvuli smlouve to bude skrz stejneho recruitera a ten vam s velkym narkem prihodi 10 EUR na den. A i na to se musi nejdriv "dohodout se zakaznikem". Nepujde to navysit, i kdyz ocividne zakaznik uz chape vasi hodnotu.

2/ Pokud se budete divit, proc teda spokojeny zakaznik vas nasazuje jen na kratkodoby vypomoce: jednoduche, recruiter(i) si na vas uctujou dvojnasobek, mozna trojnasobek a jste pro zakaznika na dlouhodobe angazma prilis drahy

Takze NE, na tom, kolik se pasak prihodi, zalezi, i kdyz " vam ty penize staci"

Na jednom projektu jsem nekolikrat musel poslouchat Scrum mastera, ze jsme drahe ***** (jo, ten byl skutecne darecek). A stredni doba zivota developera na tom projektu byly 4 mesice .

A pak jsem u nej zjistil, za mne se uctovalo 5x vic nez byl muj dayrate. Nevim, jak na tom byli ostatni. Jasne ze jsem pro ne byl "drahy" . Urcite padnou nejake poznamky o svobodnem trhu a ze zakaznik platil, tak to prijal a ja taky. Ale pokud by pasak nebyl nenazrany, tak by si vydelal stejne, protoze by tam kluci vydrzeli dele.

Takhle tyhle "drahe lidi", kde a kdy se dalo, vystridali lidi odjinud ci za levneji a na knowledge transfer byly jenom 3 dny.




945
/dev/null / Re:Práce pro české společnosti
« kdy: 05. 04. 2021, 23:28:11 »
Presne tak, podepisuji.

Hodnotu prace je potreba zjistit, hlavne za zacatku je tezke udelat si predstavu, co je cena obvykla za jakou pozici.
Moje pozorovani je, ze cim mene plati, tim vice takove lidi honi. (mozna neocekavaji kvalitu, tak chteji z cloveka vyrazit kvantitu, dokud to jde). Pozorovat nekdy, co to znamena agile pro offshore indicky team, to je mi jich skoro lito.

Co se vyjednavani tyce, jak uz tu padlo mnohokrat, pokud clovek nekam nastoupi za nejakou castku, uz mu ji nikdy vyrazne nenavysi, i kdyby byl sebeuzitecnejsi. Zrejme nebezpecny precedent. Asi se to na HR skolach nekde uci. Jedina cesta je odejit. Protipriklady budou existovat, ale statisticky nevyznamne.

Celkem casto mi nekdo na zacatku nabidne absurdni castku.(Absurdnost je pochopitelne relativni)
Nemusi to byt ceska firma, zavolal mi headhunter s 20$/hodinu = 160/den.
Jiny za stejnou praci nabidl 300/den a pri mem naprostem nezajmu zacal zbesile prihazovat (abych nezavesil)_a koncil myslim na 450/den. Porad ta sama role.
Nikdo kdo zacne s naprosto nerealistickou castkou nemuze byt seriozni partner (je to dulezite, bude se pravdepodobne skrz nej fakturovat) a radim neprijimat, bez ohledu na jak vysoke castce konci. Zadne "vsak je to o vyjednavani a to je normalni kapitalismus".

Co se tyka realne hodnoty nasi prace, podle mne  si uz zakaznici uvedomuji, ze od Cechu muzou ocekavat jine standardy nez od indickych tymu.
Co jsem videl, tak moje produktivita versus indicka produktiva je od 5:1 to 40:1. Obcas je to nekonecno (presneji nenulove cislo:nula), protoze nahonem prebiram problem, co se proste nepodarilo vyresit. 

Schopnejsi jedinci v tehle statistice zrejme nemohou figurovat, protoze davno utekli do UK nebo USA.
Nicmene za  posledni 2 roky jsem delal nekolik interview indickych programatoru z UK a USA a takovou katatrofu jsem opravdu v zivote nevidel. (na zaklade ceho se dostali do USA a nekolik let tam zili, opravdu nechapu).


Vždy zjištuji v pracích kolik mají kolegové a jiné pozice, abych velmi rychle začal řešit, v případě že jsem pod cenou, jak tu cenu narovnat. O žádné závisti to není, kolegům to přeju, a já chci taky dobré ohodnocení. Je to čistě boj já versus firma. Z mého pohledu člověk, který neřeší kolik kolem něj vydělávají ostatní, ve finále přijde o spoustu peněz.

....


....

Tato zkušenost mne před mnoha lety vyškolila, a věřím že si něčím podobným prošel asi každý z nás. Od té doby velmi řeším v každé firmě peníze, kdo co kolik má. Co si budeme nalhávat, tu práci děláme často čistě pro prachy - ty projekty v korporátech, o kterých předem víte, že k ničemu nebudou, tam se hledá motivace nějakého vyššího poslání těžko. Ty zajímavé práce jsou uplně jinde, a musím uznat, že i nad mé schopnosti, ale ne každý na to má.

Každopádně západ s námi kluky ze socialistického východu dost voře, v IT velmi, a oni moc dobře ví, že si neumíme říct nebo neznáme naši cenu. Za sebe tvrdím - kluci nedávejte jim to zadarmo, pořádně jim při vyjednávání zatopte, budou lhat až se jim bude z uší kouřit, a ve finále vám přistoupí na něco, o čem tvrdili, že je vysněná pohádka šílence z východu.

Je třeba být velmi tvrdý. Naprosto vážně.

Stran: 1 ... 61 62 [63] 64 65 ... 67