Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - pruzkumbojem

Stran: 1 ... 52 53 [54] 55 56 ... 93
796
Studium a uplatnění / Re:Delší pauza od práce (sabbatical)
« kdy: 19. 12. 2021, 10:07:15 »
kecy.

ano, pracoval jsem 14 hodin denne plus flakajici se rodina.
ano, prijem linearne skaloval s hodinama.

potom jsem schytal tak vysoky tlak ze mne na pohotovosti pripojily na parogenerator, aby se mne neco meli.
 a vyhoreni je, kdyz uz clovek nesnese managersky MBA kecy managera, kterej jen dokola opakoje stejny chyby, hazi to dolu na podrizeny a clovek furt dokolecka na posledni chvili zachranuje situaci, ktera by nemusela nastat. Kdbyy se platnovalo, kdyby ze agilne "chyby se opravi potom" a "za ty penize si ti Indi vyplati". A priotm je dokola naprosto primitivni prace zjistovat, kdo kde delil nulou, zapomnel na "var' misto toho abych delal seriozni praci.

Jestli tvrdiz, ze vyhoreni neexistuje, tak umyslne lzes nebo si totalne odtrzeny od reality..

797
Studium a uplatnění / Re:Ake su vase kriteria na zmenu prace?
« kdy: 18. 12. 2021, 13:04:48 »
co je to zkusebni doba pro kontrakt?

uz jsem podstoupil kontrakty (vzdycky vypecenej nemeckej recruiter pro nemeckyho zakaznika), kde byl nulova vypovedni lhuta pr one a prakticky nekonecna pro mne.

Ale v naproste vetsine pripadu je tam 2+ tydny vypovedni lhuta, nekdy nejdrive 2 tydny a potom 3 mesice pro obe strany (pro architektonicke pozice).


JJ, podstatna vec na ktoru som zabudol, nedavat v aktualnej praci vypoved skor ako mas podpisanu zmluvu s novou firmou.
Tohle je o duvere se smlouvou, nebo bez ni.
Protoze trvat na smlouve je prd platne, kdyz vas ve zkusebni dobe muzou propustit v prvni minute po nastupu.
Navic nekde bez duvery stejne pracovat nechcete.

Za me je to i napln prace. Jesli je to dost zajimave, aby to cloveka bavilo, nebo alespon udrzelo pozornost. Nastoupit za vice penez do prace, ktera me nenaplnovala jsem zkusil. Skoncilo to oboustranou nespokojenosti po par mesicich.

798
Bazar / Re:Prodám židli Therapia ENERGY COM XL
« kdy: 18. 12. 2021, 11:18:47 »
jeste jednou, ta cena je prestrelena minimalne o 5000
a jeste chtit, aby si to kupujici vycistil, to uz fakt ....

samozrejme delej jak myslis, jen teda zkouset to na foru plnym nadprumerne inteligentnich lidi...

799
Studium a uplatnění / Re:Ake su vase kriteria na zmenu prace?
« kdy: 18. 12. 2021, 11:12:27 »
a taky, ja takovej veci vyhral... se strasnym nadsenim  na jejich strane, co se podarilo sehnat.
a potom nastalo ticho... pripominas se HR, recruiterovi, zadnej feedback.
a pritom neslo o roznaseni svacin, 1 level pod CxO, posledni interview s Charmain of the board. A ne ceskej cockar, 3 miliardy EURO osobni vlastnictvi.

Takze dokud nemas neco podepsaneho, nedavej vypoved. A jeste ani to nestaci, musi pro tebe existovat PO. Protoze nejake indicka megaslepice ho zaridi o mesic pozdeji.

Ale ten rozdil je opravdu veliky. Pokud si to vyhral, mas viditelne neco, co se da  na trhu kdykoli prodat. Takze i jiny projekt by nemel byt problem.

800
Studium a uplatnění / Re:Ake su vase kriteria na zmenu prace?
« kdy: 18. 12. 2021, 00:48:58 »
nebud linej a cti tyhle diskuse poradne.

801
Studium a uplatnění / Re:Ake su vase kriteria na zmenu prace?
« kdy: 18. 12. 2021, 00:02:18 »
jenomze to ti radi lidi, co maji pres 150 a uz davno zapomneli, co je to mit 65 hrubyho a jeste to nesmet rict okoli.

nerika se tomu knizeci rada?

802
Bazar / Re:Prodám židli Therapia ENERGY COM XL
« kdy: 17. 12. 2021, 22:57:04 »
za 15-18 clovek muze sehnat Herman Miller Aeron.  (jsem videl na bazosi).



803
Studium a uplatnění / Re:Ake su vase kriteria na zmenu prace?
« kdy: 17. 12. 2021, 22:54:51 »
30% je sakra rozdil. POkud uz ma clovek  dostatecny prijem, tak si to samozrejme muze dovolit ignorovat.
Ale u nizkeho prijmu to muze byt to, co te deli od pohodlneho zivota bez financnich stresu.

Vzdycky je tam nejake riziko. Mozna je manager magor a dostanes smrtelne vysoky tlak.
Nebo je kultura 12 schuzi denne a manageri jsou na podrizeny nasrany, ze nic nestihaji.
Mozna pred tim dva lidi odejdou a ty budes asi s hodinovym knowledge transferem pracovat na pozici 3 lidi.
Pokud jde o ceskou firmicky, tak taky z nich ty penize nemusis nakonec dostat.
(pochopitelne to zminuji, protoze to jsou realne zkusenosti).

tak proste odejdes.
takze jedinym otaznikem a rizikem je, jak rychle v takovem pripade najdes alternativni praci. to je u kazdeho jine.

804
Bazar / Re:Prodám židli Therapia ENERGY COM XL
« kdy: 17. 12. 2021, 12:50:37 »
To jsem byl  a jen jsem ji zminoval jako potencialniho kandidate, nakonec jsem koupil neco jineho.

805
No jednak jsem to zminil jako trick jak neprimo odvodit parametr server.

A bohuzel v realnym zivote se SaaS provider rozhodl nahradit na backendu nekolik tabulke jednou, aby "zlepsili performance a zakaznika to nemusi zajimat, nulovy impact"

No, pokud spoji tabulky do jedne a celkovy pocet indexu presahne 64, tak vony si nejaky indexy ztrati, ze jo. (recnicka otazka, vim odpoved, ano, zmizi).

...takze ono to mozna zakaznika musi zajimat, protoze impact neni nulovy a nektery indicti truhlici netusi co cini (plus je jim to jedno).

pokud se mi sem podarilo nalakat mySQL lidi, tak mam jinou otazku.

Jen doufám, že myšlenka "pokud mohu více než 64 indexů" je myšlena obrazně... Pokud potřebujete tolik indexů, je něco špatně. Ono dost lidí neví, že indexy nejsou vždy třeba (záleží na datech) a moc indexů také škodí a pokud jsou i nevhodně použité, může být výsledný efekt horší než před zavedením indexů

807
pokud se mi sem podarilo nalakat mySQL lidi, tak mam jinou otazku.

Jak neprimo poznam, jestli je to mySQL nebo MariaDB a jaka verze? Na chovani tabulek?
Nemuzu udelat neco jako @@version, to je zablokovany uz nejakou dobu.

Myslim neco jako "pokud muzu pridat vic nez 64 indexu na tabulku, tak je to 128bitovej server"

Pokud ..tohle.., tak je to urcite MariaDB.

808
Diky,
je to MariaDB a nejde o performance, ale o uvolneni cca 10 TB mista na disku, ktery uz nestaci.
trochu nas prekvapuje, ze to musime resit my a ze se to nedeje v ramci nejake maintainace automaticky a periodicky

V případě MySQL (resp. MariaDB) je víc možností a záleží na formátu uložení dat:

- pokud je formát MyISAM, tak ten se zmenší. Je to ale tak primitivní způsob uložení, že se dnes už nedoporučuje.
- pokud je formát INNODB, tak jsou zase další možnosti :) Buď je jeden tablespace a ten se skutečně nezmenšuje a pro uvolnění místa je potřeba offline dump a reload celé databáze. Nebo je, nejspíš, použitý file-per-table mód. Ten také neuvolňuje, ale dokud není fragmentace tabulky velká, tak by to nemělo mít dopad na výkon. A pokud nastane (např. po nějakém větším odmazávání), tak na konci stačí použít OPTIMIZE TABLE. Ale pozor, jedná se víceméně o dump/restore té jedné tabulky, který transparentně provede server a tabulka je celou dobu při něm zamknutá. Takže pro větší tabulky to může zabrat čas a musíte si ověřit, jaké dopady na produkci to může mít.

809
Server / Mazání řádků na SQL serveru a uvolňování místa
« kdy: 16. 12. 2021, 10:08:26 »
sorry za potencialne dementni dotaz, ale tady mi support tvrdi, ze kdykoli scriptem mazeme radky v MariaDB, tak to neuvolni prostor zabrany na disku, ze SQL team musi pokazdy "rebuild table"

jak se to presne chova?

810
Studium a uplatnění / Re:Mzda v ČR a v Evropě
« kdy: 15. 12. 2021, 19:52:13 »
Indie je velka zeme, takze jsou vsude.
Distribuce inteligence je stejna jako kdokoli jinde, mozna je ta krivka v Asii posunuta mirne nahoru.

Nicmene vsechno ostatni je jinak.

Vcera jsem mel rozhovor se svym opravdu schopnym indickym kolegou architektem (zije jet ed v UK). Strasne si stezoval na jeho offshore built team,  musel jim vysvetlovat, jak se definuje promenna v javascriptu.
To samy jinej zakaznik, indickej kolega (nekolik let v UK) super, zkusenejsi nez ja (nastesti se nase kompetence zcela neprekryvaji), jeho IBM offshore team neskutecne otresnej.

V offshorech je to nejlevnejsi, co zbylo. Jeste hu,r z nich opravdu psychickym tlakem delaji roboty. Nejdesivejsi jsem to videl na developerkach. Naprosto neschopnej IBM tech lead je v podstate nenechal promluvit nahlas, "vysvetloval jim moje pozadavky" (a naprosto blbe, ty holky to pochopily napoprve lip). po 3 mesicich, co se objevil na scene, tak ty holky byly samostatne vpodstate nepouzitelny. Tenhle modus operandi jsem videl nekolikrat.

Tentyz trend na urovni manageru. Primo v UK vsichni nadrizeni velezkuseni a schopni Indove.
Druhej projekt "delivery/PM managerka" sedici v Indii,jen 3 mesice zkusenosti a hodili ji na hlavu team 50 lidi u obrovskyho zakaznika. Neschopna, nikdy odpovi a nevyresi pozadavek, v podstate se shovava a vyleze jen v Teams s nejakymi pokusy o micromanagement zcela primitivnich ukolu. Purchase order lidem zarizuje tydny po tom, co uz sedi v praci ( a potom to nejde jednoduse vyfakturovat).

A poprve v zivote jsem videl, ze po odchodu nekolika lidi je cely run team docasne bez pristupu k prod serverum, o ktery se maji starat a zoufale se shani, jak to dostat nazpet.

Tolik k INdum. Neni koure bez ohynku.

Stran: 1 ... 52 53 [54] 55 56 ... 93