Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - pruzkumbojem

Stran: 1 ... 4 5 [6] 7 8 ... 67
76
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 25. 11. 2022, 14:34:58 »
ale pokud nekdo nechape rozdil mezi lopatou a leaderem, tak zustane lopatou nebo dokonce jen nasadou.

pokud je mega migrace delana pres vikend teamy ze trech kontinentu a casovych zon, tak proste "manager' bude na telefonu nebo tam s nimi online.
Tuhle realitu prijal s tim, ze prijal ,mega plat a zodpovednost za megasystem.
Neznamena to, ze bude automaticky pocitovat pravo prudit juniory ze spiciho kontinentu.

jsem zazil ve financni instituci, kdy se stal pruser na systemu 1 a bylo potreba zastavit system2, nez so to integracema rozsiri. A belgicky manager proste odmitl dodat soukrome telefonni cislo na jedinyho technika, co s tim o vikendu neco mohl udelat.
takze 1/ manager komunikoval a byl dosazitelny, jak se od jeho pozice ocekava 2/ rozhodl se chranit svoje seniory- opet jak se od leadera ocekava 3/ se to resilo obezlickou a nasledky se odstranovaly dva tydny, to je zase realny dopad toho jeho rozhodnuti, kdyz uz teda nemaji nekoho "on call" pro pripad skutecneho pruseru.




77
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 25. 11. 2022, 09:16:43 »
oho, ja deti mam.
za Covidu jsem z nich silel a to mam barak.

ale ted Covid neni. Uz to tu rekli jini, tenhle argument uz je ze hry, je to presne obracene.

Rekl jsem doprava, kde je cesta roztrhana na 10 minutove useky. to je sakra pocteni. Misto toho aby to clovek cetl doma v doma, kdy ty deti tam garantovane nejsou, protoze jsou nekde .

Ktera strana tady vic odvazne zobecnuje? representanti 1 procenta nebo 99%?
Jeste jednou, pokud (v nasem IT) 1% tady vede boj za pravo mit moznost pracovat onsite, klidne si tam chodte. Ale nepresvedcujte ostatni, je tech 1% je ve skutecnosti samozrejmym chovanim.
Proste neplati, ze pseduofirmy a pseudomanazeri, ktery to povazuji za samozrjemou povinnost, vi co  delaji, mluvi pravdu delaji to pro dobro firmy nebo nekoho jineho nez jsou oni.



Pokud nekdo dobrovolne obetuje 90+ dlouhe dojizdeni, tak proste nevi co se zivotem. (jasne, bude si s 5 prestupy pekne v klidu cist knizku, tohle taky nekdo obcas tvrdi).

Vy asi nemáte děti, co? Jakýkoliv přejezd kamkoliv (samozřejmě při kterém nemusím řídit) je prakticky jediný čas, kdy se k jakékoliv knize dostanu. To je prostý fakt, nic víc. A to je třeba pro mě dost velká hodnota, četl jsem hodně a posledních deset let mi to fakt chybí. Zase bych to tedy tolik nepodceňoval ;)

78
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 24. 11. 2022, 18:33:11 »
s onsitem (kdyby teda okamzite nedal vypoved), by muj kazdy den byl o 90 (45+45) minut kratsi.
Kdyz jsem bydlel 10 minut pesky od kancelare, tak ano, jsem tam dobrovolne zaskocil. Pokud nekdo dobrovolne obetuje 90+ dlouhe dojizdeni, tak proste nevi co se zivotem. (jasne, bude si s 5 prestupy pekne v klidu cist knizku, tohle taky nekdo obcas tvrdi).

Druhý rok už byli i tito jedinci přestěhováni do lepších podmínek, často mimo Prahu, a dodnes spokojeně pracují z domova a neměnili by.

Když předtím utíkali před dětmi, jaktože teď pracují z domova? Tohle totiž znám až moc dobře; nemít kancelář mimo nemovitost, kde žijeme, neudělal bych doma skoro nic, s tou hromadou malých dětí.

Všichni byli doma, včetně dětí, takže rodině s dětmi už najednou nestačil byt velikosti "vždyť je to jen na přespání". Teď jsou ve větším, děti jsou zpět ve škole, fungují normálně kroužky, doprava a tak, takže rodiče už mají doma klid. Lidi si domu pořídili odpovídající stůl a židli, které doposud neměli, lepší monitor než mají v práci... No a předpokládám, že spoustě lidí společně doma strávený čas pomohl vztah buď utužit, nebo položit, což bývá spouštěčem dalších životních změn... :-)

Spousta zaměstnanců si navíc našla nové zájmy a koníčky, případně si pořídili nové zvířecí mazlíčky. Teď mohou spát o hodinu déle, nebo konečně mají čas si jít před/po práci či o polední pauze zajít zaběhat/na badminton/...

79
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 24. 11. 2022, 14:48:21 »
piju cca 6 kav denne, zena 3 (bezkofeinove)

v cafe nero jsem se zvykl na ponekud jiny standard a typicka ceska kavarna, uz nekolikrat jsem si myslel, ze se spletli a ze to je ta voda na proplachnuti, co ty pristroje automicky obcas spusti cisteni.

to je v cetne separatniho mlynku a vahy.

muzem to prevest na monitor nebo klavesnici. jsem si domu nakoupil, co nejlepsi.praci a kavou travim 12-14 hodin denne.

 takovy to firemni "fakt vam davame velkej 27 palcovych monitor a novou (jako cistou) membranovou klavesnici na mne taky dojem neudela . elektriku si rad zaplatim sam, usetrim na 90 minutach dojizdeni denne.

tim jsem asi uz vyradil vsechny typicky argumenty, co na mne kdo zkousel




Kafe nepiju, ale tedy vrazit do kávovaru osmdesát tisíc, to musíte být velký nadšenec.

80
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 24. 11. 2022, 12:00:47 »
Covid pravdu ukazal a cisar je nahy.

neslysel jsem o firme, ktere by klesly zisky jen kvuli prechodu na remote. Naopak, vetsina IT firem byla mega uspesna behem Covidu.

v 99% je remote bez problemu a je za tim bud ego managera ("sorry, nas CEO nema remote rad") nebo kredit managera (protoze blbe nebo kvuli provici zaplatil mega kancelare na leta dopredu a ted se jich nedokaze tise zbavit).

zejmena ceske dcery tlaci do povinneho onsite i one man teamy, ktere pracuji vyhradne pro usa HQ.

Tohle tema je to furt dokola, je tu klika zminujici to sub 1% "ale spousta jobu proste nejde zdalky".
OK, existuji, statisticky nepodstatne, v oborech, ze kterych se tu tazatele nevyskytuji.
takze je to spis o tom, ze nekdo to psychicky nezvlada, byt bez neustale pozornosti a podpory okoli.
Coz chapu, protoze obcas obdrzet usmev od recepcni, to mi chybi take. Ale v mym veku uz ten usmev neni garantovany a uprimne jeho hodnota az tak velka neni.
P.S Kulecnik nehraju a kava zdarma je vzdy otresna, nesnese srovnani s mym kavovarem za 80k

81
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 24. 11. 2022, 00:16:20 »
zkousel co? "prejdu jinam"?

to je naprosta blahovost, klast si dopredu podminku, jak to bude za rok. zbytecne se s tim vymezujes.
Pokud ses ochotnej byt onsite celej rok, tak zadnej remote si nemel zminovat.
uprimne si ani nemyslim, ze to brali v potaz, protoze co je za rok nikoho nezajima.

Staci ti 5000/MD? sezen si remote na zapade, mas anglictnu.. je to 200 EUR. Nevim co vlastne umis, ale tohle snad naprost juniorni v civilizovanem svete.

Cesky firmy a ceskej management v zahranicnich firmach se chova otresne, proste se s tim smirte.



Prd.

Beru malo penez, nemam na bydleni a jidlo.
Prejdu jinam, kde dostanu vic.
Nebo prejdu jinam, kde to stoji mene.
V idealnim pripade oboje.
Zkoušel jsem to, ale nelíbilo se jim, že jsem nabídl maximálně 1rok on site a pak bych chtěl remote.
Firmy, které trvají na docházce do kanceláře by měly přestat existovat.

82
Hardware / Re:Měření teploty v bytě
« kdy: 23. 11. 2022, 21:32:51 »
tak ona je hlaseny rozdil 3-4 stupne mezi mistnostmi asi moc na kazdeho.

horsi jsou ty CO2 cenzory, ty si delaji co chteji. presneji se "autokalibruji", to je cas od casu prohlasi a ten uz se urcite vyvetralo a tohlo minimum je 420 ppm. To fakt super kdyz je potom vydychana mistnost a ukazuje ten lesni cerstvy vzduch 420

To je zásadní chyba, srovnávat ty teploměry vedle sebe a dokonce s kalibrovaným teploměrem.
Nejlepší je hned po rozbalení čidla umístit v konkrétní místnosti, na nějaké pěkné místo a zapnout.
Od té chvíle můžete tvrdit, že teplota a vlhkost v té  místnosti je to, co ukazuje to čidlo...
Teď budete mít pochybnosti...  8)

83
Hardware / Re:Měření teploty v bytě
« kdy: 23. 11. 2022, 18:26:43 »
Ve skutecnosti jsem prave vymenil baterku v jednom z nich. takze ted je rozdil vyrazne mensi... rozdil proti dvema dalsim merakum (kalibrovany plus 9in 1 CO2 cidlo) zustava

BTW Home assistent je ve sklepe virtualizovany, Z-wave je USB a nema problem dosahnout. ZigBee nedosahne a je to wifi gateway v pracovne(v dalsich mistech prizemi ale uz zase nedosahne).
BT nema sance, jen ve stejne mistnosti (ty stary zdi jsou prakticky Faraday i pro wifi).

Takze potrebuju nekolikrat BT gateway jen po prizemi. IDealne ethernet-BT protoze drat je drat.






Ten rozdíl ve vlhkosti bude asi způsoben rozdílem v teplotě. Podle https://www.omnicalculator.com/physics/absolute-humidity to vypadá na prakticky stejnou (s ohledem na zobrazovanou přesnost měření) absolutní vlhkost.

BT gateway – nemáte BT přímo na zařízení, kde běží Home Assistant?

84
Hardware / Re:Výběr klávesnice pro pracovní účely
« kdy: 23. 11. 2022, 18:22:28 »
Podotykam, ze O krouzky nemuzu, utlumi, ale udelaji s toho jiny spinac, ktery je taktilne nesnesitelny. Clovek asi nemuze mit vsechno.

P.S. jsem si nakoupil i takove ty psude klavesove bloky, kde clovek muze vedle sebe vyzkouset ruzne spinace.
ale pro pocit to neni ono, je treba zkouset pri psani vsemi deseti.

Hlasitost záleží nejen na spínačích, ale celkově na akustice klávesnice, a případných gumových tlumících O kroužcích. A taky na stylu psaní (budu se opakovat s bottomming out – doporučuju googlit spolu se slovem „keyboard“, jinak dostanete nejspíš výsledky z trochu jiné oblasti…). Už jsem na vlastní uši slyšel takové rozdíly, že jsem nevěřil, že jde o stejné spínače.

Samozřejmě Blue jsou dělané, aby dělaly randál, a s tím moc nenaděláte.

85
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 23. 11. 2022, 16:56:05 »
BTW, jsem kdysi pradavno delal prijimacky primo do tretaku VSE. Samuelson byl povinnost. Nositel Nobela za ekonomii ci co, jsem linej to hledat.
Tlusta bichle,chvilku mi to prislo zajimavy, potom se to ale zmenilo ve sbirku buslhit tvrzeni, ktere nebyly nicim podlozeny, vytahl si je z nosu, proste filozofie. Moje matfyzacka hlava to proste nedokazala pobrat.

Co jsem pochopil, tak od te doby znacnou cast toho obsahu novejsi generace ekonomu (a mozna reality) zavrhla.

Takze co myslis zaklady ekonomie, na kterejch stoji svet?



Tak to je riadna sprostost. Ked firmy beru omnoho viac, ci uz sa tu bavime o napr cene jedla v obchodoch, alebo proste cohokolvek co kupujeme, alebo o energiach, alebo o cene za hodinu nasej prace -> tak firmy maju z toho/z nas omnoho viac penazi.

A ak sa o ne nechcu podelit (zvysit platy) tak v nasledujucih mesiacoch uvidime najvacsie presuny zamestnancov ake sme tu nevideli desiatky rokov (lebo inflacia sposobena nenazranostou firiem trha rekordy) do firiem ktore nebudu tak zgrlosit. Proste rastu ceny vsetkeho, tak musia aj platy adekvatne reagovat. Inak je to matematicky neudrzatelny model.

Ja porad rikam, ze zaklady ekonomie by meli byt ve skole povinne. Tohle opravdu nefunguje tak jak si to predstavujete.

86
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 23. 11. 2022, 16:45:20 »
Prd.

Beru malo penez, nemam na bydleni a jidlo.
Prejdu jinam, kde dostanu vic.
Nebo prejdu jinam, kde to stoji mene.
V idealnim pripade oboje.

Stat neni izolovany system. Pokud to nejde tady, pujde to jinde.
zrat se musi.

Ze firma ma nizsi marzi nez loni, to mne fakt nerozplace.  Tuhle pozu znam z HR Tmobilu. ziskovost nam klesla z 80 na 75%, musite pochopit, ze platy musi jit dolu. (zatimco vischni ostatni operatori Evropy si o tech cislech mohli nechat zdat).

Tak to je riadna sprostost. Ked firmy beru omnoho viac, ci uz sa tu bavime o napr cene jedla v obchodoch, alebo proste cohokolvek co kupujeme, alebo o energiach, alebo o cene za hodinu nasej prace -> tak firmy maju z toho/z nas omnoho viac penazi.

A ak sa o ne nechcu podelit (zvysit platy) tak v nasledujucih mesiacoch uvidime najvacsie presuny zamestnancov ake sme tu nevideli desiatky rokov (lebo inflacia sposobena nenazranostou firiem trha rekordy) do firiem ktore nebudu tak zgrlosit. Proste rastu ceny vsetkeho, tak musia aj platy adekvatne reagovat. Inak je to matematicky neudrzatelny model.

Ja porad rikam, ze zaklady ekonomie by meli byt ve skole povinne. Tohle opravdu nefunguje tak jak si to predstavujete.

87
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 23. 11. 2022, 16:36:14 »
Zazil jsem situaci, kdy banka odmitla nabidku na podobne prenasece PC (firma chtela snad 40k, takze by tem lidem zustal nejakych 30k) s tim, ze byli prilis levni a v zadnem pripadne nemohli mit ani zakladni kvalifikaci.

50-60K i víc, dnes dostane člověk na IT supportu, požadavky téměř žádné, stačí že umí zapnout počítač. Schopných lidí je málo, takže se přeplácí. Lemplů je všude plno, ty ale nikdo nechce, takže ti sedí XX let v jedné firmě třeba za 35K.


Ve vždy je ale potřeba hned cílit na 120K, a pak by ve stresu, že to toho po člověku chce moc. To si radši najít pohodový flek třeba za těch 70K a mít čístou hlavu, no- stress,...
Jak kde, je spousta korporatu (v Praze) kde IT support dostane 30k nastupni a po roce/dvou dostane 35k. Samozrejme to zpusobuje obrovskou fluktuaci.

88
Hardware / Re:Měření teploty v bytě
« kdy: 23. 11. 2022, 15:38:56 »
Pod vlivem (tohohle tematu) jsem si koupil dva ty BT teplomery s e-inkem. jeste jsem to nezkousel pripojit do home assistenta, musim sehant BT gateway.

Ale takohle to vypada pri srovnani s kalibrovanym teplomerem (teda kdysi davno kalibrovanym)..

Nepotrebuju dalsiho komentare. (OK, samozrjeme v asistentu bych mohl dopocitavat nejakou korekci, pokud ta odchylka bude konstanti)

89
Studium a uplatnění / Re:Neochota firmy zvednout plat
« kdy: 23. 11. 2022, 15:32:11 »
3x se mi stalo, ze recruiter rekl, ta caska se kterou jsi OK je prilis nizka, rekneme si o vic.
predpokldam, ze v tech pripadch maji konstrantni procento z castky, kteoru kontraktor dostava.

jinak co si zkousi prihodi, co se da, takze ta sama pozice je nabizena treba za 450-650 EUR, takze ocivdne ruzni pasaci si zkousi prihodit od 50 do 250+ EUR.

Na konci léta jsem si zkusmo obněhnul asi 15 pohovorů (C++ nebo Java programátor) a situace stejná, přes nějaké 4000/MD (alias cca 120k HPP) jsem se nedostal, ač v inzerátu slibují vysoké částky [...]

Jo, to je bohužel normální. Vždycky je třeba tu částku snížit tak o pětinu. To platí skoro všude. To, co je v inzerátech je často údaj ve smyslu "kdyby byl ten člověk naprosto dokonale dokonalej a všechno uměl a všecho znal, možná, když budu mít zrovna dobrou náladu a bude dobrá konstelace Venuše s Jupiterem, mu to po roce zaplatím".

90
Studium a uplatnění / Re:Programovat může každý?
« kdy: 23. 11. 2022, 15:28:50 »
No Hr si to sakra usnadnuje.


A obcas proste nechapu otazku, se kterou se vytasi. but je to nejaka proprietarni terminologii (lidi, co pracujou 15 let ve stejne firme), nebo je to neco, co naprosto neplati v jakekoli normalni (nezku***e) konfiguraci. Nebo z me praxe vim, ze na to je 6 variant reseni. A neprojdu interview.  Ale ja jsem ve svym oboru mozna top 50  v EU.

Ted jsem po dlouhe dobe zase premyslel nad zamestnanim, kdyz mi ho vnucoval sef. prekousl jsem automatizovany formular, ktery extrahoval keywords z uplodovaneho CV plus linkedin profile, holt jsem potom musel promazat slovesa a dalsi informacni sum. Ale druhej krok byl(drum roll)" 45 minut dlouhy video SELFINTERVIEW". s otakzama jako "jako organizuje svuj pracovni den" (chodim na 12 pitomejch schuzi organizovanych zakaznikem.:" . "Co noveho prinesete firme ("nic, ja uz na to miste pracuju jako kontraktor a good luck jeslti vam odejdu"./
na otazku "co je vase slabina" jsem nic neodpovedel (misto tradicniho negativne positivniho 'pracuju prilis' nebo "prilis se soustredim na cil").

BTW potom mi napsal nejakej HR, proc chci svycraskej plat, ze bych mel mit cesky plat pres ceskou pobocku.

Dokonca poznam firmy, ktore uz odmietaju brat ludi, ktory nemaju vystudovanu IT vysoku skolu, lebo prisli na to, ze tym usetria cas a peniaze.
LOL, to je strasna blbost.
Si to HR usnadňuje, no. Na otázky z praxe stejně vždycky dojde. V jednom fintechu například kandidát letí, když neví, co je "iterated union" (přitom taková trivialita). Ale zase když projde, zasypou ho zlatem :)

Stran: 1 ... 4 5 [6] 7 8 ... 67